Niñera · Derecho laboral
Tu hijo empieza el Kindergarten: cómo reducir las horas de la niñera de forma justa
¿Hasta cuándo debe tener tu carta la niñera?
31 de mayo de 2027es el último día en que puede recibirla para que las nuevas horas valgan desde el 1 de agosto de 2027. En su 3.º año de servicio: 2 meses de preaviso, a final de mes.
Si dice que sí, basta con un anexo firmado.
30 días gratis, luego CHF 19.90/mes · cancelas cuando quieras
Calcular las nuevas horas y el sueldo ↓
Desde agosto tu hijo pasa las mañanas en el Kindergarten y solo necesitas a la niñera por la tarde. Menos horas es menos sueldo: hace falta su sí o una Änderungskündigung, un despido con oferta de nuevas condiciones. Si hablas pronto y le das la carta a tiempo, no pagas ni un mes de más. La calculadora te da tu fecha.
Lo esencial
- 1Menos horas es menos sueldo. Hace falta su consentimiento o una Änderungskündigung.
- 2Sin su sí, las nuevas horas solo valen después del preaviso, y cuenta el día en que ella recibe la carta.
- 3Mantén el mismo sueldo por hora. Es justo y conserva su posible derecho al paro por las horas que pierde.
- 4Hasta que acabe el preaviso pagas el sueldo de antes, también las horas que ya no necesitas.
- 5Revisa los efectos: si el sueldo anual ya no supera CHF 23'040 (2027), se acaba la obligación BVG. Por debajo de 8 horas por semana contigo, tiene que asegurar los accidentes fuera del trabajo en su seguro médico, salvo que otro empleador la cubra.
Dos caminos hacia menos horas
Un contrato de trabajo obliga a las dos partes. No puedes recortar las horas sin más: si le das menos trabajo, sigues debiendo el sueldo acordado (CO 324). Hay dos caminos limpios.
Con su sí: el anexo
Habla con ella pronto, ponle la oferta por escrito y dale tiempo. Si dice que sí, firmáis los dos un anexo al contrato. Lo justo es una fecha de inicio después de su preaviso: así tiene tiempo para encontrar una segunda familia.
Sin acuerdo: la Änderungskündigung
Despides con el preaviso que toca y en la misma carta ofreces las nuevas horas. Si acepta, sigue con la nueva jornada después del preaviso. Si no acepta, el trabajo termina con el preaviso.
La Änderungskündigung está permitida si hay un motivo real, y el inicio del colegio lo es. Sería abusiva como medio de presión sin motivo, o si las nuevas condiciones tuvieran que valer antes de que acabe el preaviso (BGE 123 III 246). Para la carta en sí, usa nuestra plantilla de carta de despido.
Qué cambia en el plan de la semana
En la mayoría de los cantones, un niño empieza el Kindergarten si ha cumplido 4 años a 31 de julio (concordato HarmoS art. 5). Las clases suelen ir en Blockzeiten, bloques fijos de mañana. La niñera lo recoge, cocina y se queda por la tarde.
Niñera: 25 h por semana
Kindergarten
CHF 3'250 al mes
CHF 30.00 × 25 × 52 ÷ 12
Piensa en las vacaciones escolares: el niño vuelve a estar en casa todo el día. Deja por escrito en el anexo cuánto trabaja entonces. Las fechas de sus vacaciones las fijas tú, teniendo en cuenta sus deseos (CO 329c). Qué vale cuando os vais de viaje está en nuestro artículo sobre las vacaciones de la niñera.
Para las horas antes y después de clase, muchos colegios ofrecen Tagesstrukturen; son voluntarias y por lo general de pago (concordato HarmoS art. 11). Qué pagan cantón y municipio por el cuidado, también con niñera, lo explica nuestro artículo sobre ayudas para el cuidado infantil.
Qué cuidado es habitual a cada edad lo tienes en nuestro resumen de colegio y cuidado infantil por edad.
Cuándo debe tener ella la carta
Las nuevas horas solo valen después del preaviso. Según el CO son 1 mes el primer año de servicio, 2 meses hasta el noveno y después 3 meses, siempre a final de mes; 7 días en el periodo de prueba (CO 335b, 335c). Algunos NAV cantonales fijan plazos más largos, y la calculadora toma el más largo. Para un despido sin oferta, usa la calculadora de preaviso.
Cuenta el día en que ella recibe la carta, no el matasellos. Lo más seguro es dársela en mano y pedirle que firme la recepción con la fecha. Si te lo pide, explica el motivo por escrito (CO 335).
Pasado el periodo de prueba, está protegida: si está enferma o ha tenido un accidente, no puedes despedirla durante 30, 90 o 180 días según el año de servicio, ni durante el embarazo y las 16 semanas después del parto. Un despido en ese tiempo es nulo; si enferma durante el preaviso, el plazo se para (CO 336c). Así que no le des la carta el último día. Nuestra guía para despedir explica todo el proceso.
Tu plan: fecha, sueldo y qué cambia
Cantón, inicio, horas de hoy y nuevas, sueldo por hora: el calendario muestra cuándo debe tener ella la carta y cuánto duran todavía las horas de antes. Debajo ves el nuevo sueldo mensual y qué pasa con la caja de pensiones, el seguro de accidentes y las asignaciones familiares.
Tu calendario hasta las nuevas horas
- oct2026
- nov
- dic
- ene2027
- feb
- mar
- abr
- may 31.
- jun
- jul
- ago 1.
- Hablar, oferta por escrito
- Carta recibida a más tardar
- Preaviso: horas y sueldo de antes
- Nuevas horas
- Carta recibida a más tardar el
- 31 de mayo de 2027
- Último día con las horas de antes
- 31 de julio de 2027
- Nuevas horas desde el
- 1 de agosto de 2027
En su 3.º año de servicio: 2 meses de preaviso a final de mes, el más largo entre el NAV Zúrich y el CO 335c.
Qué cambian las nuevas horas
- Sueldo mensualCHF 5'200 CHF 3'250
Mismo sueldo por hora CHF 30.00, 40 → 25 horas por semana × 52 ÷ 12
- Caja de pensiones (BVG)
Sigue siendo obligatoria: CHF 39'000 al año supera CHF 23'040 (2027).
- Accidentes fuera del trabajo
Siguen cubiertos por tu seguro de accidentes: desde 8 horas por semana contigo.
30 días gratis, luego CHF 19.90/mes · cancelas cuando quieras
Cómo funciona la caja de pensiones de las niñeras, también cuando se mantiene, lo explica nuestro artículo sobre el BVG de la niñera.
El anexo: basta una página
Tanto si dice que sí como si acepta la Änderungskündigung, al final queda un anexo corto: las nuevas horas, el sueldo y las vacaciones escolares. Mejor aún, deja resuelto el inicio del colegio desde el primer contrato; las cláusulas que las familias olvidan están en nuestro artículo sobre las cláusulas del contrato de niñera.
Anexo al contrato de trabajo
Empleador: Familie Keller · Empleada: Marta Silva
1. Horario. Desde el 1 de agosto de 2027, Marta Silva trabaja 25 en lugar de 40 horas por semana, de lunes a viernes de 11.45 a 16.45 h.
Horas fijas: las pagas aunque algún día no la necesites (CO 324).
2. Sueldo. El sueldo por hora sigue siendo CHF 30.00 bruto. Nuevo sueldo mensual CHF 3'250.00 en lugar de CHF 5'200.00.
Mismo sueldo por hora: así puede pedir al RAV las horas que pierde.
3. Vacaciones escolares. En las vacaciones escolares trabaja, de mutuo acuerdo, hasta 40 horas por semana, al mismo sueldo por hora, acordado con 4 semanas de antelación.
Las horas de más se pagan, nunca se compensan después: sin bolsa de horas.
4. Lo demás. Todo lo demás sigue como en el contrato de trabajo del 1 de agosto de 2024.
Sus años de servicio siguen contando, también para el preaviso.
Zürich, 12 de mayo de 2027
Lugar, fecha
S. Keller
Empleador
M. Silva
Empleada
Dos ejemplares, firman los dos.
Un contrato nuevo con todo lo obligatorio sale del generador de contrato de trabajo para niñeras. Si se añaden horas en vacaciones o por la noche, mira qué cuenta como hora extra en nuestro artículo sobre horas extra y noches.
Mejor evita esto
Contar con ella menos horas sin más
Sin anexo ni despido le debes el sueldo completo, también las horas sin trabajo, y no puedes hacérselas recuperar (CO 324).
Una bolsa de horas que tenga que devolver
Horas de reserva que tenga que recuperar más tarde no están permitidas, según la Swiss Nanny Association. Las horas garantizadas son horas pagadas.
Bajar también el sueldo por hora
Le afecta dos veces: menos sueldo y, tras una Änderungskündigung, sin paro por las horas que pierde (AVIV 41a).
Darle la carta el último día
Si llega un día tarde o ella está enferma ese día, todo se retrasa al menos un mes, más si la enfermedad se alarga. Deja 2 semanas de margen.
Para la niñera: tus derechos cuando bajan tus horas
No tienes que decir que sí enseguida. Pide la oferta por escrito, haz las cuentas y pregunta antes de firmar.
Sueldo completo hasta el final del preaviso
Hasta que valgan las nuevas horas cobras tu sueldo de siempre, aunque la familia te necesite menos (CO 324).
Puedes decir que no
Si no aceptas, el trabajo termina con el preaviso. Un despido para imponer peores condiciones antes de que acabe el plazo es abusivo (CO 336). Oposición por escrito antes de que termine el preaviso (CO 336b).
Inscribirte en el paro parcial
Si tu sueldo por hora sigue igual, puedes inscribirte en el RAV como parada parcial por las horas que pierdes (AVIG 10). Pregunta al RAV antes de rechazar una oferta, o te arriesgas a días de suspensión. Más en nuestro artículo sobre el paro.
Revisa accidentes y caja de pensiones
Si trabajas menos de 8 horas por semana con cada uno de tus empleadores, incluye la cobertura de accidentes en tu seguro médico (UVV 13). Si se acaba la obligación BVG y el reglamento de la caja no te sigue asegurando, tu ahorro va a una cuenta o póliza de libre paso a tu nombre (FZG 2 y 4). Dile a la caja adónde enviarlo.
Pide un certificado intermedio
Puedes pedir un certificado en cualquier momento (CO 330a). Uno intermedio te ayuda a encontrar una segunda familia; cómo es uno bueno lo tienes en nuestro artículo sobre el certificado de trabajo.
Completa tus horas
Muchas niñeras completan con una segunda familia o con nanny sharing, a menudo por la mañana, cuando los niños están en el colegio.
Apoyo independiente: Swiss Nanny Association
La Swiss Nanny Association es una asociación sin ánimo de lucro que apoya a niñeras y au pairs con información, recursos, formación y orientación sobre condiciones de trabajo justas en Suiza.
Para información y recursos, visita swissnanny.orgPreguntas frecuentes
¿Puedo reducir sin más las horas de mi niñera?
¿Cuándo tengo que despedir para que las nuevas horas valgan desde el 1 de agosto?
¿Es abusiva una Änderungskündigung?
¿Tiene que seguir igual el sueldo por hora?
¿Qué pasa con la caja de pensiones si gana menos?
¿Y si se pone enferma durante el preaviso?
Fuentes
- Código de Obligaciones (CO, SR 220): art. 324, 329c, 330a, 335, 335b, 335c, 336, 336b, 336c. fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de
- Tribunal Federal, BGE 123 III 246 (Änderungskündigung). servat.unibe.ch/dfr/bge/c3123246.html
- BVG (SR 831.40) art. 2, 7 y 10; importes límite según BVV 2 art. 5. fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/de
- Ley de libre paso (FZG, SR 831.42) art. 2 y 4. fedlex.admin.ch/eli/cc/1994/2386_2386_2386/de
- Ordenanza sobre el seguro de accidentes (UVV, SR 832.202) art. 13. fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/38_38_38/de
- AVIG (SR 837.0) art. 10 y 24; AVIV (SR 837.02) art. 5 y 41a. fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/2184_2184_2184/de
- Ley de asignaciones familiares (FamZG, SR 836.2) art. 13 ap. 3: el ingreso mínimo, sumando todos los empleadores, es la mitad de la renta de vejez mínima completa de la AHV de un año: CHF 7'680 (2027). fedlex.admin.ch/eli/cc/2008/51/de
- Concordato HarmoS art. 5 y 11 (escolarización, Blockzeiten). so.lexwork.naz.ch/de/dta/411-214-1.pdf
- Swiss Nanny Association, Guidance FAQ (horas garantizadas, bolsa de horas). swissnanny.org/ourguidance
Actualizado: 22 de octubre de 2026. Plazos según el CO y el NAV cantonal; tu contrato puede fijar plazos más largos.
Da de alta a tu niñera
Con las nuevas horas llega un sueldo nuevo. Clino prepara cada mes su nómina con todas las deducciones, y el certificado de salario a final de año. Elige tu cantón para ver las reglas de allí, o lee todo sobre dar de alta a una niñera.
30 días gratis, luego CHF 19.90/mes · cancelas cuando quieras