Was ist eine Sperrfrist bei der Kündigung?

Während bestimmter Schutzperioden darf der Arbeitgeber nicht kündigen. Dazu gehören Krankheit/Unfall (30 Tage im 1. Dienstjahr, 90 Tage im 2.-5., 180 Tage ab dem 6.), Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt, sowie Militär- oder Zivildienst. Eine Kündigung während der Sperrfrist ist nichtig.

Kann man eine längere Kündigungsfrist im Vertrag vereinbaren?

Ja, im Arbeitsvertrag können längere Fristen vereinbart werden. Auch kürzere Fristen sind durch schriftliche Abrede möglich; unter einen Monat dürfen sie nur per Gesamtarbeitsvertrag und nur im ersten Dienstjahr gesenkt werden (OR Art. 335c Abs. 2).

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Kündigungsfrist berechnen: Wie lange müssen Sie Ihrer Haushaltshilfe kündigen? (2026)

Q: Wie lange ist die Kündigungsfrist für eine Haushaltshilfe in der Schweiz?

In der Probezeit (erster Monat): 7 Tage. Im ersten Dienstjahr: 1 Monat auf Ende eines Monats. Im 2. bis 9. Dienstjahr: 2 Monate. Ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate. Diese Fristen gelten gemäss OR Art. 335b/335c.

Q: Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?

Gesetzlich ist keine Schriftform vorgeschrieben - auch eine mündliche Kündigung ist gültig. Aus Beweisgründen empfiehlt sich jedoch dringend die Schriftform, idealerweise per Einschreiben. Im Arbeitsvertrag kann Schriftform vereinbart werden.

Q: Ab wann läuft die Kündigungsfrist?

Die Kündigungsfrist beginnt zu laufen, sobald die Kündigung der anderen Partei zugeht (Empfangsprinzip). Bei einem Einschreiben zählt der Tag, an dem der Brief abgeholt wird oder die 7-tägige Abholfrist abläuft.

Berechnen Sie in Sekunden, welche Kündigungsfrist für Ihre Haushaltshilfe gilt - inklusive Probezeit, Sperrfristen und dem korrekten letzten Arbeitstag. Basierend auf OR Art. 335b/335c. Hintergründe zum NAV Hauswirtschaft finden Sie in unserem Ratgeber.

23. April 2026·5 Min. Lesezeit

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Wer kündigt?

Wir passen Hinweise und Warnungen entsprechend an.

Arbeitsbeginn

Datum des Vertragsbeginns.

Geplanter Kündigungstag

Tag, an dem die Kuendigung beim Empfaenger eintrifft.

Gewuenschtes Austrittsdatum (optional)

Falls Du ein Zieldatum hast, rechnen wir zurueck.

Kanton

Fuer kantonale Hinweise und NAV-Bezug.

Vertragliche Frist (Monate, optional)

Wenn Dein Vertrag eine laengere Frist vorsieht, ueberschreibt sie das Gesetz.

Probezeit noch aktiv

Automatisch aktiviert, wenn der Start weniger als 1 Monat her ist (gesetzlicher Standard). Vertraglich verlängerte Probezeit (bis 3 Monate)? Manuell aktivieren.

Aktuelle Situation (Sperrfrist-Pruefung)

Arbeitnehmer/in ist krank oder hatte einen UnfallSchwangerschaft oder innert 16 Wochen nach GeburtMilitaer-, Zivilschutz- oder Zivildienst

Das Datum steht - so setzen Sie es um

Die Frist ist berechnet. Wirksam wird sie erst mit einem Schreiben, das nachweislich ankommt.

1Datum ins Kündigungsschreiben übernehmen: Schreiben Sie den letzten Arbeitstag ausgeschrieben in den Brief. Ein Schreiben ohne konkretes Enddatum führt zu Streit darüber, wann Schluss ist.
2Rechtzeitig und per Einschreiben zustellen: Die Frist beginnt bei Zugang, nicht beim Abschicken. Ein paar Tage Puffer verhindern, dass die Kündigung auf das nächste Monatsende rutscht.
3Sperrfrist vor dem Absenden prüfen: Bei Krankheit, Schwangerschaft oder Dienst ist die Kündigung nichtig (Art. 336c OR). Der Check oben zeigt es, bevor der Brief unterwegs ist.
4Restferien und Schlusslohn einplanen: Bis zum letzten Arbeitstag laufen Lohn und Ferienanspruch weiter. Offene Ferientage und ein anteiliger 13. Monatslohn gehören auf die Schlussabrechnung.

Pflichtangaben

Das genaue Eintrittsdatum und der Stand von Probezeit sowie Sperrfrist. Ohne Eintrittsdatum rät der Rechner nur - davon hängt ab, ob ein, zwei oder drei Monate gelten.

Häufigster Fehler

Auf ein beliebiges Datum kündigen statt auf ein Monatsende. Ausserhalb der Probezeit verschiebt sich die Kündigung dann automatisch auf das nächste Monatsende - mit einem Monat Lohn mehr.

Schreiben mit diesem Datum erstellen: Kündigungsschreiben-Generator

Gesetzliche Kündigungsfristen

Für Haushaltshilfen gelten die allgemeinen Kündigungsfristen des Obligationenrechts (OR Art. 335b/335c). Einzelne kantonale Normalarbeitsverträge können abweichende Fristen vorsehen. Hier die Übersicht:

Dienstdauer	Kündigungsfrist	Ende per
Probezeit (1. Monat)	7 Tage	Beliebiger Tag
1. Dienstjahr	1 Monat	Ende eines Monats
2. bis 9. Dienstjahr	2 Monate	Ende eines Monats
Ab 10. Dienstjahr	3 Monate	Ende eines Monats

Wichtig: Die Kündigung muss so rechtzeitig ausgesprochen werden, dass die gesamte Frist vor dem Monatsende abläuft. Beispiel: Bei 2 Monaten Frist und einer Kündigung am 15. März endet das Arbeitsverhältnis am 31. Mai (nicht am 15. Mai).

Probezeit: Gesetzlicher Standard ist eine Probezeit von einem Monat (Art. 335b OR). Im Vertrag kann die Probezeit auf bis zu 3 Monate verlängert oder ganz wegbedungen werden.

Sperrfristen (Kündigungsschutz)

Während bestimmter Schutzperioden ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber nichtig (OR Art. 336c). Diese Sperrfristen gelten auch für Haushaltshilfen:

Krankheit und Unfall

Im 1. Dienstjahr: 30 Tage. Im 2. bis 5. Dienstjahr: 90 Tage. Ab dem 6. Dienstjahr: 180 Tage. Die Kündigungsfrist steht während der Sperrfrist still und läuft danach weiter.

Schwangerschaft und Mutterschaft

Während der gesamten Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach der Geburt darf der Arbeitgeber nicht kündigen. Eine dennoch ausgesprochene Kündigung ist nichtig.

Militär-, Schutz- und Zivildienst

Während der Dienstleistung und - sofern diese länger als 11 Tage dauert - vier Wochen vorher und nachher gilt die Sperrfrist.

Achtung: Die Sperrfristen schützen nur vor Arbeitgeberkündigungen. Die Arbeitnehmer/in kann jederzeit kündigen. Wurde die Kündigung vor der Sperrfrist ausgesprochen und läuft die Frist in die Sperrzeit hinein, steht sie still und läuft nach Ende der Sperrfrist weiter.

Häufige Fehler bei der Kündigung

Frist falsch berechnet

Die Frist beginnt ab Empfang der Kündigung, nicht ab dem Datum des Briefes. Versenden Sie die Kündigung rechtzeitig per Einschreiben und rechnen Sie Postlaufzeiten ein.

Kündigung während Sperrfrist

Eine Kündigung während Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder Militärdienst ist nichtig - sie gilt, als wäre sie nie ausgesprochen worden.

Kein Einschreiben verwendet

Ohne Einschreiben können Sie den Zugang der Kündigung nicht beweisen. Im Streitfall müssen Sie nachweisen, wann die Kündigung empfangen wurde.

Letzte Lohnabrechnung vergessen

Bei Austritt muss eine Schlussabrechnung erstellt werden - inkl. anteiligem Ferienguthaben, 13. Monatslohn (falls vereinbart) und allfälligen Überstunden. Nutzen Sie unseren Lohnabrechnungs-Generator dafür.

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Häufig gestellte Fragen

Wie lange ist die Kündigungsfrist für eine Haushaltshilfe?▾

In der Probezeit (erster Monat): 7 Tage. Im 1. Dienstjahr: 1 Monat. Im 2. bis 9. Dienstjahr: 2 Monate. Ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate. Nach der Probezeit endet das Arbeitsverhältnis immer per Ende eines Kalendermonats.

Was passiert bei einer Kündigung während der Sperrfrist?▾

Die Kündigung ist nichtig - sie gilt als nicht ausgesprochen. Der Arbeitgeber muss nach Ende der Sperrfrist erneut kündigen. Wurde die Kündigung vor der Sperrfrist ausgesprochen, steht die Frist still und läuft danach weiter.

Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?▾

Gesetzlich nicht zwingend, aber dringend empfohlen. Schicken Sie die Kündigung per Einschreiben, damit Sie den Zugang beweisen können. Im Arbeitsvertrag kann Schriftform vereinbart werden.

Ab wann läuft die Kündigungsfrist?▾

Ab dem Zugang der Kündigung (Empfangsprinzip). Bei einem Einschreiben zählt der Tag, an dem der Brief tatsächlich abgeholt wird. Wird er nicht abgeholt, gilt der letzte Tag der 7-tägigen Abholfrist bei der Post.

Kann im Vertrag eine andere Frist vereinbart werden?▾

Ja, längere Fristen sind jederzeit möglich. Auch kürzere Fristen können schriftlich vereinbart werden - unter einen Monat jedoch nur per Gesamtarbeitsvertrag und nur im ersten Dienstjahr (OR Art. 335c Abs. 2).

Was mache ich mit dem berechneten Datum?▾

Es gehört in das Kündigungsschreiben als letzter Arbeitstag, und zwar ausgeschrieben («per 31. Oktober 2026»). Danach zählt nur noch, wann der Brief ankommt: Rechnen Sie ein paar Tage für die Zustellung ein, sonst rutscht die Kündigung automatisch auf das nächste Monatsende. Bis zu diesem Datum laufen Lohn, Ferienanspruch und Versicherungen unverändert weiter.

Kann sich das Datum nachträglich verschieben?▾

Ja. Wird Ihre Haushaltshilfe während der laufenden Frist krank, schwanger oder leistet sie Dienst, steht die Frist still und läuft nach der Sperrfrist weiter (Art. 336c Abs. 2 OR). Der letzte Arbeitstag verschiebt sich dann auf das nächste Monatsende. Die Kündigung selbst bleibt gültig, sie wirkt nur später.

Quellen & weiterführende Informationen

1OR Art. 335-335c - Kündigungsfristen - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_335
2OR Art. 336c - Sperrfristen (Kündigungsschutz) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_336
3NAV Hauswirtschaft (SR 221.215.329.4) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2010/724/de
4SECO - Arbeitsrecht - www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html

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