Calculateur de vacances pour aide ménagère 2026
Calcule en quelques secondes le droit aux vacances, le supplement et la valeur en argent - employeur ou travailleuse.
Tes donnees
Moins de 20 ans: min. 5 semaines (certains CTT cantonaux donnent plus dès 50 ans)
Annees dans l'emploi actuel
100% = temps plein (42 h/sem)
Minimum legal: 4 semaines
Jours de vacances non pris l'an passe
12 = annee complete
Resultat
2026Jours de vacances par an
Ton annee en un coup d'oeil
52 semaines par an
Supplement vacances (horaire)
Vue mensuelle
Valeur en argent des vacances
Non recommande. Les vacances doivent etre prises, pas payees (CO art. 329d).
Planification employeur
Clino suit les vacances automatiquement
Droit, fiches de salaire, rapport annuel - Clino s'en occupe. CHF 19.90/mois, 30 jours gratuits.
Planifie les vacances tot pour eviter les manques. Au salaire horaire, le supplement est verse chaque mois et doit figurer separement sur la fiche de salaire.
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Base sur CO art. 329a-d · CTT travail domestique · Droit du travail suisse 2026
Le chiffre est là - comment il arrive vraiment
Le droit est calculé. Pour qu'il parvienne à votre employée, il doit apparaître à trois endroits.
- 1L'inscrire dans le contrat de travail: fixez par écrit les semaines de vacances par an et le taux du supplément. Sans clause, le minimum légal s'applique en cas de litige : quatre semaines, cinq en dessous de 20 ans. Certains CTT cantonaux prévoient aussi cinq dès 50 ans.
- 2L'indiquer sur chaque fiche de salaire: avec un salaire horaire, le supplément vacances doit figurer comme ligne distincte (8.33 % pour quatre semaines, 10.64 % pour cinq). Un montant noyé dans le taux horaire est considéré comme non payé.
- 3Noter les jours pris au fur et à mesure: consignez chaque jour de vacances. En fin d'année vous voyez le solde ; à la fin du contrat vous savez immédiatement ce qui reste dû.
- 4Faire prendre les vacances, pas seulement les payer: le supplément ne remplace pas le congé effectif (art. 329d al. 2 CO). Votre employée a droit à des jours libres payés malgré le supplément.
Mentions obligatoires
Semaines de vacances et taux du supplément dans le contrat, le supplément comme ligne distincte sur chaque fiche de salaire, et un relevé continu des jours pris.
Erreur la plus fréquente
« Les vacances sont comprises dans le salaire horaire » sans indiquer le supplément séparément dans le contrat et sur la fiche. Le Tribunal fédéral exige les deux - à défaut, le supplément doit être repayé.
Indiquer correctement le supplément : générateur de fiche de salaire
Bases légales
Le droit aux vacances des aides ménagères en Suisse est régi par le Code des obligations (CO art. 329a) et le CTT travail domestique. Les règles principales :
Droit minimal selon l'âge
| Âge | Semaines de vacances | Supplément vacances |
|---|---|---|
| Moins de 20 ans | 5 semaines (25 jours) | 10.64% |
| 20 - 49 ans | 4 semaines (20 jours) | 8.33% |
| Dès 50 ans | 5 semaines (25 jours) | 10.64% |
Le supplément vacances compense financièrement les jours de vacances et est versé mensuellement sous forme de pourcentage sur le salaire horaire de base. Calcul des pourcentages :
- ✓4 semaines : 4 ÷ (52 − 4) = 8.33%
- ✓5 semaines : 5 ÷ (52 − 5) = 10.64%
- ✓6 semaines : 6 ÷ (52 − 6) = 13.04%
Le calcul exact et la mention correcte sur le décompte de salaire sont expliqués dans notre guide sur l'indemnité de vacances au salaire horaire.
Ces taux sont les minimums du CTT. Le contrat de travail peut prévoir des conditions plus favorables, mais jamais inférieures aux minimums légaux. En savoir plus sur le CTT dans notre Guide CTT travail domestique.
Erreurs fréquentes avec le supplément vacances
Supplément vacances non indiqué séparément
Le supplément doit figurer comme poste distinct sur chaque fiche de salaire - même s'il est inclus dans le salaire horaire.
Mauvais pourcentage pour l'âge
En dessous de 20 ans et dès 50 ans, 5 semaines (10.64%) s'appliquent et non 4 semaines. L'ajustement au 50e anniversaire est souvent oublié.
Payer les vacances au lieu de les accorder
Le supplément vacances ne remplace pas la prise effective des vacances. L'aide ménagère a droit à des jours de congé payés malgré le supplément.
Réduction des vacances pour maladie sans base légale
Une réduction des vacances n'est autorisée que pour des absences de plus d'un mois par année de service (CO art. 329b).
Évitez ces erreurs avec une fiche de salaire correcte. Notre Générateur de fiches de salaire calcule automatiquement le supplément vacances. Ou faites rédiger le contrat de travail correctement dès le départ.
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Questions fréquentes
Combien de semaines de vacances reviennent à une aide ménagère ?▾
Comment calculer le supplément vacances sur le salaire horaire ?▾
Le supplément vacances doit-il être versé chaque mois ?▾
Peut-on réduire les vacances pendant la période d'essai ?▾
Peut-on inclure le supplément vacances dans le salaire horaire ?▾
Quand le droit aux vacances non prises se périme-t-il ?▾
Que deviennent les vacances à la fin du contrat ?▾
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