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Kündigungsfrist berechnen: Welche Frist 2026 für Ihre Haushaltshilfe gilt

Salvador JovellsAktualisiert: 22. Oktober 20265 Min. Lesezeit

Nach OR und kantonalem NAV Mit Sperrfrist-Check Kostenlos

Wer kündigt?

Hinweise und Warnungen passen sich an.

Arbeitsbeginn

Erster Arbeitstag laut Vertrag.

Kündigung trifft ein am

Massgebend ist der Zugang, nicht das Datum auf dem Brief. Voreingestellt: heute.

Kanton (Arbeitsort)

Einige kantonale NAV regeln Probezeit und Fristen anders.

Vertrag regelt Probezeit oder Frist anders?

Schriftlich vereinbarte Kündigungsfrist (optional)

In ganzen Monaten, gilt nach der Probezeit. Zählt nur, wenn schriftlich vereinbart (OR Art. 335c Abs. 2), und gilt für beide Seiten gleich (Art. 335a). Länger oder kürzer als das Gesetz ist möglich, aber nicht unter einem Monat.

Probezeit läuft noch

Probezeit

Wird aus Arbeitsbeginn und Kanton berechnet. Vertrag mit längerer (bis 3 Monate) oder ohne Probezeit? Hier von Hand setzen.

Situation der Arbeitnehmerin heute (Sperrfrist-Check)

Ist krank oder hatte einen UnfallSchwanger oder innert 16 Wochen nach der GeburtLeistet Militär-, Zivilschutz- oder Zivildienst

Das Datum steht - so setzen Sie es um

Die Frist ist berechnet. Wirksam wird sie erst mit einem Schreiben, das nachweislich ankommt.

1Datum ins Kündigungsschreiben übernehmen: Schreiben Sie den letzten Arbeitstag ausgeschrieben in den Brief. Ein Schreiben ohne konkretes Enddatum führt zu Streit darüber, wann Schluss ist.
2Rechtzeitig und nachweisbar zustellen: Die Frist beginnt bei Zugang, nicht beim Abschicken. Persönlich übergeben und auf einer Kopie quittieren lassen, oder per Einschreiben mit Postweg und 7-tägiger Abholfrist als Puffer.
3Sperrfrist vor dem Absenden prüfen: Läuft wegen Krankheit, Schwangerschaft oder Dienst eine Sperrfrist, ist die Kündigung nichtig (Art. 336c OR). Der Check oben zeigt es, bevor der Brief unterwegs ist.
4Restferien und Schlusslohn einplanen: Bis zum letzten Arbeitstag laufen Lohn und Ferienanspruch weiter. Offene Ferientage und ein anteiliger 13. Monatslohn gehören auf die Schlussabrechnung.

Pflichtangaben

Das genaue Eintrittsdatum und der Stand von Probezeit sowie Sperrfrist. Ohne Eintrittsdatum zeigt der Rechner nur die drei möglichen Enddaten, denn davon hängt ab, ob ein, zwei oder drei Monate gelten.

Häufigster Fehler

Auf ein beliebiges Datum kündigen statt auf ein Monatsende. Ausserhalb der Probezeit verschiebt sich die Kündigung dann automatisch auf das nächste Monatsende - mit einem Monat Lohn mehr.

Schreiben mit diesem Datum erstellen: Kündigungsschreiben-Generator

Aufgeschlagene Agenda mit Lesebändchen und schwarzem Füller auf einem Holzschreibtisch, daneben ein zweiter Stift — Probezeit, Sperrfristen und der letzte Arbeitstag: die Kündigungsfrist lässt sich auf den Tag genau berechnen.

Berechnen Sie, welche Kündigungsfrist für Ihre Haushaltshilfe gilt, inklusive Probezeit, Sperrfristen und dem korrekten letzten Arbeitstag. Basierend auf OR Art. 335b/335c. Hintergründe zum NAV Hauswirtschaft finden Sie in unserem Ratgeber.

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Gesetzliche Kündigungsfristen

Für Haushaltshilfen gelten die allgemeinen Kündigungsfristen des Obligationenrechts (OR Art. 335b/335c). Einzelne kantonale Normalarbeitsverträge können abweichende Fristen vorsehen. Hier die Übersicht:

Dienstdauer	Kündigungsfrist	Ende per
Probezeit (1. Monat)	7 Tage	Beliebiger Tag
1. Dienstjahr	1 Monat	Ende eines Monats
2. bis 9. Dienstjahr	2 Monate	Ende eines Monats
Ab 10. Dienstjahr	3 Monate	Ende eines Monats

Wichtig: Die Kündigung muss so rechtzeitig ausgesprochen werden, dass die gesamte Frist vor dem Monatsende abläuft. Beispiel: Bei 2 Monaten Frist und einer Kündigung am 15. März endet das Arbeitsverhältnis am 31. Mai (nicht am 15. Mai).

Probezeit: Gesetzlicher Standard ist eine Probezeit von einem Monat (Art. 335b OR). Im Vertrag kann die Probezeit auf bis zu 3 Monate verlängert oder ganz wegbedungen werden. Anders beim befristeten Arbeitsvertrag: Er endet ohne Kündigung am vereinbarten Tag, und eine Probezeit hat er nur, wenn Sie eine vereinbaren.

Sperrfristen (Kündigungsschutz)

Ein dunkelblauer Regenschirm schützt eine offene Agenda auf einem Holztisch, rundherum liegen ausgeschnittene Papierbuchstaben — Nach der Probezeit gilt: Während Krankheit oder Unfall (je nach Dienstjahr 30 bis 180 Tage), in der Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt ist eine Kündigung nichtig (Art. 336c OR).

Nach der Probezeit ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber während bestimmter Schutzperioden nichtig (OR Art. 336c). Diese Sperrfristen gelten auch für Haushaltshilfen:

Krankheit und Unfall

Im 1. Dienstjahr: 30 Tage. Im 2. bis 5. Dienstjahr: 90 Tage. Ab dem 6. Dienstjahr: 180 Tage. Die Kündigungsfrist steht während der Sperrfrist still und läuft danach weiter. Was Sie in dieser Zeit weiter zahlen, zeigt die Seite zur Lohnfortzahlung bei Krankheit.

Schwangerschaft und Mutterschaft

Während der gesamten Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach der Geburt darf der Arbeitgeber nicht kündigen. Eine dennoch ausgesprochene Kündigung ist nichtig.

Militär-, Schutz- und Zivildienst

Während der Dienstleistung und - sofern diese länger als 11 Tage dauert - vier Wochen vorher und nachher gilt die Sperrfrist.

Achtung: Die Sperrfristen schützen nur vor Arbeitgeberkündigungen. Die Arbeitnehmer/in kann jederzeit kündigen. Wurde die Kündigung vor der Sperrfrist ausgesprochen und läuft die Frist in die Sperrzeit hinein, steht sie still und läuft nach Ende der Sperrfrist weiter.

Anatomie

Welches Datum auf dem Brief die Frist startet

Kündigungsschreiben
Arbeitsverhältnis Haushaltshilfe
Datum des Schreibens3. März
VersandartEinschreiben1
Zugang bei der Empfängerin5. März2
Sperrfrist geprüftkeine laufende Sperrfrist3
Ende des Arbeitsverhältnisses__.__.____4

Das Einschreiben belegt dieses Datum, ebenso eine datierte, unterschriebene Empfangsbestätigung bei persönlicher Übergabe. Ohne einen dieser Belege ist der Zugang im Streitfall schwer zu beweisen.
Die Frist läuft ab dem Zugang, nicht ab dem Datum auf dem Brief. Zwei Tage Postweg können einen ganzen Monat kosten.
Während einer Sperrfrist wegen Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Militärdienst ist die Kündigung nichtig, als wäre sie nie ausgesprochen worden.
Dieses Datum steht nicht auf dem Brief. Es ergibt sich aus der Frist, und der Rechner oben auf dieser Seite berechnet es.

Häufige Fehler bei der Kündigung

Frist falsch berechnet

Die Frist beginnt ab Empfang der Kündigung, nicht ab dem Datum des Briefes. Versenden Sie die Kündigung rechtzeitig per Einschreiben und rechnen Sie Postlaufzeiten ein.

Kündigung während Sperrfrist

Nach der Probezeit ist eine Kündigung während Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Militärdienst innerhalb der Sperrfrist nichtig, sie gilt als nie ausgesprochen.

Keinen Zugangsbeweis aufbewahrt

Die Kündigung gilt erst ab Zugang, und im Streitfall müssen Sie beweisen, wann sie empfangen wurde. Übergeben Sie sie persönlich gegen eine datierte, unterschriebene Empfangsbestätigung, oder senden Sie sie per Einschreiben und bewahren Sie den Beleg auf. Eine persönliche Vorab-Nachricht ist fair, ersetzt den Brief aber nicht: so formulieren Sie sie auf WhatsApp.

Letzte Lohnabrechnung vergessen

Bei Austritt muss eine Schlussabrechnung erstellt werden - inkl. anteiligem Ferienguthaben, 13. Monatslohn (falls vereinbart) und allfälligen Überstunden. Nutzen Sie unseren Lohnabrechnungs-Generator dafür.

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Häufig gestellte Fragen

Wie lange ist die Kündigungsfrist für eine Haushaltshilfe?▾

In der Probezeit (erster Monat): 7 Tage. Im 1. Dienstjahr: 1 Monat. Im 2. bis 9. Dienstjahr: 2 Monate. Ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate. Nach der Probezeit endet das Arbeitsverhältnis immer per Ende eines Kalendermonats.

Was passiert bei einer Kündigung während der Sperrfrist?▾

Die Kündigung ist nichtig - sie gilt als nicht ausgesprochen. Der Arbeitgeber muss nach Ende der Sperrfrist erneut kündigen. Wurde die Kündigung vor der Sperrfrist ausgesprochen, steht die Frist still und läuft danach weiter.

Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?▾

Gesetzlich nicht zwingend, aber dringend empfohlen. Schicken Sie die Kündigung per Einschreiben, damit Sie den Zugang beweisen können. Im Arbeitsvertrag kann Schriftform vereinbart werden.

Ab wann läuft die Kündigungsfrist?▾

Ab dem Zugang der Kündigung, nicht ab dem Datum auf dem Brief. Bei persönlicher Übergabe ist das der Tag der Übergabe. Trifft die Post beim Einschreiben niemanden an, ist der Zugangstag umstritten: nach BGE 137 III 208 der erste Tag, an dem der Brief auf der Post abgeholt werden kann (meist der Tag nach der Abholungseinladung), nach anderer Praxis erst der letzte Tag der 7-tägigen Abholfrist. Planen Sie deshalb mit dem späteren Datum, oder übergeben Sie die Kündigung persönlich und lassen Sie sich den Empfang auf einer Kopie bestätigen.

Kann im Vertrag eine andere Frist vereinbart werden?▾

Ja, wenn sie schriftlich vereinbart ist. Möglich sind längere und kürzere Fristen, für beide Seiten gleich (OR Art. 335a). Unter einen Monat geht es jedoch nur per Gesamtarbeitsvertrag und nur im ersten Dienstjahr (OR Art. 335c Abs. 2).

Was mache ich mit dem berechneten Datum?▾

Es gehört in das Kündigungsschreiben als letzter Arbeitstag, und zwar ausgeschrieben («per 31. Oktober 2026»). Danach zählt nur noch, wann der Brief ankommt: Rechnen Sie ein paar Tage für die Zustellung ein, sonst rutscht die Kündigung automatisch auf das nächste Monatsende. Bis zu diesem Datum laufen Lohn, Ferienanspruch und Versicherungen unverändert weiter. Den Brief mit diesem Datum erstellt unser Generator für das Kündigungsschreiben.

Kann sich das Datum nachträglich verschieben?▾

Ja. Wird Ihre Haushaltshilfe während der laufenden Frist krank, schwanger oder leistet sie Dienst, steht die Frist still und läuft nach der Sperrfrist weiter (Art. 336c Abs. 2 OR). Der letzte Arbeitstag verschiebt sich dann auf das nächste Monatsende. Die Kündigung selbst bleibt gültig, sie wirkt nur später.