Nounou · Droit du travail
Votre enfant entre à l'école enfantine: réduire les heures de la nounou de façon équitable
Quand votre lettre doit-elle parvenir à la nounou ?
31 mai 2027au plus tard chez elle, pour que les nouvelles heures s'appliquent dès le 1er août 2027. En 3e année de service : 2 mois de préavis, pour la fin d'un mois.
Si elle dit oui, un avenant signé suffit.
30 jours gratuits, puis CHF 19.90/mois · résiliable à tout moment
Calculer les nouvelles heures et le salaire ↓
Dès août, l'enfant passe ses matinées à l'école enfantine, et la famille n'a plus besoin de la nounou que l'après-midi. Moins d'heures, c'est moins de salaire : il faut son accord ou un congé-modification. Parler tôt et remettre la lettre à temps vous évite de payer un mois de trop. Le calculateur vous donne votre date.
L'essentiel
- 1Moins d'heures, c'est moins de salaire. Il faut son accord ou un congé-modification.
- 2Sans son accord, les nouvelles heures ne s'appliquent qu'après le délai de congé, et c'est le jour où elle reçoit la lettre qui compte.
- 3Gardez le même salaire horaire. C'est équitable et cela préserve son éventuel droit au chômage pour les heures perdues.
- 4Jusqu'à la fin du délai, vous payez l'ancien salaire, y compris les heures dont vous n'avez plus besoin.
- 5Vérifiez les effets : si le salaire annuel ne dépasse plus CHF 23'040 (2027), l'obligation LPP prend fin. Sous 8 heures par semaine chez vous, elle doit assurer les accidents non professionnels auprès de sa caisse maladie, sauf si un autre employeur la couvre.
Deux voies vers moins d'heures
Un contrat de travail lie les deux parties. Vous ne pouvez pas simplement réduire les heures : si vous lui donnez moins de travail, vous devez quand même le salaire convenu (CO 324). Il existe deux voies propres.
Avec son accord : l'avenant
Parlez-lui tôt, faites l'offre par écrit et laissez-lui du temps. Si elle accepte, vous signez tous deux un avenant au contrat. Une date de début après son délai de congé est équitable : elle a le temps de trouver une deuxième famille.
Sans accord : le congé-modification
Vous résiliez le contrat dans le délai et proposez les nouvelles heures dans la même lettre. Si elle accepte, elle continue après le délai avec le nouveau temps de travail. Si elle refuse, l'emploi prend fin avec le délai.
Le congé-modification est permis lorsqu'il repose sur un motif réel, et la rentrée scolaire en est un. Il serait abusif comme moyen de pression sans motif, ou si les nouvelles conditions devaient s'appliquer avant la fin du délai (ATF 123 III 246). Pour la lettre elle-même, utilisez notre modèle de lettre de résiliation.
Ce qui change dans la semaine
Dans la plupart des cantons, un enfant entre à l'école enfantine s'il a 4 ans révolus au 31 juillet (concordat HarmoS art. 5). Les cours ont souvent lieu en horaires blocs le matin. La nounou va chercher l'enfant, cuisine et reste l'après-midi.
Nounou: 25 h par semaine
École enfantine
CHF 3'250 par mois
CHF 30.00 × 25 × 52 ÷ 12
Pensez aux vacances scolaires : l'enfant est de nouveau à la maison toute la journée. Notez dans l'avenant combien elle travaille alors. Vous fixez la date de ses vacances en tenant compte de ses souhaits (CO 329c). Ce qui vaut quand vous partez vous-mêmes est dans notre article sur les vacances de la nounou.
Pour les heures autour des cours, beaucoup d'écoles proposent un accueil parascolaire ; il est facultatif et en principe payant (concordat HarmoS art. 11). Ce que canton et commune paient pour la garde, aussi avec une nounou, est dans notre article sur les subventions de garde.
Quelle garde est courante à quel âge, c'est dans notre aperçu école et garde d'enfants par âge.
Quand la lettre doit lui parvenir
Les nouvelles heures ne s'appliquent qu'après le délai de congé. Selon le CO, c'est 1 mois la première année de service, 2 mois jusqu'à la neuvième, puis 3 mois, toujours pour la fin d'un mois ; 7 jours pendant le temps d'essai (CO 335b, 335c). Certains CTT cantonaux prévoient des délais plus longs, le calculateur prend le plus long. Pour un congé sans offre, utilisez le calculateur de délai de congé.
C'est le jour où elle reçoit la lettre qui compte, pas le cachet de la poste. Le plus sûr est de la remettre en main propre et de faire confirmer la réception avec la date. Si elle le demande, motivez le congé par écrit (CO 335).
Après le temps d'essai, elle est protégée : en cas de maladie ou d'accident, vous ne pouvez pas résilier pendant 30, 90 ou 180 jours selon l'année de service, ni pendant la grossesse et les 16 semaines après l'accouchement. Un congé donné pendant cette période est nul ; si elle tombe malade pendant le délai, celui-ci est suspendu (CO 336c). Ne remettez donc pas la lettre le dernier jour. Notre guide de la résiliation explique toute la marche à suivre.
Votre plan : date, salaire et ce qui change
Canton, début, heures actuelles et futures, salaire horaire : le calendrier montre quand la lettre doit lui parvenir et combien de temps courent encore les anciennes heures. En dessous, le nouveau salaire mensuel et les effets sur la caisse de pension, l'assurance accidents et les allocations familiales.
Votre calendrier jusqu'aux nouvelles heures
- oct2026
- nov
- déc
- janv2027
- févr
- mars
- avr
- mai 31.
- juin
- juil
- août 1.
- En parler, offre écrite
- Lettre reçue au plus tard
- Préavis : anciennes heures, ancien salaire
- Nouvelles heures
- Lettre reçue d'ici au
- 31 mai 2027
- Dernier jour aux anciennes heures
- 31 juillet 2027
- Nouvelles heures dès le
- 1er août 2027
En 3e année de service : 2 mois de préavis pour la fin d'un mois, le plus long entre le CTT Genève et le CO 335c.
Ce que changent les nouvelles heures
- Salaire mensuelCHF 5'200 CHF 3'250
Même salaire horaire CHF 30.00, 40 → 25 heures par semaine × 52 ÷ 12
- Caisse de pension (LPP)
Reste obligatoire : CHF 39'000 par an dépasse CHF 23'040 (2027).
- Accidents hors travail
Toujours couverts par votre assurance accidents : dès 8 heures par semaine chez vous.
30 jours gratuits, puis CHF 19.90/mois · résiliable à tout moment
Comment fonctionne la caisse de pension des nounous, aussi quand elle reste, c'est dans notre article sur la LPP de la nounou.
L'avenant : une page suffit
Qu'elle accepte ou qu'elle accepte le congé-modification, tout finit par un court avenant : les nouvelles heures, le salaire et les vacances scolaires. Mieux encore, réglez la rentrée dès le premier contrat ; les clauses que les familles oublient sont dans notre article sur les clauses du contrat de nounou.
Avenant au contrat de travail
Employeur : Familie Keller · Employée : Marta Silva
1. Temps de travail. Dès le 1er août 2027, Marta Silva travaille 25 au lieu de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi de 11.45 à 16.45 h.
Heures fixes : vous les payez même un jour où vous n'en avez pas besoin (CO 324).
2. Salaire. Le salaire horaire reste de CHF 30.00 brut. Nouveau salaire mensuel CHF 3'250.00 au lieu de CHF 5'200.00.
Même salaire horaire : elle peut ainsi annoncer les heures perdues à l'ORP.
3. Vacances scolaires. Pendant les vacances scolaires, elle travaille d'entente jusqu'à 40 heures par semaine, au même salaire horaire, convenu 4 semaines à l'avance.
Les heures en plus sont payées, jamais compensées plus tard : pas de compte d'heures.
4. Le reste. Tout le reste demeure comme dans le contrat de travail du 1er août 2024.
Ses années de service continuent de compter, aussi pour le préavis.
Zürich, 12 mai 2027
Lieu, date
S. Keller
Employeur
M. Silva
Employée
Deux exemplaires, les deux signent.
Un nouveau contrat avec toutes les mentions obligatoires sort du générateur de contrat de travail pour nounou. Si des heures s'ajoutent pendant les vacances ou le soir, voyez ce qui compte comme heures supplémentaires dans notre article sur les heures supplémentaires et les soirées.
Ce qu'il vaut mieux éviter
Prévoir simplement moins d'heures
Sans avenant ni congé, vous devez le salaire complet, aussi pour les heures sans travail, et vous ne pouvez pas les lui faire rattraper (CO 324).
Un compte d'heures à rattraper
Des heures en réserve qu'elle devrait rattraper plus tard ne sont pas admises, selon la Swiss Nanny Association. Des heures garanties sont des heures payées.
Baisser aussi le salaire horaire
Cela la touche deux fois : moins de salaire et, après un congé-modification, pas de chômage pour les heures perdues (OACI 41a).
Remettre la lettre le dernier jour
Si elle arrive un jour trop tard ou si elle est malade ce jour-là, tout est décalé d'au moins un mois, davantage si la maladie dure. Prévoyez 2 semaines de marge.
Pour la nounou : vos droits quand vos heures baissent
Vous n'êtes pas obligée de dire oui tout de suite. Demandez l'offre par écrit, refaites le calcul et posez vos questions avant de signer.
Salaire complet jusqu'à la fin du délai
Tant que les nouvelles heures ne s'appliquent pas, vous recevez votre salaire actuel, même si la famille a moins besoin de vous (CO 324).
Vous pouvez dire non
Si vous refusez, l'emploi prend fin avec le délai. Un congé destiné à imposer de moins bonnes conditions avant la fin du délai est abusif (CO 336). Opposition par écrit avant la fin du délai (CO 336b).
S'annoncer au chômage partiel
Si votre salaire horaire reste le même, vous pouvez vous annoncer à l'ORP comme partiellement sans emploi pour les heures perdues (LACI 10). Demandez à l'ORP avant de refuser une offre, sinon vous risquez des jours de suspension. Plus d'infos dans notre article sur les allocations de chômage.
Vérifier accidents et caisse de pension
Si vous travaillez moins de 8 heures par semaine chez chacun de vos employeurs, ajoutez la couverture accidents à votre caisse maladie (OLAA 13). Si l'obligation LPP prend fin et que le règlement de la caisse ne vous assure plus, votre avoir va sur un compte ou une police de libre passage à votre nom (LFLP 2 et 4). Indiquez à la caisse où le verser.
Demander un certificat intermédiaire
Vous pouvez demander un certificat en tout temps (CO 330a). Un certificat intermédiaire aide à trouver une deuxième famille ; à quoi ressemble un bon certificat, c'est dans notre article sur le certificat de travail.
Compléter vos heures
Beaucoup de nounous complètent avec une deuxième famille ou une garde partagée, souvent le matin, quand les enfants sont à l'école.
Soutien indépendant : Swiss Nanny Association
La Swiss Nanny Association est une association à but non lucratif qui soutient les nounous et les au pairs avec des informations, des ressources, des formations et des conseils sur des conditions de travail équitables en Suisse.
Pour des informations et des ressources, visitez swissnanny.orgQuestions fréquentes
Puis-je simplement réduire les heures de ma nounou ?
Quand dois-je résilier pour que les nouvelles heures s'appliquent dès le 1er août ?
Un congé-modification est-il abusif ?
Le salaire horaire doit-il rester le même ?
Qu'advient-il de la caisse de pension si elle gagne moins ?
Que se passe-t-il si elle tombe malade pendant le délai ?
Sources
- Code des obligations (CO, RS 220) : art. 324, 329c, 330a, 335, 335b, 335c, 336, 336b, 336c. fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de
- Tribunal fédéral, ATF 123 III 246 (congé-modification). servat.unibe.ch/dfr/bge/c3123246.html
- LPP (RS 831.40) art. 2, 7 et 10 ; montants-limites selon OPP 2 art. 5. fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/de
- Loi sur le libre passage (LFLP, RS 831.42) art. 2 et 4. fedlex.admin.ch/eli/cc/1994/2386_2386_2386/de
- Ordonnance sur l'assurance-accidents (OLAA, RS 832.202) art. 13. fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/38_38_38/de
- LACI (RS 837.0) art. 10 et 24 ; OACI (RS 837.02) art. 5 et 41a. fedlex.admin.ch/eli/cc/1982/2184_2184_2184/de
- Loi sur les allocations familiales (LAFam, RS 836.2) art. 13 al. 3 : le revenu minimal, tous employeurs confondus, est la moitié de la rente de vieillesse AVS minimale complète d'une année : CHF 7'680 (2027). fedlex.admin.ch/eli/cc/2008/51/de
- Concordat HarmoS art. 5 et 11 (scolarisation, horaires blocs). so.lexwork.naz.ch/de/dta/411-214-1.pdf
- Swiss Nanny Association, Guidance FAQ (heures garanties, compte d'heures). swissnanny.org/ourguidance
Mise à jour : 22 octobre 2026. Délais selon le CO et le CTT cantonal ; votre contrat peut prévoir des délais plus longs.
Déclarer votre nounou
Les nouvelles heures apportent un nouveau salaire. Clino établit chaque mois sa fiche de salaire avec toutes les déductions, et le certificat de salaire en fin d'année. Choisissez votre canton pour les règles locales, ou lisez tout sur la déclaration d'une nounou.
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