Nanny · Arbeitsrecht
Das Kind kommt in den Kindergarten: so reduzieren Sie das Pensum der Nanny fair
Bis wann muss Ihr Brief bei der Nanny sein?
31. Mai 2027spätestens bei ihr, damit die neuen Stunden ab 1. August 2027 gelten. Im 3. Dienstjahr: 2 Monate Kündigungsfrist, auf Ende Monat.
Sagt sie Ja, genügt ein unterschriebener Nachtrag.
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Neue Stunden und Lohn durchrechnen ↓
Ab August ist das Kind am Vormittag im Kindergarten, und die Familie braucht die Nanny nur noch am Nachmittag. Weniger Stunden heisst weniger Lohn: Das geht nur mit ihrem Ja oder mit einer Änderungskündigung. Wer früh redet und den Brief rechtzeitig übergibt, zahlt keinen Monat zu viel. Der Rechner zeigt Ihr Datum.
Das Wichtigste in Kürze
- 1Weniger Stunden sind weniger Lohn. Das geht nur mit ihrem Einverständnis oder mit einer Änderungskündigung.
- 2Ohne ihr Ja gelten die neuen Stunden erst nach der Kündigungsfrist, und massgebend ist der Tag, an dem sie den Brief erhält.
- 3Lassen Sie den Stundenlohn gleich. Das ist fair und wahrt ihren möglichen Anspruch auf Arbeitslosengeld für die fehlenden Stunden.
- 4Bis zum Ende der Frist zahlen Sie den bisherigen Lohn, auch für Stunden, die Sie nicht mehr brauchen.
- 5Prüfen Sie die Folgen: Liegt der Jahreslohn nicht mehr über CHF 23'040 (2027), endet die BVG-Pflicht. Unter 8 Stunden pro Woche bei Ihnen muss sie Freizeitunfälle über ihre Krankenkasse versichern, ausser ein anderer Arbeitgeber deckt sie.
Zwei Wege zu weniger Stunden
Ein Arbeitsvertrag bindet beide Seiten. Sie können die Stunden nicht einfach kürzen: Wer weniger Arbeit gibt, schuldet trotzdem den vereinbarten Lohn (OR 324). Es gibt zwei saubere Wege.
Mit ihrem Ja: der Nachtrag
Sie sprechen früh mit ihr, legen das Angebot schriftlich vor und lassen ihr Zeit. Sagt sie Ja, unterschreiben Sie beide einen Nachtrag zum Vertrag. Fair ist ein Startdatum nach ihrer Kündigungsfrist: So bleibt ihr Zeit für eine zweite Familie.
Ohne Einigung: die Änderungskündigung
Sie kündigen den Vertrag fristgerecht und bieten im selben Brief die neuen Stunden an. Nimmt sie an, geht es nach der Frist mit dem neuen Pensum weiter. Lehnt sie ab, endet die Stelle mit der Frist.
Die Änderungskündigung ist erlaubt, wenn es einen sachlichen Grund gibt, und der Schulstart ist einer. Missbräuchlich wäre sie als Druckmittel ohne Grund, oder wenn die neuen Bedingungen schon vor dem Ende der Frist gelten sollten (BGE 123 III 246). Für den Brief selbst hilft unsere Kündigungsschreiben-Vorlage.
Was sich am Wochenplan ändert
In den meisten Kantonen kommt ein Kind in den Kindergarten, wenn es bis zum 31. Juli 4 Jahre alt geworden ist (HarmoS-Konkordat Art. 5). Der Unterricht läuft meist in Blockzeiten am Vormittag. Die Nanny holt das Kind ab, kocht und bleibt am Nachmittag.
Nanny: 25 Std. pro Woche
Kindergarten
CHF 3'250 im Monat
CHF 30.00 × 25 × 52 ÷ 12
Denken Sie an die Schulferien: Dann ist das Kind wieder den ganzen Tag zu Hause. Halten Sie im Nachtrag fest, wie viel sie dann arbeitet. Den Zeitpunkt ihrer Ferien bestimmen Sie, mit Rücksicht auf ihre Wünsche (OR 329c). Was gilt, wenn Sie selbst verreisen, steht im Beitrag zu den Nanny-Ferien.
Für die Randzeiten bieten viele Schulen Tagesstrukturen an; sie sind freiwillig und in der Regel kostenpflichtig (HarmoS-Konkordat Art. 11). Was Kanton und Gemeinde an die Betreuung zahlen, auch bei einer Nanny, zeigt der Beitrag zu Betreuungsgutscheinen.
Welche Betreuung in welchem Alter typisch ist, zeigt unser Überblick zu Schule und Kinderbetreuung nach Alter.
Bis wann der Brief bei ihr sein muss
Die neuen Stunden gelten erst nach der Kündigungsfrist. Nach OR sind das 1 Monat im ersten Dienstjahr, 2 Monate bis zum neunten und danach 3 Monate, immer auf Ende eines Monats; in der Probezeit 7 Tage (OR 335b, 335c). Manche kantonalen NAV sehen längere Fristen vor, der Rechner nimmt die längere. Für eine Kündigung ohne Angebot gibt es den Kündigungsfrist-Rechner.
Massgebend ist der Tag, an dem sie den Brief erhält, nicht der Poststempel. Am sichersten übergeben Sie ihn persönlich und lassen sich den Empfang mit Datum bestätigen. Verlangt sie es, begründen Sie die Kündigung schriftlich (OR 335).
Nach der Probezeit gilt ein Kündigungsschutz: Ist sie krank oder verunfallt, darf je nach Dienstjahr 30, 90 oder 180 Tage lang nicht gekündigt werden, in der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt gar nicht. Eine Kündigung in dieser Zeit ist nichtig; wird sie während der Frist krank, steht die Frist still (OR 336c). Übergeben Sie den Brief also nicht am letzten Tag. Den ganzen Ablauf erklärt der Kündigungs-Leitfaden.
Ihr Plan: Datum, Lohn und was sich ändert
Kanton, Beginn, heutige und neue Stunden, Stundenlohn: Der Kalender zeigt, bis wann der Brief bei ihr sein muss und wie lange die alten Stunden noch laufen. Darunter stehen der neue Monatslohn und die Folgen für Pensionskasse, Unfallversicherung und Familienzulagen.
Ihr Kalender bis zu den neuen Stunden
- Okt2026
- Nov
- Dez
- Jan2027
- Feb
- Mär
- Apr
- Mai 31.
- Jun
- Jul
- Aug 1.
- Reden, Angebot schriftlich
- Brief spätestens bei ihr
- Kündigungsfrist: alte Stunden, alter Lohn
- Neue Stunden
- Brief bei ihr bis
- 31. Mai 2027
- Letzter Tag mit den alten Stunden
- 31. Juli 2027
- Neue Stunden ab
- 1. August 2027
Im 3. Dienstjahr: 2 Monate Frist auf Ende Monat. Gerechnet mit der längeren Frist aus NAV Zürich und OR 335c.
Was die neuen Stunden ändern
- MonatslohnCHF 5'200 CHF 3'250
Gleicher Stundenlohn CHF 30.00, 40 → 25 Stunden pro Woche × 52 ÷ 12
- Pensionskasse (BVG)
Bleibt Pflicht: CHF 39'000 im Jahr liegt über CHF 23'040 (2027).
- Unfall in der Freizeit
Bleibt über Ihre Unfallversicherung gedeckt: ab 8 Stunden pro Woche bei Ihnen.
30 Tage gratis, danach CHF 19.90/Monat · jederzeit kündbar
Wie die Pensionskasse für Nannys funktioniert, auch wenn sie bleibt, erklärt der Beitrag zur Nanny-Pensionskasse.
Der Nachtrag: eine Seite genügt
Ob sie zustimmt oder die Änderungskündigung annimmt: Am Ende steht ein kurzer Nachtrag mit den neuen Stunden, dem Lohn und den Schulferien. Noch besser regeln Sie den Schulstart schon im ersten Vertrag; welche Klauseln Familien vergessen, zeigt der Beitrag zu den Nanny-Vertragsklauseln.
Nachtrag zum Arbeitsvertrag
Arbeitgeber: Familie Keller · Arbeitnehmerin: Marta Silva
1. Arbeitszeit. Ab 1. August 2027 arbeitet Marta Silva 25 statt 40 Stunden pro Woche, Montag bis Freitag 11.45–16.45 Uhr.
Feste Stunden: die zahlen Sie, auch wenn Sie sie einmal nicht brauchen (OR 324).
2. Lohn. Der Stundenlohn bleibt CHF 30.00 brutto. Monatslohn neu CHF 3'250.00 statt CHF 5'200.00.
Gleicher Stundenlohn: so kann sie sich für die fehlenden Stunden beim RAV melden.
3. Schulferien. In den Schulferien arbeitet sie nach Absprache bis 40 Stunden pro Woche, zum gleichen Stundenlohn, abgemacht 4 Wochen im Voraus.
Mehrstunden werden bezahlt, nie gegen später verrechnet: kein Stundenkonto.
4. Übriges. Alles andere gilt weiter wie im Arbeitsvertrag vom 1. August 2024.
Ihre Dienstjahre zählen weiter, auch für die Kündigungsfrist.
Zürich, 12. Mai 2027
Ort, Datum
S. Keller
Arbeitgeber
M. Silva
Arbeitnehmerin
Zwei Exemplare, beide unterschreiben.
Einen neuen Vertrag mit allen Pflichtangaben erstellt der Nanny-Arbeitsvertrag-Generator. Kommen in den Ferien oder abends Stunden dazu, lesen Sie, was als Überstunde zählt, im Beitrag zu Überstunden und Abenden.
Was Sie besser lassen
Einfach weniger Stunden einplanen
Ohne Nachtrag oder Kündigung schulden Sie den vollen Lohn, auch für Stunden ohne Arbeit, und nacharbeiten lassen dürfen Sie diese nicht (OR 324).
Ein Stundenkonto, das sie abarbeiten muss
Stunden auf Vorrat, die sie später nachholen soll, sind laut Swiss Nanny Association nicht erlaubt. Garantierte Stunden sind bezahlte Stunden.
Den Stundenlohn mit senken
Das trifft sie doppelt: weniger Lohn und nach einer Änderungskündigung kein Arbeitslosengeld für die fehlenden Stunden (AVIV 41a).
Den Brief am letzten Tag übergeben
Kommt er einen Tag zu spät an oder ist sie an dem Tag krank, verschiebt sich alles um mindestens einen Monat, bei längerer Krankheit um mehr. Planen Sie 2 Wochen Reserve ein.
Für die Nanny: Ihre Rechte, wenn das Pensum sinkt
Sie müssen nicht sofort Ja sagen. Lassen Sie sich das Angebot schriftlich geben, rechnen Sie nach und fragen Sie, bevor Sie unterschreiben.
Voller Lohn bis zum Ende der Frist
Bis die neuen Stunden gelten, erhalten Sie den bisherigen Lohn, auch wenn die Familie Sie weniger braucht (OR 324).
Nein sagen ist erlaubt
Lehnen Sie ab, endet die Stelle mit der Frist. Eine Kündigung, die schlechtere Bedingungen vor Fristende erzwingen soll, ist missbräuchlich (OR 336). Einsprache schriftlich vor Ende der Frist (OR 336b).
Teilarbeitslos melden
Bleibt der Stundenlohn gleich, können Sie sich für die fehlenden Stunden beim RAV als teilarbeitslos melden (AVIG 10). Fragen Sie das RAV, bevor Sie ein Angebot ablehnen, sonst drohen Einstelltage. Mehr im Beitrag zum Arbeitslosengeld.
Unfall und Pensionskasse prüfen
Arbeiten Sie bei keinem Arbeitgeber 8 Stunden pro Woche, schliessen Sie die Unfalldeckung in Ihrer Krankenkasse ein (UVV 13). Endet die BVG-Pflicht und versichert Sie die Kasse laut Reglement nicht weiter, geht Ihr Guthaben auf ein Freizügigkeitskonto oder eine Freizügigkeitspolice auf Ihren Namen (FZG 2 und 4). Sagen Sie der Kasse, wohin.
Zwischenzeugnis verlangen
Sie dürfen jederzeit ein Zeugnis verlangen (OR 330a). Ein Zwischenzeugnis hilft bei der Suche nach einer zweiten Familie; wie ein gutes aussieht, steht im Beitrag zum Arbeitszeugnis.
Stunden auffüllen
Viele Nannys ergänzen mit einer zweiten Familie oder mit Nanny-Sharing, oft am Vormittag, wenn die Kinder in der Schule sind.
Unabhängige Unterstützung: Swiss Nanny Association
Die Swiss Nanny Association ist ein gemeinnütziger Verein, der Nannys und Au-pairs mit Informationen, Ressourcen, Weiterbildung und Beratung zu fairen Arbeitsbedingungen in der Schweiz unterstützt.
Für Informationen und Ressourcen: swissnanny.orgHäufige Fragen
Darf ich die Stunden meiner Nanny einfach reduzieren?
Wann muss ich kündigen, damit die neuen Stunden ab 1. August gelten?
Ist eine Änderungskündigung missbräuchlich?
Soll der Stundenlohn gleich bleiben?
Was passiert mit der Pensionskasse, wenn sie weniger verdient?
Was gilt, wenn sie während der Frist krank wird?
Quellen
- Obligationenrecht (OR, SR 220): Art. 324, 329c, 330a, 335, 335b, 335c, 336, 336b, 336c. fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de
- Bundesgericht, BGE 123 III 246 (Änderungskündigung). servat.unibe.ch/dfr/bge/c3123246.html
- BVG (SR 831.40) Art. 2, 7 und 10; Grenzbeträge nach BVV 2 Art. 5. fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/de
- Freizügigkeitsgesetz (FZG, SR 831.42) Art. 2 und 4. fedlex.admin.ch/eli/cc/1994/2386_2386_2386/de
- Verordnung über die Unfallversicherung (UVV, SR 832.202) Art. 13. fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/38_38_38/de
- AVIG (SR 837.0) Art. 10 und 24; AVIV (SR 837.02) Art. 5 und 41a. fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/2184_2184_2184/de
- Familienzulagengesetz (FamZG, SR 836.2) Art. 13 Abs. 3: Mindesteinkommen, alle Arbeitgeber zusammen, ist die Hälfte der minimalen vollen AHV-Altersrente eines Jahres: CHF 7'680 (2027). fedlex.admin.ch/eli/cc/2008/51/de
- HarmoS-Konkordat Art. 5 und 11 (Einschulung, Blockzeiten). so.lexwork.naz.ch/de/dta/411-214-1.pdf
- Swiss Nanny Association, Guidance FAQ (garantierte Stunden, Stundenkonto). swissnanny.org/ourguidance
Stand: 22. Oktober 2026. Fristen nach OR und kantonalem NAV; Ihr Vertrag kann längere Fristen vorsehen.
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Mit den neuen Stunden beginnt ein neuer Lohn. Clino erstellt jeden Monat ihre Lohnabrechnung mit allen Abzügen und am Jahresende den Lohnausweis. Wählen Sie Ihren Kanton für die Regeln vor Ort, oder lesen Sie alles zur Nanny-Anmeldung.
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