Niñera · Comparativa
Niñera compartida entre dos familias: ¿un contrato o dos?
¿Qué tiene la niñera en la caja de pensiones?
CHF 16'740de salario asegurado al año en la caja de pensiones si una familia declara todo el sueldo.
12 sueldos al mes, mínimo legal. Con dos contratos puede asegurar todo su sueldo de forma voluntaria (art. 46 BVG).
30 días gratis, luego CHF 19.90/mes · cancelas cuando quieras
Con edad, 13.º sueldo y seguro de accidentes ↓
Dos familias comparten una niñera y los gastos: sale más barato y los niños tienen compañía. Lo normal es que cada familia firme su propio contrato por sus horas. Está permitido y es habitual. Para la niñera, sin embargo, un solo contrato suele ser mejor: todo su sueldo cuenta entonces con un solo empleador, y solo así entra en la caja de pensiones o queda bien asegurada en ella. La calculadora te muestra lo que supone en tu caso.
Tres formas de compartir una niñera
¿Quién es el empleador? De eso depende todo: el alta, los seguros, las nóminas y lo que la niñera tiene asegurado al final.
- lo habitual
Dos contratos
Cada familia contrata a la niñera por sus horas, con su propia alta en la AHV, su seguro de accidentes y sus nóminas.
- Empleadores
- 2
- Cuenta para BVG y accidentes
- cada parte por separado
- Nóminas al mes
- 2
- Alta en la AHV
- cada familia
- suele ser mejor para la niñera
Un contrato, una familia contrata
La familia A contrata a la niñera por todas las horas. La familia B le devuelve a A su parte según un acuerdo por escrito.
- Empleadores
- 1
- Cuenta para BVG y accidentes
- todo el sueldo
- Nóminas al mes
- 1
- Alta en la AHV
- una familia
- aclararlo antes
Un contrato, firman las dos
Las dos familias son empleadoras juntas (sociedad simple, art. 530 OR) y responden ante la niñera por todo el sueldo.
- Empleadores
- 2, juntas
- Cuenta para BVG y accidentes
- todo el sueldo
- Nóminas al mes
- 1
- Alta en la AHV
- preguntar a la caja
Las reglas de lo habitual, con dos contratos, y el coste por familia están en nuestra página sobre la niñera compartida. Aquí va la pregunta que allí queda abierta: ¿qué es mejor para la niñera?
La caja de pensiones: por qué un contrato le da más
La caja de pensiones (BVG) es obligatoria cuando una empleada gana más de CHF 22'680 al año con un empleador (art. 7 BVG), es decir, más de CHF 1'890 al mes. Con un empleador: los sueldos de dos familias no se suman, como le pasa a cualquier empleada con varios empleadores.
Eso funciona en los dos sentidos. Si cada familia paga CHF 1'800 al mes, cada parte queda por debajo del umbral: no hay caja de pensiones. Con un contrato son CHF 43'200 con un empleador, y quedarían asegurados CHF 16'740 al año. Si cada familia paga CHF 2'100, cada una tiene que asegurarla, pero tras una deducción de CHF 26'460 cada una, solo por el mínimo de CHF 3'780. Juntas son CHF 7'560 de salario asegurado en vez de CHF 23'940 con un contrato.
Un contrato o dos: la comparación
Un contrato
una familia lo declara todo
CHF 43'200 al año
- Salario asegurado (BVG)
- CHF 16'740
- Bonificación de vejez al año
- CHF 1'172
- Accidentes fuera del trabajo cubiertos
- sí
- Procedimiento simplificado posible
- no
- Nóminas al mes
- 1
Dos contratos
cada familia su parte
CHF 21'600 al año
CHF 21'600 al año
- Salario asegurado (BVG)
- sin BVG
- Bonificación de vejez al año
- –
- Accidentes fuera del trabajo cubiertos
- sí
- Procedimiento simplificado posible
- A: sí · B: sí
- Nóminas al mes
- 2
Voluntario según el art. 46 BVG: CHF 16'740 asegurables, cada familia paga la mitad de las cotizaciones sobre su parte.
Mínimo legal. Muchas cajas aseguran mejor a quien trabaja a tiempo parcial, con una deducción de coordinación más baja; la ley no lo exige. Lo que cuestan las cotizaciones está en el artículo sobre la caja de pensiones de la niñera.
Dos contratos y, aun así, asegurada del todo
Si os quedáis con dos contratos, la niñera puede asegurar todo su sueldo de forma voluntaria, en la institución supletoria BVG (Auffangeinrichtung) o en la caja de una de las familias si su reglamento lo permite (art. 46 BVG). Entonces se asegura todo su ingreso (art. 29 BVV 2). Cada familia paga la mitad de las cotizaciones sobre su parte del sueldo, pero solo desde el día en que la niñera se lo comunicó (art. 30 BVV 2). La solicitud la hace ella. Pon este compromiso en el acuerdo entre las familias y nadie tendrá que negociarlo después.
Accidentes, nóminas, vacaciones
La niñera solo está asegurada contra accidentes fuera del trabajo si trabaja al menos 8 horas a la semana con un empleador (art. 13 UVV). Con dos familias de 7 horas cada una no tiene esa cobertura en ninguna; con un contrato de 14 horas, sí. Si llega a las 8 horas en una de las dos familias, la póliza de esa familia cubre también su tiempo libre (art. 99 UVV). Lo que cada familia tiene que asegurar está en el artículo sobre el seguro de accidentes.
Un contrato también significa una nómina al mes, un certificado de salario al año y un plan de vacaciones. Con dos contratos, la niñera recibe una nómina de cada familia, y las familias tienen que coordinar sus vacaciones.
Lo que asume la familia que contrata
Un contrato es mejor para la niñera, pero no le sale gratis a la familia que lo firma. Las dos familias deberían saberlo antes.
Todas las obligaciones son suyas
Alta en la AHV, seguro de accidentes, nóminas, caja de pensiones, certificado de salario: todo pasa por la familia que contrata, por todo el sueldo.
Asume el riesgo
Si la otra familia deja de pagar, la familia que contrata le sigue debiendo a la niñera todo el sueldo, también si se pone enferma y durante el preaviso.
El procedimiento simplificado se acaba antes
Solo vale hasta CHF 22'680 de sueldo por empleada y CHF 60'480 por empleador. Con todo el sueldo en una familia, ese límite se alcanza rápido y pasa al procedimiento ordinario. Con dos contratos, cada familia suele quedar por debajo.
Firmar juntas no está aclarado
Ningún texto oficial dice si dos hogares pueden declarar como un solo empleador con una sola cuenta AHV. Pregunta en tu caja de compensación antes de elegir esta vía.
En resumen: si quieres algo sencillo, elige dos contratos y pon la caja de pensiones voluntaria en el acuerdo. Si quieres ponérselo más fácil a la niñera, elige un contrato y protégete con el acuerdo.
Qué va en el acuerdo entre las familias
El contrato de trabajo fija lo que recibe la niñera. Lo que las familias acuerdan entre ellas va en un segundo acuerdo, corto. Un ejemplo:
Acuerdo de niñera compartida
entre la familia A y la familia B
1. Horas y gastos
La niñera trabaja 40 horas a la semana para las dos familias. Cada familia paga la mitad de los costes salariales, cotizaciones incluidas.
Por horas, por niños o a medias: la ley no dice nada.
2. Lugar
De lunes a miércoles en casa de la familia A, jueves y viernes en casa de la familia B. El trayecto con los niños entre las casas es tiempo de trabajo.
Si cuida a los niños en su propia casa, pasa a ser una familia de día (Tagesfamilie), con sus propias reglas.
3. Vacaciones
Las familias fijan juntas las vacaciones de la niñera, antes de que acabe enero para todo el año.
Al menos 4 semanas pagadas, 5 hasta los 20 años (art. 329a OR).
4. Una familia está fuera
Si una familia está de viaje y la niñera está disponible para trabajar, esa familia sigue pagando su parte.
Art. 324 OR: quien no acepta el trabajo paga igual.
5. Niño enfermo
Si un niño está enfermo, las familias acuerdan la noche antes dónde cuida la niñera. El sueldo corre en cualquier caso.
Para la niñera, un niño enfermo es un día de trabajo normal.
6. Caja de pensiones
Si la niñera asegura todo su sueldo de forma voluntaria (art. 46 BVG), cada familia paga la mitad de las cotizaciones sobre su parte.
Solo hace falta con dos contratos.
7. Pago
La familia B transfiere su parte a la familia A cada mes antes del día 20, para el mes siguiente.
Solo con un contrato: protege a la familia que contrata.
8. Salida
La familia que se va avisa a la otra con 3 meses de antelación para el final de un mes y paga su parte hasta entonces.
Al menos tanto como el preaviso de la niñera; si no, una familia se queda sola con todo el sueldo.
Lugar, fecha
Familia A
Familia B
Si una familia se va, con dos contratos solo termina el suyo, con el preaviso normal; el otro sigue. Con un contrato, la familia que contrata sigue debiendo todo el sueldo. Menos horas o menos sueldo para la niñera solo con su acuerdo o con un despido con oferta de cambio, como al reducir la jornada de la niñera.
Quién paga cuando una familia se va de viaje está en el artículo sobre las vacaciones de la niñera, y qué pasa con las enfermedades en niño enfermo, niñera enferma. Lo que va en el propio contrato de trabajo lo tienes en las 10 cláusulas del contrato de niñera; puedes crearlo con el contrato de trabajo de niñera.
Encontrar una segunda familia, y lo que vale en Ginebra
La segunda familia suele estar cerca: la lista de espera de la guardería, el parque, el barrio, el chat de padres. En Ginebra, Koala Club pone en contacto a familias que quieren compartir una niñera y ayuda con el contrato.
En Ginebra, el personal doméstico, niñeras incluidas, se rige por el contrato tipo «CTT-EDom». La niñera gana al menos CHF 24.59 la hora. Si la niñera cuida a la vez a los niños de las dos familias, no está resuelto si cada contrato por separado tiene que llegar al salario mínimo. Con un contrato, la pregunta no se plantea.
El «CTT-EDom» exige además un seguro de indemnización diaria por enfermedad: el 80 % del sueldo durante 720 días dentro de 900 días. La familia paga al menos el 50 % de la prima. Con dos contratos, cada familia necesita su propia póliza.
Todo lo demás está en la página registrar una niñera en Ginebra.
Costes e impuestos por familia
Una niñera compartida suele ganar algo más que con una sola familia; la ciudad de Zúrich habla de un 20 % más. Aun así, cada familia paga bastante menos que sola. Cuánto exactamente, con cotizaciones y frente a la guardería, te lo muestra la calculadora de niñera compartida; la visión general está en el artículo sobre los costes del cuidado infantil.
En los impuestos, cada familia deduce sus propios gastos de cuidado: en el impuesto federal hasta CHF 25'800 por hijo menor de 14 años (art. 33 apdo. 3 DBG), en el cantonal según el cantón. Con un contrato, el acuerdo deja constancia de lo que la familia B pagó a la familia A; si Hacienda acepta esos pagos, compruébalo allí. La calculadora de deducción fiscal de niñera calcula tu deducción.
Si eres la niñera: lo que puedes pedir
Dos familias, un trabajo: tus derechos valen enteros en cada familia. Cuatro puntos que puedes hablar antes de firmar.
Un contrato, o el compromiso BVG
Pregunta si una familia puede contratarte por todas las horas. Si no, pide por escrito que las dos familias paguen su parte si aseguras todo tu sueldo de forma voluntaria (art. 46 BVG).
El límite de las 8 horas
Solo estás asegurada contra accidentes fuera del trabajo si trabajas al menos 8 horas a la semana en una familia. Si no, necesitas la cobertura de accidentes de tu seguro médico.
Una nómina de cada familia
Cada familia que te contrata te da de alta en la AHV, te da una nómina cada mes y un certificado de salario. Con un contrato, todo viene de una sola familia.
Vacaciones pagadas
Al menos 4 semanas al año, en cada familia. Si una familia está fuera y tú estás disponible, tu sueldo sigue corriendo.
Apoyo independiente: Swiss Nanny Association
La Swiss Nanny Association es una asociación sin ánimo de lucro que apoya a niñeras y au pairs con información, recursos, formación y orientación sobre condiciones de trabajo justas en Suiza.
Para información y recursos, visita swissnanny.orgPreguntas frecuentes
¿Se puede compartir niñera con dos contratos?
Sí, es lo habitual: cada familia es empleadora por sus horas, con su propia alta en la AHV, su seguro de accidentes y sus nóminas. Para la caja de pensiones y los accidentes fuera del trabajo, eso sí, cada parte cuenta por separado.
¿A partir de qué sueldo tiene caja de pensiones una niñera compartida?
Es obligatoria cuando un solo empleador paga más de CHF 22'680 al año (art. 7 BVG). Con un contrato cuenta todo el sueldo; con dos, cada parte por separado. Si las dos partes quedan por debajo, la niñera puede asegurar todo su sueldo de forma voluntaria; cada familia paga entonces la mitad de las cotizaciones sobre su parte (art. 46 BVG).
¿Puede una familia contratar a la niñera y la otra devolverle su parte?
Sí. Entonces solo la familia que contrata es empleadora: da de alta a la niñera, hace las nóminas sobre todo el sueldo y se lo debe ella sola. La otra familia paga su parte según un acuerdo por escrito entre las familias.
¿Pueden las dos familias firmar juntas un contrato?
Sí, como sociedad simple (art. 530 OR). Las dos familias son entonces empleadoras y responden ante la niñera por todo el sueldo (art. 544 apdo. 3 OR). No hay ninguna regla oficial sobre si la caja de compensación trata dos hogares como un solo empleador con una sola cuenta. Pregunta allí antes de firmar.
¿Qué pasa si una familia lo deja?
Con dos contratos, esa familia termina su contrato con el preaviso normal; el otro sigue. Con un contrato, la familia que contrata sigue debiendo todo el sueldo. Menos horas o menos sueldo para la niñera solo con su acuerdo o con un despido con oferta de cambio. Por eso el acuerdo entre las familias debe fijar un plazo de salida.
¿Quién paga cuando una familia está de vacaciones?
Esa familia sigue pagando su parte si la niñera está disponible para trabajar (art. 324 OR). Lo más sencillo es que las dos familias fijen juntas las vacaciones, así la niñera libra cuando las dos están fuera.
Dar de alta a la niñera
Clino prepara el alta en la AHV, hace la nómina cada mes y añade la caja de pensiones en cuanto toca: con un contrato por todo el sueldo o con dos, uno por familia.
Cómo funciona el alta paso a paso está en la página registrar una niñera.
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Fuentes
- BVG art. 7, 8 y 46: obligatoria con un empleador, voluntaria con varioswww.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/de
- BVV 2 art. 29 y 30: ingreso total, cotizaciones de los empleadores desde el avisowww.fedlex.admin.ch/eli/cc/1984/543_543_543/de
- UVV art. 13 y 99: accidentes fuera del trabajo desde 8 horas a la semana con un empleadorwww.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/38_38_38/de
- OR art. 324, 329a, 530 y 544www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de
- Hoja informativa AHV 2.06, trabajo domésticowww.ahv-iv.ch/p/2.06.d
- Ginebra: «CTT-EDom» (rsGE J 1 50.03), salario mínimo e indemnización por enfermedadsilgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm
- Ciudad de Zúrich: conciliar trabajo y familia, niñera compartidawww.stadt-zuerich.ch/de/lebenslagen/unterstuetzung-und-beratung/diversitaet-und-inklusion/gleichstellung/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf.html
- DBG art. 33 apdo. 3: deducción por cuidado de hijos por terceroswww.fedlex.admin.ch/eli/cc/1991/1184_1184_1184/de