Contratar a tu niñera en Turgovia. Legal y asegurada.
Ya tienes a tu niñera. El papeleo te lo prepara Clino.
Bueno saberlo en Turgovia
Tres cosas que cuentan aquí.
- 80 %del salario, hasta 720 díasNAV Turgovia
Seguro de baja por enfermedad: solo obligatorio por encima de un mínimo.
El NAV Turgovia exige un seguro de indemnización diaria por enfermedad a partir del 50 % de jornada.
Cuánto tiempo pagasLo que significa para ti
Por debajo no es obligatorio. Pero si enferma, le sigues debiendo el salario.
- 2pasos: primero el formulario, luego el portalSVZ Thurgau · AHVeasy
AHVeasy solo se abre después del alta.
Primero te das de alta en la SVZ Thurgau. Después, los salarios y la declaración anual van por AHVeasy.
Los cuatro pasosLo que significa para ti
Empieza por el formulario, no por el portal.
- 4.2la pregunta que importaFormulario 318.147
En el formulario, elige «Servicio doméstico».
La caja usa el formulario federal 318.147. La pregunta 4.2, la del seguro de accidentes, solo aparece si marcas «Servicio doméstico».
Los cuatro pasosLo que significa para ti
Si no, el seguro de accidentes ni siquiera aparece en el formulario.
El alta en Turgovia
Alta en la AHV en Turgovia: cuatro pasos.
318.147
Alta como empleador
- 1
Rellenar el formulario 318.147
En línea, en la web de la Confederación. En «Empleo para», marca sin falta «Servicio doméstico».
- 2
Elegir el procedimiento correcto
Si gana más de CHF 22'680 al año, toca el procedimiento ordinario. Entonces el seguro de accidentes y la caja de pensiones los contratas tú.
- 3
Dar de alta a tu niñera
Con su número de la AHV (AVS en francés), que empieza por 756, y su primer día de trabajo, en el plazo de un mes.
- 4
Esperar la confirmación
Tu número de afiliado te llega por correo. Los salarios los declaras una vez al año, hasta el 30 de enero. A partir de ahí, todo va por AHVeasy.
Por encima de CHF 22'680 al año (a jornada completa se llega enseguida) toca el procedimiento ordinario, con caja de pensiones (BVG).
Plazo: 30 días desde el inicio de la relación laboral. Después te llega la confirmación por correo.
La caja
Sozialversicherungszentrum Thurgau ↗St. Gallerstrasse 11, 8501 Frauenfeld
+41 58 225 75 75
Clino te guía paso a paso y rellena los datos del salario con los de tu nómina.
Prueba 30 días gratisSalario en Turgovia
Lo que gana una niñera en Turgovia.
Según la Swiss Nanny Association, el mercado paga de CHF 25 a 40 la hora.
Según la SECO, el NAV federal no se aplica a las niñeras que se dedican sobre todo a los niños. Un mínimo es un suelo, no una recomendación.
Dar de alta con CHF 30.00/h →Gratis, sin cuenta
El kit de Turgovia.
Tres plantillas para contratar a tu niñera. En PDF, al momento.
Clino · Turgovia
Contrato de niñera
Con las horas extra reguladas y sin bolsa de horas.
Clino · Turgovia
Nómina
Con las cotizaciones de 2026. Eliges Turgovia y listo.
Clino · Turgovia
Checklist de la SVZ Thurgau
Todos los pasos para ir marcando, con la dirección y el teléfono de la caja.
¿Una nómina nueva cada mes? Te la hace Clino, y los primeros 30 días son gratis. Después CHF 19.90/mes. Prueba 30 días gratis →
En el mismo hogar
¿Quién más tiene una llave?
Cada rol tiene sus propias reglas en Turgovia.
- Alta de limpiadora en Turgovia
- Alta de niñera en TurgoviaEsta página
- Alta de cuidadora en Turgovia
Trabajadora fronteriza · Turgovia
¿Dónde vive?
Puedes usar el alta simplificada.
Vivir en el extranjero no cambia nada.
Te dejamos puesto el cantón de Turgovia.
Procedimiento simplificado: hoja informativa AHV 2.07 (1.1.2026); directrices sobre la percepción de cotizaciones, n.º 2105
Comparativa Turgovia
Niñera o guardería: ¿qué te conviene?
Guardería a jornada completa por hijo frente a niñera a jornada completa (40 h/semana). En CHF al mes, sin contar subvenciones.
Niñera, guardería, au pair y madre de día, comparadas a fondo →- • Con 2 hijos o más, la niñera sale enseguida más barata que la guardería.
- • Además, puedes deducir hasta CHF 25'800 por hijo en el impuesto federal.
Cuidado de niños
Cuatro reglas para cualquier contrato de niñera.
Cuidar niños tiene sus propias reglas. Estas cuatro tienen que estar en el contrato.
Las horas extra se pagan
Las horas extra son la excepción: solo cuando hacen falta y son razonables para la niñera (art. 321c apdo. 1 del CO), mejor acordadas de antemano. Si no le viene bien (sus hijos, un curso, otro trabajo), puede decir que no. Lo que pase de lo pactado se paga con un 25 % de recargo, o con el mismo tiempo libre si los dos están de acuerdo (art. 321c del CO). Renunciar a ello solo vale por escrito. Para las horas extra en domingos y festivos, la Swiss Nanny Association recomienda +50 %; no es ley, pero así lo pone el contrato de niñera de Clino.
Sin bolsa de horas
Si no necesitas a la niñera porque estás de vacaciones o un niño está enfermo, pagas igual el salario entero (art. 324 del CO). No se pueden acumular horas en negativo.
Au pair no es niñera
Una au pair trabaja como máximo 30 horas a la semana, tiene alojamiento, comida y curso de idioma, y uno de los padres está en casa al menos la mitad del tiempo. Si cuida más horas o se queda sola con los niños, es niñera.
A jornada completa, caja de pensiones
Por encima de CHF 22'680 al año, la caja de pensiones (BVG) es obligatoria. Clino la tiene en cuenta en cada nómina.
El contrato de niñera del kit ya incluye las cláusulas de horas extra y bolsa de horas. ↑
Salarios habituales de mercado según la Swiss Nanny Association
CHF 5'000–6'500
brutos al mes, o CHF 25–40 la hora, según la experiencia. El salario mínimo es un suelo, no una recomendación.
Apoyo independiente: Swiss Nanny Association
La Swiss Nanny Association es una asociación sin ánimo de lucro que apoya a niñeras y au pairs con información, recursos, formación y orientación sobre condiciones de trabajo justas en Suiza.
Para información y recursos, visita swissnanny.org ↗Guías
Para familias con niñera en Turgovia
- ContratarEntrevista y día de prueba con niñera: preguntas y sueldoLas preguntas clave, el día de prueba pagado y el periodo de prueba en Turgovia.Leer →
- ContratoContrato de niñera en Suiza: 10 cláusulas para copiarTu contrato cláusula por cláusula, con las reglas vigentes en Turgovia.Leer →
- EnfermedadNiño enfermo, niñera enferma: ¿quién paga?Quién paga el sueldo en Turgovia cuando tu hijo o la niñera están enfermos.Leer →
Deducción fiscal Turgovia
¿La tienes dada de alta? Entonces pagas menos impuestos.
Si das de alta a tu niñera correctamente, puedes deducir su coste de los impuestos. Calcula cuánto:
Hijos menores de 14
¿Qué hace?
Ingreso imponible de la familia
Declaración de impuestos 2026
EjemploDeducciones
- Gastos profesionales
- Primas de seguros
- Gastos de cuidado de los hijos por terceros
- Deducción impuesto federal
- CHF 32'537
- Deducción impuestos cantonal y municipal
- CHF 20'200
- Ahorro fiscal estimado al año
- CHF 8'111
- Con un tope de CHF 25'800 por hijo en el impuesto federal y CHF 10'100 en Turgovia.
Cuándo se aplica la deducción
- El niño tiene menos de 14 años y vive contigo.
- Necesitas el cuidado porque trabajas o estudias. En pareja, eso vale para los dos.
- Solo se deduce el cuidado de los niños, no limpiar, cocinar ni lavar la ropa.
- Puedes demostrar el coste. Eso solo es posible si la niñera está dada de alta y le pagas por transferencia.
- Por hijo, como máximo CHF 25'800 en el impuesto federal y CHF 10'100 en Turgovia.
Los justificantes que adjuntas
- Los extractos de la caja de compensación y, en el procedimiento ordinario, el certificado de salario (Lohnausweis) de la niñera
- Contrato de trabajo con la lista de tareas, mejor con la parte de cuidado en porcentaje
- Justificantes de pago: las transferencias del salario (la oficina de impuestos puede pedirlos)
- Prueba de que trabajas: tus propios certificados de salario
Clino prepara el contrato, las nóminas y un resumen de los gastos de cuidado para la oficina de impuestos, y en el procedimiento ordinario también el certificado de salario.
En negro y en efectivo no hay justificantes, y por tanto no hay deducción.
Algunas empresas pagan una parte
La administración federal paga a su personal, hasta que el niño empieza el colegio, hasta CHF 750 por hijo y mes; Correos de Suiza (Die Post), según los ingresos, hasta CHF 12'000 al año; el cantón de Soleura, hasta CHF 300 por hijo y mes. Los tres pagan también por una niñera contratada. Suelen pedir el contrato de trabajo, la prueba de los gastos y una confirmación de la caja de compensación. El contrato y los gastos salen de Clino, la confirmación de tu caja.
Ordenanza del personal federal (en alemán)Correos de Suiza (Die Post): hoja informativa en RR. HH. o en su servicio socialCantón de Soleura
› Cómo calculamos
Cálculo prudente: salario neto antes del impuesto en la fuente (como en el certificado de salario, casilla 11), tarifa de la capital del cantón, matrimonio, sin impuesto eclesiástico. Una deducción baja el ingreso imponible, no el impuesto. La liquidación la hace la oficina de impuestos.
Calculadora de impuestos de la ESTV para Frauenfeld: familia con dos hijos y CHF 150'000 de ingresos, con niñera 25 horas a la semana. Se deduce su salario neto, hasta el máximo de la deducción por hijo. Con CHF 250'000 de ingresos, el ahorro es de unos CHF 8'290. Deducción por cuidado de hijos por terceros en Turgovia: hasta CHF 10'100 por hijo (impuestos cantonal y municipal), en el impuesto federal hasta CHF 25'800 (2026).
En Frauenfeld, tener a la niñera dada de alta te cuesta unos CHF 3'990 al año en cotizaciones. Con CHF 150'000 de ingresos, al final te ahorras unos CHF 600.
Si cae enferma: cuánto tiempo sigues pagando el salario
Cuántos días de salario íntegro debes en Turgovia depende del año de servicio. Esta es la tabla que rige aquí cuando no hay ninguna póliza detrás.
- Año 121 días de salario íntegro
- Año 256 días de salario íntegro
- Año 363 días de salario íntegro
- Año 577 días de salario íntegro
- Año 10112 días de salario íntegro
- Año 20182 días de salario íntegro
La obligación solo nace si la relación laboral ha durado más de tres meses o se pactó por más de tres meses.
El seguro de indemnización diaria es obligatorio en el cantón de Turgovia.
Paga el 80 % del salario desde el día 31 de enfermedad.
Como máximo 720 días.
La obligación solo rige desde una jornada del 50 %.
Comprobar qué te toca a tiFuente: RRV NAV hauswirtschaftliche Arbeitsverhältnisse TG (RB 221.252), § 13 Abs. 1 · Indemnización diaria: NAV TG (RRV 221.252), § 15, § 17 und § 32
Turgovia de un vistazo
- Caja
- SVZ Thurgau
- Portal
- AHVeasy
- Mercado (SNA)
- CHF 25–40/h
- Seguro de baja por enfermedad
- obligatorio a partir del 50 % de jornada
- Subsidio por hijo
- CHF 215/mes
Preguntas frecuentes
¿De verdad tengo que dar de alta a mi niñera, incluso por unas pocas horas?
Sí. Con el personal doméstico no hay un mínimo de horas ni una cantidad por debajo de la cual no cuente. Desde el primer franco pagas AHV/IV/EO y ALV, y el seguro de accidentes UVG. Quedan exentos los jóvenes hasta el año en que cumplen 17 y, en empleados de hasta 25 años, los salarios de hasta CHF 750 al año; desde la edad de jubilación hay una franquicia de CHF 16'800 al año. La excepción para sueldos muy pequeños (CHF 2'500/año) excluye expresamente a las niñeras y al resto del personal doméstico. Pagar a una niñera en efectivo y sin darla de alta es trabajo no declarado.
Llevo tiempo pagando a mi niñera sin darla de alta. ¿Y ahora qué?
Sin pánico: tiene arreglo. Puedes darla de alta con efecto retroactivo en la Sozialversicherungszentrum Thurgau. Cuanto antes lo hagas, menos tendrás que pagar con retraso, y te evitas una multa si sale a la luz en un control. Clino te ayuda con el alta retroactiva y después te deja preparada la nómina de cada mes.
¿Qué me prepara Clino exactamente?
Clino te prepara el alta en la Sozialversicherungszentrum Thurgau, el contrato de niñera con la regla de horas extra, la comparación de pólizas UVG con la solicitud lista, la nómina de cada mes, el certificado de salario y la declaración anual. Tú pones la jornada y el salario, lo revisas y lo envías. El seguro lo contratas tú. CHF 19.90/mes y cancelas cuando quieras.
¿Qué caja de compensación me corresponde en el cantón de Turgovia?
Sozialversicherungszentrum Thurgau. Con el formulario federal en línea 318.147. En la última página se elige como destinataria «Sozialversicherungszentrum Thurgau». El portal AHVeasy solo se usa después del alta, para la declaración anual de salarios.
¿Hay salario mínimo en el cantón de Turgovia?
En Turgovia no hay salario mínimo cantonal. El salario mínimo del NAV federal del trabajo doméstico (CHF 20.35/h sin cualificación, desde 5 h/semana) no se aplica a una niñera que se dedica sobre todo a cuidar de los niños. Sí se aplica en cuanto las tareas de la casa son la mayor parte del trabajo.
¿De cuánto es la asignación por hijos en Turgovia?
Asignación por hijo: CHF 215 por hijo y mes. Asignación de formación: CHF 280 al mes. Datos de 2026.
¿Puedo contratar a una niñera transfronteriza que viva en Constanza?
Sí, si tiene un permiso G válido. Se le descuenta el impuesto en la fuente, y el convenio de doble imposición con Alemania evita que pague impuestos dos veces. Clino te guía para darla de alta.
Actualizado:
Cantón de Turgovia
Un cantón, una caja de compensación.
Vivas en Frauenfeld, Kreuzlingen o Amriswil, te das de alta en la SVZ Thurgau.
O toca tu municipio
Hecha en Zúrich, para toda Suiza
Adiós, papeleo.
Regístrate gratis y Clino te prepara el alta en la SVZ Thurgau.
Prueba 30 días gratisNo te cobramos nada antes del día 30. Cancelas cuando quieras.
Tipos 2026 de los 26 cantones comprobados con fuentes oficiales, a fecha de · Fuentes y metodología