Verificación del contrato de trabajo

15 puntos. 3 minutos. Descubre si tu contrato de trabajo con tu empleada del hogar lo cubre todo.

Entrada

¿Cómo quieres revisar tu contrato?

✓Tu contrato no se guarda — todo se procesa localmente en tu navegador.

✓Basado en CO (Código de Obligaciones), CTT Economía Doméstica, Ley de Trabajo.

✓Verificación automatizada — no sustituye el asesoramiento legal.

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Tu puntuación aparecerá aquí cuando hayas revisado el contrato.

Qué verifica Clino

Contrato de trabajo por escrito

Un contrato de trabajo debe constar por escrito. Debe incluir: empleador y empleado, fecha de inicio, horas de trabajo semanales, importe del salario, derecho a vacaciones y plazos de preaviso.

Los seguros sociales son obligatorios

Todas las empleadas del hogar deben estar registradas en la AVS/AI/APG — incluso por pocas horas semanales. Además se requiere el seguro de desempleo (AC) y el seguro de accidentes (LAA). Empleador y empleado pagan cada uno su parte.

Derecho a vacaciones y continuación del salario

Al menos 4 semanas de vacaciones al año. En caso de enfermedad, el salario debe seguir pagándose. La duración depende del cantón y de la antigüedad en el empleo.

Nómina mensual

Cada pago de salario debería documentarse con un desglose escrito. Este muestra el salario bruto, las deducciones (AVS, AC, impuesto en la fuente) y el salario neto. Así ambas partes tienen claridad y protección.

Procedimiento simplificado vs. procedimiento normal

El procedimiento simplificado está disponible para empleados del hogar que ganan hasta CHF 22'680 al año. Te registras en tu caja de compensación cantonal, que gestiona todas las cotizaciones sociales y el impuesto a la fuente del 5 % en una declaración anual.

Impuesto en la fuente

En el procedimiento simplificado, un 5 % fijo del salario bruto. Se deduce directamente. Tu empleada del hogar no tiene que declarar este salario en su declaración de impuestos.

Aviso legal

Esta lista de verificación ofrece una visión general de los requisitos legales más importantes para empleadas del hogar en Suiza. No sustituye al asesoramiento jurídico individual. Tanto la empleada como el hogar son conjuntamente responsables del cumplimiento de la legislación laboral y de las normas de seguridad social.