Guida tata
Contratto della tata: queste 10 clausole regolano anche la vita di tutti i giorni
Cosa mettere nel vostro contratto della tata?
6 clausoleoltre a salario, periodo di prova e disdetta:
Già nel contratto Clino: Ore garantite · Serate e straordinari.
30 giorni gratis, poi CHF 19.90/mese · disdici quando vuoi
Tutte le formulazioni ↓
Salario, periodo di prova e disdetta sono in ogni modello. Si litiga su altro: la settimana in cui la famiglia parte, la serata che si allunga, il bambino malato. Ecco 10 clausole per questo, ognuna con una formulazione da copiare e l'articolo di legge su cui si basa.
Cosa regola ogni modello, e cosa manca
Stampato: ciò che dice ogni modello, con i valori del vostro cantone. Aggiunto in blu: le 10 clausole di questa guida.
Contratto di lavoro, custodia dei bambini
Cantone Zurigo
- § 1
Parti, luogo di lavoro, inizio
- § 2
Salario lordo all'ora o al mese
8. Pasti e camera
13a: solo se pattuita - § 3
Periodo di prova: 1 mese, disdetta durante la prova 3 giorni
- § 4
Straordinari: supplemento del 25 %; secondo il CNL, a tempo pieno solo oltre 43 ore settimanali, nessuno a tempo parziale (art. 5 cpv. 4, 23, 24 cpv. 2)
1. Ore garantite3. Serate e straordinari6. Ore all'inizio della scuola - § 5
Ferie: 4 settimane all'anno, 5 settimane fino a 20 anni, 5 settimane dai 50 anni, 6 settimane dai 60 anni, 5 settimane dall'anno 11 di servizio
2. Ferie: chi decide4. Viaggi con la famiglia
Festivo pagato: 1° agosto - § 6
Salario in caso di malattia e infortunio (art. 324a/324b CO)
5. Bambino malato - § 7
AVS, assicurazione infortuni e, oltre CHF 22'680 all'anno, anche LPP
9. Auto - § 8
Disdetta: 1 mese nel 1° anno di servizio, 2 mesi fino all'anno 9, 3 mesi dall'anno 10, per la fine di un mese
- § 9
Luogo, data, firme di entrambe le parti
Zurigo: si applica anche il contratto normale cantonale (NAV ZH), salvo diverso accordo scritto. Questo contratto normale riguarda il lavoro prevalentemente domestico; se valga anche per la sola custodia dei bambini non è chiarito in modo definitivo.
Valori dal CO e dal contratto normale di lavoro cantonale (CNL), stato ottobre 2026. Dove entrambi fissano un termine di disdetta, è indicato il più lungo. Salari minimi e usuali: calcolatore dello stipendio della tata.
Le 10 clausole, ognuna con la sua formulazione
Adattate i valori tra parentesi quadre. Ciò che la legge impone vale anche senza clausola; nel contratto diventa visibile per entrambe le parti.
Ore garantite e orario fisso
Se la famiglia non ha bisogno della tata in un giorno pattuito, il salario resta dovuto e lei non deve recuperare le ore (art. 324 CO). Questo esclude ore negative o una «banca delle ore»; la Swiss Nanny Association dice chiaramente che far recuperare queste ore è vietato.
Formulazione tipo
L'orario di lavoro è [lunedì, martedì e giovedì] dalle [7:30 alle 18:00]. Queste ore sono garantite: se la famiglia non ha bisogno della tata, il salario viene pagato lo stesso e le ore non vengono né dedotte né recuperate.
Per saperne di più: Il modello gratuito con questa clausola
Ferie: chi fissa le date
È la famiglia a decidere quando la tata va in ferie, ma deve tenere conto dei suoi desideri, e almeno 2 settimane devono essere consecutive (art. 329c CO). Alcuni CNL (LU, OW, AG, JU) chiedono, salvo accordo scritto, che le date siano concordate con lei. Se la famiglia parte fuori da queste ferie, il salario continua. La Swiss Nanny Association consiglia alle tate di chiedere 2 settimane scelte da loro.
Formulazione tipo
La tata ha diritto a [4] settimane di ferie pagate all'anno. La famiglia fissa [2] settimane e le comunica entro il [31 gennaio]; le altre le sceglie la tata d'intesa con la famiglia. Se la famiglia parte fuori da queste ferie, il salario continua.
Per saperne di più: Quando la famiglia parte
Serate, babysitting e straordinari
La tata deve fare straordinari nella misura in cui si può ragionevolmente pretenderlo da lei. Si pagano con un supplemento del 25 %, salvo che un contratto scritto o il CNL cantonale dispongano diversamente; secondo il CO, tempo libero al posto del denaro solo con il suo consenso (art. 321c CO). I CNL se ne discostano in entrambe le direzioni: Zurigo e Obvaldo eliminano il supplemento a tempo parziale, altri chiedono di più, per esempio per il lavoro notturno. La formulazione qui sotto fissa il 25 % per iscritto.
Formulazione tipo
Le serate e i fine settimana non fanno parte dell'orario pattuito. Gli interventi in più si concordano almeno [3] giorni prima e si pagano con un supplemento del [25] % oppure, se la tata è d'accordo, si compensano entro [3] mesi con lo stesso tempo libero. Le ore si annotano per iscritto ogni mese.
Per saperne di più: Pagare bene serate e straordinari
Viaggi con la famiglia
Se la famiglia porta con sé la tata, paga tutte le spese necessarie e, fuori casa, anche vitto e alloggio (art. 327a CO). Il salario, le ore pattuite e almeno 1 giorno libero alla settimana (art. 329 CO) valgono anche al mare; alcuni CNL danno di più, Zurigo per esempio 2 giorni liberi alla settimana.
Formulazione tipo
Quando la tata accompagna la famiglia in viaggio, la famiglia paga viaggio, alloggio e pasti. I giorni di viaggio contano come giorni di lavoro. Una giornata di lavoro è di [8] ore; le ore in più sono straordinari. La tata ha almeno [1] giorno intero libero alla settimana e una camera tutta sua.
Per saperne di più: Viaggiare con la tata
Bambino malato, in entrambe le famiglie
Se un bambino della famiglia è malato e per questo i genitori lasciano a casa la tata, il salario è dovuto (art. 324 CO). Se è malato suo figlio, ha diritto a un congedo pagato: fino a 3 giorni per caso e al massimo 10 giorni all'anno (art. 329h CO).
Formulazione tipo
Se un bambino della famiglia è malato, la tata se ne occupa come pattuito o viene liberata con salario. Se un figlio della tata è malato, riceve un congedo pagato secondo l'art. 329h CO (fino a 3 giorni per caso, al massimo 10 giorni all'anno). Avvisa la famiglia il prima possibile.
Per saperne di più: Bambino malato, tata malata
Scuola dell'infanzia o scuola: le ore
Ridurre le ore perché il bambino inizia la scuola dell'infanzia non è qualcosa che la famiglia possa imporre: serve il consenso della tata o una disdetta con offerta di nuove condizioni, con l'intero termine di disdetta. Se il cambiamento è già nel contratto, non serve né l'uno né l'altra. Se cambiano le sue ore o il suo salario, dovete comunicarlo per iscritto alla tata al più tardi 1 mese dopo l'entrata in vigore del cambiamento (art. 330b cpv. 2 CO).
Formulazione tipo
Da [agosto 2027], quando [Lina] inizierà la scuola dell'infanzia, l'orario sarà di [25] ore alla settimana allo stesso salario orario. Le parti fissano per iscritto il nuovo orario entro il [31 marzo 2027].
Per saperne di più: Ridurre le ore della tata, nel modo giusto
Mansioni: bambini sì, casa solo se pattuito
Ciò che prevede il contratto è dovuto. La Swiss Nanny Association lo sottolinea: i lavori domestici leggeri sono un compito aggiuntivo e vanno sempre discussi e pattuiti chiaramente in anticipo. Mostrate cosa vi aspettate durante il giorno di prova.
Formulazione tipo
La tata si occupa di [2] bambini (età [2] e [5]): accompagnare, giocare, pasti dei bambini, bucato e camere dei bambini. Altri lavori domestici sono compresi solo se elencati qui: [svuotare la lavastoviglie].
Per saperne di più: Cosa deve mostrare il giorno di prova
Pasti e camera
Se la tata vive da voi, vitto e alloggio fanno parte del salario, salvo diverso accordo (art. 322 CO), e l'AVS li valuta CHF 33 al giorno (art. 11 OAVS). Il contratto dovrebbe dire se questo valore è compreso nel salario lordo o si aggiunge. La lavagna qui sotto lo traduce in franchi.
Formulazione tipo
La tata vive in casa della famiglia in una camera propria e riceve vitto completo. Questo salario in natura è valutato CHF 990 al mese (CHF 33 × 30 giorni, art. 11 OAVS) ed [è compreso nel salario lordo di CHF 4'800].
Per saperne di più: Vitto e alloggio in franchi
In auto con i bambini
Chi guida deve assicurare correttamente i bambini sotto i 12 anni, nel seggiolino salvo che misurino almeno 150 cm (art. 3a ONC). Se usa la sua auto con il vostro consenso, la famiglia le paga, in proporzione all'uso per il lavoro, esercizio, manutenzione, usura, tasse e premio di responsabilità civile (art. 327b CO). Con una licenza di condurre straniera le serve quella svizzera dopo 12 mesi di domicilio in Svizzera (art. 42 OAC).
Formulazione tipo
La tata porta i bambini con l'auto della famiglia [solo a scuola, alle attività e dal medico]. La famiglia mette a disposizione seggiolini adatti e verifica con la sua assicurazione che la tata sia coperta come conducente. In caso di danni all'auto, la famiglia paga la franchigia, salvo negligenza grave della tata.
Per saperne di più: Assicurazione infortuni per la tata
Foto, telecamere e riservatezza
La famiglia deve proteggere la personalità della tata e può trattare solo i suoi dati legati al lavoro (art. 328 e 328b CO). Una telecamera in casa deve essere nota alla tata, e il suo scopo deve esserle riconoscibile (art. 6 LPD). In cambio, le foto dei bambini non vanno sui suoi social.
Formulazione tipo
La tata non pubblica foto o video dei bambini e non trasmette informazioni sulla famiglia, nemmeno dopo la fine del rapporto di lavoro. Le telecamere in casa sono note alla tata: [in soggiorno], mai nella sua camera né in bagno.
Pasti e camera: cosa conta l'AVS
Ciò che la tata mangia da voi, o dove dorme, è salario in natura e conta per il salario AVS, anche se non passa di mano un franco. Componete ciò che riceve.
Vitto e alloggio
CHF 216.65al mese contano per il salario AVS
Aliquote secondo l'art. 11 OAVS, in vigore dal 2007. Un mese conta giorni alla settimana × 52 ÷ 12, e 30 giorni con 7 giorni alla settimana.
Se questo importo è compreso nel salario lordo o si aggiunge va scritto nel contratto: formulazione 8.
Per la tata: 4 domande prima di firmare
- Le mie ore sono garantite, anche quando la famiglia parte?
- Chi decide quando vado in ferie?
- Come vengono pagati serate e straordinari?
- Il contratto indica un salario lordo, e sono annunciata all'AVS?
La Swiss Nanny Association è un'associazione senza scopo di lucro che sostiene tate e au pair con informazioni, risorse, formazione e orientamento su condizioni di lavoro eque in Svizzera. Secondo quanto dice, riceve ogni giorno richieste di consulenza, anche da non membri. Per informazioni e risorse, visita swissnanny.org
Domande frequenti
Il contratto della tata deve essere scritto?
No, un contratto di lavoro vale anche a voce (art. 320 CO). Ma al più tardi 1 mese dopo l'inizio dovete comunicare per iscritto alla tata: le parti, l'inizio, la funzione, il salario con i supplementi e le ore settimanali (art. 330b CO). Per alcune deroghe la legge chiede la forma scritta, per esempio per il supplemento per straordinari o per un periodo di prova più lungo (art. 321c cpv. 3, 335b cpv. 2 CO); la maggior parte dei CNL la chiede per scostarsi dalle sue regole. La Swiss Nanny Association consiglia alle famiglie un contratto scritto.
Esiste un modello di contratto per la tata?
Sì. Il modello di contratto di lavoro per la tata è gratuito, ha 14 paragrafi in tedesco e contiene già le ore garantite senza banca delle ore. In un account Clino create il contratto in 6 lingue, bilingue se volete, con le regole del vostro cantone.
La famiglia può decidere quando la tata va in ferie?
Di regola sì. Il datore di lavoro fissa le date, ma deve tenere conto dei suoi desideri, e almeno 2 settimane devono essere consecutive (art. 329c CO). Alcuni CNL (LU, OW, AG, JU) chiedono, salvo accordo scritto, che le date siano concordate con lei. Annunciate le ferie presto. Una via di mezzo equa: la famiglia fissa 2 settimane e la tata sceglie le altre (formulazione 2).
Cosa vale se per una settimana non abbiamo bisogno della tata?
Il salario resta dovuto e la tata non deve recuperare le ore (art. 324 CO), a meno che abbiate fissato per tempo quella settimana come sue ferie. Deve lasciarsi computare solo ciò che risparmia per questo, guadagna altrove in quel periodo o omette intenzionalmente di guadagnare.
Vale anche per una persona alla pari o per i nonni?
Per una persona alla pari valgono regole proprie, per esempio ore limitate e un corso di lingua: Ospitare una persona alla pari in Svizzera, e per un anno nella Svizzera romanda: Un anno alla pari nella Svizzera romanda. Se pagate i nonni per la custodia, può nascere un rapporto di lavoro; cosa vale allora lo trovate in Pagare i nonni per la custodia dei nipoti.
Lo Stato aiuta con i costi della tata?
Attraverso le imposte: le spese di custodia sono deducibili dall'imposta federale diretta fino a CHF 25'800 per figlio (2026), e i cantoni hanno propri limiti (calcolatore della deduzione fiscale per la tata). Se esistono buoni di custodia anche per una tata dipende dal luogo di domicilio: Sussidi per la custodia e tata.
Preparare il contratto, registrare la tata
Clino prepara il contratto con le regole del vostro cantone, più l'annuncio all'AVS e ogni mese il conteggio del salario.
30 giorni gratis, poi CHF 19.90/mese · disdici quando vuoi
Oppure scegliete subito il vostro cantone: