Contratar a tu niñera en Zúrich. Legal y asegurada.

Sí. Con el personal doméstico no hay un mínimo de horas ni una cantidad por debajo de la cual no cuente. Desde el primer franco pagas AHV/IV/EO y ALV, y el seguro de accidentes UVG. Quedan exentos los jóvenes hasta el año en que cumplen 17 y, en empleados de hasta 25 años, los salarios de hasta CHF 750 al año; desde la edad de jubilación hay una franquicia de CHF 16'800 al año. La excepción para sueldos muy pequeños (CHF 2'500/año) excluye expresamente a las niñeras y al resto del personal doméstico. Pagar a una niñera en efectivo y sin darla de alta es trabajo no declarado.

Sin pánico: tiene arreglo. Puedes darla de alta con efecto retroactivo en la SVA Zürich. Cuanto antes lo hagas, menos tendrás que pagar con retraso, y te evitas una multa si sale a la luz en un control. Clino te ayuda con el alta retroactiva y después te deja preparada la nómina de cada mes.

Clino te prepara el alta en la SVA Zürich, el contrato de niñera con la regla de horas extra, la comparación de pólizas UVG con la solicitud lista, la nómina de cada mes, el certificado de salario y la declaración anual. Tú pones la jornada y el salario, lo revisas y lo envías. El seguro lo contratas tú. CHF 19.90/mes y cancelas cuando quieras.

En la SVA Zürich. Para el procedimiento simplificado (hasta CHF 22'680/año) rellenas el formulario «Alta de ayuda doméstica» y lo envías en línea por AHVeasy o por correo postal.

En Zúrich no hay salario mínimo cantonal. El salario mínimo del NAV federal del trabajo doméstico (CHF 20.35/h sin cualificación, desde 5 h/semana) no se aplica a una niñera que se dedica sobre todo a cuidar de los niños. Sí se aplica en cuanto las tareas de la casa son la mayor parte del trabajo.

Sí. En Zúrich, hasta CHF 25'300 por hijo y año (impuestos cantonal y municipal), y en el impuesto federal hasta CHF 25'800 (2026). Condición: el hijo tiene menos de 14 años y ambos progenitores trabajan o están en formación. Solo se deduce el cuidado de los niños en sí, no la limpieza. En el procedimiento simplificado no hay certificado de salario: sirven entonces de justificante una copia del contrato de trabajo, mejor con la parte de cuidado en porcentaje, y los extractos de la SVA Zürich; también pueden pedirse los justificantes bancarios de los pagos del salario.

Si el salario anual no pasa de CHF 22'680 por persona, puedes elegir el procedimiento simplificado. Es voluntario. Se paga un 5% fijo de impuesto en la fuente y la niñera no tiene que hacer una declaración de la renta aparte. Por encima de esa cifra toca el procedimiento ordinario, con certificado de salario. Clino detecta el umbral solo y, si lo pasas, te prepara también el procedimiento ordinario.

Alrededor de un 8–9% más sobre el salario: 5.3% AHV/IV/EO + 1.1% ALV + 0.505% UVG por accidente laboral + 1.025% de asignaciones familiares del cantón de Zúrich + la tasa de administración. El 5% de impuesto en la fuente del procedimiento simplificado se descuenta del salario de la niñera: no es un coste tuyo como empleador.

Sí, es muy recomendable. El NAV del servicio doméstico fija unas condiciones mínimas (periodo de prueba, plazo de preaviso, vacaciones). Clino te da una plantilla ya rellenada.