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Calculateur de délai de congé pour aide ménagère 2026
Qui résilie ?
Les conseils et avertissements s'adaptent.
Premier jour de travail selon le contrat.
C'est la réception qui compte, pas la date de la lettre. Par défaut : aujourd'hui.
Certains CTT cantonaux règlent autrement la période d'essai et les délais.
Le contrat règle autrement la période d'essai ou le délai ?
En mois entiers, après la période d'essai. Compte seulement s'il est convenu par écrit (art. 335c al. 2 CO) et vaut pour les deux parties (art. 335a). Plus long ou plus court que la loi, c'est possible, mais pas moins d'un mois.
Période d'essai en cours
Calculée à partir du début et du canton. Contrat avec une période d'essai plus longue (jusqu'à 3 mois) ou supprimée : cocher ou décocher ici.
Situation de l'employée aujourd'hui (périodes de protection)
La date est là - comment la rendre effective
Le délai est calculé. Il ne prend effet que par une lettre dont la réception est prouvée.
- 1Reporter la date dans la lettre de résiliation: écrivez le dernier jour de travail en toutes lettres. Une lettre sans date de fin précise ouvre la porte au litige.
- 2Remettre à temps et de façon prouvable : le délai court dès la réception, pas dès l'envoi. Remise en main propre contre signature d'une copie, ou recommandé en comptant l'acheminement et le délai de retrait de 7 jours.
- 3Vérifier la période de protection avant d'envoyer: si une période de protection court pour maladie, grossesse ou service, le congé est nul (art. 336c CO). Le contrôle ci-dessus le montre avant que la lettre parte.
- 4Prévoir le solde de vacances et le dernier salaire: salaire et droit aux vacances courent jusqu'au dernier jour de travail. Les jours de vacances ouverts et le 13e au prorata figurent sur le décompte final.
Mentions obligatoires
La date d'entrée exacte et l'état de la période d'essai et d'une éventuelle période de protection. Sans date d'entrée, le calculateur n'affiche que les trois dates de fin possibles, car c'est elle qui décide si le délai est d'un, deux ou trois mois.
Erreur la plus fréquente
Résilier pour une date quelconque au lieu d'une fin de mois. Hors période d'essai, le congé se décale alors automatiquement à la fin du mois suivant - un mois de salaire de plus.
Rédiger la lettre avec cette date : générateur de lettre de résiliation
Calculez le délai de congé applicable à votre aide ménagère, y compris période d'essai, périodes de protection et dernier jour de travail correct. Basé sur le CO art. 335b/335c. Pour en savoir plus, consultez notre guide du CTT travail domestique .
Délais de congé légaux
Les aides ménagères sont soumises aux délais de congé généraux du Code des obligations (CO art. 335b/335c). Certains contrats-types cantonaux peuvent prévoir des délais différents. Aperçu :
| Durée de service | Délai de congé | Fin pour |
|---|---|---|
| Période d'essai (1er mois) | 7 jours | N'importe quel jour |
| 1re année de service | 1 mois | Fin de mois |
| 2e à 9e année | 2 mois | Fin de mois |
| Dès la 10e année | 3 mois | Fin de mois |
Important : Le congé doit être donné assez tôt pour que le délai complet expire avant la fin du mois. Exemple : avec un délai de 2 mois et un congé donné le 15 mars, le contrat prend fin le 31 mai (et non le 15 mai).
Période d'essai : Le standard légal est une période d'essai d'un mois (art. 335b CO). Le contrat peut la prolonger jusqu'à 3 mois ou la supprimer entièrement. Le contrat à durée déterminée fonctionne autrement : il prend fin le jour convenu sans congé, et il n'a de période d'essai que si vous en prévoyez une.
Périodes de protection (protection contre le licenciement)
Après la période d'essai, le licenciement par l'employeur pendant certaines périodes de protection est nul (CO art. 336c). Ces périodes s'appliquent aussi aux aides ménagères :
Maladie et accident
En 1re année de service : 30 jours. En 2e à 5e année : 90 jours. Dès la 6e année : 180 jours. Le délai de congé est suspendu pendant la période de protection et reprend ensuite. Ce que vous continuez à payer pendant ce temps est expliqué dans le guide sur le salaire en cas de maladie.
Service militaire, protection civile et service civil
Pendant le service et - s'il dure plus de 11 jours - quatre semaines avant et après, la période de protection s'applique.
Attention : les périodes de protection ne protègent que contre le licenciement par l'employeur. L'employé(e) peut démissionner à tout moment. Si le congé a été donné avant la période de protection et que le délai y empiète, il est suspendu et reprend après la fin de la période de protection.
Anatomie
Quelle date de la lettre fait courir le délai
Lettre de congé
Rapport de travail d'une aide ménagère
Le recommandé atteste cette date, tout comme une confirmation de réception datée et signée lors d'une remise en main propre. Sans l'un ou l'autre, la réception est difficile à prouver en cas de litige.
Le délai court dès la réception, pas depuis la date inscrite sur la lettre. Deux jours de poste peuvent coûter un mois entier.
Pendant une période de protection pour maladie, accident, grossesse ou service militaire, le congé est nul, comme s'il n'avait jamais été donné.
Cette date ne figure pas sur la lettre. Elle découle du délai, et le calculateur en haut de cette page la détermine.
Erreurs fréquentes lors du licenciement
Délai mal calculé
Le délai court dès la réception du congé, pas dès la date de la lettre. Envoyez le congé par recommandé en temps utile et tenez compte des délais postaux.
Licenciement pendant une période de protection
Après la période d'essai, un licenciement pendant une maladie, un accident, une grossesse ou le service militaire, dans la période de protection, est nul, il est réputé n'avoir jamais été donné.
Aucune preuve de réception conservée
Le congé ne compte qu'à partir de sa réception, et en cas de litige vous devez prouver quand il a été reçu. Remettez-le en main propre contre une confirmation de réception datée et signée, ou envoyez-le en recommandé et gardez le récépissé. Un message personnel au préalable est correct, mais il ne remplace pas la lettre : voici comment le formuler sur WhatsApp.
Dernière fiche de salaire oubliée
Au départ, un décompte final doit être établi - incluant le solde de vacances au prorata, le 13e salaire (si convenu) et les heures supplémentaires éventuelles. Utilisez notre Générateur de fiches de salaire pour cela.
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Questions fréquentes
Quel est le délai de congé pour une aide ménagère ?▾
Que se passe-t-il en cas de licenciement pendant une période de protection ?▾
Le congé doit-il être écrit ?▾
Quand commence le délai de congé ?▾
Peut-on convenir d'un autre délai dans le contrat ?▾
Que faire de la date calculée ?▾
La date peut-elle encore bouger après coup ?▾
Sources & informations complémentaires
- 1CO art. 335-335c - Délais de congé - fedlex.admin.ch
- 2CO art. 336c - Périodes de protection (protection contre le licenciement) - fedlex.admin.ch
- 3CTT économie domestique (RS 221.215.329.4) - fedlex.admin.ch
- 4SECO - Droit du travail - seco.admin.ch
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