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Calculateur de vacances pour aide ménagère 2026

Salvador Jovells16 octobre 2026Calculateur interactif

4 semaines = 8 jours de travail · CHF 1'120.00 de salaire des vacances par anDétails ↓

Canton

Âge

Heures par semaine

Jours de travail par semaine

Salaire brut (CHF)

Horaires

Mêmes jours et mêmes heures chaque semaine : le salaire continue d'être versé pendant les vacances.

Plus d'optionsAnnées de service, contrat, report, année partielle

Années de service (révolues)

Mois d'emploi cette année

12 = année complète

Semaines de vacances au contrat

Report de l'année précédente (jours)

Vacances par an

4semaines

= 8 jours de travail (2 par semaine)

40 heures de travail

Base: CO art. 329a

Le NAV ZH prévoit plus : dès 50 ans (5 semaines), dès 60 ans (6 semaines), dès la 11e année de service (5 semaines)

Salaire des vacances par an (brut)

CHF 1'120.00

4 semaines × 10 h × CHF 28.00

Par semaine de vacancesCHF 280.00

Par jour de vacancesCHF 140.00

Le salaire continue d'être versé pendant les semaines de vacances. Pas de supplément sur le salaire horaire.

3 pages : calcul, explications, modèle de demande de vacances

Prochaine étape

Des vacances justes sur chaque fiche de salaire

Clino intègre le salaire des vacances dans chaque fiche de salaire : en ligne de supplément séparée ou avec le salaire qui continue.
Si le droit augmente, par exemple dès 50 ans selon le CTT cantonal, Clino vous le signale.
À la fin du contrat, Clino calcule le solde de vacances pour le décompte final.

Essayer 30 jours gratuitementEnsuite CHF 19.90/mois.

Selon le CO et le CTT cantonal · Gratuit

Bases : Tribunal fédéral 4A_357/2022, CO art. 329a-d et les CTT cantonaux de l'économie domestique

Le chiffre est là : comment il arrive vraiment

Le droit est calculé. Pour qu'il parvienne à votre employée, il doit apparaître à trois endroits.

1L'inscrire dans le contrat de travail: fixez par écrit les semaines de vacances par an et, pour des missions irrégulières, aussi le taux du supplément. Sans clause, le minimum légal s'applique en cas de litige : quatre semaines, cinq en dessous de 20 ans. La plupart des CTT cantonaux prévoient aussi cinq dès 50 ans.
2Le rendre visible sur chaque fiche de salaire: avec des jours de travail fixes, le salaire continue simplement pendant les vacances. Si le salaire des vacances est versé sous forme de supplément (missions irrégulières seulement), il doit figurer comme ligne distincte (8.33 % pour quatre semaines, 10.64 % pour cinq). Un montant noyé dans le taux horaire est considéré comme non payé.
3Noter les jours pris au fur et à mesure: consignez chaque jour de vacances. En fin d'année vous voyez le solde ; à la fin du contrat vous savez immédiatement ce qui reste dû.
4Faire prendre les vacances, pas seulement les payer: le supplément ne remplace pas le congé effectif (art. 329d al. 2 CO). Votre employée a droit à des jours libres payés malgré le supplément.

Mentions obligatoires

Semaines de vacances dans le contrat, pour des missions irrégulières le supplément comme ligne distincte sur chaque fiche de salaire, et un relevé continu des jours pris.

Erreur la plus fréquente

« Les vacances sont comprises dans le salaire horaire » alors qu'elle travaille à jours fixes, ou sans indiquer le supplément séparément dans le contrat et sur la fiche. Ni l'un ni l'autre ne tient devant le Tribunal fédéral : le salaire des vacances doit alors être repayé.

Bien décompter les vacances : générateur de fiche de salaire

Pile de serviettes de bain pliées vertes et bleu marine à côté d’une paire de sandales sur un tapis dans l’entrée, prêtes pour les vacances — Serviettes et sandales sont prêtes : votre aide ménagère a droit à au moins 4 semaines de vacances par an, cinq avant 20 ans.

Au moins 4 semaines par an, cinq avant 20 ans. Dès 50 ans, la plupart des cantons en accordent aussi cinq, parfois seulement après des années de service. Voici ce que cela représente en jours de travail et en francs.

Bases légales

Le droit aux vacances des aides ménagères est réglé par le Code des obligations (CO art. 329a). Le CTT cantonal de l'économie domestique peut accorder davantage, le plus souvent dès 50 ans. Les règles principales :

Droit aux vacances de l'aide ménagère : plage ou montagne, le droit s'applique partout

Droit minimal selon l'âge

Âge	Semaines de vacances	Supplément (missions irrégulières)
Moins de 20 ans	5 semaines	10.64%
20–49 ans	4 semaines	8.33%
Dès 50 ans	4 semaines (CO), dans 23 cantons sur 26 5 semaines (CTT)	8.33% / 10.64%

Dans 7 de ces cantons, seulement après quelques années de service. Le calculateur ci-dessus donne le chiffre de votre canton.

La façon de payer le salaire des vacances dépend des horaires. Avec des jours fixes, le salaire continue d'être versé pendant les vacances. Seulement pour des missions irrégulières au salaire horaire, selon le Tribunal fédéral (4A_357/2022), il peut être versé avec chaque salaire sous forme de supplément en pourcentage, indiqué séparément. Calcul des pourcentages :

✓4 semaines : 4 ÷ (52 − 4) = 8.33%
✓5 semaines : 5 ÷ (52 − 5) = 10.64%
✓6 semaines : 6 ÷ (52 − 6) = 13.04%

Le calcul exact et la mention correcte sur le décompte de salaire sont expliqués dans notre guide sur l'indemnité de vacances au salaire horaire.

Les semaines du CO (4, 5 avant 20 ans) sont impératives : le contrat de travail peut prévoir plus, mais jamais moins. Les semaines supplémentaires du CTT cantonal s'appliquent tant que le contrat ne prévoit rien d'autre. Il peut y déroger par écrit (p. ex. CTT ZH art. 2), mais jamais en dessous du minimum du CO. En savoir plus sur le CTT dans notre Guide CTT travail domestique.

Erreurs fréquentes avec le supplément vacances

Supplément vacances non indiqué séparément

Si le salaire des vacances est versé sous forme de supplément, celui-ci doit figurer comme poste distinct sur chaque fiche de salaire, même s'il est inclus dans le salaire horaire.

Mauvais pourcentage pour l'âge

Avant 20 ans, 5 semaines (10.64%) s'appliquent et non 4 semaines. Dès 50 ans, la plupart des CTT cantonaux accordent aussi 5 semaines, certains seulement après quelques années de service. L'ajustement au 50e anniversaire est souvent oublié.

Payer les vacances au lieu de les accorder

Le supplément vacances ne remplace pas la prise effective des vacances. L'aide ménagère a droit à des jours de congé payés malgré le supplément.

Réduction des vacances pour maladie sans base légale

Une réduction des vacances n'est autorisée que pour des absences de plus d'un mois par année de service (CO art. 329b). Combien de temps le salaire reste dû en cas de maladie, l'aperçu du maintien du salaire par canton le montre.

Évitez ces erreurs avec une fiche de salaire correcte. Notre Générateur de fiches de salaire calcule automatiquement le supplément vacances. Ou faites rédiger le contrat de travail correctement dès le départ.

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Questions fréquentes

Combien de semaines de vacances reviennent à une aide ménagère ?▾

Au minimum 4 semaines, 5 semaines avant 20 ans (CO art. 329a). La plupart des CTT cantonaux accordent aussi 5 semaines dès 50 ans, certains seulement après quelques années de service. Le contrat de travail peut prévoir plus, mais jamais moins que le minimum légal. Les jours fériés s'y ajoutent et ne comptent pas comme jours de vacances. Le calendrier des jours fériés par canton montre ceux qui s'appliquent dans votre canton.

Comment calculer le supplément vacances sur le salaire horaire ?▾

Le supplément vacances est un pourcentage sur le salaire de base : 8.33% pour 4 semaines, 10.64% pour 5 semaines, 13.04% pour 6 semaines. En cas de missions irrégulières, il est versé mensuellement avec le salaire et indiqué séparément. Avec un taux d'occupation fixe, le salaire continue d'être versé pendant les vacances.

Le supplément vacances doit-il être versé chaque mois ?▾

Seulement si le salaire des vacances est versé sous forme de supplément, c'est-à-dire pour des missions irrégulières : il figure alors sur chaque fiche de salaire, indiqué séparément, et ne peut pas être reporté à la fin de l'année ou au départ. Avec des jours de travail fixes, il n'y a pas de supplément : le salaire continue d'être versé pendant les vacances.

Peut-on réduire les vacances pendant la période d'essai ?▾

Non. Le droit aux vacances naît dès le premier jour de travail. Pour les années incomplètes, il est calculé au prorata, mais une réduction pour période d'essai n'est pas autorisée.

Peut-on inclure le supplément vacances dans le salaire horaire ?▾

Seulement pour des missions irrégulières, et à condition qu'il soit clairement et séparément mentionné dans le contrat de travail et sur chaque fiche de salaire. Une simple augmentation forfaitaire ne suffit pas selon le Tribunal fédéral. Avec des jours de travail fixes, le salaire continue d'être versé pendant les vacances, sans supplément.

Quand le droit aux vacances non prises se périme-t-il ?▾

Les vacances non prises se prescrivent cinq ans après la fin de l'année où elles sont nées (art. 128 CO). Elles ne tombent donc pas le 31 décembre, contrairement à ce qu'on entend souvent. Comme employeur, vous pouvez planifier leur prise durant l'année, mais pas les supprimer. À la fin des rapports de travail, le solde est payé.

Que deviennent les vacances à la fin du contrat ?▾

Le solde de vacances apparaît sur le décompte final comme paiement, calculé sur le dernier salaire. Avec un salaire horaire et un supplément vacances versé chaque mois, il ne reste rien à payer. Les vacances prises en trop ne peuvent être déduites du dernier salaire qu'avec un accord exprès (art. 323b CO). Ce qu'il faut encore régler lors d'une séparation, le guide pour une résiliation en règle l'explique.