CTT pour le travail domestique : le contrat-type de travail pour les aides ménagères en Suisse
Le CTT peut sembler être du jargon administratif aride, mais c'est en réalité votre meilleur allié en tant qu'employeur. Considérez-le comme un règlement du jeu : il définit le salaire minimum que votre aide ménagère doit gagner, le nombre de jours de vacances auxquels elle a droit et ce qui s'applique en cas de résiliation. Et le meilleur : il s'applique automatiquement, sans que vous ayez besoin de signer quoi que ce soit.
Le CTT économie domestique est le contrat de travail type officiel pour les employées de maison dans toute la Suisse. Pour 2026 : salaire minimum dès CHF 20.35/h, 4 à 5 semaines de vacances et des délais de congé échelonnés. Le salaire minimum est contraignant ; certains cantons comme Genève sont plus élevés.
- Salaire minimum 2026 : dès CHF 20.35/h (plus élevé selon le canton)
- 4 semaines de vacances (5 avant 20 ans et dès 50 ans)
- Délais de congé selon la durée d'engagement
Cela s'applique si
Pour les ménages privés qui emploient une aide ménagère, une femme de ménage ou une garde et ne sont pas soumis à une convention collective (CCT), soit la quasi-totalité des ménages privés.
Sources officielles
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Salaire minimum/h
CHF 20.35
Vacances comprises/h
CHF 22.05
Par mois
CHF 955
Par an
CHF 11455
Supplément vacances : CHF 1.70/h · cela correspond à CHF 73/mois en plus.
Jusqu'à CHF 22 680/an, tu peux utiliser la procédure de décompte simplifiée, moins de paperasse, une seule cotisation.
Vous voulez le détail canton par canton et la fourchette de salaire réellement pratiquée ? Le guide du salaire minimum pour femmes de ménage.
1. Qu'est-ce que le CTT pour le travail domestique ?
Le contrat-type de travail pour les travailleurs et travailleuses de l'économie domestique (CTT travail domestique) est une réglementation fédérale qui fixe des standards minimaux pour les rapports de travail dans les ménages privés.
Important à comprendre : le CTT n'est pas un contrat que vous signez. Considérez-le comme une sorte de loi fondamentale pour les employés de maison : il s'applique automatiquement à tout rapport de travail dans un ménage privé, sauf si vous avez un contrat de travail écrit prévoyant de meilleures conditions. Vous ne pouvez pas passer en dessous des standards minimaux, même avec le consentement de votre employée.
Bon à savoir
Le CTT pour le travail domestique est une ordonnance du Conseil fédéral (RS 221.215.329.4), fondée sur les art. 359a et 360a CO. Les salaires minimaux ont été relevés pour la dernière fois au 1er janvier 2026 (RO 2025 805), et la durée de validité de l'ordonnance a été prolongée jusqu'à fin 2028. Elle s'applique dans toute la Suisse, bien que certains cantons aient leurs propres réglementations, parfois plus strictes.
La base légale se trouve aux art. 359 ss du Code des obligations (CO). Le CTT se situe hiérarchiquement entre la loi (CO, LTr) et le contrat de travail individuel. En pratique, cela signifie : votre contrat de travail peut déroger aux dispositions du CTT, mais uniquement vers le haut, jamais vers le bas. Vous pouvez accorder plus de vacances, mais pas moins.
2. À qui s'applique le CTT ?
Le CTT s'applique à toute personne employée dans un ménage privé qui travaille en moyenne au moins 5 heures par semaine pour le même employeur (art. 2 CTT), indépendamment de la nationalité ou du type de travail. Femme de ménage à temps partiel ou nounou à plein temps : le CTT s'applique. Cela comprend :
L'employeur au sens du CTT est la personne privée dans le ménage de laquelle le travail est effectué. Même si vous n'employez votre femme de ménage que 3 heures par semaine, vous êtes employeur avec toutes les obligations. En pratique, cela signifie : inscription à l'AVS, décompte de salaire, assurance-accidents. Cela semble beaucoup de travail ? C'est le cas, si on le fait manuellement. C'est pourquoi Clino existe. Vous êtes du côté des employées et souhaitez commencer à travailler comme aide ménagère en Suisse ? Notre guide pour débuter comme femme de ménage explique ce que vous devez savoir.
Attention : travail au noir
Quiconque emploie une aide ménagère sans la déclarer commet du travail au noir. Cela vaut même si le CTT s'applique « automatiquement » : l'obligation d'assurance sociale existe indépendamment. Des amendes jusqu'à CHF 10'000 sont possibles, et en cas d'accident, vous êtes personnellement responsable.
Ne sont pas soumis au CTT : les indépendants (p. ex. une entreprise de nettoyage indépendante), les personnes employées par des entreprises (p. ex. agences de travail temporaire), les membres de la famille dans leur propre ménage, les au pairs, ainsi que les emplois de moins de 5 heures par semaine en moyenne chez le même employeur (art. 2 CTT). Vous voulez savoir si votre situation est concernée ? Notre guide Hire a Cleaner in Switzerland explique la distinction pour les employeurs internationaux.
3. Salaires minimaux 2026 selon le CTT
Les salaires minimaux sont régulièrement ajustés. Depuis le 1er janvier 2026, les taux suivants s'appliquent. Ils sont contraignants : un salaire inférieur n'est pas autorisé, même si l'employée est « d'accord ». En pratique, cela signifie : même si votre femme de ménage dit « CHF 18 de l'heure me suffisent », vous n'avez pas le droit d'accepter.
| Qualification | Salaire minimum/h | Salaire mensuel env. (42h/sem.) |
|---|---|---|
| Sans formation Pas de formation, moins de 4 ans d'expérience | CHF 20.35 | CHF 3'701 |
| Sans formation, 4+ ans d'expérience Pas de formation, au moins 4 ans dans la profession | CHF 22.30 | CHF 4'055 |
| Avec AFP Attestation fédérale AFP (formation de 2 ans) | CHF 22.30 | CHF 4'055 |
| Avec certificat / CFC Certificat fédéral de capacité ou diplôme équivalent | CHF 24.55 | CHF 4'465 |
Salaire mensuel calculé sur 42 heures/semaine × 4.33 semaines, hors supplément vacances. Source : SECO, Ordonnance sur le CTT travail domestique (RS 221.215.329.4).
Les salaires du marché sont plus élevés
Les salaires minimaux du CTT sont le minimum légal, comparable à l'assurance auto obligatoire : obligatoire, mais pas forcément suffisant. En pratique, la plupart des employeurs paient CHF 25 à 35 de l'heure, selon la région et les tâches. À Zurich et Genève, les salaires horaires en dessous de CHF 28 sont rares. Calculez le coût réel d'une aide ménagère y compris toutes les charges sociales.
Si vous travaillez comme aide ménagère et souhaitez connaître un salaire équitable, notre guide Travailler comme femme de ménage en Suisse contient toutes les informations sur les droits et les possibilités de revenus.
Pour respecter ces exigences, vous devez déclarer votre aide ménagère auprès de la caisse de compensation AVS. Guide étape par étape
4. Temps de travail et heures supplémentaires
La durée maximale hebdomadaire de travail pour les employées à plein temps est de 45 heures. Pour les employées à temps partiel, elle est calculée proportionnellement.
Tout ce qui dépasse est considéré comme des heures supplémentaires et doit être compensé spécialement :
- Supplément de 25 % sur le salaire horaire normal, ou
- Congé compensatoire de même durée (dans les 14 semaines), si convenu par écrit
En pratique, cela signifie : si votre nounou travaille normalement jusqu'à 17h et que vous lui demandez de rester jusqu'à 19h, ces 2 heures sont des heures supplémentaires. Soit vous payez CHF 35 au lieu de CHF 28 de l'heure (supplément de 25 %), soit elle peut partir 2 heures plus tôt un autre jour.
Erreur fréquente
Beaucoup d'employeurs ne paient pas les heures supplémentaires ou les compensent avec le salaire normal. C'est illégal. Documentez les heures de travail, idéalement par voie numérique. Clino enregistre automatiquement les heures de travail et calcule correctement les suppléments pour heures supplémentaires.
Temps de repos : les employées ont droit à au moins 11 heures consécutives de repos par jour et à au moins un jour de congé par semaine (en général le dimanche).
5. Vacances et supplément vacances
Le CTT fixe les droits minimaux aux vacances suivants :
| Âge / situation | Droit aux vacances | Supplément vacances |
|---|---|---|
| Moins de 20 ans ou plus de 50 ans | 5 semaines | 10.64 % |
| Tous les autres (20 à 49 ans) | 4 semaines | 8.33 % |
Le supplément vacances est particulièrement important pour les emplois au salaire horaire : comme l'aide ménagère ne reçoit pas de salaire mensuel fixe, le droit aux vacances doit figurer sous forme de supplément en pourcentage sur chaque décompte de salaire. C'est obligatoire : si le supplément n'est pas indiqué, les vacances sont considérées comme non payées, même si le salaire horaire serait autrement suffisant.
Exemple de calcul
Salaire horaire CHF 28.00 avec 4 semaines de vacances : supplément vacances = CHF 28.00 × 8.33 % = CHF 2.33/h. Le décompte de salaire doit indiquer : salaire brut CHF 28.00 + supplément vacances CHF 2.33 = Total CHF 30.33/h. Calculez vos coûts avec notre calculateur brut-net.
Les vacances ne peuvent pas être compensées par de l'argent, sauf en cas de fin du rapport de travail. Les vacances doivent effectivement être prises : « payer au lieu de prendre congé » n'est pas autorisé. En pratique, cela signifie : même si votre femme de ménage dit qu'elle n'a pas besoin de vacances, vous devez insister pour qu'elle les prenne.
6. Délais de congé
Les délais de congé dépendent de la durée du rapport de travail. Pendant la période d'essai (premier mois), des délais raccourcis s'appliquent :
| Période | Délai de congé | Résiliation pour |
|---|---|---|
| Période d'essai (1er mois) | 7 jours | n'importe quel jour |
| 1re année de service | 1 mois | fin du mois |
| 2e à 9e année de service | 2 mois | fin du mois |
| Dès la 10e année de service | 3 mois | fin du mois |
En pratique, cela signifie : si vous résiliez le contrat de votre femme de ménage au cours de la 3e année de service le 15 octobre, le rapport de travail prend fin le 31 décembre (2 mois de délai de congé, pour la fin du mois).
Protection contre le licenciement : pendant certaines périodes, la résiliation n'est pas autorisée (périodes dites de protection) :
- Pendant une maladie ou un accident (30 à 180 jours, selon l'année de service)
- Pendant la grossesse et 16 semaines après l'accouchement
- Pendant le service militaire
Une résiliation prononcée pendant une période de protection est nulle : elle n'a aucun effet et doit être renouvelée après l'expiration de la période de protection. Cela devrait également être clairement réglé dans le contrat de travail.
7. Maintien du salaire en cas de maladie
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Si votre aide ménagère tombe malade, vous devez en tant qu'employeur continuer à verser le salaire. La durée dépend des années de service et est mesurée selon différentes échelles. L'échelle applicable dans votre cas est déterminée par le canton ou votre contrat de travail :
| Année de service | Échelle de Bâle | Échelle de Berne | Échelle de Zurich |
|---|---|---|---|
| 1re année | 3 semaines | 3 semaines | 3 semaines |
| 2e année | 1 mois | 1 mois | 8 semaines |
| 3e à 4e année | 2 mois | 2 mois | 9 semaines |
| 5e à 9e année | 3 mois | 3 mois | Échelonné |
En pratique, cela signifie : si votre femme de ménage est malade pendant 3 semaines au cours de sa 2e année de service, vous devez continuer à lui verser l'intégralité de son salaire. Si l'absence est plus longue, cela devient coûteux. C'est pourquoi une assurance indemnités journalières maladie est recommandée.
Recommandation : assurance indemnités journalières maladie
Une assurance indemnités journalières maladie coûte env. 1 à 3 % du salaire brut et couvre 80 % du salaire pendant 720 jours au maximum. Les coûts sont habituellement partagés à parts égales (50/50) entre l'employeur et l'employée. Pour un salaire horaire de CHF 28, cela représente environ CHF 0.30 à 0.85 par heure : un petit investissement pour une grande sécurité.
8. Le 13e salaire
Contrairement à une idée reçue, le 13e salaire en Suisse n'est pas prescrit par la loi, pas même par le CTT. Il n'est ni un droit ni une obligation, tant qu'il n'a pas été convenu contractuellement.
En pratique, le 13e salaire est toutefois très répandu : environ 90 % de tous les salariés à plein temps en Suisse en bénéficient. Si vous souhaitez fidéliser une aide ménagère sur le long terme, c'est un signal fort de reconnaissance. N'oubliez pas : une femme de ménage satisfaite qui reste est bien plus précieuse que de chercher constamment quelqu'un de nouveau.
Si convenu, alors obligatoire : dès que le 13e salaire figure dans le contrat de travail, il est dû. Il correspond à 1/12 du salaire annuel et est calculé au prorata si le rapport de travail ne dure pas toute l'année.
Pour les emplois au salaire horaire, le 13e salaire peut être calculé comme un supplément de 8.33 % sur le salaire brut, de manière analogue au supplément vacances. Clino indique correctement les deux suppléments sur le décompte de salaire.
9. Assurances sociales et seuils importants
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En tant qu'employeur, vous devez verser des cotisations d'assurance sociale pour votre aide ménagère. Cela semble compliqué, mais il y a deux seuils décisifs qui simplifient ou complexifient les choses :
| Seuil | Montant/an | Signification |
|---|---|---|
| Procédure simplifiée | CHF 22'680 | Jusqu'à ce salaire, vous pouvez régler les assurances sociales et les impôts via une procédure simplifiée unique. |
| Seuil d'entrée LPP | CHF 22'680 | Au-delà de ce salaire annuel, l'obligation LPP (prévoyance professionnelle / 2e pilier) s'applique. |
La procédure de décompte simplifiée est une bénédiction pour les employeurs avec de petits taux d'occupation. Au lieu de déclarer l'AVS, l'AC, la LAA et les impôts séparément, une seule déclaration à la caisse de compensation AVS suffit. L'impôt à la source est prélevé forfaitairement à 5 %. En pratique, la plupart des employeurs qui emploient une femme de ménage quelques heures par semaine l'utilisent.
L'obligation LPP concerne surtout les employées à plein temps ou à temps partiel avec des taux d'occupation plus élevés. Si le salaire annuel dépasse CHF 22'680, vous devez affilier votre aide ménagère à une caisse de pension. C'est une démarche supplémentaire, mais aussi une protection supplémentaire pour votre employée.
Aperçu des assurances obligatoires
Toujours obligatoire : AVS/AI/APG, AC (chacune 50/50), LAA (employeur), CAF (employeur).
Dès CHF 22'680/an : LPP (prévoyance professionnelle).
Recommandé : indemnités journalières maladie (50/50), LAA complémentaire (employeur).
Mehr Details und eine genaue Berechnung finden Sie im calculateur brut-net.
10. Différences cantonales
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Le CTT fédéral s'applique dans toute la Suisse, mais certains cantons ont édicté leurs propres réglementations plus étendues. Celles-ci prévalent sur le CTT fédéral lorsqu'elles sont plus favorables à l'employée. Considérez le CTT fédéral comme un standard minimum auquel les cantons peuvent « ajouter ».
Genève (CTT Économie domestique)
Genève offre la protection la plus stricte de Suisse : le contrat-type de travail (CTT) prescrit des salaires minimaux nettement plus élevés (dès CHF 23 à 25/h sans formation), des augmentations de salaire obligatoires selon les années de service, et un 13e salaire. De plus, un salaire minimum cantonal de CHF 24.59/h s'applique.
Vaud (CTT Travaux ménagers)
Vaud dispose également d'un CTT cantonal avec des salaires minimaux plus élevés que la Confédération. Des réglementations spéciales s'appliquent pour le travail de nuit et du dimanche, ainsi que pour les employées logées.
Tessin
Le canton du Tessin a ses propres dispositions qui concernent en particulier les frontaliers. Les salaires minimaux sont légèrement inférieurs à ceux de la Suisse alémanique, mais supérieurs au CTT fédéral.
Zurich, Berne, Bâle et autres
La plupart des cantons alémaniques n'ont pas de CTT cantonal propre et appliquent directement le CTT fédéral. Toutefois, les salaires du marché sont souvent nettement supérieurs au minimum.
Vérifiez votre canton
La réglementation cantonale peut différer considérablement du CTT fédéral. Vérifiez toujours les dispositions de votre canton de résidence. Clino prend automatiquement en compte les particularités cantonales lors du calcul des salaires.
11. Que doit contenir le contrat de travail ?
Même si le CTT s'applique automatiquement, il est vivement recommandé de conclure un contrat de travail écrit. Il crée de la clarté pour les deux parties et peut, en faveur de l'employée, aller au-delà des standards minimaux du CTT. Utilisez notre modèle de contrat de travail gratuit.
Mentions obligatoires
- Nom et adresse des deux parties
- Début du rapport de travail
- Fonction / description des tâches
- Salaire brut (horaire ou mensuel)
- Taux d'occupation (heures par semaine)
- Droit aux vacances
- Délai de congé
Compléments recommandés
- 13e salaire (oui/non, montant)
- Durée de la période d'essai (standard : 1 mois)
- Règlement de la compensation des heures supplémentaires
- Remboursement des frais (p. ex. frais de déplacement)
- Assurance indemnités journalières maladie
- Lieu de travail et horaires
- Clause de confidentialité
- Réglementation des jours fériés
Créez votre contrat maintenant
Remplissez les champs, vérifiez l'aperçu, téléchargez le PDF ou envoyez-le par email - gratuit et en 5 langues.
Employeur/euse :
Employé(e) :
Minimum CTT pour personnel non qualifié : 20,35 CHF/h
En cas de salaire horaire, l'indemnité de vacances doit soit être accordée sous forme de temps libre payé, soit apparaître séparément comme supplément de 8.33% - pas simplement intégrée au taux horaire.
10 h/semaine atteint ou dépasse 8 h - l'assurance-accidents non professionnels (ANP) devient obligatoire. Vérifiez si elle est couverte via l'employeur ou VAVplus.
Envoyer par email
Contrat de travail
pour une activité dans un ménage privé
1. Parties contractantes
Employeur/euse : ____
____, ____ ____
Employé(e) : ____
____
____
2. Début du travail et période d'essai
Les rapports de travail débutent le __________.
La période d'essai est de 1 mois selon l'art. 335b CO.
3. Lieu de travail et tâches
Lieu de travail : _____ _____
Tâches : Nettoyage, repassage, lessive, travaux ménagers légers
4. Temps de travail
Heures de travail : 10 heures par semaine
5. Salaire
Salaire brut : 20.35 CHF par heure
Paiement mensuel, au plus tard le dernier jour ouvrable du mois, sur le compte indiqué par l'employé(e).
6. Vacances
L'employé(e) a droit à 4 semaines de vacances payées par an, y compris le supplément légal.
7. Assurances sociales
L'employeur inscrit l'employé(e) auprès de la caisse de compensation AVS et verse correctement les cotisations légales (AVS/AI/APG, AC, LAA, AF, éventuellement LPP). En cas de procédure simplifiée, l'impôt à la source (5 %) est également versé directement.
8. Maintien du salaire en cas de maladie / accident
9. Résiliation
Après la période d'essai, le délai de congé selon l'art. 335c CO est de : 1 mois la 1re année, 2 mois de la 2e à la 9e année, 3 mois dès la 10e année - pour la fin du mois. La résiliation doit être écrite.
10. 13e salaire
Aucun 13e salaire n'est convenu.
11. Frais
Les frais nécessaires pour le matériel, les déplacements ou le transport sont remboursés séparément.
12. Confidentialité
L'employé(e) s'engage à garder le secret sur toutes les circonstances personnelles et commerciales de la famille dont il/elle aurait connaissance - également après la fin des rapports de travail.
13. Droit applicable
Le droit suisse s'applique, en particulier le Code des obligations (CO) et le contrat-type de travail cantonal pour l'économie domestique. Le for est au domicile de l'employeur.
Lieu, date : ______________________
Prochaine étape
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OR Art. 319-355, NAV Hauswirtschaft
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Questions fréquentes sur le CTT pour le travail domestique
Le CTT s'applique-t-il aussi aux jeunes au pair ?
Non. Les au pairs sont expressément exclus du CTT fédéral (art. 2, al. 3, let. a). Ce sont les règles cantonales au pair qui s'appliquent (argent de poche, temps de travail max. 30h/semaine, cours de langue) ; le logement et la nourriture comptent comme salaire en nature. L'inscription AVS et l'assurance-accidents restent obligatoires.
Puis-je déroger au CTT ?
Oui, mais uniquement en faveur de l'employée. Le CTT fixe des standards minimaux. Vous pouvez convenir de meilleures conditions (salaire plus élevé, plus de vacances, temps de travail réduit), mais pas de conditions inférieures. Les dérogations doivent être consignées par écrit dans le contrat de travail. Utilisez pour cela notre modèle de contrat de travail.
Dois-je verser un 13e salaire ?
Non, le CTT pour le travail domestique ne prescrit pas de 13e salaire. Il est toutefois courant dans la branche et peut être convenu dans le contrat de travail. S'il est convenu, il est obligatoire et doit être calculé au prorata si le rapport de travail ne dure pas toute l'année.
Que se passe-t-il si je paie moins que le salaire minimum ?
C'est illégal. L'employée peut réclamer rétroactivement la différence, jusqu'à 5 ans en arrière. Vous risquez en outre des amendes et des arriérés exigés par les autorités. Avec Clino, cela n'arrive pas : la plateforme vous avertit automatiquement si le salaire saisi est inférieur au minimum du CTT. Calculez vos coûts réels.
Comment calculer correctement le supplément vacances ?
Pour 4 semaines de vacances, le supplément est de 8.33 % du salaire brut ; pour 5 semaines, 10.64 %. Le supplément doit figurer séparément sur chaque décompte de salaire : c'est une obligation légale. Exemple : à CHF 28/h, CHF 2.33 de supplément vacances s'ajoutent (4 semaines). Utilisez notre calculateur brut-net pour un calcul exact.
À partir de quel salaire l'obligation LPP s'applique-t-elle ?
À partir d'un salaire annuel de CHF 22'680, l'obligation LPP (prévoyance professionnelle / 2e pilier) s'applique. Si l'employée a plusieurs employeurs, les salaires sont additionnés. En dessous de ce seuil, l'obligation LPP ne s'applique pas, mais les cotisations AVS restent obligatoires. Vous pouvez vérifier le seuil avec notre calculateur ci-dessus.
Qu'est-ce que la procédure de décompte simplifiée ?
Pour un salaire annuel allant jusqu'à CHF 22'680, vous pouvez régler toutes les assurances sociales et les impôts via un seul formulaire. Au lieu de déclarer l'AVS, l'AC et les impôts séparément, vous faites une seule déclaration à la caisse de compensation AVS. L'impôt à la source est prélevé forfaitairement à 5 %. Idéal pour les petits taux d'occupation. Plus d'infos dans notre guide Déclarer votre aide ménagère.
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Pour aller plus loin
Avertissement : cet article est fourni à titre d'information générale et ne remplace pas un conseil juridique. Les informations se basent sur le CTT fédéral pour le travail domestique (état : janvier 2026) et peuvent varier selon le canton. Pour votre situation spécifique, nous vous recommandons de vérifier les dispositions de votre canton ou de consulter un spécialiste. Clino calcule automatiquement les salaires et les cotisations selon les taux en vigueur.
Dernière mise à jour : 2 juillet 2026 | Toutes les informations sans garantie
