Contratto a tempo determinato per il personale domestico: finisce da solo, prova solo se convenuta
Un contratto a tempo determinato, per esempio per una tata estiva o per sostituire la vostra donna delle pulizie, finisce il giorno convenuto senza disdetta. Ha un periodo di prova solo se lo scrivete, al massimo 3 mesi. Disdirlo prima è possibile solo con una clausola apposita, e se lei continua semplicemente a lavorare dopo la data di fine, il contratto diventa a tempo indeterminato. AVS e assicurazione infortuni valgono dal primo giorno, la previdenza professionale solo oltre 3 mesi e con un salario sufficiente.
Come si svolge il vostro contratto?
Inserite le date e vedete il contratto su una linea.
Che cosa prevedete?
Finisce il 31 agosto 2027 da solo
62 giorni di contratto, nessuna disdetta necessaria
- Periodo di provafino al 31 luglio 2027, disdetta con 3 giorni
- Disdire dopo la provaSolo se il contratto contiene una clausola di disdetta
- Se continua a lavorare dopo il 31 agosto 2027Il contratto diventa a tempo indeterminato (art. 334 cpv. 2 CO)
- AVS/AI/IPGSì, dal primo francoUnica eccezione: meno di 25 anni e fino a CHF 750 all'anno.
- Assicurazione infortuni (LAINF)Infortuni professionali e non professionali (da 8 h/settimana)
- Previdenza (LPP)No: tempo determinato di 3 mesi al massimo
- Vacanze0.7 settimane (3.5 giorni lavorativi) = 17 h, CHF 510 di salario per le vacanzeCon salario orario irregolare, invece un 8.33 % di supplemento vacanze su ogni salario, indicato a parte.
Se prolungate oltre 3 mesi, è soggetta alla LPP dal giorno in cui la proroga è convenuta.
Prossima domanda: il contratto. Il modello è a tempo indeterminato: aggiungete durata, prova, disdetta e proroga come nell'esempio più in basso.
Contratto per la tata con i vostri dati →Periodo di prova: quanto dura, con quale termine
In un contratto a tempo indeterminato il primo mese è periodo di prova, con 7 giorni di disdetta (art. 335b CO). I contratti normali di lavoro cantonali (CNL) per l'economia domestica spesso se ne discostano, per durata e per termine. Il CNL federale per l'economia domestica fissa solo salari minimi, non la prova. E per un contratto a tempo determinato la legge non prevede alcun periodo di prova: esiste solo se lo convenite.
- GR3 g
- OW3 g
- LU7 g
- NW7 g
- UR3 g
- ZG7 g
- AG7 g
- AI5 g
- AR3 g
- BE7 g
- BL7 g
- BS7 g
- GE7 g
- GL3 g
- JU7 g
- NE7 g
- SG3 g
- SH7 g
- SO7 g
- SZ7 g
- TG7 g
- TI7 g
- VS7 g
- ZH3 g
- FR7 g
- VD7 g
Tre regole valgono ovunque. Non esiste un periodo di prova di oltre 3 mesi, anche se il contratto ne prevede di più. Se lei è malata o ha un infortunio, la prova si prolunga di quei giorni, anche oltre 3 mesi. E durante la prova non c'è protezione dalla disdetta in caso di malattia (art. 336c CO): potete disdire, ma la disdetta deve arrivarle durante il periodo di prova.
Finire prima: solo con una clausola
Un contratto a tempo determinato è fatto per durare fino alla data di fine. Per smettere prima serve un periodo di prova ancora in corso o una clausola di disdetta nel contratto. Entrambi vanno scritti in anticipo.
Disdire con 7 giorni o il termine del vostro CNL cantonale, per qualsiasi giorno. La disdetta deve arrivare durante la prova.
Disdire come convenuto. Senza altro accordo, 1 mese per la fine del mese nel 1° anno di servizio (art. 335c CO).
Non disdicibile. Il contratto finisce alla data convenuta. Prima solo: scioglierlo insieme per iscritto, o con effetto immediato per cause gravi (art. 337 CO).
Il calcolatore del termine di disdetta calcola esattamente quanto dura il termine nel vostro caso. La guida al licenziamento di una collaboratrice domestica mostra come consegnare la disdetta correttamente.
Prorogare, continuare, un nuovo tempo determinato
Quello che succede dopo la data di fine decide se avete ancora un contratto a tempo determinato. Quattro strade, quattro risultati:
Finisce alla data
Nessuna disdetta necessaria (art. 334 cpv. 1 CO). La protezione dalla disdetta in caso di malattia (art. 336c CO) riguarda solo le disdette e non sposta questa fine.
Proroga convenuta per iscritto
Nuova data di fine, sempre a tempo determinato. Se così il contratto supera 3 mesi, dal giorno dell'accordo è soggetta alla LPP, se il suo salario annuo supera CHF 22'680 (OPP 2 art. 1k).
Continua semplicemente a lavorare
Senza nuovo accordo il contratto è a tempo indeterminato (art. 334 cpv. 2 CO). Da quel momento finisce solo con disdetta.
Un nuovo contratto a tempo determinato, ancora e ancora
Ammesso con un motivo oggettivo, ad esempio ogni estate. Concatenati senza motivo, la catena aggira la protezione dalla disdetta. Per la LPP gli impieghi si sommano.
Contratto
Le 5 clausole di un contratto a tempo determinato
Il contratto non richiede una forma particolare (art. 320 CO). Scrivetelo comunque: un periodo di prova diverso vale solo per iscritto (art. 335b cpv. 2 CO), e se l'impiego dura più di 1 mese dovete comunque darle per iscritto gli elementi essenziali (art. 330b CO).
Contratto di lavoro a tempo determinato
Tata per l'estate, 25 h alla settimana
Una data di fine fissa rende il contratto a tempo determinato. Finisce quel giorno senza disdetta (art. 334 cpv. 1 CO).
Senza questa riga un contratto a tempo determinato non ha periodo di prova. Al massimo 3 mesi. Se una malattia o un infortunio lo accorciano, si prolunga di conseguenza (art. 335b cpv. 3 CO).
Senza questa clausola nessuna delle parti può disdire prima. Con essa è un contratto di durata massima: disdicibile, ma concluso al più tardi alla data di fine.
Se continua a lavorare senza accordo, il contratto diventa a tempo indeterminato (art. 334 cpv. 2 CO). Mettete quindi ogni proroga per iscritto prima della data di fine.
Anche i contratti brevi danno diritto alle vacanze, pro rata (art. 329a cpv. 3 CO). Con salario orario irregolare, come supplemento del 8.33 %, indicato a parte su ogni busta paga.
Anche 6 settimane sono un impiego
Clino prepara la registrazione AVS della vostra sostituta e vi guida passo dopo passo, crea ogni busta paga con il giusto supplemento vacanze e, alla fine, il certificato di salario. Nulla viene addebitato prima del giorno 30.
Provate 30 giorni gratisDomande frequenti
Un contratto a tempo determinato ha un periodo di prova?
Posso disdire un contratto a tempo determinato prima della scadenza?
Che cosa succede se continua a lavorare dopo la data di fine?
Devo annunciare all'AVS una sostituta per 6 settimane?
Una tata estiva deve essere affiliata alla LPP?
Posso disdire durante la prova se è malata?
Tata solo nelle settimane scolastiche: è un contratto a tempo determinato?
Fonti
- Codice delle obbligazioni: art. 334 (rapporto di lavoro di durata determinata), art. 335b (periodo di prova), art. 335c, 336c, 337 a 337d - www.fedlex.admin.ch
- SECO: FAQ sulla disdetta (prova nei contratti a tempo determinato, contratti a catena, contratto di durata massima) - www.seco.admin.ch
- OPP 2: art. 1j e 1k (impieghi di durata determinata nella LPP) - www.fedlex.admin.ch
- LPP: art. 2 (soglia d'entrata, salario annuo per impieghi più brevi) - www.fedlex.admin.ch
- OAINF: art. 13 (infortuni non professionali da 8 ore alla settimana) - www.fedlex.admin.ch
- OAVS: art. 34d (contributi nelle economie domestiche) - www.fedlex.admin.ch
- CNL federale per l'economia domestica (RS 221.215.329.4): solo salari minimi - www.fedlex.admin.ch
