Maintien du salaire en cas de maladie : barèmes de Berne, Bâle & Zurich
Votre aide ménagère est malade - combien de temps continuez-vous à payer ? La première année de service, c'est 3 semaines partout. Dès la deuxième année, les barèmes divergent - 8 semaines à Zurich, 1 mois à Berne, 2 mois à Bâle. La plupart des employeurs ne savent pas quelle échelle s'applique jusqu'au moment où ils en ont besoin.
La 1ère année de service, vous continuez en règle générale à verser le salaire pendant 3 semaines - dès la 2e année, la durée augmente selon le barème cantonal (bernois, bâlois ou zurichois) et les années de service.
- Barème bernois (majorité des cantons) : 3 semaines la 1ère année, 1 mois la 2e
- Bâle : 2 mois dès la 2e année, Zurich : 8 semaines - le lieu de travail est déterminant
- Une assurance IJM peut remplacer le maintien légal : jusqu'à 720 jours de couverture
Base légale : art. 324a CO
L'obligation de maintien du salaire en cas de maladie est ancrée dans l'art. 324a du Code des obligations (CO). L'article stipule : l'employeur doit continuer à verser le salaire pendant une période limitée en cas d'empêchement non fautif du travailleur - y compris la maladie.
Cette obligation s'applique lorsque les rapports de travail ont duré plus de trois mois ou ont été conclus pour plus de trois mois (art. 324a al. 1 CO). Pour un contrat de durée indéterminée, elle vaut donc dès le premier jour de travail - aussi pendant le temps d'essai. Seuls les engagements de durée déterminée de trois mois au maximum en sont exclus.
L'art. 324a CO ne fixe pas de durées précises. La loi parle d'une "période limitée" proportionnelle à la durée des rapports de travail. En pratique, les tribunaux ont développé trois barèmes qui servent de lignes directrices.
Le maintien du salaire n'est qu'une de vos obligations quand la femme de ménage est malade - notre guide détaillé couvre le certificat médical, l'annonce et les autres démarches pratiques.
Important pour les ménages privés
Les trois barèmes comparés
Les tribunaux suisses appliquent l'un des trois barèmes selon le canton. Tous trois se basent sur les années de service mais diffèrent sensiblement en termes de générosité.
Barème bernois (le plus répandu)
Le barème bernois est considéré comme le standard et est appliqué par la majorité des cantons. C'est le plus ancien et le plus souvent cité.
| 1ère année | 3 semaines |
| 2e année | 1 mois |
| 3e-4e année | 2 mois |
| 5e-9e année | 3 mois |
| 10e-14e année | 4 mois |
| 15e-19e année | 5 mois |
| 20e+ année | 6 mois |
Barème bâlois (le plus généreux dès la 2e année)
Le barème bâlois est nettement plus favorable aux employés dès la 2e année de service. Il est principalement appliqué dans les cantons de Bâle-Ville et Bâle-Campagne.
| 1ère année | 3 semaines |
| 2e année | 2 mois |
| 3e année | 2 mois |
| 4e-10e année | 3 mois |
| 11e-15e année | 4 mois |
| 16e-20e année | 5 mois |
| 21e+ année | 6 mois |
Barème zurichois
Le barème zurichois se situe entre les barèmes bernois et bâlois. Il est appliqué dans le canton de Zurich et quelques autres cantons.
| 1ère année | 3 semaines |
| 2e année | 8 semaines |
| 3e année | 9 semaines |
| 4e année | 10 semaines |
| 5e-9e année | +1 semaine/an |
| 10e-14e année | +1 semaine/an |
| 15e+ année | +1 semaine/an |
Le barème zurichois augmente linéairement : 11 semaines la 5e année, 16 semaines la 10e année, 21 semaines la 15e année, etc.
Barèmes bernois & zurichois
- •Barème bernois : 1 mois, barème zurichois : 8 semaines
- •S'applique dans la majorité des cantons
- •Couverture limitée les premières années
Barème bâlois
- •Déjà 2 mois de maintien du salaire
- •S'applique à Bâle-Ville et Bâle-Campagne
- •Protection nettement meilleure pour l'employé
Quel canton applique quel barème ?
L'attribution n'est pas fixée par la loi mais résulte de la jurisprudence. Voici un aperçu :
Barème bernois
Berne, Lucerne, Uri, Schwyz, Obwald, Nidwald, Glaris, Zoug, Fribourg, Soleure, Appenzell Rh.-Ext., Appenzell Rh.-Int., Saint-Gall, Grisons, Argovie, Tessin, Vaud, Valais, Neuchâtel, Genève, Jura
Barème bâlois
Bâle-Ville, Bâle-Campagne
Barème zurichois
Zurich, Schaffhouse, Thurgovie
Exemples de calcul avec chiffres réels
Pour rendre les barèmes concrets, voici trois scénarios :
Calculer le maintien du salaire
Choisissez le canton et l'année de service — vous voyez aussitôt combien de temps le salaire continue en cas de maladie.
À plein salaire (100%), par cas de maladie dans l'année de service. Avec une assurance d'indemnités journalières (APGM), c'est en général plus long, mais à 80%.
Exemple 1 : Femme de ménage à Berne, 1ère année
Maria travaille depuis 8 mois comme aide ménagère, 6 heures par semaine, CHF 30/heure. Elle tombe malade pour 4 semaines.
La 4e semaine n'est pas couverte. Maria ne reçoit pas de salaire pour cette semaine, sauf si une assurance IJM est en place.
Exemple 2 : Aide ménagère à Bâle, 2e année
Ana travaille dans le ménage depuis 14 mois, 10 heures par semaine, CHF 28/heure. Elle tombe malade pour 6 semaines.
Les 6 semaines entières sont entièrement couvertes. Le barème bâlois offre ici une protection nettement supérieure.
Exemple 3 : Nounou à Zurich, 5e année
Laura travaille comme nounou depuis 4,5 ans, 20 heures par semaine, CHF 32/heure. Elle tombe malade pour 3 mois.
Les 2 dernières semaines ne sont pas couvertes. Coût total pour l'employeur : env. CHF 7'040.
Plus la relation de travail dure, plus le maintien du salaire est long - mais les différences entre cantons peuvent atteindre plusieurs mois.
Assurance indemnités journalières (IJM) comme alternative
Une assurance indemnités journalières peut remplacer le maintien légal du salaire selon l'art. 324a CO, à condition qu'elle soit équivalente ou supérieure. En pratique, c'est presque toujours le cas, car les polices IJM offrent standard 720 jours de prestations.
L'assurance IJM n'est pas obligatoire pour les ménages privés, mais fortement recommandée surtout pour les relations de travail de longue durée. Sans IJM, vous supportez en tant qu'employeur l'intégralité du risque.
Quand l'assurance IJM est-elle judicieuse ?
- ✓Dès la 2e année de service - le risque augmente avec les années
- ✓À partir de 8 heures par semaine - coûts salariaux plus élevés en cas de maladie
- ✓Pour les nounous et aides ménagères à temps plein - souvent des coûts mensuels élevés
- ✓Si vous souhaitez une sécurité de planification - prime fixe au lieu d'un maintien de salaire imprévu
Sans IJM (art. 324a CO)
- •Durée selon barème et années de service
- •Employeur supporte tout le risque
- •3 semaines à 6 mois
- •100% du salaire
- •Pas de primes mais risque imprévisible
Avec assurance IJM
- •Jusqu'à 720 jours de couverture
- •L'assurance supporte le risque
- •Délai de carence : généralement 30 ou 60 jours
- •80% du salaire
- •Prime env. 1-3% du salaire brut
Important avec l'IJM
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Questions fréquentes
Combien de temps dois-je maintenir le salaire de mon aide ménagère en cas de maladie ?
Cela dépend des années de service et du canton. Selon le barème bernois (majorité des cantons), c'est 3 semaines la 1ère année, 1 mois la 2e année, 2 mois dès la 3e année, etc. À Bâle-Ville et Bâle-Campagne s'applique le barème bâlois : 3 semaines également la 1ère année, puis plus généreux (2 mois les 2e-3e années, 3 mois dès la 4e année).
Qu'est-ce que le barème bernois pour le maintien du salaire ?
Le barème bernois est une ligne directrice développée par la jurisprudence pour la durée du maintien du salaire selon l'art. 324a CO. Il commence à 3 semaines la 1ère année de service et augmente par paliers jusqu'à 6 mois dès la 20e année. Il est appliqué dans la plupart des cantons suisses.
Tableau du barème bernois - quelle durée s'applique ?
1ère année : 3 semaines, 2e année : 1 mois, 3e-4e année : 2 mois, 5e-9e année : 3 mois, 10e-14e année : 4 mois, 15e-19e année : 5 mois, 20e+ année : 6 mois. Ces valeurs s'appliquent par cas de maladie et année de service.
L'assurance indemnités journalières vaut-elle la peine pour mon aide ménagère ?
Oui, surtout dès la 2e année de service et à partir de 8 heures par semaine. La prime IJM est d'env. 1-3% du salaire brut, souvent partagée à parts égales, et offre jusqu'à 720 jours de couverture à 80% du salaire. C'est nettement plus que le maintien légal du salaire.
Le maintien du salaire s'applique-t-il aussi au salaire horaire ?
Oui. Même au salaire horaire, l'obligation de maintien du salaire est entière. Le salaire moyen des 12 derniers mois (ou depuis l'entrée en fonction si plus court) est déterminant. L'indemnité de vacances doit également être incluse dans le calcul.
Que se passe-t-il quand le maintien du salaire est épuisé ?
Après l'expiration du maintien du salaire, l'employeur n'a plus d'obligation de paiement. L'employée peut éventuellement demander des prestations de l'assurance maladie (indemnités journalières, si assurée à titre privé) ou l'aide sociale. Une assurance IJM continuerait à payer jusqu'à 720 jours dans ce cas.
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Sources & informations complémentaires
- 1CO art. 324a - Maintien du salaire en cas d'empêchement du travailleur -- www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_324_a
- 2CTT économie domestique (RS 221.215.329.4) -- www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2010/724/de
- 3Tribunal fédéral - Jurisprudence sur les barèmes de maintien du salaire -- www.bger.ch/
- 4SECO - Droit du travail et relations de travail -- www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html
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Avis juridique : cet article fournit des informations générales sur le maintien du salaire en cas de maladie et les différents barèmes en Suisse. Il ne remplace pas un conseil juridique. Les dispositions exactes peuvent varier selon le canton, le contrat de travail et le cas individuel. Pour des questions spécifiques, veuillez consulter un spécialiste. Informations basées sur l'art. 324a CO, état 2026.
