Diritto
Salario in caso di malattia: per quanto tempo va pagato nel tuo cantone
La vostra colf è malata - per quanto tempo continuate a pagare? Nel primo anno di servizio 3 settimane o 1 mese, a seconda del cantone. Dal secondo anno le regole divergono ancora di più - 8 settimane a Zurigo, 1 mese a Berna, 2 mesi a Basilea. La maggior parte dei datori di lavoro non sa quale regola si applica fino al momento in cui ne ha effettivamente bisogno.
Nel 1o anno di servizio continuate a versare il salario in caso di malattia per 3 settimane o 1 mese, a seconda del cantone. Poi la durata cresce con gli anni di servizio, secondo la scala o la tabella del contratto normale di lavoro del cantone di lavoro.
- 2o anno: Berna 1 mese, Zurigo 8 settimane, Basilea 2 mesi - conta il luogo di lavoro
- La durata vale per anno di servizio per tutte le malattie insieme, non per malattia
- Assicurazione IGM: obbligatoria in 15 cantoni, facoltativa in 5. Fino a 720 giorni all'80%
Berner Skala
Per quanto tempo continua il salario?
Più lungo il rapporto di lavoro, più lunga la continuazione del salario al 100%, per anno di servizio per tutte le malattie insieme. Qui la scala di Berna.
- Anno di servizio 121 giorni· 3 settimane
- dall'anno 230 giorni· 4 settimane
- dall'anno 360 giorni· 9 settimane
- dall'anno 590 giorni
- dall'anno 1017 settimane120 giorni
- dall'anno 1521 settimane150 giorni
- dall'anno 2026 settimane180 giorni
La maggior parte dei cantoni conta diversamente: con la scala di Basilea o di Zurigo, o con la tabella del proprio contratto normale di lavoro. Il calcolatore qui sotto li conosce tutti e 26.
Base legale: art. 324a CO
L'obbligo di continuazione del salario in caso di malattia è sancito nell'art. 324a del Codice delle obbligazioni (CO). L'articolo stabilisce: il datore di lavoro deve continuare a versare il salario per un periodo limitato in caso di impedimento non colpevole del lavoratore, compresa la malattia. In caso di infortunio subentra invece in gran parte l'assicurazione contro gli infortuni; quando è obbligatoria e chi la stipula lo spiega la guida all'assicurazione infortuni in casa.
Quest'obbligo si applica quando il rapporto di lavoro è durato più di tre mesi o è stato concluso per più di tre mesi (art. 324a cpv. 1 CO). Da quando esattamente lo stabilisce il contratto normale di lavoro (CNL) del cantone di lavoro: dal primo giorno a Basilea-Città, Soletta, Glarona o in Ticino, solo dopo il periodo di prova a Lucerna, Zugo o San Gallo.
L'art. 324a CO fissa una durata precisa solo per il 1o anno di servizio (3 settimane); in seguito parla solo di un "tempo adeguatamente più lungo". I tribunali hanno sviluppato a questo scopo tre scale. Per il personale domestico, però, molti CNL cantonali fissano da sé la durata.
Il mantenimento del salario è solo uno dei suoi obblighi quando la donna delle pulizie è malata - la nostra guida dettagliata illustra il certificato medico, la notifica e gli altri passi pratici.
Importante per le economie domestiche private
Le tre scale a confronto
A seconda della regione, i tribunali applicano una di tre scale. Tutte e tre crescono con gli anni di servizio, ma differiscono nettamente. La durata vale sempre per anno di servizio, per tutte le malattie insieme.
Scala di Berna
La scala più antica e più citata. Per il personale domestico vale in Argovia, Nidvaldo, Glarona, Grigioni, Ticino, Vallese, Ginevra e Giura.
| 1o anno | 3 settimane |
| 2o anno | 1 mese |
| 3o-4o anno | 2 mesi |
| 5o-9o anno | 3 mesi |
| 10o-14o anno | 4 mesi |
| 15o-19o anno | 5 mesi |
| 20o+ anno | 6 mesi |
Scala di Basilea
Già 2 mesi nel 2o anno di servizio. Per il personale domestico vale a Basilea-Campagna. Il CNL di Basilea-Città dà già 1 mese nel 1o anno di servizio, poi gli stessi scaglioni.
| 1o anno | 3 settimane |
| 2o anno | 2 mesi |
| 3o anno | 2 mesi |
| 4o-10o anno | 3 mesi |
| 11o-15o anno | 4 mesi |
| 16o-20o anno | 5 mesi |
| 21o+ anno | 6 mesi |
Scala di Zurigo
Dal 2o anno di servizio, 1 settimana in più ogni anno. Svitto, Zugo e Turgovia la applicano senza tetto, il CNL di Zurigo fino a 6 mesi al massimo.
| 1o anno | 3 settimane |
| 2o anno | 8 settimane |
| 3o anno | 9 settimane |
| 4o anno | 10 settimane |
| 5o-9o anno | +1 sett./anno |
| 10o-14o anno | +1 sett./anno |
| 15o+ anno | +1 sett./anno |
La scala di Zurigo cresce in modo lineare: 11 settimane nel 5o anno di servizio, 16 settimane nel 10o, 21 settimane nel 15o, ecc. Nel cantone di Zurigo si ferma a 6 mesi.
Scale di Berna e Zurigo
- •Scala di Berna: 1 mese nel 2o anno di servizio
- •Scala di Zurigo: 8 settimane nel 2o anno di servizio, poi 1 settimana in più ogni anno
Scala di Basilea
- •Già 2 mesi nel 2o anno di servizio
- •Vale a Basilea-Campagna; Basilea-Città conta allo stesso modo dal 2o anno
Quale cantone applica quale scala?
Conta il contratto normale di lavoro (CNL) del cantone di lavoro. Riprende una delle tre scale, una tabella propria o nessuna; in tal caso vale la scala della prassi giudiziaria regionale:
Scala di Berna
Argovia, Nidvaldo (ripresa nel CNL); Glarona, Grigioni, Ticino, Vallese, Ginevra, Giura (CNL senza tabella propria). Ginevra, Vallese e Giura impongono inoltre un'assicurazione d'indennità giornaliera per malattia.
Scala di Basilea
Basilea-Campagna (nei primi 3 mesi, al massimo 1 settimana in totale)
Scala di Zurigo
Svitto, Zugo, Turgovia (senza tetto); Zurigo (al massimo 6 mesi)
Tabella propria nel CNL
Berna, Lucerna, Uri, Obvaldo, Friburgo, Soletta, Basilea-Città, Sciaffusa, Appenzello Esterno, Appenzello Interno, San Gallo, Vaud (tabella più alta da 20 ore settimanali), Neuchâtel. La maggior parte dà già 1 mese nel 1o anno di servizio. Il calcolatore qui sotto conosce ogni tabella; per Vaud mostra la tabella sotto le 20 ore settimanali.
Esempi di calcolo con cifre reali
Per rendere le scale concrete, ecco tre scenari:
Calcola la continuazione del salario
Scegliete cantone e anno di servizio. Vedete subito per quanto tempo il salario continua in caso di malattia.
A salario pieno (100%), in totale per anno di servizio, sommando tutti i casi di malattia. Con un'assicurazione d'indennità giornaliera (KTG) di solito dura di più, ma all'80%.
Prossima domanda: chi riporta correttamente i giorni di malattia sulla busta paga?
Registratevi, Clino li calcola →Esempio 1: Collaboratrice domestica in Argovia, 1o anno
Maria lavora da 8 mesi come collaboratrice domestica, 6 ore alla settimana, CHF 30/ora. Si ammala per 4 settimane.
La 4a settimana non è coperta. Maria non riceve salario per quella settimana, a meno che non ci sia un'assicurazione IGM. Nel canton Berna tutte le 4 settimane sarebbero coperte: il suo CNL dà già 1 mese nel 1o anno di servizio.
Esempio 2: Aiuto domestico a Basilea, 2o anno
Ana lavora nella famiglia da 14 mesi, 10 ore alla settimana, CHF 28/ora. Si ammala per 6 settimane.
Le 6 settimane intere sono coperte. Con la scala di Berna (1 mese) sarebbero solo poco più di 4 settimane.
Esempio 3: Tata a Zurigo, 5o anno
Laura lavora come tata da 4,5 anni, 20 ore alla settimana, CHF 32/ora. Si ammala per 3 mesi.
Con l'assicurazione d'indennità giornaliera per malattia, obbligatoria a Zurigo, tutti i 3 mesi sono coperti all'80%: paghi i primi 30 giorni (ca. CHF 2'200), poi paga l'assicurazione.
Più dura il rapporto di lavoro, più dura la continuazione del salario - ma le differenze tra i cantoni possono essere di diversi mesi.
Assicurazione indennità giornaliera per malattia (IGM): obbligatoria in 15 cantoni
Un'assicurazione per indennità giornaliere può sostituire la continuazione legale del salario secondo l'art. 324a CO, a condizione che sia equivalente o superiore. Nella pratica, questo è quasi sempre il caso, poiché le polizze IGM offrono standard 720 giorni di prestazioni.
Se DEVI stipularla lo decide il contratto normale di lavoro del cantone in cui si lavora. Quindici cantoni, tra cui Zurigo, Berna, Lucerna, San Gallo, Soletta e Ginevra, la esigono. Altri cinque la lasciano espressamente alla tua scelta, e sei non la prevedono affatto. Dove è obbligatoria, farne a meno non ti lascia solo il rischio addosso: rispondi esattamente delle prestazioni che l'assicurazione avrebbe versato. Quali altre assicurazioni sono obbligatorie per la tua collaboratrice domestica te lo dice il check rapido delle assicurazioni sociali.
Quando conviene un'assicurazione IGM?
- ✓Dal 2o anno di servizio: il rischio aumenta con gli anni
- ✓Con più di 8 ore alla settimana: costi salariali più elevati in caso di malattia
- ✓Per tate e collaboratrici domestiche a tempo pieno: spesso costi mensili elevati
- ✓Se vuoi sicurezza di pianificazione: premio fisso invece di continuazione salariale imprevista
Senza IGM (art. 324a CO)
- •Durata secondo cantone e anni di servizio
- •Datore di lavoro assume tutto il rischio
- •Da 3 settimane, cresce con gli anni di servizio
- •100% del salario
- •Nessun premio ma rischio imprevedibile
Con assicurazione IGM
- •Fino a 720 giorni di copertura
- •L'assicurazione assume il rischio
- •Periodo di attesa: generalmente 30 o 60 giorni
- •80% del salario
- •Premio ca. 1-3% del salario lordo
Importante con l'IGM
Come Clino aiuta con la continuazione del salario
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Clino rileva automaticamente il cantone e la scala applicabile
Gli anni di servizio vengono aggiornati continuamente
In caso di malattia, Clino calcola la durata esatta della continuazione del salario
La busta paga indica correttamente la continuazione del pagamento
Ricevi un promemoria quando la fine della continuazione del salario si avvicina
Inizia nel tuo cantone
Tutti i dettagli su cassa di compensazione, contributi e iscrizione.
Domande frequenti
Per quanto tempo devo continuare a pagare il salario della mia collaboratrice domestica in caso di malattia?
Dipende dal cantone di lavoro e dagli anni di servizio. Nel 1o anno sono 3 settimane o 1 mese a seconda del cantone; nel 2o anno, per esempio, 1 mese a Berna, 8 settimane a Zurigo e 2 mesi a Basilea. La durata vale per anno di servizio per tutte le malattie insieme. Il calcolatore in questo articolo vi mostra il valore per il vostro cantone.
Cos'è la scala di Berna per la continuazione del salario?
La scala di Berna è una linea guida sviluppata dalla giurisprudenza per la durata della continuazione del salario secondo l'art. 324a CO. Inizia con 3 settimane nel 1o anno di servizio e aumenta gradualmente fino a 6 mesi dal 20o anno. Per il personale domestico vale in 8 cantoni, tra cui Argovia, Ticino e Ginevra; gli altri applicano la scala di Basilea o di Zurigo o la tabella del proprio CNL.
Tabella della scala di Berna - quale durata si applica?
1o anno: 3 settimane, 2o anno: 1 mese, 3o-4o anno: 2 mesi, 5o-9o anno: 3 mesi, 10o-14o anno: 4 mesi, 15o-19o anno: 5 mesi, 20o+ anno: 6 mesi. Questi valori si applicano per anno di servizio, per tutte le malattie insieme.
Conviene un'assicurazione per indennità giornaliere per la mia collaboratrice domestica?
In 15 cantoni la domanda non si pone: il contratto normale di lavoro cantonale esige l'assicurazione. Dove è facoltativa, conviene soprattutto dal 2° anno di servizio. Il premio si aggira sull'1-3% del salario lordo, di regola si divide a metà e copre fino a 720 giorni all'80% del salario. Molto più della continuazione salariale legale.
La continuazione del salario si applica anche con il salario orario?
Sì. Anche con il salario orario, l'obbligo di continuazione del salario è pieno. È determinante il salario medio degli ultimi 12 mesi (o dall'inizio del rapporto di lavoro, se più breve). Conta anche l'indennità per le vacanze; quale percentuale sul salario orario si applica dipende dalle settimane di vacanza.
Cosa succede quando la continuazione del salario è esaurita?
Dopo la scadenza della continuazione del salario, il datore di lavoro non ha ulteriori obblighi di pagamento. La lavoratrice può eventualmente richiedere prestazioni dell'assicurazione malattia (indennità giornaliere, se assicurata privatamente) o l'assistenza sociale. Un'assicurazione IGM continuerebbe a pagare fino a 720 giorni in questo caso. Cosa succede dopo in una lunga malattia, fino all'AI, lo spiega la guida su indennità giornaliere e AI.
Fonti e informazioni complementari
- 1CO art. 324a - Continuazione del salario in caso di impedimento del lavoratore. fedlex.admin.ch
- 2CNL economia domestica (RS 221.215.329.4). fedlex.admin.ch
- 3Tribunale federale - Giurisprudenza sulle scale di continuazione del salario. bger.ch
- 4SECO - Diritto del lavoro e rapporti di lavoro. seco.admin.ch
Calcola la continuazione del salario automaticamente
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Avviso legale: questo articolo fornisce informazioni generali sulla continuazione del salario in caso di malattia e le varie scale in Svizzera. Non sostituisce la consulenza legale. Le disposizioni esatte possono variare a seconda del cantone, del contratto di lavoro e del caso individuale. Per domande specifiche, consultare uno specialista. Informazioni basate sull'art. 324a CO, stato 2026.