Continuazione del salario in caso di malattia: scale di Berna, Basilea e Zurigo
La vostra colf è malata - per quanto tempo continuate a pagare? Nel primo anno di servizio vale ovunque: 3 settimane. Dal secondo anno le scale divergono - 8 settimane a Zurigo, 1 mese a Berna, 2 mesi a Basilea. La maggior parte dei datori di lavoro non sa quale scala si applica fino al momento in cui ne ha effettivamente bisogno.
Nel primo anno di servizio continui di regola a pagare il salario per 3 settimane - dal secondo anno la durata aumenta secondo la scala cantonale (Berna, Basilea o Zurigo) e gli anni di servizio.
- Scala di Berna (maggioranza dei cantoni): 3 settimane nel 1o anno, 1 mese nel 2o
- Basilea: 2 mesi dal 2o anno, Zurigo: 8 settimane - decisivo è il luogo di lavoro
- Un'assicurazione IGM può sostituire l'obbligo legale: fino a 720 giorni di copertura
Base legale: art. 324a CO
L'obbligo di continuazione del salario in caso di malattia è sancito nell'art. 324a del Codice delle obbligazioni (CO). L'articolo stabilisce: il datore di lavoro deve continuare a versare il salario per un periodo limitato in caso di impedimento non colpevole del lavoratore, compresa la malattia.
Quest'obbligo si applica quando il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato concluso per più di tre mesi (art. 324a cpv. 1 CO). In un rapporto a tempo indeterminato vale quindi dal primo giorno di lavoro - anche durante il periodo di prova. Sono esclusi solo gli impieghi a tempo determinato fino a tre mesi.
L'art. 324a CO non fissa durate precise. La legge parla di un "periodo limitato" proporzionale alla durata del rapporto di lavoro. Nella pratica, i tribunali hanno sviluppato tre scale che fungono da linee guida.
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Le tre scale a confronto
I tribunali svizzeri applicano una delle tre scale a seconda del cantone. Tutte e tre si basano sugli anni di servizio ma differiscono notevolmente in generosità.
Scala di Berna (la più diffusa)
La scala di Berna è considerata lo standard ed è applicata dalla maggioranza dei cantoni. È la più antica e la più citata.
| 1o anno | 3 settimane |
| 2o anno | 1 mese |
| 3o-4o anno | 2 mesi |
| 5o-9o anno | 3 mesi |
| 10o-14o anno | 4 mesi |
| 15o-19o anno | 5 mesi |
| 20o+ anno | 6 mesi |
Scala di Basilea (la più generosa dal 2o anno)
La scala di Basilea è significativamente più favorevole ai lavoratori dal 2o anno di servizio. È applicata principalmente nei cantoni di Basilea-Città e Basilea-Campagna.
| 1o anno | 3 settimane |
| 2o anno | 2 mesi |
| 3o anno | 2 mesi |
| 4o-10o anno | 3 mesi |
| 11o-15o anno | 4 mesi |
| 16o-20o anno | 5 mesi |
| 21o+ anno | 6 mesi |
Scala di Zurigo
La scala di Zurigo si colloca tra quelle di Berna e Basilea. È applicata nel cantone di Zurigo e in alcuni altri cantoni.
| 1o anno | 3 settimane |
| 2o anno | 8 settimane |
| 3o anno | 9 settimane |
| 4o anno | 10 settimane |
| 5o-9o anno | +1 sett./anno |
| 10o-14o anno | +1 sett./anno |
| 15o+ anno | +1 sett./anno |
La scala di Zurigo aumenta linearmente: 11 settimane al 5o anno, 16 settimane al 10o anno, 21 settimane al 15o anno, ecc.
Scale di Berna e Zurigo
- •Scala di Berna: 1 mese, scala di Zurigo: 8 settimane
- •Si applica nella maggioranza dei cantoni
- •Copertura limitata nei primi anni
Scala di Basilea
- •Già 2 mesi di continuazione del salario
- •Si applica a Basilea-Città e Basilea-Campagna
- •Protezione significativamente migliore per il lavoratore
Quale cantone applica quale scala?
L'assegnazione non è definita dalla legge ma risulta dalla prassi giudiziaria. Ecco una panoramica:
Scala di Berna
Berna, Lucerna, Uri, Svitto, Obvaldo, Nidvaldo, Glarona, Zugo, Friburgo, Soletta, Appenzello Esterno, Appenzello Interno, San Gallo, Grigioni, Argovia, Ticino, Vaud, Vallese, Neuchâtel, Ginevra, Giura
Scala di Basilea
Basilea-Città, Basilea-Campagna
Scala di Zurigo
Zurigo, Sciaffusa, Turgovia
Esempi di calcolo con cifre reali
Per rendere le scale concrete, ecco tre scenari:
Calcola la continuazione del salario
Scegliete cantone e anno di servizio — vedete subito per quanto tempo il salario continua in caso di malattia.
A salario pieno (100%), per caso di malattia nell'anno di servizio. Con un'assicurazione d'indennità giornaliera (KTG) di solito dura di più, ma all'80%.
Esempio 1: Collaboratrice domestica a Berna, 1o anno
Maria lavora da 8 mesi come collaboratrice domestica, 6 ore alla settimana, CHF 30/ora. Si ammala per 4 settimane.
La 4a settimana non è coperta. Maria non riceve salario per quella settimana, a meno che non ci sia un'assicurazione IGM.
Esempio 2: Aiuto domestico a Basilea, 2o anno
Ana lavora nella famiglia da 14 mesi, 10 ore alla settimana, CHF 28/ora. Si ammala per 6 settimane.
Le 6 settimane intere sono completamente coperte. La scala di Basilea offre qui una protezione significativamente maggiore.
Esempio 3: Tata a Zurigo, 5o anno
Laura lavora come tata da 4,5 anni, 20 ore alla settimana, CHF 32/ora. Si ammala per 3 mesi.
Le ultime 2 settimane non sono coperte. Costo totale per il datore di lavoro: ca. CHF 7'040.
Più dura il rapporto di lavoro, più dura la continuazione del salario - ma le differenze tra i cantoni possono essere di diversi mesi.
Assicurazione per indennità giornaliere (IGM) come alternativa
Un'assicurazione per indennità giornaliere può sostituire la continuazione legale del salario secondo l'art. 324a CO, a condizione che sia equivalente o superiore. Nella pratica, questo è quasi sempre il caso, poiché le polizze IGM offrono standard 720 giorni di prestazioni.
L'assicurazione IGM non è obbligatoria per le economie domestiche private, ma è fortemente raccomandata soprattutto per rapporti di lavoro più lunghi. Senza IGM, tu come datore di lavoro ti assumi l'intero rischio.
Quando conviene un'assicurazione IGM?
- ✓Dal 2o anno di servizio: il rischio aumenta con gli anni
- ✓Con più di 8 ore alla settimana: costi salariali più elevati in caso di malattia
- ✓Per tate e collaboratrici domestiche a tempo pieno: spesso costi mensili elevati
- ✓Se vuoi sicurezza di pianificazione: premio fisso invece di continuazione salariale imprevista
Senza IGM (art. 324a CO)
- •Durata secondo scala e anni di servizio
- •Datore di lavoro assume tutto il rischio
- •3 settimane a 6 mesi
- •100% del salario
- •Nessun premio ma rischio imprevedibile
Con assicurazione IGM
- •Fino a 720 giorni di copertura
- •L'assicurazione assume il rischio
- •Periodo di attesa: generalmente 30 o 60 giorni
- •80% del salario
- •Premio ca. 1-3% del salario lordo
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Come Clino aiuta con la continuazione del salario
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Domande frequenti
Per quanto tempo devo continuare a pagare il salario della mia collaboratrice domestica in caso di malattia?
Dipende dagli anni di servizio e dal cantone. Secondo la scala di Berna (maggioranza dei cantoni), sono 3 settimane nel 1o anno, 1 mese nel 2o anno, 2 mesi dal 3o anno, ecc. A Basilea-Città e Basilea-Campagna si applica la scala di Basilea: anche qui 3 settimane nel 1o anno, poi più generosa (2 mesi nel 2o-3o anno, 3 mesi dal 4o anno).
Cos'è la scala di Berna per la continuazione del salario?
La scala di Berna è una linea guida sviluppata dalla giurisprudenza per la durata della continuazione del salario secondo l'art. 324a CO. Inizia con 3 settimane nel 1o anno di servizio e aumenta gradualmente fino a 6 mesi dal 20o anno. È applicata nella maggior parte dei cantoni svizzeri.
Tabella della scala di Berna - quale durata si applica?
1o anno: 3 settimane, 2o anno: 1 mese, 3o-4o anno: 2 mesi, 5o-9o anno: 3 mesi, 10o-14o anno: 4 mesi, 15o-19o anno: 5 mesi, 20o+ anno: 6 mesi. Questi valori si applicano per caso di malattia e anno di servizio.
Conviene un'assicurazione per indennità giornaliere per la mia collaboratrice domestica?
Sì, soprattutto dal 2o anno di servizio e con più di 8 ore alla settimana. Il premio IGM è di ca. 1-3% del salario lordo, spesso diviso a metà, e offre fino a 720 giorni di copertura all'80% del salario. È significativamente di più della continuazione legale del salario.
La continuazione del salario si applica anche con il salario orario?
Sì. Anche con il salario orario, l'obbligo di continuazione del salario è pieno. È determinante il salario medio degli ultimi 12 mesi (o dall'inizio del rapporto di lavoro, se più breve). Anche l'indennità per le vacanze deve essere inclusa nel calcolo.
Cosa succede quando la continuazione del salario è esaurita?
Dopo la scadenza della continuazione del salario, il datore di lavoro non ha ulteriori obblighi di pagamento. La lavoratrice può eventualmente richiedere prestazioni dell'assicurazione malattia (indennità giornaliere, se assicurata privatamente) o l'assistenza sociale. Un'assicurazione IGM continuerebbe a pagare fino a 720 giorni in questo caso.
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Fonti e informazioni complementari
- 1CO art. 324a - Continuazione del salario in caso di impedimento del lavoratore -- www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_324_a
- 2CNL economia domestica (RS 221.215.329.4) -- www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2010/724/de
- 3Tribunale federale - Giurisprudenza sulle scale di continuazione del salario -- www.bger.ch/
- 4SECO - Diritto del lavoro e rapporti di lavoro -- www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html
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Avviso legale: questo articolo fornisce informazioni generali sulla continuazione del salario in caso di malattia e le varie scale in Svizzera. Non sostituisce la consulenza legale. Le disposizioni esatte possono variare a seconda del cantone, del contratto di lavoro e del caso individuale. Per domande specifiche, consultare uno specialista. Informazioni basate sull'art. 324a CO, stato 2026.
