Custodia dei bambini · Diritto
Straordinari della tata: quanto costano serate e notti
Quanto costano le ore in più?
CHF 300per 8 ore in più al mese: CHF 240 di salario più CHF 60 di supplemento (+25 %, art. 321c CO, salvo che il contratto o il CNL dicano altro). Oppure 8 ore libere, se lei è d'accordo.
30 giorni gratis, poi CHF 19.90/mese · disdici quando vuoi
Serate, notti, domenica: nel piano settimanale ↓
Una riunione dei genitori, una cena con gli amici, una notte con il baby monitor: quando la tata resta più a lungo, lavora. Secondo il Codice delle obbligazioni ogni ora oltre il contratto costa il salario più il 25 %, oppure lo stesso tempo libero se lei è d'accordo. Il CNL del vostro Cantone può disporre diversamente: Zurigo elimina il supplemento a tempo parziale, e alcuni Cantoni chiedono di più di notte e la domenica. Il calcolatore vi dà il vostro importo, il piano settimanale il vostro Cantone.
Che cosa conta come tempo di lavoro
La legge sul lavoro non si applica alle economie domestiche private. Orario, riposo e straordinari li regolano il contratto normale di lavoro (CNL) del vostro Cantone e il Codice delle obbligazioni. La regola pratica: il tempo in cui deve essere a vostra disposizione è tempo di lavoro.
Riunione dei genitori, cena, matrimonio
Resta perché ne avete bisogno. Ogni ora oltre il contratto è lavoro che pagate.
I bambini dormono, lei resta in casa
Chi non può andarsene, lavora. Il picchetto in casa conta come normale tempo di lavoro, salvo che il contratto o il CNL dispongano diversamente.
La notte con il baby monitor
Anche questo è picchetto. Alcuni CNL dicono espressamente come si paga, per esempio Ginevra, Vallese, Appenzello Esterno, Svitto e Nidvaldo; altrimenti lo dice il vostro contratto.
Tragitti, medico, spesa per la famiglia
Tempo di lavoro, anche in auto e in sala d'attesa.
Vacanze con la famiglia
Se la portate in vacanza con voi, valgono le stesse regole: ciò che lavora o passa di picchetto è tempo di lavoro.
Deve restare se glielo chiedete? Deve prestare straordinari quando sono necessari, è in grado di farlo e lo si può ragionevolmente pretendere (art. 321c cpv. 1 CO). Il suo bambino, un corso, un secondo lavoro: sono buoni motivi per dire di no. Chiedete per tempo, non alle 17:55.
La vostra settimana: quanto costano le ore in più
Scegliete Cantone e salario orario, poi toccate ciò che si aggiunge questa settimana. Il piano applica i supplementi del CNL del vostro Cantone, con notte e domenica a parte.
Planner di famiglia
Settimana dal 19 al 25 ottobre 2026
Contratto: 40 ore a settimana, lu–ve 8:00–17:00
- Contratto
- Straordinari
- Domenica
Cosa si aggiunge questa settimana?
- Oltre il contratto
- 8 ore
- Salario per queste ore
- CHF 240
- Supplemento straordinari +25 %
- CHF 60
Oppure, se lei è d'accordo, 8 ore libere al posto di salario e supplemento, entro il 23.01.2027 (3 mesi come nel contratto Clino; il CO dice «adeguato»).
Zurigo: il CNL elimina il supplemento per il personale a tempo parziale (art. 23 e 24 cpv. 2) e a tempo pieno lo paga solo oltre 43 ore (art. 5 cpv. 4). Di regola il lavoro deve finire alle 19:30 (art. 5 cpv. 3). Il piano applica +25 % dalla prima ora oltre il contratto, come lo fissa per iscritto il contratto Clino con supplemento.Con 40 ore, lì lavora a tempo parziale. Se il contratto non prevede un supplemento, il CNL non ne richiede: almeno CHF 240 per questa settimana.
Aliquote: CNL ZH e art. 321c CO
Il piano paga il supplemento dalla prima ora oltre il contratto, come l'art. 321c CO. Alcuni CNL lo fanno partire più tardi o lo eliminano a tempo parziale; per questi Cantoni il piano lo indica. Il piano somma supplemento notturno e per straordinari, come Clino; la maggior parte dei CNL non dice nulla in merito. Pagando dalla prima ora siete ovunque dalla parte giusta.
Il contratto dice che gli straordinari sono «compresi nel salario»? Per iscritto è in linea di principio ammesso, a voce no (art. 321c cpv. 3 CO). È equo solo se il salario copre in modo visibile le ore in più. Come regolare bene le serate lo spiegano le clausole del contratto della tata.
Quale salario orario è equo lo trovate in «Quanto guadagna una tata». Com'è una settimana piena, in «Assumere una tata a tempo pieno».
La notte con il baby monitor
Se dorme da voi perché possiate uscire o dormire tutta la notte, è di picchetto. Dove il CNL non dice nulla, il Tribunale federale conta il picchetto presso il datore di lavoro come tempo di lavoro, pagato come lavoro normale salvo accordo diverso (DTF 124 III 249). Una tariffa più bassa per le ore di sonno è quindi possibile, ma solo se concordata. Mettetela per iscritto: altrimenti non si può provare, e derogare al CNL richiede la forma scritta.
22:00–07:00
Reperibile · 9 h
CHF 270.00a notte
CHF 1'080 al mese per 4 notti
Senza accordo e senza regola nel CNL: 9 ore al suo salario orario di CHF 30.00 (DTF 124 III 249).
Una tariffa più bassa vale solo se la concordate, meglio per iscritto. Secondo il riferimento di Appenzello Esterno (Interventi rari) sarebbero CHF 67.50 a notte, ogni volta che si alza a salario pieno.
Riferimento: DTF 124 III 249
Dove il Cantone lo regola anche per le tate
Ginevra
Veglia notturna tra le 20:00 e le 07:00: almeno il 60 % del salario minimo all'ora, il 80 % con un intervento, il 125 % con più interventi. Imperativo fino al 31.12.2026 (CNL Ginevra, art. 10 cpv. 1bis, 7 e 8).
Vallese
CHF 5 all'ora di picchetto, a parte sulla busta paga. Ogni intervento è tempo di lavoro a salario pieno (CNL Vallese, art. 8 cpv. 5).
Appenzello Esterno
Il picchetto non è tempo di lavoro (art. 5 cpv. 1), ma si paga: il 25, 35 o 50 % del salario orario secondo gli interventi del mese, almeno CHF 5, 7 o 10 all'ora. Interventi per intero, con supplementi (art. 15).
Ovunque altrove · Il vostro Cantone: Zurigo
Vale quello che concordate, meglio per iscritto. Senza accordo e senza regola nel CNL, la notte a casa vostra conta come normale tempo di lavoro (DTF 124 III 249). Svitto, Nidvaldo, Glarona, i Grigioni e Appenzello Interno regolano il picchetto per il personale che lavora soprattutto nell'economia domestica.
Scrivete la tariffa per notte nel contratto prima della prima notte. E fate i conti con onestà: chi si alza più volte ogni notte fa lavoro notturno, non un picchetto tranquillo. Allora è giusta una tariffa più alta o una mattina libera.
Tempo libero invece di soldi, ma niente banca delle ore
Invece di pagare, potete compensare gli straordinari con tempo libero di almeno pari durata, se lei è d'accordo (art. 321c cpv. 2 CO). La legge dice «entro un congruo periodo», diversi Cantoni fissano un termine preciso. Il piano settimanale mostra il vostro.
Al contrario non funziona: le ore pagate di cui non avete avuto bisogno non si recuperano dopo (art. 324 CO). La Swiss Nanny Association definisce questo «banking» delle ore semplicemente vietato.
Vale anche quando partite senza di lei: la settimana resta pagata, non si recupera nulla.
E almeno un giorno intero alla settimana resta libero, di regola la domenica (art. 329 CO). Molti CNL danno di più: Zurigo due giorni liberi, di cui almeno uno intero (CNL ZH art. 6 cpv. 1). Matrimonio il sabato e brunch la domenica nella stessa settimana? Allora le manca il giorno libero, e il piano vi avvisa.
Nel contratto di lavoro Clino scegliete una di due regole: salario più il supplemento del vostro Cantone, oppure tempo libero di pari durata entro tre mesi. In più stabilisce che le ore pagate non si recuperano.
Una lista, due firme
La famiglia deve poter dimostrare che cosa ha pagato, la tata che cosa ha lavorato. I crediti di salario si prescrivono solo dopo cinque anni (art. 128 n. 3 CO). Una lista al mese (in alcuni Cantoni ogni settimana), firmata da entrambi, vi risparmia la lite.
Foglio ore
Ottobre 2026
| Data | Ora | Ore | Tipo |
|---|---|---|---|
| Me 21.10. | 17:00–19:30 | 2.50 | Straordinari |
| Ve 23.10. | 19:00–00:30 | 5.50 | Straordinari |
| Totale oltre il contratto | 8.00 | ||
Con la busta paga di ottobre: salario e supplementi.
Oppure tempo libero entro il 23.01.2027, se entrambi sono d'accordo.
Famiglia
Tata
Vistato il 31.10.2026
Zurigo: la famiglia tiene il controllo delle ore (CNL ZH, Art. 5 Abs. 4).
Con Clino potete attivare la registrazione delle ore: la tata inserisce da sé le sue ore, voi le confermate nella dashboard prima di conteggiare il salario.
Domande frequenti
Devo pagare gli straordinari della tata?
Il contratto può dire che gli straordinari sono compresi nel salario?
Una serata di babysitting fatta dalla tata è uno straordinario?
Quanto costa una notte con il baby monitor?
Pago un salario mensile. Come calcolo uno straordinario?
Devo annotare le ore?
Fonti
- Codice delle obbligazioni (CO): art. 321c (straordinari), art. 324 (mora del datore di lavoro), art. 329 (tempo libero), art. 128 n. 3 (prescrizione), fedlex.admin.ch
- Legge sul lavoro (LL), art. 2 cpv. 1 lett. g: non si applica alle economie domestiche private, fedlex.admin.ch
- Tribunale federale, DTF 124 III 249 consid. 3: servizio di picchetto nell'azienda e fuori
- Ginevra, Contrat-type de travail de l'économie domestique (CTT-EDom, J 1 50.03), art. 1, 7 e 10
- Vallese, contratto normale per il personale domestico (221.602), art. 1 e 8
- Appenzello Esterno, contratto normale per il personale domestico (222.218), art. 1, 5, 15 e 26
- Swiss Nanny Association, Our Guidance: domande 7, 8 e 11 (ore garantite, banking, straordinari)
Aggiornato: 22 ottobre 2026. Supplementi, orario notturno, termini e controllo delle ore degli altri Cantoni dal loro CNL per l'economia domestica, come li mostra il piano settimanale.
Registrare la tata
Clino scrive nel contratto la regola del vostro Cantone per straordinari e lavoro notturno e calcola i supplementi ogni mese: contratto e iscrizione AVS, conteggio salario ogni mese, certificato di salario a fine anno.
La vostra settimana nel piano (Zurigo): 8 ore in più, CHF 300 con i supplementi. Sono le ore che inserite per il conteggio salario.
Zurigo: registrare una tata, passi e regole →30 giorni gratis, poi CHF 19.90/mese · disdici quando vuoi