Verificación del contrato de trabajo

12 puntos, 3 minutos. Descubre si tu contrato con tu empleada del hogar lo cubre todo.

Tus datos

Rellenar el cuestionario

Contrato de trabajo por escritoCO art. 320
Partes identificadasCO art. 320
Lugar de trabajo y tareasCO art. 319, NAV
Fecha de inicioCO art. 334
Horas de trabajoCO art. 321c, NAV
SalarioCO art. 322, NAV
Periodo de pruebaCO art. 335b
Plazo de preavisoCO art. 335c
Vacaciones (mín. 4 semanas)CO art. 329a
Salario durante una baja por enfermedadCO art. 324a
Seguro de accidentes UVGUVG art. 1a
13.ª paga / gratificaciónCO art. 322d

✓Tu contrato no se guarda: todo se hace en tu navegador.

✓Basado en el CO (Código de Obligaciones), el NAV del servicio doméstico y los NAV cantonales.

✓Revisión automática: no sustituye a un asesoramiento legal.

Resultado

Tu puntuación aparecerá aquí cuando revises el contrato.

Lo que conviene saber

Contrato de trabajo por escrito

Es imprescindible. Tiene que decir quién es el empleador y quién la empleada, la fecha de inicio, las horas a la semana, el salario, las vacaciones y el plazo de preaviso. Clino hace el contrato automáticamente.

Los seguros sociales son obligatorios

Toda empleada del hogar tiene que estar dada de alta en la AHV (AVS en francés), IV y EO, aunque trabaje pocas horas a la semana. Además están el ALV y el UVG. La AHV y el ALV se pagan a medias entre tú y tu empleada; la prima de accidentes profesionales la pagas tú solo.

Vacaciones y salario durante la enfermedad

Por lo menos 4 semanas de vacaciones al año. Si se pone enferma, hay que seguir pagándole el salario. Durante cuánto tiempo depende del cantón y de los años que lleve trabajando contigo.

Nómina mensual

Cada pago de salario necesita una nómina por escrito con el bruto, las deducciones (AHV, ALV, impuesto en la fuente) y el neto. Así los dos están protegidos y lo tienen claro.

Procedimiento simplificado

Si tu empleada gana hasta CHF 22'680 al año, puedes usar el procedimiento simplificado. Te das de alta en la caja de compensación de tu cantón, y la caja se ocupa de todas las cotizaciones sociales y del 5 % de impuesto en la fuente con una sola declaración al año.

Impuesto en la fuente

En el procedimiento simplificado es un 5 % fijo del salario bruto y se descuenta directamente. Tu empleada no vuelve a tributar por este salario.

Aviso legal

Esta lista te da una visión general de lo que exige la ley para las empleadas del hogar en Suiza, pero no sustituye a un asesoramiento jurídico. Cumplir la ley laboral y las normas de los seguros sociales es responsabilidad tuya y de tu empleada.