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Modèle & Droit

Lettre de licenciement aide ménagère - Modèle, délais & périodes de protection

Une résiliation envoyée par WhatsApp, sans date correcte ou pendant une période de protection - et elle est juridiquement nulle. Le contrat de travail continue, tout comme l'obligation de payer. Cela arrive plus souvent qu'on ne le pense. Voici les délais, les pièges - et un générateur qui calcule automatiquement la date.

Mis à jour : juillet 2026·Temps de lecture : 8 min

L'essentiel en bref

  • 1Délais de congé : 1 mois (1re année), 2 mois (2e-9e année), 3 mois (dès la 10e année) - toujours pour la fin du mois.
  • 2Période d'essai : 7 jours de préavis, pour n'importe quel jour (art. 335b CO).
  • 3Périodes de protection : un licenciement pendant la grossesse, la maladie ou le service militaire est nul (art. 336c CO).
  • 4Le congé ne compte qu'une fois reçu par l'autre - pas à l'envoi. D'où : par écrit, en recommandé.

Générateur de lettre de licenciement

Remplissez les champs et obtenez une lettre de licenciement prête à télécharger. Le délai de congé est calculé automatiquement.

Langue du document :

Aucune période de protection détectée. Vous pouvez prononcer le licenciement - veillez au délai correct et à la remise.

Délai de congé (mois)1 mois pour la fin du mois

Dernier jour de travail (calculé automatiquement)

31 octobre 2026

Envoyer par email directement
Ensuite : lettre de recommandation en 90 secondes →
Afficher l'apercu
[Nom employeur]
[Adresse]
[Nom employé(e)]
[Adresse]
[Lieu], 4 août 2026

Résiliation des rapports de travail

Madame, Monsieur [Nom employé(e)],

Par la présente, nous résilions les rapports de travail existants depuis le ___________, en respectant le délai de congé de 1 mois.

Le dernier jour de travail est le 31 octobre 2026.

Nous vous prions de bien vouloir confirmer la réception de la présente en signant la copie ci-jointe.

Salutations distinguées

Employeur/euse
Accusé de réception

Prochaine étape

Clino établit le décompte final (vacances restantes, 13e au prorata) et désinscrit à l'AVS.

CHF 19.90/mois · 30 jours gratuits · clino.ch

OR Art. 335-336cAvec avertissements période de protectionadmin.ch

La lettre est prête - comment le congé prend effet

Un PDF dans le dossier de téléchargement ne résilie rien. C'est la remise qui fait courir le délai.

  1. 1Signer à la main: imprimez la lettre et signez-la personnellement. Un PDF non signé envoyé par e-mail est difficile à prouver en cas de litige.
  2. 2Envoyer en recommandé: le délai ne commence qu'à la réception, pas à l'envoi. Pour un recommandé, c'est le jour du retrait qui compte, ou la fin du délai de garde de 7 jours. Prévoyez quelques jours de marge pour que la date de fin tienne.
  3. 3Garder un double et le justificatif: conservez une copie signée et le récépissé du recommandé. Votre employée reçoit l'original ; sans votre justificatif, vous ne pouvez pas prouver la réception.
  4. 4Préparer le certificat et le décompte final: jusqu'au dernier jour de travail, vous devez le certificat de travail (art. 330a CO), le paiement du solde de vacances et la part du 13e salaire si elle est convenue.

Mentions obligatoires

Les deux noms et adresses, la date de la lettre, le dernier jour de travail fixé à une fin de mois et votre signature. Le motif du congé n'est pas obligatoire.

Erreur la plus fréquente

Envoyer le congé par WhatsApp ou e-mail sans jamais pouvoir prouver la réception. Les rapports de travail - et l'obligation de payer le salaire - continuent simplement.

Délai incertain ? Calculateur de délai de congé avec vérification des périodes de protection

Délais légaux de congé (art. 335a-335c CO)

Pour les rapports de travail dans les ménages privés, les délais généraux du Code des obligations s'appliquent - sauf convention contraire dans le contrat :

1

1re année de service

1 mois pour la fin du mois

2

2e-9e année de service

2 mois pour la fin du mois

3

Dès la 10e année de service

3 mois pour la fin du mois

Probezeit: Pendant la période d'essai (1 à 3 premiers mois) : 7 jours de préavis, pour n'importe quel jour (art. 335b CO).

Périodes de protection - quand vous NE POUVEZ PAS licencier (art. 336c CO)

Le droit suisse du travail protège les travailleurs dans certaines situations contre un licenciement. Pendant ces périodes de protection, un licenciement par l'employeur est nul :

Grossesse

Pendant toute la grossesse et jusqu'à 16 semaines après l'accouchement, l'employeur ne peut pas licencier.

Maladie / Accident

1re année de service : 30 jours. 2e à 5e année : 90 jours. Dès la 6e année : 180 jours.

Service militaire

Pendant le service militaire, civil ou de protection civile obligatoire ; si le service dure plus de 11 jours, également 4 semaines avant et après (art. 336c al. 1 let. a CO).

Art. 336c OR

Un licenciement pendant une période de protection est nul - il n'a aucun effet, comme s'il n'avait jamais été prononcé (art. 336c CO). Il doit être renouvelé après l'expiration de la période de protection.

WhatsApp : Information préalable avant la lettre officielle

Maria

en ligne

Bonjour Maria, je dois malheureusement t'annoncer quelque chose d'important. J'ai décidé de mettre fin au rapport de travail. Tu recevras la lettre officielle par courrier dans les prochains jours, mais je voulais te le dire personnellement d'abord.

14:00

Merci de me le dire en personne. J'apprécie beaucoup. Le délai de congé normal s'applique ?

14:15

Oui, exactement - un mois, comme prévu dans le contrat. Je tiens à te remercier sincèrement pour ton excellent travail. Si tu as besoin d'une référence, n'hésite pas.

14:18
Message

Exemple : une lettre de résiliation correcte

Voici à quoi ressemble une lettre de résiliation juridiquement correcte. Reprenez la structure et adaptez les noms, les dates et le délai - ou laissez le générateur ci-dessus la créer avec la date calculée automatiquement.

Résiliation ordinaire · employeur · 1 moisArt. 335c CO
Famille Brunner, Musterstrasse 1, 8002 Zurich Madame Ana Costa Beispielweg 4, 8003 Zurich Zurich, le 15 juin 2026 Résiliation du contrat de travail Madame, par la présente, je résilie le contrat de travail qui nous lie, de manière ordinaire et dans les délais, pour le 31 juillet 2026. Votre dernier jour de travail est donc le 31 juillet 2026. Je vous remercie sincèrement pour votre travail fiable. Je vous remettrai bien entendu un certificat de travail et joindrai volontiers une recommandation personnelle. Meilleures salutations [Signature] Famille Brunner

La date de fin (ici le 31 juillet) doit tomber en fin de mois - le générateur la calcule automatiquement.

Les 4 erreurs les plus fréquentes

1

Congé pas pour la fin du mois

Le délai légal se termine toujours à la fin d'un mois. Un congé «pour le 15» est sans effet - il est automatiquement reporté à la fin du mois suivant.

2

Délai de congé trop court

Une erreur de calcul fait que le congé ne prend effet qu'au prochain terme possible. Exemple : 2e année de service = 2 mois, pas 1 mois.

3

Congé uniquement oral

Un congé oral est juridiquement valable - mais quasiment impossible à prouver en cas de litige. Donnez toujours le congé par écrit, en recommandé ou avec accusé de réception signé.

4

Congé pendant une période de protection

Licencier pendant la grossesse, la maladie ou le service militaire est nul - le congé doit être renouvelé après la fin de la période de protection.

Gérer le licenciement correctement

Clino calcule automatiquement le délai de congé et prépare le certificat de travail ainsi que le dernier décompte de salaire avec tous les versements (vacances, 13e salaire au prorata).

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Questions fréquentes

Le licenciement doit-il être écrit ?
Non, un congé oral est en principe valable en Suisse. Toutefois, en cas de litige, vous devez prouver que le congé a été donné et quand. Donc toujours par écrit en recommandé - ou en main propre avec un accusé de réception signé.
Quand commence le délai de congé ?
Dès que l'autre partie reçoit le congé - pas au moment de l'envoi. Pour un recommandé, c'est le jour où la lettre est retirée (ou la fin du délai de retrait de 7 jours). Conseil : prévoyez quelques jours de marge pour que le délai soit respecté.
Puis-je licencier sans préavis pendant la période d'essai ?
Non. Même pendant la période d'essai, un délai de 7 jours s'applique (art. 335b CO). Le licenciement immédiat n'est possible que pour de «justes motifs» selon l'art. 337 CO - p. ex. vol ou manquement grave.
Que se passe-t-il si mon aide ménagère tombe malade pendant le délai de congé ?
Le délai est suspendu pendant la durée de la maladie, puis reprend (art. 336c al. 2 CO). Le dernier jour de travail est reporté à la fin du mois suivant. En bref : la maladie prolonge le délai, mais n'annule pas le congé.
Dois-je indiquer le motif du licenciement ?
Non, en Suisse un congé ordinaire sans motif est possible. Cependant, le/la travailleur/se peut exiger la communication écrite du motif. Un licenciement abusif (p. ex. en raison d'une grossesse) peut entraîner une indemnité allant jusqu'à 6 mois de salaire (art. 336a CO).
Qui garde quel exemplaire de la lettre ?
La personne licenciée reçoit l'original signé, vous gardez une copie signée ainsi que la preuve de remise (récépissé du recommandé ou accusé de réception signé). Sans cette preuve, vous ne pouvez pas établir quand le délai a commencé à courir. Conservez le tout cinq ans après la fin des rapports de travail (art. 128 CO).
Puis-je retirer un congé déjà notifié ?
Uniquement d'un commun accord. Dès que le congé est parvenu à l'autre partie, il est contraignant et ne peut pas être révoqué unilatéralement. Si les deux parties veulent continuer, mettez-le par écrit : une courte confirmation signée des deux côtés indiquant que les rapports de travail se poursuivent sans changement suffit.

Sources & informations complémentaires

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Salvador Jovells

Salvador Jovells, fondateur de Clino

Vérifié juillet 2026