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Ferienrechner Haushaltshilfe 2026

Q: Wie viele Ferienwochen stehen einer Haushaltshilfe zu?

Gemäss NAV Hauswirtschaft haben Arbeitnehmer/innen unter 20 Jahren und ab 50 Jahren Anspruch auf mindestens 5 Wochen Ferien. Zwischen 20 und 49 Jahren sind es mindestens 4 Wochen. Der Arbeitsvertrag kann mehr, aber nie weniger vorsehen.

Q: Wie berechne ich den Ferienzuschlag auf den Stundenlohn?

Der Ferienzuschlag wird als Prozentsatz auf den Grundlohn aufgeschlagen: 8.33% bei 4 Wochen Ferien, 10.64% bei 5 Wochen, 13.04% bei 6 Wochen. Er muss auf jeder Lohnabrechnung separat ausgewiesen werden.

Q: Muss der Ferienzuschlag jeden Monat ausbezahlt werden?

Ja. Bei Stundenlohn-Anstellungen muss der Ferienzuschlag jeden Monat zusammen mit dem Lohn ausbezahlt und auf der Abrechnung separat ausgewiesen werden. Er darf nicht erst am Jahresende oder bei Austritt nachbezahlt werden.

Q: Darf ich Ferien während der Probezeit kürzen?

Nein. Der Ferienanspruch entsteht ab dem ersten Arbeitstag und darf auch während der Probezeit nicht gekürzt werden. Bei unterjährigem Eintritt oder Austritt wird der Anspruch pro rata berechnet.

Q: Kann ich den Ferienzuschlag im Stundenlohn einrechnen?

Der Ferienzuschlag darf im Stundenlohn eingerechnet werden, muss aber im Arbeitsvertrag und auf jeder Lohnabrechnung klar und separat ausgewiesen sein. Eine blosse Pauschalerhöhung ohne Ausweisung reicht nicht.

Berechne in Sekunden Ferien-Anspruch, Zuschlag und Auszahlungswert - für Arbeitgeber und Haushaltshilfen.

15. März 2026·Interaktiver Rechner

Angaben

Alter

Unter 20 oder ab 50: mind. 5 Wochen Ferien

Kanton

Dienstjahre

Jahre im aktuellen Arbeitsverhaeltnis

Pensum %

100% = Vollzeit (42 h/Woche)

Lohnform

Stundenlohn (CHF)

Stunden pro Woche

Vertragliche Ferien-Wochen

Minimum laut Gesetz: 4 Wochen

Uebertrag aus Vorjahr (Tage)

Nicht bezogene Ferientage aus dem Vorjahr

Teiljahr (Monate)

12 = ganzes Jahr

Ergebnis

2026

Ferien-Tage pro Jahr

204 Wochen

Ferien-Tage pro Monat1.67 Tage

Dein Jahr im Ueberblick

52 Wochen im Jahr

ArbeitswochenFerienwochen

JanFebMarAprMaiJunJulAugSepOktNovDez

Ferienzuschlag (Stundenlohn)

Zuschlagssatz8.33%

Stundenlohn BasisCHF 28.00

Zuschlag pro StundeCHF 2.33

Stundenlohn inkl. FerienCHF 30.33

Monatliche Uebersicht

Grundlohn / MonatCHF 1'213.33

Ferienzuschlag / MonatCHF 101.07

Bruttolohn inkl. FerienCHF 1'314.40

Ferien-Geld bei Auszahlung

Nicht empfohlen. Ferien sind grundsaetzlich zu beziehen, nicht auszuzahlen (OR Art. 329d).

Rechnerischer WertCHF 1'120.00

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Basierend auf OR Art. 329a-d · NAV Hauswirtschaft · Schweizer Arbeitsrecht 2026

Gesetzliche Grundlagen

Der Ferienanspruch für Haushaltshilfen in der Schweiz ist im Obligationenrecht (OR Art. 329a) und im NAV Hauswirtschaft geregelt. Die wichtigsten Regeln:

Urlaubsanspruch der Haushaltshilfe: Strandurlaub oder Berge - der Rechtsanspruch gilt für beides

Minimalanspruch nach Alter

Alter	Ferienwochen	Ferienzuschlag
Unter 20 Jahre	5 Wochen (25 Tage)	10.64%
20 - 49 Jahre	4 Wochen (20 Tage)	8.33%
Ab 50 Jahre	5 Wochen (25 Tage)	10.64%

Der Ferienzuschlag gleicht die Ferientage finanziell aus und wird bei Stundenlohn-Anstellungen monatlich als prozentualer Zuschlag auf den Grundlohn ausbezahlt. Die Berechnung der Prozentsätze:

✓4 Wochen: 4 ÷ (52 − 4) = 8.33%
✓5 Wochen: 5 ÷ (52 − 5) = 10.64%
✓6 Wochen: 6 ÷ (52 − 6) = 13.04%

Die genaue Berechnung und korrekte Ausweisung auf der Lohnabrechnung zeigt unser Leitfaden zur Ferienentschädigung im Stundenlohn.

Diese Sätze sind NAV-Mindeststandards. Der Arbeitsvertrag darf grosszügigere Regelungen vorsehen, aber nie weniger als die gesetzlichen Mindestansprüche. Mehr zum NAV in unserem NAV Hauswirtschaft Ratgeber.

Häufige Fehler beim Ferienzuschlag

Ferienzuschlag nicht separat ausgewiesen

Der Zuschlag muss auf jeder Lohnabrechnung als eigene Position erscheinen - selbst wenn er im Stundenlohn eingerechnet ist.

Falscher Prozentsatz für das Alter

Unter 20 und ab 50 Jahren gelten 5 Wochen (10.64%), nicht 4 Wochen. Besonders beim 50. Geburtstag wird die Anpassung oft vergessen.

Ferien einfach «auszahlen» statt zu beziehen

Der Ferienzuschlag ersetzt nicht den tatsächlichen Ferienbezug. Die Haushaltshilfe hat trotz Zuschlag Anspruch auf bezahlte freie Tage.

Ferienkürzung bei Krankheit ohne Grundlage

Eine Ferienkürzung ist nur bei Abwesenheiten von mehr als einem Monat pro Dienstjahr zulässig (OR Art. 329b).

Vermeiden Sie diese Fehler mit einer korrekten Lohnabrechnung. Unser Lohnabrechnungs-Generator berechnet den Ferienzuschlag automatisch korrekt. Oder lassen Sie gleich den Arbeitsvertrag richtig aufsetzen.

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Häufig gestellte Fragen

Wie viele Ferienwochen stehen einer Haushaltshilfe zu?▾

Mindestens 4 Wochen (20-49 Jahre) bzw. 5 Wochen (unter 20 oder ab 50 Jahre). Der Arbeitsvertrag kann mehr vorsehen, aber nie weniger als das gesetzliche Minimum.

Wie berechne ich den Ferienzuschlag auf den Stundenlohn?▾

Der Ferienzuschlag ist ein Prozentsatz auf den Grundlohn: 8.33% bei 4 Wochen, 10.64% bei 5 Wochen, 13.04% bei 6 Wochen. Er wird monatlich zusammen mit dem Lohn ausbezahlt und separat ausgewiesen.

Muss der Ferienzuschlag jeden Monat ausbezahlt werden?▾

Ja. Bei Stundenlohn-Anstellungen wird der Ferienzuschlag monatlich auf der Lohnabrechnung ausgewiesen und ausbezahlt. Er darf nicht erst am Jahresende oder bei Austritt nachbezahlt werden.

Darf ich Ferien während der Probezeit kürzen?▾

Nein. Der Ferienanspruch entsteht ab dem ersten Arbeitstag. Bei unterjährigem Eintritt oder Austritt wird der Anspruch pro rata berechnet, aber eine Kürzung wegen Probezeit ist nicht zulässig.

Kann ich den Ferienzuschlag im Stundenlohn einrechnen?▾

Ja, aber er muss im Arbeitsvertrag und auf jeder Lohnabrechnung klar und separat ausgewiesen sein. Eine blosse Pauschalerhöhung ohne Ausweisung reicht gemäss Bundesgericht nicht.