Quel est le délai de congé pour une aide ménagère en Suisse ?

Pendant la période d'essai (premier mois) : 7 jours. En première année de service : 1 mois pour la fin d'un mois. En 2e à 9e année : 2 mois. Dès la 10e année : 3 mois. Ces délais s'appliquent selon le CO art. 335b/335c.

Qu'est-ce qu'une période de protection en cas de licenciement ?

Pendant certaines périodes de protection, l'employeur ne peut pas licencier. Cela inclut maladie/accident (30 jours en 1re année, 90 jours en 2e-5e, 180 jours dès la 6e), grossesse et 16 semaines après l'accouchement, et service militaire ou civil. Un licenciement pendant la période de protection est nul.

Outil gratuit

Calculateur de délai de congé pour aide ménagère 2026

Q: Le congé doit-il être écrit ?

La forme écrite n'est pas légalement prescrite - un congé oral est également valable. Cependant, la forme écrite est vivement recommandée pour des raisons de preuve, idéalement par recommandé. La forme écrite peut être convenue dans le contrat de travail.

Q: Quand commence le délai de congé ?

Le délai de congé commence à courir dès que le congé parvient à l'autre partie (principe de réception). Pour un recommandé, c'est le jour où la lettre est retirée ou le dernier jour du délai de garde de 7 jours.

Q: Peut-on convenir d'un délai de congé plus long dans le contrat ?

Oui, des délais plus longs peuvent être convenus dans le contrat de travail. Des délais plus courts peuvent aussi être convenus par écrit ; descendre en dessous d'un mois n'est possible que par convention collective et uniquement la première année de service (art. 335c al. 2 CO).

Calculez en quelques secondes le délai de congé applicable à votre aide ménagère - y compris période d'essai, périodes de protection et dernier jour de travail correct. Basé sur le CO art. 335b/335c. Pour en savoir plus, consultez notre guide du CTT travail domestique .

23 avril 2026·5 min de lecture

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Qui résilie ?

Nous adaptons les conseils et avertissements.

Début de l'emploi

Date de debut du contrat.

Date de résiliation prévue

Jour ou la resiliation parvient au destinataire.

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Si vous avez une date cible, nous calculons en retour.

Canton

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Si votre contrat prevoit un delai plus long, il prime sur la loi.

Période d'essai encore active

Active automatiquement si le debut date de moins d'un mois (standard legal). Periode d'essai prolongee par contrat (jusqu'a 3 mois) ? Activez manuellement.

Situation actuelle (verification des periodes de protection)

La personne est malade ou a eu un accidentGrossesse ou dans les 16 semaines suivant l'accouchementService militaire, protection civile ou service civil

La date est là - comment la rendre effective

Le délai est calculé. Il ne prend effet que par une lettre dont la réception est prouvée.

1Reporter la date dans la lettre de résiliation: écrivez le dernier jour de travail en toutes lettres. Une lettre sans date de fin précise ouvre la porte au litige.
2Envoyer à temps et en recommandé: le délai court dès la réception, pas dès l'envoi. Quelques jours de marge évitent que le congé glisse à la fin du mois suivant.
3Vérifier la période de protection avant d'envoyer: en cas de maladie, de grossesse ou de service, le congé est nul (art. 336c CO). Le contrôle ci-dessus le montre avant que la lettre parte.
4Prévoir le solde de vacances et le dernier salaire: salaire et droit aux vacances courent jusqu'au dernier jour de travail. Les jours de vacances ouverts et le 13e au prorata figurent sur le décompte final.

Mentions obligatoires

La date exacte d'entrée en fonction et le statut de la période d'essai et d'une éventuelle période de protection. Sans date d'entrée, le calculateur ne fait que supposer, et c'est elle qui décide entre un, deux ou trois mois.

Erreur la plus fréquente

Résilier pour une date quelconque au lieu d'une fin de mois. Hors période d'essai, le congé se décale alors automatiquement à la fin du mois suivant - un mois de salaire de plus.

Rédiger la lettre avec cette date : générateur de lettre de résiliation

Délais de congé légaux

Les aides ménagères sont soumises aux délais de congé généraux du Code des obligations (CO art. 335b/335c). Certains contrats-types cantonaux peuvent prévoir des délais différents. Aperçu :

Durée de service	Délai de congé	Fin pour
Période d'essai (1er mois)	7 jours	N'importe quel jour
1re année de service	1 mois	Fin de mois
2e à 9e année	2 mois	Fin de mois
Dès la 10e année	3 mois	Fin de mois

Important : Le congé doit être donné assez tôt pour que le délai complet expire avant la fin du mois. Exemple : avec un délai de 2 mois et un congé donné le 15 mars, le contrat prend fin le 31 mai (et non le 15 mai).

Période d'essai : Le standard légal est une période d'essai d'un mois (art. 335b CO). Le contrat peut la prolonger jusqu'à 3 mois ou la supprimer entièrement.

Périodes de protection (protection contre le licenciement)

Pendant certaines périodes de protection, le licenciement par l'employeur est nul (CO art. 336c). Ces périodes s'appliquent aussi aux aides ménagères :

Maladie et accident

En 1re année de service : 30 jours. En 2e à 5e année : 90 jours. Dès la 6e année : 180 jours. Le délai de congé est suspendu pendant la période de protection et reprend ensuite.

Grossesse et maternité

Pendant toute la grossesse et jusqu'à 16 semaines après l'accouchement, l'employeur ne peut pas licencier. Un licenciement prononcé pendant cette période est nul.

Service militaire, protection civile et service civil

Pendant le service et - s'il dure plus de 11 jours - quatre semaines avant et après, la période de protection s'applique.

Attention : les périodes de protection ne protègent que contre le licenciement par l'employeur. L'employé(e) peut démissionner à tout moment. Si le congé a été donné avant la période de protection et que le délai y empiète, il est suspendu et reprend après la fin de la période de protection.

Erreurs fréquentes lors du licenciement

Délai mal calculé

Le délai court dès la réception du congé, pas dès la date de la lettre. Envoyez le congé par recommandé en temps utile et tenez compte des délais postaux.

Licenciement pendant une période de protection

Un licenciement pendant une maladie, un accident, une grossesse ou le service militaire est nul - il est réputé n'avoir jamais été donné.

Pas d'envoi en recommandé

Sans recommandé, vous ne pouvez pas prouver la réception du congé. En cas de litige, vous devez démontrer quand le congé a été reçu.

Dernière fiche de salaire oubliée

Au départ, un décompte final doit être établi - incluant le solde de vacances au prorata, le 13e salaire (si convenu) et les heures supplémentaires éventuelles. Utilisez notre Générateur de fiches de salaire pour cela.

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Questions fréquentes

Quel est le délai de congé pour une aide ménagère ?▾

Pendant la période d'essai (premier mois) : 7 jours. En 1re année : 1 mois. En 2e à 9e année : 2 mois. Dès la 10e année : 3 mois. Après la période d'essai, le contrat prend toujours fin en fin de mois.

Que se passe-t-il en cas de licenciement pendant une période de protection ?▾

Le licenciement est nul - il est réputé n'avoir jamais été donné. L'employeur doit donner un nouveau congé après la fin de la période de protection. Si le congé a été donné avant, le délai est suspendu et reprend ensuite.

Le congé doit-il être écrit ?▾

Ce n'est pas légalement obligatoire, mais fortement recommandé. Envoyez le congé par recommandé pour pouvoir prouver sa réception. La forme écrite peut être convenue dans le contrat de travail .

Quand commence le délai de congé ?▾

Dès la réception du congé (principe de réception). Pour un recommandé, le jour où la lettre est retirée compte. Si elle n'est pas retirée, c'est le dernier jour du délai de garde de 7 jours à la poste.

Peut-on convenir d'un autre délai dans le contrat ?▾

Oui, des délais plus longs sont toujours possibles. Des délais plus courts peuvent aussi être convenus par écrit - descendre en dessous d'un mois n'est toutefois possible que par convention collective et uniquement pendant la première année de service (art. 335c al. 2 CO).

Que faire de la date calculée ?▾

Elle va dans la lettre de résiliation comme dernier jour de travail, écrite en toutes lettres (« au 31 octobre 2026 »). Ensuite seule la date de réception compte : prévoyez quelques jours pour la poste, sinon le congé glisse automatiquement à la fin du mois suivant. Jusqu'à cette date, salaire, droit aux vacances et assurances continuent sans changement.

La date peut-elle encore bouger après coup ?▾

Oui. Si votre employée tombe malade, est enceinte ou effectue un service pendant le délai en cours, celui-ci est suspendu et reprend après la période de protection (art. 336c al. 2 CO). Le dernier jour de travail se déplace alors à la fin du mois suivant. Le congé lui-même reste valable, il prend simplement effet plus tard.

Sources & informations complémentaires

1CO art. 335-335c - Délais de congé - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_335
2CO art. 336c - Périodes de protection (protection contre le licenciement) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_336
3CTT économie domestique (RS 221.215.329.4) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2010/724/de
4SECO - Droit du travail - www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html

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