Diritto e salario
Gratifica o tredicesima: cosa dovete alla vostra collaboratrice domestica?
Un bonus è facoltativo, una tredicesima no. Dove sta il limite, quando un bonus diventa un obbligo e come conteggiare entrambi.
Dovete versare una gratifica (bonus, premio di Natale) solo se è convenuta (CO art. 322d cpv. 1). Secondo la giurisprudenza si considera convenuta anche se la versate più anni di seguito, in pratica tre, senza una riserva scritta di facoltatività. La tredicesima invece è salario fisso: una volta convenuta, è dovuta ogni anno. Entrambe sono salario soggetto all'AVS (OAVS art. 7 lett. c).
- Nei cantoni di Berna e Ticino il contratto normale di lavoro per il personale domestico prevede la tredicesima. Vale finché il vostro contratto di lavoro scritto non dispone diversamente.
- In caso di uscita durante l'anno: tredicesima pro rata, gratifica solo se è stato convenuto un versamento pro rata (CO art. 322d cpv. 2).
- Un bonus conta nel salario annuo e può portare la vostra dipendente oltre il limite della procedura semplificata di CHF 22'680.
Si applica quando
Impiegate privatamente una addetta alle pulizie, una tata o una collaboratrice domestica e vi chiedete se dovete o volete versare un bonus o una tredicesima.
Fonti ufficiali
Calcolare la 13ª mensilità pro rata
Per una 13ª mensilità concordata: inserite il salario mensile e i mesi lavorati. Vedete l'importo proporzionale.
Vale solo se è concordata una 13ª mensilità; pro rata in caso di uscita a metà anno. Una gratifica facoltativa senza accordo non è dovuta.
Domanda successiva: cos'altro va nel conteggio finale, dalle ferie al certificato di salario?
Aprire la checklist di uscita →Tre versamenti, tre regole
Gratifica facoltativa
Decidete ogni anno se e quanto. Nessun diritto finché annotate la riserva per iscritto.
Gratifica con diritto
Convenuta, o nata da anni di versamenti senza riserva. L'importo può variare, il versamento in sé non più.
Tredicesima
Parte fissa del salario: dovuta ogni anno, pro rata all'uscita.
Berna e Ticino: il contratto normale cantonale per il personale domestico prevede la tredicesima (NAV Hauswirtschaft BE, BSG 222.153.22; CNL personale domestico TI, art. 23). Se lì non volete versarla, il vostro contratto di lavoro scritto deve regolarlo espressamente.
Una frase mantiene il bonus facoltativo
Secondo la giurisprudenza del Tribunale federale, una gratifica diventa un diritto se la versate per più anni, di regola tre, senza riserva. Scrivete quindi sulla busta paga a ogni versamento:
«Questa gratifica è facoltativa. Anche se versata ripetutamente, non crea alcun diritto per il futuro.»
Due limiti: se versate sempre lo stesso importo per molti anni, un tribunale può considerare la riserva una formula vuota. E con salari bassi una gratifica non può essere grande rispetto al salario, altrimenti conta come salario.
Come conteggiare bonus e tredicesima
- Entrambi sono salario: deducete AVS/AI/IPG e AD come per il salario mensile, indicate l'importo su una riga a parte della busta paga del mese e notificatelo con la massa salariale (OAVS art. 7 lett. c).
- Nella procedura semplificata anche sul bonus il 5 % d'imposta alla fonte va alla cassa di compensazione.
- Il bonus conta nel salario annuo. Se la vostra dipendente è vicina a CHF 22'680, un premio di Natale può portarla oltre. Allora la procedura semplificata decade, retroattivamente al 1° gennaio (risposta scritta della SVA Grigioni, 7.8.2026). Tutte le soglie 2026 →
- Sulla gratifica non dovete un supplemento per le vacanze: è versata indipendentemente dalle vacanze. Un piccolo regalo in natura come dei fiori in pratica non è salario; il denaro come ringraziamento per il lavoro sì.
Conteggiare correttamente bonus e tredicesima
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Iniziare gratis →Domande frequenti
Devo versare un premio di Natale alla mia addetta alle pulizie?
No, a meno che sia convenuto, che l'abbiate versato per anni senza riserva, o che abitiate nel canton Berna o Ticino e il vostro contratto scritto non escluda la tredicesima del contratto normale.
Un bonus è soggetto all'AVS?
Sì. Le gratifiche fanno parte del salario determinante (OAVS art. 7 lett. c). Passano dalla busta paga, con i contributi AVS/AI/IPG e AD e, nella procedura semplificata, il 5 % d'imposta alla fonte.
Qual è la differenza tra gratifica e tredicesima?
La tredicesima è salario fisso: importo determinato, dovuta ogni anno, pro rata all'uscita. La gratifica è una retribuzione speciale il cui importo stabilite almeno in parte voi. È dovuta solo se convenuta (CO art. 322d).
Devo pagare pro rata se il rapporto finisce durante l'anno?
Per la tredicesima sì. Per la gratifica solo se è stato convenuto un versamento pro rata (CO art. 322d cpv. 2). Cosa è ancora dovuto in caso di disdetta, dal termine alla busta paga finale, lo trovate nella checklist per la disdetta.
Il bonus conta per il limite della procedura semplificata?
Sì. Conta il salario annuo soggetto all'AVS, gratifica e tredicesima comprese. Se supera CHF 22'680 per persona, la procedura semplificata non è più possibile.
Fonti
- Codice delle obbligazioni, art. 322d (gratificazione)
- OAVS, art. 7 lett. c (componenti del salario determinante)
- Canton Berna, contratto normale per l'economia domestica (BSG 222.153.22)
- Canton Ticino, Contratto normale di lavoro per il personale domestico, art. 23
- UFAS, Promemoria 2.07 Procedura di conteggio semplificata, stato 1.1.2026
Informazione generale, non consulenza legale.