Check assurances sociales : quelles assurances pour votre aide ménagère ?
Répondez à 3 courtes questions et voyez immédiatement quelles assurances sociales sont obligatoires pour votre aide ménagère, lesquelles sont recommandées et ce que vous devez payer en tant qu'employeur. Pas encore inscrit(e) ? Notre Guide d'inscription vous aidera.
Etape 1 sur 4
En tant que quoi embauches-tu ?
Total couts employeur
CHF 2'189.35
/ mois
Les assurances obligatoires en détail
En tant qu'employeur privé d'une aide ménagère, vous devez souscrire et décompter les assurances sociales suivantes :
AVS/AI/APG - Assurance vieillesse, survivants et invalidité
Toujours obligatoire, dès le premier franc de salaire. Chaque partie paie 5.3 % du salaire brut. Les cotisations AVS financent la rente vieillesse, la rente AI et les allocations pour perte de gain (service militaire, maternité). Il n'y a pas de seuil minimum pour les ménages privés - contrairement aux employeurs commerciaux (où CHF 2'300/an s'applique).
AC - Assurance-chômage
Toujours obligatoire conjointement avec l'AVS. 1.1 % chacun pour l'employeur et l'employé(e). L'AC couvre la perte de salaire en cas de chômage.
LAA Accident professionnel (AP)
Toujours obligatoire. L'employeur doit assurer l'aide ménagère contre les accidents professionnels (accidents pendant le travail et sur le trajet). Le taux est d'env. 0.505 % et est entièrement à la charge de l'employeur.
LAA Accident non professionnel (ANP)
Obligatoire dès 8 heures/semaine chez le même employeur. Le taux est d'env. 1.432 % et est déduit du salaire de l'employé(e). En dessous de 8h/semaine, l'aide ménagère reste assurée contre les accidents non professionnels par sa caisse maladie privée (LAMal).
CAF - Caisse d'allocations familiales
Cotisation employeur toujours obligatoire. Le taux varie selon le canton (env. 1-2.8 %). La CAF finance les allocations familiales. Dans les cantons du Valais (VS) et de Vaud (VD), les employés contribuent également.
Impôt à la source (procédure simplifiée)
Dans la procédure de décompte simplifiée, l'impôt à la source s'élève forfaitairement à 5 % (part employé). Il remplace l'impôt sur le revenu ordinaire et est décompté avec les charges sociales via la caisse de compensation.
LPP - Caisse de pension (2e pilier)
Obligatoire dès CHF 22'680 de salaire annuel (seuil d'entrée 2026). Pour les emplois à temps partiel typiques dans les ménages privés, ce seuil n'est souvent pas atteint. S'il l'est, employeur et employé paient chacun 50 % des cotisations. Le taux dépend de l'âge (7-18 %).
Carte CAF : cotisation employeur par canton
La cotisation CAF (caisse d'allocations familiales) est à la charge de l'employeur - elle finance les allocations familiales. Le taux est fixé par canton. Choisis ton canton.
Zurich
Finance les allocations familiales.
Source : taux CAF employeur officiels (OFAS, état 2026).
Assurances facultatives mais recommandées
IJM - Assurance indemnités journalières en cas de maladie
Le CTT travail domestique n'exige pas d'assurance IJM, mais elle est fortement recommandée. Sans IJM, vous devez continuer à verser le salaire en cas de maladie selon l'échelle bernoise, bâloise ou zurichoise (3 semaines en 1re année de service, puis croissant). Une assurance IJM coûte env. 0.5-2 % du salaire et couvre 80 % du salaire pendant 720 jours maximum.
D'autres prestations facultatives comme l'assurance accident complémentaire ou les cotisations LPP surobligatoires ne sont généralement pas pertinentes pour les ménages privés.
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Questions fréquentes
Dois-je payer des assurances sociales en tant que ménage privé ?▾
Quand l'assurance accident non professionnel (LAA-ANP) est-elle obligatoire ?▾
Ma femme de ménage a-t-elle besoin d'une caisse de pension (LPP) ?▾
L'assurance indemnités journalières maladie (IJM) est-elle obligatoire ?▾
Comment inscrire les assurances ?▾
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