Tata · Diritto
Bambino malato, tata malata: chi paga il salario, e per quanto tempo?
Malattia: chi paga il salario?
30 giornipagate voi almeno l'80 % del salario, dal giorno 31 l'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia paga l'80 %. Nel Cantone Zurigo è obbligatoria.
30 giorni gratis, poi CHF 19.90/mese · disdici quando vuoi
Tutta la settimana, caso per caso ↓
Vostro figlio ha la febbre, la tata è a letto con l'influenza, oppure è malato suo figlio: settimane così arrivano ogni inverno. Le regole sono chiare. Se è malato vostro figlio, la tata lavora come sempre. Se è malata lei, il salario continua secondo la tabella del vostro Cantone, in 15 Cantoni (secondo il grado d'occupazione e la durata del contratto) finché subentra un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia. Se è malato suo figlio, ha fino a 3 giorni di congedo pagato per caso. Il calcolatore mostra il vostro caso.
Una settimana, tre malattie
Ecco una settimana d'influenza in cui arriva tutto insieme. Cinque giorni, cinque motivi diversi, e nella colonna del salario c'è sempre la stessa cosa.
Novembre 2026
Lea, 4 anni · Ana, tata
5 giorni, 5 volte il salario pieno. Niente si trattiene, niente si recupera.
* Giorno di malattia con assicurazione d'indennità giornaliera: nei Cantoni di Zurigo, Lucerna, Soletta e Sciaffusa durante l'attesa basta l'80 %.
- bambina malata
- voi disdite
- figlio della tata malato
- tata malata
- Vostro figlio è malato
La tata lavora normalmente. Se le dite di non venire, il salario corre lo stesso, e lei non deve recuperare nulla.
- La tata è malata
Il salario continua per un tempo limitato, secondo la tabella del vostro Cantone o finché paga l'assicurazione.
- Il figlio della tata è malato
Fino a 3 giorni per caso e 10 giorni all'anno di congedo pagato, a vostro carico.
Vostro figlio è malato
Per la tata un bambino malato è una normale giornata di lavoro. Se ne occupa a casa come sempre, con più tisane e meno parco giochi. Il suo salario non cambia.
Se restate voi con il bambino e dite alla tata di non venire, il salario lo dovete comunque. Il CO la chiama mora del datore di lavoro (art. 324 CO): la tata era pronta a lavorare, quindi pagate, e lei non deve recuperare le ore. La Swiss Nanny Association lo spiega allo stesso modo nelle sue risposte sulle ore garantite.
Dichiarare questi giorni vacanze a posteriori non funziona; come si fissano bene le vacanze è nell'articolo sulle vacanze della tata. Perché non ci siano mai discussioni su ore in meno, le ore garantite vanno nel contratto.
La tata è malata
Malata è malata: la tata resta a casa e non recupera nulla. Le continuate a pagare il salario per un tempo limitato (art. 324a CO). Per quanto, lo dice il contratto normale di lavoro del vostro Cantone, e questa durata vale per anno di servizio per tutte le malattie insieme. Scegliete Cantone, anno di servizio e ore.
Giorno di malattia
31
Da oggi l'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia paga l'80 %.
- Da quando
- Dal primo giorno di lavoro, anche nel periodo di prova.
- Assicurazione
- Obbligatoria nel Cantone Zurigo. Pagate almeno la metà del premio. Senza polizza dovete voi quanto avrebbe pagato (NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 13a).
- Disdetta
- Dopo il periodo di prova, durante una malattia la disdetta è esclusa per 30 giorni (art. 336c CO). Una disdetta data in quel periodo è nulla.
- Infortunio
- Il giorno dell'infortunio e i 2 giorni seguenti li pagate voi almeno all'80 %; dal 3° giorno dopo quello dell'infortunio l'assicurazione infortuni paga l'80 %. Gli infortuni non professionali sono coperti (da 8 ore alla settimana).
Base: NAV hauswirtschaftliche Arbeitnehmer ZH (LS 821.12), Art. 11 Abs. 1 · Art. 12 und Art. 26
Registrare la tata, giorni di malattia inclusi →30 giorni gratis, poi CHF 19.90/mese · disdici quando vuoi
Tutti i Cantoni e gli anni di servizio in un colpo d'occhio: salario in caso di malattia.
In 15 Cantoni, tra cui Zurigo, Berna e Lucerna, il contratto normale esige un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia, secondo il grado d'occupazione e la durata del contratto. Allora pagate il salario fino alla fine del termine d'attesa, di solito 30 giorni, più a lungo secondo il Cantone e l'anno di servizio; nei Cantoni di Zurigo, Lucerna, Soletta e Sciaffusa durante l'attesa basta l'80 %. Poi l'assicurazione paga l'80 % del salario, al massimo 720 indennità giornaliere. Anche dove il vostro Cantone non la esige, conviene: senza polizza il salario finisce con la tabella, e una lunga malattia lascia la tata senza reddito. Cosa deve coprire una polizza è nella pagina sull'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia.
Il CO non dice da quando la tata porta un certificato medico. Alcuni CNL cantonali lo stabiliscono, per lo più dal terzo o dal quarto giorno; altrimenti fissatelo voi, in un'aggiunta al contratto di lavoro della tata. E la disdetta? Durante il periodo di prova di solito è possibile anche durante una malattia, ma non a Soletta (§ 24 cpv. 3 NAV). Dopo, la disdetta durante la malattia è esclusa: nel 1° anno di servizio per 30 giorni, dal 2° al 5° per 90 giorni, dal 6° per 180 giorni (art. 336c CO); in Ticino più a lungo, finché riceve il salario o indennità giornaliere (art. 12 CNL).
E in caso di infortunio?
In caso di infortunio l'assicurazione infortuni paga l'80 % del salario, dal 3° giorno dopo quello dell'infortunio. Il giorno dell'infortunio e i 2 giorni seguenti li pagate voi, almeno all'80 % (art. 324b CO); alcuni contratti normali esigono il salario pieno. Ogni tata va assicurata contro gli infortuni, anche per poche ore. Gli infortuni non professionali sono coperti da 8 ore alla settimana presso di voi; sotto, dopo un infortunio non professionale pagate il salario come per una malattia.
Il figlio della tata è malato
Il messaggio arriva alle 06:42. Ciò che vale adesso sta in due contatori.
Buongiorno! Tiago ha 39 °C di febbre da stanotte, al nido così non lo prendono. Oggi resto con lui e stasera vi faccio sapere. Mi dispiace.06:42
Guarisci presto, Tiago! Nessun problema, è un congedo pagato.06:51
Questo caso
giorno 1 di 3
Quest'anno
giorno 1 di 10
Malattia grave o infortunio?
Fino a 14 settimane di congedo di assistenza entro 18 mesi. L'IPG paga l'80 % del salario, al massimo CHF 220 al giorno. Modulo 318.744.
Se è malato suo figlio, la tata può restare a casa: congedo pagato di al massimo 3 giorni per caso e 10 giorni all'anno (art. 329h CO). Il salario lo pagate voi, nessuno lo rimborsa. Lo stesso vale se sono malati il suo partner o i suoi genitori.
Così lo legge la SECO nel suo commento: l'assistenza a un figlio malato può essere pagata anche come salario in caso di malattia secondo l'art. 324a CO, senza consumare il congedo dell'art. 329h CO. Conta allora per la tabella del vostro Cantone, come la sua malattia.
Se il bambino è gravemente malato o ha subito un grave infortunio, lei ha diritto fino a 14 settimane di congedo di assistenza (metà ciascuno se lavorano entrambi i genitori), da prendere entro 18 mesi, in una volta o a giorni (art. 329i CO). L'IPG paga l'80 % del salario, al massimo CHF 220 al giorno. Se continuate a pagare il salario, la cassa di compensazione versa l'indennità a voi. Finché dura il diritto, al massimo 6 mesi, non potete licenziarla dopo il periodo di prova. Moduli e calcolatore sono nell'articolo sul congedo di assistenza.
Per la tata: ciò che Le spetta
È malata, Suo figlio è malato o oggi la famiglia non ha bisogno di Lei? Può chiedere queste quattro cose, anche se non sono nel contratto.
Restare a casa se è malata
Il Suo salario continua per il tempo previsto dal contratto normale del Suo Cantone, con assicurazione almeno l'80 %. Non deve recuperare nulla.
Salario se la famiglia disdice
Se il bambino è malato o la famiglia è via e Lei era pronta a lavorare, il Suo salario corre. Non ci sono ore in meno per questo.
Tempo per Suo figlio malato
Fino a 3 giorni per caso e 10 giorni all'anno, pagati. Se è gravemente malato: fino a 14 settimane di congedo di assistenza con l'80 % dall'IPG.
Assicurata in caso di infortunio
Al lavoro dal primo giorno. Gli infortuni non professionali da 8 ore alla settimana presso la stessa famiglia.
Sostegno indipendente: Swiss Nanny Association
La Swiss Nanny Association è un'associazione senza scopo di lucro che sostiene tate e au pair con informazioni, risorse, formazione e orientamento su condizioni di lavoro eque in Svizzera.
Per informazioni e risorse, visita swissnanny.orgDomande frequenti
Devo pagare la tata se mio figlio è malato e resto io a casa?
Sì. Se dite alla tata di non venire anche se potrebbe lavorare, dovete il salario pieno (art. 324 CO), e lei non deve recuperare le ore. Non potete nemmeno registrare questi giorni come vacanze: le vacanze si fissano in anticipo.
Per quanto tempo devo pagare una tata malata?
Lo fissa il contratto normale del vostro Cantone, per anno di servizio e per tutte le malattie insieme: nel 1° anno di servizio 3 settimane o 1 mese a seconda del Cantone, poi di più. In 15 Cantoni l'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia è obbligatoria, secondo il grado d'occupazione e la durata del contratto. Allora pagate almeno il termine d'attesa, di solito 30 giorni (nei Cantoni di Zurigo, Lucerna, Soletta e Sciaffusa basta l'80 % del salario), poi l'assicurazione paga l'80 %.
Da quando serve un certificato medico?
Il CO non fissa nessun giorno. Alcuni CNL cantonali sì, per lo più dal terzo o dal quarto giorno. Altrimenti regolatelo nel contratto, e dite alla tata entro che ora del mattino dovete saperlo.
Quanti giorni può mancare la tata per suo figlio malato?
Pagati fino a 3 giorni per ogni malattia e al massimo 10 giorni all'anno (art. 329h CO), a vostro carico. Se il bambino è gravemente malato o ha subito un grave infortunio: fino a 14 settimane di congedo di assistenza, l'IPG paga l'80 % del salario, al massimo CHF 220 al giorno (art. 329i CO).
Posso licenziare una tata malata?
Durante il periodo di prova di solito sì, ma non a Soletta (§ 24 cpv. 3 NAV). Dopo, la disdetta durante la malattia è esclusa: nel 1° anno di servizio per 30 giorni, dal 2° al 5° per 90 giorni, dal 6° per 180 giorni (art. 336c CO); in Ticino più a lungo, finché riceve il salario o indennità giornaliere (art. 12 CNL). Una disdetta data in quel periodo è nulla. Se la disdetta è stata data prima, il termine si sospende e riprende dopo il periodo di protezione.
Chi paga se la tata ha un infortunio?
L'assicurazione infortuni paga l'80 % del salario dal 3° giorno dopo quello dell'infortunio; il giorno dell'infortunio e i 2 giorni seguenti li pagate voi almeno all'80 %, e alcuni contratti normali esigono il salario pieno. Ogni tata deve essere assicurata contro gli infortuni professionali, e contro quelli non professionali da 8 ore alla settimana. Senza polizza paga la cassa suppletiva LAINF e vi chiede i premi arretrati, con un supplemento.
Registrare la tata
Clino fa i conteggi AVS, registra malattie e infortuni e mette in busta paga il salario in caso di malattia secondo la tabella del vostro Cantone. Per l'assicurazione infortuni Clino confronta le offerte e prepara la richiesta. La polizza la stipulate voi.
Come funziona la registrazione passo dopo passo è spiegato nella pagina Registrare una tata.
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Fonti
- CO art. 324, 324a, 324b, 329h, 329i e 336c (Fedlex, stato al 1° ottobre 2026)www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/it
- SECO, commento alla legge sul lavoro, art. 36: assistenza ai figli malati nel quadro del COwww.seco.admin.ch/dam/de/sd-web/DBpg0wIdrKyB/ArG-Artikel-36-SECO-AB-2021-DE.pdf
- LAINF art. 16: indennità giornaliera dal 3° giorno dopo quello dell'infortuniowww.fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/1676_1676_1676/it
- Promemoria 6.10 indennità di assistenza (AVS/AI)www.ahv-iv.ch/p/6.10.i
- Contratti normali cantonali per il personale domestico, tutti i 26 Cantoni: salario in caso di malattia e indennità giornaliera (l'articolo del vostro Cantone è nel calcolatore)
- Swiss Nanny Association, Our Guidance: What are guaranteed hours?www.swissnanny.org/ourguidance