Contrat de nounou: ces 10 clauses règlent aussi le quotidien

Les 10 clauses, chacune avec une formulation type

Adaptez les valeurs entre crochets. Ce que la loi impose s'applique même sans clause ; dans le contrat, c'est visible pour les deux parties.

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   Heures garanties et horaire fixe

   Si la famille n'a pas besoin de la nounou un jour convenu, le salaire reste dû et elle n'a pas à rattraper les heures (art. 324 CO). Cela exclut les heures négatives ou une « banque d'heures » ; la Swiss Nanny Association précise qu'il est interdit de faire rattraper ces heures.

   Formulation type

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   Le temps de travail est [le lundi, le mardi et le jeudi] de [7:30 à 18:00]. Ces heures sont garanties : si la famille n'a pas besoin de la nounou, le salaire est quand même versé, et les heures ne sont ni déduites ni rattrapées.

   Pour aller plus loin : Le modèle gratuit avec cette clause

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   Vacances : qui fixe les dates

   La famille fixe la date des vacances de la nounou, mais doit tenir compte de ses souhaits, et 2 semaines au moins doivent être consécutives (art. 329c CO). Certains CTT (LU, OW, AG, JU) exigent, sauf accord écrit, que la date soit fixée d'un commun accord. Si la famille part en dehors de ces vacances, le salaire continue. La Swiss Nanny Association conseille aux nounous de demander 2 semaines de leur choix.

   Formulation type

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   La nounou a droit à [4] semaines de vacances payées par an. La famille fixe [2] semaines et les annonce d'ici au [31 janvier] ; la nounou choisit les autres d'entente avec la famille. Si la famille part en dehors de ces vacances, le salaire continue.

   Pour aller plus loin : Quand la famille part en vacances

3. 3

   Soirées, baby-sitting et heures supplémentaires

   La nounou doit effectuer des heures supplémentaires dans la mesure où on peut l'exiger d'elle. Elles sont payées avec une majoration de 25 %, sauf si un contrat écrit ou le CTT cantonal en dispose autrement ; selon le CO, un congé à la place de l'argent n'est possible qu'avec son accord (art. 321c CO). Les CTT s'en écartent dans les deux sens : Zurich et Obwald suppriment la majoration à temps partiel, d'autres exigent davantage, par exemple pour le travail de nuit. La formulation ci-dessous fixe les 25 % par écrit.

   Formulation type

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   Les soirées et les week-ends ne font pas partie du temps de travail convenu. Les interventions supplémentaires sont convenues au moins [3] jours à l'avance et payées avec une majoration de [25] % ou, si la nounou est d'accord, compensées dans les [3] mois par un congé de même durée. Les heures sont notées par écrit chaque mois.

   Pour aller plus loin : Bien payer soirées et heures supplémentaires

4. 4

   Voyages avec la famille

   Si la famille emmène la nounou, elle paie tous les frais nécessaires, et hors du domicile aussi le logement et les repas (art. 327a CO). Le salaire, les heures convenues et au moins 1 jour de congé par semaine (art. 329 CO) valent aussi au bord de la mer ; certains CTT donnent davantage, Zurich par exemple 2 jours de congé par semaine.

   Formulation type

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   Lorsque la nounou accompagne la famille en voyage, la famille prend en charge le voyage, le logement et les repas. Les jours de voyage comptent comme jours de travail. Une journée de travail compte [8] heures ; au-delà, ce sont des heures supplémentaires. La nounou a au moins [1] jour entier de congé par semaine et une chambre à elle.

   Pour aller plus loin : Partir en vacances avec la nounou

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   Enfant malade, dans les deux familles

   Si un enfant de la famille est malade et que les parents gardent pour cela la nounou à la maison, le salaire est dû (art. 324 CO). Si son propre enfant est malade, elle a droit à un congé payé : jusqu'à 3 jours par cas et au maximum 10 jours par an (art. 329h CO).

   Formulation type

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   Si un enfant de la famille est malade, la nounou s'en occupe comme convenu ou est libérée avec salaire. Si un enfant de la nounou est malade, elle reçoit un congé payé selon l'art. 329h CO (jusqu'à 3 jours par cas, 10 jours par an au maximum). Elle prévient la famille le plus tôt possible.

   Pour aller plus loin : Enfant malade, nounou malade

6. 6

   École enfantine ou école : le taux d'activité

   Réduire les heures parce que l'enfant entre à l'école enfantine, la famille ne peut pas l'imposer : il faut l'accord de la nounou ou un congé-modification avec le délai de congé complet. Si le changement figure déjà dans le contrat, ni l'un ni l'autre n'est nécessaire. Si ses heures ou son salaire changent, vous devez le communiquer par écrit à la nounou au plus tard 1 mois après l'entrée en vigueur du changement (art. 330b al. 2 CO).

   Formulation type

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   À partir d'[août 2027], quand [Lina] entrera à l'école enfantine, le temps de travail sera de [25] heures par semaine au même salaire horaire. Les parties fixent le nouvel horaire par écrit d'ici au [31 mars 2027].

   Pour aller plus loin : Réduire le temps de travail de la nounou, correctement

7. 7

   Tâches : les enfants oui, le ménage seulement si convenu

   Ce que le contrat prévoit est dû. La Swiss Nanny Association le souligne : les petits travaux ménagers sont une tâche supplémentaire et doivent toujours être clairement discutés et convenus à l'avance. Montrez ce que vous attendez lors du jour d'essai.

   Formulation type

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   La nounou s'occupe de [2] enfants (âge [2] et [5]) : accompagner, jouer, repas des enfants, linge et chambres des enfants. D'autres tâches ménagères n'en font partie que si elles figurent ici : [vider le lave-vaisselle].

   Pour aller plus loin : Ce que doit montrer le jour d'essai

8. 8

   Repas et chambre

   Si la nounou vit chez vous, la nourriture et le logement font partie du salaire, sauf accord contraire (art. 322 CO), et l'AVS les évalue à CHF 33 par jour (art. 11 RAVS). Le contrat devrait dire si cette valeur est comprise dans le salaire brut ou s'y ajoute. Le tableau ci-dessous la chiffre en francs.

   Formulation type

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   La nounou vit au domicile de la famille dans une chambre à elle et reçoit la pension complète. Ce salaire en nature est évalué à CHF 990 par mois (CHF 33 × 30 jours, art. 11 RAVS) et [est compris dans le salaire brut de CHF 4'800].

   Pour aller plus loin : Nourriture et logement en francs

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   Trajets en voiture avec les enfants

   Qui conduit doit attacher correctement les enfants de moins de 12 ans, dans un siège enfant sauf s'ils mesurent au moins 150 cm (art. 3a OCR). Si elle utilise sa propre voiture avec votre accord, la famille paie, en proportion de l'usage pour le travail, l'utilisation, l'entretien, l'usure, les taxes et la prime responsabilité civile (art. 327b CO). Avec un permis étranger, il lui faut un permis suisse après 12 mois de domicile en Suisse (art. 42 OAC).

   Formulation type

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   La nounou conduit les enfants avec la voiture de la famille [seulement à l'école, aux activités et chez le médecin]. La famille fournit des sièges enfant adaptés et vérifie auprès de son assurance que la nounou est couverte comme conductrice. En cas de dommage à la voiture, la famille paie la franchise, sauf négligence grave de la nounou.

   Pour aller plus loin : Assurance-accidents pour la nounou

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    Photos, caméras et discrétion

    La famille doit protéger la personnalité de la nounou et ne traiter à son sujet que les données liées à l'emploi (art. 328 et 328b CO). Une caméra dans le logement doit être connue de la nounou, et son but doit lui être reconnaissable (art. 6 LPD). En retour, les photos des enfants n'ont pas leur place sur ses réseaux sociaux.

    Formulation type

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    La nounou ne publie ni photos ni vidéos des enfants et ne transmet aucune information sur la famille, y compris après la fin des rapports de travail. Les caméras dans le logement sont connues de la nounou : [au salon], jamais dans sa chambre ni dans la salle de bain.