Vorlage & Recht

Ihrer Haushaltshilfe kündigen? Das rechtssichere Kündigungsschreiben mit automatischer Fristberechnung

Ein Kündigungsschreiben per WhatsApp, ohne korrektes Datum oder während der Sperrfrist - und es ist rechtlich wirkungslos. Das Arbeitsverhältnis läuft weiter, die Lohnpflicht auch. Das passiert öfter als man denkt. Hier die Fristen, die Fallstricke - und ein Generator, der das Datum automatisch berechnet.

Aktualisiert: Juli 2026·Lesedauer: 8 min

Das Wichtigste in Kürze

1Kündigungsfristen: 1 Monat (1. Jahr), 2 Monate (2.-9. Jahr), 3 Monate (ab 10. Jahr) - immer auf Monatsende.
2Probezeit: 7 Tage Kündigungsfrist, auf beliebigen Tag (Art. 335b OR).
3Sperrfrist beachten: Kündigung während Schwangerschaft, Krankheit oder Militärdienst ist nichtig (Art. 336c OR).
4Die Kündigung zählt erst, wenn sie beim anderen ankommt - nicht beim Abschicken. Darum: schriftlich und per Einschreiben.

Gesetzliche Kündigungsfristen (Art. 335a-335c OR)

Für Arbeitsverhältnisse im Privathaushalt gelten die allgemeinen Fristen des Obligationenrechts - sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart wurde:

1. Dienstjahr

1 Monat auf Monatsende

2.-9. Dienstjahr

2 Monate auf Monatsende

Ab 10. Dienstjahr

3 Monate auf Monatsende

Probezeit: Während der Probezeit (erste 1-3 Monate): 7 Tage Kündigungsfrist, auf einen beliebigen Tag (Art. 335b OR).

Sperrfristen - wann Sie NICHT kündigen dürfen (Art. 336c OR)

Das Schweizer Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer in bestimmten Lebenssituationen vor einer Kündigung. Während dieser «Sperrfristen» ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber nichtig:

Schwangerschaft

Während der gesamten Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach der Geburt darf der Arbeitgeber nicht kündigen.

Krankheit / Unfall

Im 1. Dienstjahr: 30 Tage. Ab dem 2. bis 5. Dienstjahr: 90 Tage. Ab dem 6. Dienstjahr: 180 Tage.

Militärdienst

Während des obligatorischen Militär-, Zivil- oder Schutzdienstes; dauert der Dienst länger als 11 Tage, zusätzlich 4 Wochen davor und danach (Art. 336c Abs. 1 lit. a OR).

Art. 336c OR

Eine Kündigung während einer Sperrfrist ist nichtig - sie hat keine Wirkung, als wäre sie nie ausgesprochen worden (Art. 336c OR). Sie muss nach Ablauf der Sperrfrist neu ausgesprochen werden.

WhatsApp: Vorab-Info vor dem offiziellen Schreiben

Maria

online

Hallo Maria, ich muss dir leider etwas Wichtiges mitteilen. Ich habe mich entschieden, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Den offiziellen Kündigungsbrief erhältst du in den nächsten Tagen per Post. Ich wollte es dir aber vorab persönlich sagen.

14:00

Danke, dass du es mir persönlich sagst. Das schätze ich. Gilt die normale Kündigungsfrist?

14:15

Ja, genau - ein Monat, wie im Vertrag vereinbart. Für deine tolle Arbeit möchte ich mich herzlich bedanken. Falls du eine Referenz brauchst, melde dich gerne.

14:18

Nachricht

Kündigungsschreiben-Generator

Füllen Sie die Felder aus und erhalten Sie ein fertiges Kündigungsschreiben zum Herunterladen. Die Kündigungsfrist wird automatisch berechnet.

Sprache des Dokuments:

Keine Sperrfrist erkannt. Sie können die Kündigung aussprechen - achten Sie auf die korrekte Frist und Zustellung.

Arbeitnehmerin ist schwanger oder im Mutterschutz (bis 16 Wochen nach Geburt)Arbeitnehmer/in ist krankgeschrieben oder hatte einen UnfallArbeitnehmer/in leistet Militär-, Zivil- oder Schutzdienst (inkl. 4 Wochen davor/danach)

Kündigungsfrist (Monate)1 Monat auf Monatsende

Arbeitsbeginn (Datum)

Datum des Schreibens

Noch in der Probezeit?

Grund der Kündigung

Letzter Arbeitstag (automatisch berechnet)

30. September 2026

Direkt per Email senden

Danach: Empfehlungsschreiben in 90 Sekunden →

Vorschau anzeigen

[Arbeitgeber Name]
[Adresse]

[Arbeitnehmer/in]
[Adresse]

[Ort], 26. Juli 2026

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte [Arbeitnehmer/in],

Hiermit kündigen wir das seit ___________ bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der 1-monatigen Kündigungsfrist.

Der letzte Arbeitstag ist der 30. September 2026.

Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens mit Ihrer Unterschrift auf der Kopie.

Freundliche Grüsse

Arbeitgeber/in

Empfangsbestätigung

Nächster Schritt

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OR Art. 335-336cInkl. Sperrfrist-Hinweiseadmin.ch

Muster: ein korrektes Kündigungsschreiben

So sieht ein rechtlich sauberes Kündigungsschreiben aus. Übernehmen Sie den Aufbau und passen Sie Namen, Daten und Frist an - oder lassen Sie es vom Generator oben mit dem automatisch berechneten Datum erstellen.

Ordentliche Kündigung · Arbeitgeber · 1 MonatArt. 335c OR

Familie Brunner, Musterstrasse 1, 8002 Zürich Frau Ana Costa Beispielweg 4, 8003 Zürich Zürich, 15. Juni 2026 Kündigung des Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte Frau Costa hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht per 31. Juli 2026. Ihr letzter Arbeitstag ist somit der 31. Juli 2026. Für Ihre zuverlässige Arbeit danke ich Ihnen herzlich. Ein Arbeitszeugnis stelle ich Ihnen selbstverständlich aus; eine persönliche Empfehlung lege ich gerne bei. Freundliche Grüsse [Unterschrift] Familie Brunner

Das Enddatum (hier 31. Juli) muss auf ein Monatsende fallen - der Generator berechnet es automatisch.

Die 4 häufigsten Fehler bei der Kündigung

Kündigung nicht auf Monatsende

Die gesetzliche Frist endet immer auf Monatsende. Eine Kündigung «per 15. des Monats» ist unwirksam - sie verschiebt sich automatisch auf das nächste Monatsende.

Kündigungsfrist zu kurz

Wer die Frist falsch berechnet, riskiert, dass die Kündigung erst zum nächstmöglichen Termin wirkt. Beispiel: 2. Dienstjahr = 2 Monate, nicht 1 Monat.

Nur mündlich gekündigt

Eine mündliche Kündigung ist rechtlich gültig - aber im Streitfall praktisch nicht beweisbar. Kündigen Sie immer schriftlich, per Einschreiben oder mit Empfangsbestätigung.

Kündigung während Sperrfrist

Wer während Schwangerschaft, Krankheit oder Militärdienst kündigt, kündigt ins Leere - die Kündigung ist nichtig und muss nach Ende der Sperrfrist wiederholt werden.

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Häufige Fragen

Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?

Nein, eine mündliche Kündigung ist in der Schweiz grundsätzlich gültig. Aber: Im Streitfall müssen Sie beweisen, dass und wann die Kündigung ausgesprochen wurde. Daher immer schriftlich per Einschreiben - oder persönlich mit unterschriebener Empfangsbestätigung.

Wann beginnt die Kündigungsfrist?

Sobald die Gegenseite die Kündigung erhält - nicht beim Abschicken. Beim Einschreiben zählt der Tag, an dem der Brief abgeholt wird (oder die 7-tägige Abholfrist endet). Tipp: ein paar Tage Puffer einplanen, damit die Frist sicher greift.

Kann ich während der Probezeit fristlos kündigen?

Nein. Auch in der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 7 Tagen (Art. 335b OR). Fristlos kündigen darf man nur bei einem «wichtigen Grund» nach Art. 337 OR - z.B. Diebstahl oder schwere Pflichtverletzung.

Was passiert, wenn meine Haushaltshilfe während der Kündigungsfrist krank wird?

Die Frist pausiert für die Dauer der Krankheit und läuft danach weiter (Art. 336c Abs. 2 OR). Der letzte Arbeitstag verschiebt sich auf das nächste Monatsende. Kurz: Krankheit verlängert die Kündigungsfrist, hebt die Kündigung aber nicht auf.

Muss ich den Kündigungsgrund angeben?

Nein, in der Schweiz ist eine ordentliche Kündigung ohne Grundangabe möglich. Aber: Die Arbeitnehmerin kann verlangen, dass der Grund schriftlich mitgeteilt wird. Eine missbräuchliche Kündigung (z.B. wegen Schwangerschaft) kann zu einer Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen führen (Art. 336a OR).

Quellen & weiterführende Informationen

1OR Art. 335-335c - Kündigungsfristen - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_335
2OR Art. 336c - Sperrfristen (Kündigungsschutz) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_336
3NAV Hauswirtschaft (SR 221.215.329.4) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2010/724/de
4SECO - Arbeitsrecht - www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html