Vorlage & Recht
Kündigungsschreiben für die Haushaltshilfe: Vorlage, die die Frist selbst berechnet
Eine Kündigung während der Sperrfrist ist nichtig, eine per WhatsApp kaum beweisbar, eine mit falschem Datum wirkt erst auf den nächsten Termin. Das Arbeitsverhältnis läuft weiter, die Lohnpflicht auch. Das passiert öfter als man denkt. Hier die Fristen, die Fallstricke - und ein Generator, der das Datum automatisch berechnet.
Das Wichtigste in Kürze
- 1Kündigungsfristen: 1 Monat (1. Jahr), 2 Monate (2.-9. Jahr), 3 Monate (ab 10. Jahr) - immer auf Monatsende, sofern Vertrag oder kantonaler NAV nichts anderes vorsehen.
- 2Probezeit: 7 Tage Kündigungsfrist, auf beliebigen Tag (Art. 335b OR).
- 3Sperrfrist beachten: Nach der Probezeit ist eine Kündigung des Arbeitgebers während Schwangerschaft, Krankheit oder Militärdienst nichtig (Art. 336c OR).
- 4Die Kündigung zählt erst, wenn sie beim anderen ankommt - nicht beim Abschicken. Darum: schriftlich und per Einschreiben.
Kündigungsschreiben-Generator
Füllen Sie die Felder aus und erhalten Sie ein fertiges Kündigungsschreiben zum Herunterladen. Die Kündigungsfrist wird automatisch berechnet.
Wer kündigt?
Vor der Kündigung prüfen: Trifft gerade etwas davon zu?
Direkt per Email senden
Sehr geehrte [Arbeitnehmer/in],
Hiermit kündigen wir das seit ___________ bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich unter Einhaltung der 1-monatigen Kündigungsfrist.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieses Schreibens mit Ihrer Unterschrift auf der Kopie.
Freundliche Grüsse
Der Brief ist fertig - so wird die Kündigung wirksam
Ein PDF im Download-Ordner kündigt noch niemandem. Erst die Zustellung setzt die Frist in Gang.
- 1Von Hand unterschreiben: Drucken Sie den Brief aus und unterschreiben Sie ihn persönlich. Eine unsignierte PDF-Datei per E-Mail ist im Streitfall schwer zu beweisen.
- 2Per Einschreiben zustellen: Die Frist beginnt erst, wenn der Brief ankommt - nicht beim Abschicken. Beim Einschreiben zählt nach Bundesgericht schon der erste Tag, an dem er abgeholt werden kann, nach anderer Praxis erst das Ende der 7-tägigen Abholfrist. Planen Sie ein paar Tage Puffer ein, damit das Enddatum sicher hält.
- 3Zweitexemplar und Beleg behalten: Behalten Sie eine unterschriebene Kopie plus den Zustellnachweis (Einschreibe-Beleg oder unterschriebene Empfangsbestätigung). Ihre Haushaltshilfe erhält das Original; ohne diesen Nachweis können Sie den Zugang nicht belegen.
- 4Zeugnis und Schlussabrechnung vorbereiten: Bis zum letzten Arbeitstag schulden Sie das Arbeitszeugnis (Art. 330a OR), die Auszahlung des restlichen Ferienguthabens und den anteiligen 13. Monatslohn, falls vereinbart.
Pflichtangaben
Beide Namen und Adressen, das Datum des Schreibens, der letzte Arbeitstag auf ein Monatsende und Ihre Unterschrift. Ein Kündigungsgrund ist nicht Pflicht.
Häufigster Fehler
Die Kündigung per WhatsApp oder E-Mail schicken und den Zugang nie belegen können. Dann läuft das Arbeitsverhältnis - samt Lohnpflicht - einfach weiter.
Gesetzliche Kündigungsfristen (Art. 335a-335c OR)
Für Arbeitsverhältnisse im Privathaushalt gelten die Fristen des Obligationenrechts - sofern Arbeitsvertrag oder kantonaler NAV (z. B. UR, AR, JU) nichts anderes vorsehen:
1. Dienstjahr
1 Monat auf Monatsende
2.-9. Dienstjahr
2 Monate auf Monatsende
Ab 10. Dienstjahr
3 Monate auf Monatsende
Sperrfristen - wann Sie NICHT kündigen dürfen (Art. 336c OR)
Das Schweizer Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer in bestimmten Lebenssituationen vor einer Kündigung. Nach der Probezeit ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber während dieser «Sperrfristen» nichtig:
Schwangerschaft
Während der gesamten Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach der Geburt darf der Arbeitgeber nicht kündigen.
Krankheit / Unfall
Im 1. Dienstjahr: 30 Tage. Ab dem 2. bis 5. Dienstjahr: 90 Tage. Ab dem 6. Dienstjahr: 180 Tage.
Militärdienst
Während des obligatorischen Militär-, Zivil- oder Schutzdienstes; dauert der Dienst länger als 11 Tage, zusätzlich 4 Wochen davor und danach (Art. 336c Abs. 1 lit. a OR).
Art. 336c OR
WhatsApp: Vorab-Info vor dem offiziellen Schreiben
Maria
online
Hallo Maria, ich muss dir leider etwas Wichtiges mitteilen. Ich habe mich entschieden, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Den offiziellen Kündigungsbrief erhältst du in den nächsten Tagen per Post. Ich wollte es dir aber vorab persönlich sagen.
14:00Danke, dass du es mir persönlich sagst. Das schätze ich. Gilt die normale Kündigungsfrist?
14:15Ja, genau - ein Monat, wie im Vertrag vereinbart. Für deine tolle Arbeit möchte ich mich herzlich bedanken. Falls du eine Referenz brauchst, melde dich gerne.
14:18Für diese erste Nachricht und andere heikle Momente finden Sie Vorlagen für WhatsApp an die Haushaltshilfe.
Muster: ein korrektes Kündigungsschreiben
So sieht ein rechtlich sauberes Kündigungsschreiben aus. Übernehmen Sie den Aufbau und passen Sie Namen, Daten und Frist an - oder lassen Sie es vom Generator oben mit dem automatisch berechneten Datum erstellen.
Das Enddatum (hier 31. Juli) muss auf ein Monatsende fallen - der Generator berechnet es automatisch.
Die 4 häufigsten Fehler bei der Kündigung
Kündigung nicht auf Monatsende
Die gesetzliche Frist endet immer auf Monatsende. Eine Kündigung «per 15. des Monats» wirkt nicht auf dieses Datum - sie verschiebt sich automatisch auf das nächste Monatsende.
Kündigungsfrist zu kurz
Wer die Frist falsch berechnet, riskiert, dass die Kündigung erst zum nächstmöglichen Termin wirkt. Beispiel: 2. Dienstjahr = 2 Monate, nicht 1 Monat.
Nur mündlich gekündigt
Eine mündliche Kündigung ist rechtlich gültig - aber im Streitfall praktisch nicht beweisbar. Kündigen Sie immer schriftlich, per Einschreiben oder mit Empfangsbestätigung.
Kündigung während Sperrfrist
Wer als Arbeitgeber nach der Probezeit während Schwangerschaft, Krankheit oder Militärdienst kündigt, kündigt ins Leere - die Kündigung ist nichtig und muss nach Ende der Sperrfrist wiederholt werden.
Arbeitsverhältnis endet?
Die letzten Pflichten zum Abschluss
Letzte Lohnabrechnung mit Feriensaldo, Austritt bei der Ausgleichskasse melden, Unfallversicherung kündigen. Die Abschluss-Checkliste führt mit Fristen durch alles.
Abschluss-Checkliste öffnenGratis Checkliste: Haushaltshilfe korrekt anstellen
AHV, UVG, Vertrag. Alles auf einer Seite, per E-Mail in 30 Sekunden.
Kein Spam. Jederzeit abmelden.
Häufige Fragen
Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?
Wann beginnt die Kündigungsfrist?
Kann ich während der Probezeit fristlos kündigen?
Was passiert, wenn meine Haushaltshilfe während der Kündigungsfrist krank wird?
Muss ich den Kündigungsgrund angeben?
Wer behält welches Exemplar der Kündigung?
Kann ich eine ausgesprochene Kündigung zurücknehmen?
Ich bin die Reinigungskraft: Wie kündige ich selbst richtig?
Sollte ich zur Kündigung ein Arbeitszeugnis oder Empfehlungsschreiben mitgeben?
Quellen & weiterführende Informationen
- 1OR Art. 335-335c - Kündigungsfristen - fedlex.admin.ch
- 2OR Art. 336c - Sperrfristen (Kündigungsschutz) - fedlex.admin.ch
- 3NAV Hauswirtschaft (SR 221.215.329.4) - fedlex.admin.ch
- 4SECO - Arbeitsrecht - seco.admin.ch