Arbeite legal.Verdiene fair.
Alles, was du als Nanny in der Schweiz wissen musst — Rechte, Lohn, Anmeldung. Auf einer Seite.
Bist du legal angestellt?
3 schnelle Fragen — du bekommst sofort eine Einschätzung.
Hast du einen schriftlichen Arbeitsvertrag?
Bekommst du jeden Monat eine Lohnabrechnung?
Werden AHV-Beiträge von deinem Lohn abgezogen?
Noch keine Stelle?
Finde heraus, ob du arbeiten darfst, was du verdienen solltest und wo du dich bewirbst.
Deine 6 Rechte
Was dir gesetzlich zusteht — auch wenn du nur 2 Stunden pro Woche auf die Kinder aufpasst.
Fairer Lohn pro Kanton
Für Nannys üblich CHF 28–40 pro Stunde brutto. Weniger ist Lohndumping.
Bezahlte Ferien
Mindestens 4 Wochen pro Jahr (5 Wochen unter 20 oder über 50 Jahre).
Lohn bei Krankheit
Deine Familie muss dich auch bezahlen, wenn du krank bist (Berner Skala etc.).
Unfallversicherung (UVG)
Pflicht ab der ersten Arbeitsstunde — bezahlt von der Familie.
Kündigungsfrist
7 Tage in der Probezeit, danach 1 Monat im 1. Jahr, 2 Monate ab dem 2. Jahr.
Schriftlicher Vertrag
Stunden, Lohn, Ferien — schriftlich. Kein Vertrag = du hast trotzdem Rechte (OR).
Eine Botschaft an dich
Deine Arbeit macht andere Karrieren möglich.
In der Schweiz arbeiten in den meisten Familien beide Elternteile — ohne Nannys und Tagesmütter würde das nicht funktionieren. Du hast dieselben Rechte wie jede andere Angestellte: egal woher du kommst, egal ob du zwei Nachmittage oder Vollzeit auf die Kinder aufpasst.
Was du verlierst, wenn du schwarz arbeitest
Zieh den Regler — sieh den Unterschied bei Lohn, Versicherung, Rente, 13. Monatslohn und Vertrag.
CHF 32 brutto, klar nachweisbar
Oft CHF 22–26, ohne Nachweis
UVG ab 1. Stunde, Familie zahlt
Keine — du zahlst Spital selbst
Volle Beitragsjahre angerechnet
0 Jahre — Rente bis zu CHF 312/Mt. weniger
Klar: Stunden, Lohn, Ferien, Kündigung
Mündliche Absprache — niemand kann es beweisen
Für Vollzeit-Nannys üblich und vertraglich geregelt
Wird meist einfach vergessen
Was verdienst du in deinem Kanton?
Wähle deinen Kanton — wir zeigen dir den Mindestlohn (wo gesetzlich) oder den durchschnittlichen Stundenlohn.
Verdienst du weniger? Das ist Lohndumping.
Hast du Angst, deine Familie zu fragen?
Das verstehen wir. Hier sind die drei häufigsten Sorgen — und was wirklich passiert.
„Wenn ich das anspreche, sucht sich die Familie einfach eine andere Nanny.“
Eine Kündigung als Vergeltung für eine berechtigte Forderung ist missbräuchlich (OR Art. 336). Du hast Anspruch auf bis zu 6 Monatslöhne Entschädigung (OR Art. 336a). Und: Familien, die dir ihre Kinder anvertrauen, wechseln nicht leichtfertig wegen einer Anmeldung. Zudem gilt die Kündigungsfrist — du hast Zeit, eine neue Stelle zu finden.
„Ich bin doch nur Au-pair oder ohne Bewilligung — das zählt nicht als richtige Anstellung.“
Zählt doch: Wer regelmässig für Lohn auf Kinder aufpasst — auch neben dem Au-pair-Taschengeld — gilt arbeitsrechtlich als Angestellte und muss angemeldet werden. Die AHV-Behörde meldet Anmeldungen zudem NICHT routinemässig der Migrationsbehörde. Wenn du eine Bewilligung hast, ändert sich nichts. Wenn nicht, sprich mit einer Beratungsstelle (z.B. Caritas, FIZ) — sie kennen Wege, die deine Sicherheit nicht gefährden.
„Es fühlt sich falsch an, das von einer Familie zu verlangen, die ich wie meine eigene sehe.“
Das verstehen wir — die Nähe zur Familie macht es persönlicher als bei anderen Jobs. Aber die meisten Eltern wissen einfach nicht, wie die Anmeldung geht, und sind froh über eine einfache Lösung. Mit Clino dauert sie 5 Minuten und kostet CHF 19.90/Monat. Der Generator unten formuliert die Nachricht freundlich.
Was bleibt dir vom Lohn?
Brutto vs. Netto in 30 Sekunden — nach Kanton, mit Feriengeld und 13. Monat.
Bitte deine Familie, dich anzumelden
Schreib eine freundliche, klare Nachricht — wir formulieren sie für dich. WhatsApp oder E-Mail.
Hallo [Vorname Arbeitgeber], ich wollte dich gern fragen, ob wir die Anmeldung bei der AHV regeln können. Das ist gesetzlich Pflicht und schützt uns beide — ihr seid abgesichert, falls mir bei der Betreuung eurer Kinder etwas passiert, und ich sammle Rentenjahre. Es ist einfacher, als es klingt: clino.ch macht alles automatisch (Vertrag, Lohnabrechnung, Anmeldung). Kostet CHF 19.90/Monat. Hier ist der Link: https://clino.ch/de/nanny-anstellen?utm_source=worker_msg&utm_medium=referral Vielen Dank! [Dein Name]
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Nanny-Lohnrechner (inkl. BVG)
Brutto, Netto und echte Arbeitgeberkosten einer Vollzeit-Nanny — inklusive Pensionskasse (BVG), die andere Rechner vergessen.
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Was bleibt nach Abzügen? Netto-Lohn, Feriengeld, 13. Monatslohn — aus Sicht der Haushaltshilfe.
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Exakter Ferienanspruch nach Alter und Dienstjahren — schweizweit nach OR und NAV.
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Kündigung bis wann? Letzter Arbeitstag, Lohnfortzahlungspflicht und gesetzliche Fristen.
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→Was Nannys uns gesagt haben
Anonymisierte Geschichten aus 12 Interviews mit Nannys in der ganzen Schweiz. Echte Namen sind geschützt.
„Ich habe für zwei Familien je zwei Nachmittage gearbeitet — beide dachten, der andere würde sich schon kümmern. Am Ende war ich bei keiner AHV-versichert.“
„Als Au-pair dachte ich, Anmeldung sei nur was für 'richtige' Jobs. Als ich fest bei der Familie blieb, hat mir der Rechte-Check gezeigt, dass ich längst hätte angemeldet sein müssen.“
„Ich fahre die Kinder jeden Tag zur Schule. Erst durch den Check wusste ich, dass ich ab der ersten Stunde unfallversichert sein muss — auch unterwegs.“
„Der Erste-Hilfe-Kurs war die beste Entscheidung. Seitdem behandelt mich die Familie wie eine echte Fachperson — nicht nur als Babysitter.“
Methodik: 12 Beta-Interviews · Q1 2026 · Anonymisiert
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Wie Familien entscheiden — und wo du als Nanny am meisten gefragt bist.
Häufige Fragen
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Was passiert, wenn meine Familie mich nicht anmelden will?
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Was wenn meine Familie mich kündigt, weil ich Anmeldung verlange?
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