Ama · Direito do trabalho
O teu filho entra no Kindergarten: como reduzir as horas da ama de forma justa
Até quando tem a ama de receber a tua carta?
31 de maio de 2027é o último dia em que a pode receber para as novas horas valerem a partir de 1 de agosto de 2027. No 3.º ano de serviço: 2 meses de pré-aviso, para o fim de um mês.
Se ela disser que sim, basta um aditamento assinado.
30 dias grátis, depois CHF 19.90/mês · cancelas quando quiseres
Calcular as novas horas e o salário ↓
A partir de agosto o teu filho passa as manhãs no Kindergarten, e a família só precisa da ama à tarde. Menos horas é menos salário: é preciso o sim dela ou uma Änderungskündigung, um despedimento com proposta de novas condições. Se falares cedo e entregares a carta a tempo, não pagas nenhum mês a mais. A calculadora dá-te a tua data.
O essencial
- 1Menos horas é menos salário. É preciso o consentimento dela ou uma Änderungskündigung.
- 2Sem o sim dela, as novas horas só valem depois do pré-aviso, e conta o dia em que ela recebe a carta.
- 3Mantém o mesmo salário por hora. É justo e preserva o eventual direito dela ao subsídio de desemprego pelas horas que perde.
- 4Até ao fim do pré-aviso pagas o salário de antes, também pelas horas de que já não precisas.
- 5Verifica os efeitos: se o salário anual já não ficar acima de CHF 23'040 (2027), acaba a obrigação BVG. Abaixo de 8 horas por semana contigo, tem de segurar os acidentes fora do trabalho no seguro de saúde dela, a não ser que outro empregador a cubra.
Dois caminhos para menos horas
Um contrato de trabalho obriga as duas partes. Não podes simplesmente cortar as horas: se lhe deres menos trabalho, continuas a dever o salário combinado (CO 324). Há dois caminhos limpos.
Com o sim dela: o aditamento
Fala com ela cedo, apresenta a proposta por escrito e dá-lhe tempo. Se disser que sim, assinam os dois um aditamento ao contrato. Justo é uma data de início depois do pré-aviso dela: assim tem tempo para encontrar uma segunda família.
Sem acordo: a Änderungskündigung
Despedes dentro do prazo e, na mesma carta, propões as novas horas. Se ela aceitar, continua depois do pré-aviso com o novo horário. Se recusar, o trabalho termina com o pré-aviso.
A Änderungskündigung é permitida quando há um motivo real, e o início da escola é um. Seria abusiva como meio de pressão sem motivo, ou se as novas condições tivessem de valer antes do fim do prazo (BGE 123 III 246). Para a carta em si, usa o nosso modelo de carta de despedimento.
O que muda no plano da semana
Na maioria dos cantões, uma criança entra no Kindergarten se tiver feito 4 anos até 31 de julho (concordata HarmoS art. 5). As aulas são muitas vezes em Blockzeiten, blocos fixos de manhã. A ama vai buscá-la, cozinha e fica à tarde.
Ama: 25 h por semana
Kindergarten
CHF 3'250 por mês
CHF 30.00 × 25 × 52 ÷ 12
Pensa nas férias escolares: a criança volta a estar em casa o dia todo. Escreve no aditamento quanto ela trabalha nessa altura. As datas das férias dela és tu que as fixas, tendo em conta os desejos dela (CO 329c). O que vale quando vocês viajam está no nosso artigo sobre as férias da ama.
Para as horas antes e depois das aulas, muitas escolas oferecem Tagesstrukturen; são facultativas e em regra pagas (concordata HarmoS art. 11). O que cantão e município pagam pelo cuidado, também com ama, está no nosso artigo sobre apoios ao cuidado infantil.
Que cuidado é habitual em cada idade está no nosso resumo de escola e cuidado infantil por idade.
Até quando a carta tem de lhe chegar
As novas horas só valem depois do pré-aviso. Segundo o CO, é 1 mês no primeiro ano de serviço, 2 meses até ao nono e depois 3 meses, sempre para o fim de um mês; 7 dias no período experimental (CO 335b, 335c). Alguns NAV cantonais fixam prazos mais longos, e a calculadora usa o mais longo. Para um despedimento sem proposta, usa a calculadora de pré-aviso.
Conta o dia em que ela recebe a carta, não o carimbo dos correios. O mais seguro é entregá-la em mão e pedir que confirme a receção com a data. Se ela pedir, justifica o despedimento por escrito (CO 335).
Depois do período experimental, ela está protegida: se estiver doente ou tiver tido um acidente, não podes despedir durante 30, 90 ou 180 dias consoante o ano de serviço, nem durante a gravidez e as 16 semanas após o parto. Um despedimento nesse período é nulo; se ela adoecer durante o pré-aviso, o prazo para (CO 336c). Por isso não entregues a carta no último dia. O nosso guia para despedir explica todo o processo.
O teu plano: data, salário e o que muda
Cantão, início, horas de hoje e novas, salário por hora: o calendário mostra até quando a carta tem de lhe chegar e quanto tempo ainda correm as horas de antes. Por baixo vês o novo salário mensal e o que acontece à caixa de pensões, ao seguro de acidentes e aos abonos de família.
O teu calendário até às novas horas
- out2026
- nov
- dez
- jan2027
- fev
- mar
- abr
- mai 31.
- jun
- jul
- ago 1.
- Falar, proposta por escrito
- Carta recebida no máximo
- Pré-aviso: horas e salário de antes
- Novas horas
- Carta recebida até
- 31 de maio de 2027
- Último dia com as horas de antes
- 31 de julho de 2027
- Novas horas a partir de
- 1 de agosto de 2027
No 3.º ano de serviço: 2 meses de pré-aviso para o fim de um mês, o mais longo entre o NAV Zurique e o CO 335c.
O que as novas horas mudam
- Salário mensalCHF 5'200 CHF 3'250
Mesmo salário por hora CHF 30.00, 40 → 25 horas por semana × 52 ÷ 12
- Caixa de pensões (BVG)
Continua obrigatória: CHF 39'000 por ano fica acima de CHF 23'040 (2027).
- Acidentes fora do trabalho
Continuam cobertos pelo teu seguro de acidentes: a partir de 8 horas por semana contigo.
30 dias grátis, depois CHF 19.90/mês · cancelas quando quiseres
Como funciona a caixa de pensões das amas, também quando se mantém, explica o nosso artigo sobre o BVG da ama.
O aditamento: basta uma página
Quer ela diga que sim, quer aceite a Änderungskündigung, no fim fica um aditamento curto: as novas horas, o salário e as férias escolares. Melhor ainda, resolve o início da escola logo no primeiro contrato; as cláusulas que as famílias esquecem estão no nosso artigo sobre as cláusulas do contrato da ama.
Aditamento ao contrato de trabalho
Empregador: Familie Keller · Empregada: Marta Silva
1. Horário. A partir de 1 de agosto de 2027, Marta Silva trabalha 25 em vez de 40 horas por semana, de segunda a sexta das 11.45 às 16.45.
Horas fixas: pagas mesmo no dia em que não precisas dela (CO 324).
2. Salário. O salário por hora continua CHF 30.00 bruto. Novo salário mensal CHF 3'250.00 em vez de CHF 5'200.00.
Mesmo salário por hora: assim ela pode pedir ao RAV as horas que perde.
3. Férias escolares. Nas férias escolares trabalha, por acordo, até 40 horas por semana, ao mesmo salário por hora, combinado com 4 semanas de antecedência.
As horas a mais são pagas, nunca compensadas depois: sem banco de horas.
4. O resto. Tudo o resto continua como no contrato de trabalho de 1 de agosto de 2024.
Os anos de serviço dela continuam a contar, também para o pré-aviso.
Zürich, 12 de maio de 2027
Local, data
S. Keller
Empregador
M. Silva
Empregada
Dois exemplares, assinam os dois.
Um contrato novo com tudo o que é obrigatório sai do gerador de contrato de trabalho para amas. Se se juntarem horas nas férias ou à noite, vê o que conta como hora extra no nosso artigo sobre horas extra e noites.
O que é melhor evitar
Contar simplesmente com menos horas
Sem aditamento nem despedimento deves o salário completo, também pelas horas sem trabalho, e não lhas podes mandar recuperar (CO 324).
Um banco de horas que ela tenha de pagar
Horas de reserva que ela tenha de recuperar mais tarde não são permitidas, segundo a Swiss Nanny Association. Horas garantidas são horas pagas.
Baixar também o salário por hora
Afeta-a duas vezes: menos salário e, depois de uma Änderungskündigung, nenhum subsídio de desemprego pelas horas que perde (AVIV 41a).
Entregar a carta no último dia
Se chegar um dia atrasada ou ela estiver doente nesse dia, tudo passa pelo menos um mês para a frente, mais se a doença se prolongar. Conta com 2 semanas de margem.
Para a ama: os teus direitos quando as horas baixam
Não tens de dizer que sim logo. Pede a proposta por escrito, faz as contas e pergunta antes de assinar.
Salário completo até ao fim do pré-aviso
Até as novas horas valerem, recebes o teu salário de sempre, mesmo que a família precise menos de ti (CO 324).
Podes dizer que não
Se recusares, o trabalho termina com o pré-aviso. Um despedimento para impor piores condições antes do fim do prazo é abusivo (CO 336). Oposição por escrito antes do fim do pré-aviso (CO 336b).
Inscrever-te no desemprego parcial
Se o teu salário por hora continuar igual, podes inscrever-te no RAV como desempregada parcial pelas horas que perdes (AVIG 10). Pergunta ao RAV antes de recusar uma proposta, ou arriscas dias de suspensão. Mais no nosso artigo sobre o subsídio de desemprego.
Verifica acidentes e caixa de pensões
Se trabalhas menos de 8 horas por semana com cada um dos teus empregadores, inclui a cobertura de acidentes no teu seguro de saúde (UVV 13). Se acabar a obrigação BVG e o regulamento da caixa não te continuar a segurar, a tua poupança vai para uma conta ou apólice de livre passagem em teu nome (FZG 2 e 4). Diz à caixa para onde a enviar.
Pede um certificado intermédio
Podes pedir um certificado a qualquer momento (CO 330a). Um intermédio ajuda a encontrar uma segunda família; como é um bom certificado está no nosso artigo sobre o certificado de trabalho.
Completa as tuas horas
Muitas amas completam com uma segunda família ou com nanny sharing, muitas vezes de manhã, quando as crianças estão na escola.
Apoio independente: Swiss Nanny Association
A Swiss Nanny Association é uma associação sem fins lucrativos que apoia amas e au pairs com informação, recursos, formação e orientação sobre condições de trabalho justas na Suíça.
Para informação e recursos, visita swissnanny.orgPerguntas frequentes
Posso simplesmente reduzir as horas da minha ama?
Quando tenho de despedir para as novas horas valerem a partir de 1 de agosto?
Uma Änderungskündigung é abusiva?
O salário por hora deve ficar igual?
O que acontece à caixa de pensões se ela ganhar menos?
E se ela adoecer durante o pré-aviso?
Fontes
- Código das Obrigações (CO, SR 220): art. 324, 329c, 330a, 335, 335b, 335c, 336, 336b, 336c. fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de
- Tribunal Federal, BGE 123 III 246 (Änderungskündigung). servat.unibe.ch/dfr/bge/c3123246.html
- BVG (SR 831.40) art. 2, 7 e 10; montantes-limite segundo BVV 2 art. 5. fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/de
- Lei do livre passagem (FZG, SR 831.42) art. 2 e 4. fedlex.admin.ch/eli/cc/1994/2386_2386_2386/de
- Portaria sobre o seguro de acidentes (UVV, SR 832.202) art. 13. fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/38_38_38/de
- AVIG (SR 837.0) art. 10 e 24; AVIV (SR 837.02) art. 5 e 41a. fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/2184_2184_2184/de
- Lei dos abonos de família (FamZG, SR 836.2) art. 13 n.º 3: o rendimento mínimo, somando todos os empregadores, é metade da pensão de velhice mínima completa da AHV de um ano: CHF 7'680 (2027). fedlex.admin.ch/eli/cc/2008/51/de
- Concordata HarmoS art. 5 e 11 (escolarização, Blockzeiten). so.lexwork.naz.ch/de/dta/411-214-1.pdf
- Swiss Nanny Association, Guidance FAQ (horas garantidas, banco de horas). swissnanny.org/ourguidance
Atualizado: 22 de outubro de 2026. Prazos segundo o CO e o NAV cantonal; o teu contrato pode fixar prazos mais longos.
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