CNL Economia domestica: Il contratto normale di lavoro per colf in Svizzera
Il CNL sembra un termine burocratico arido, ma in realtà è il vostro miglior alleato come datore di lavoro. Immaginatelo come un regolamento: stabilisce quanto deve guadagnare almeno la vostra colf, quante ferie le spettano e cosa vale in caso di licenziamento. E la cosa migliore: si applica automaticamente, senza che dobbiate firmare nulla.
Il CTN economia domestica è il contratto di lavoro standard ufficiale per le collaboratrici domestiche in tutta la Svizzera. Per il 2026: salario minimo da CHF 20.35/h, da 4 a 5 settimane di ferie e termini di disdetta scaglionati. Il salario minimo è vincolante; alcuni cantoni come Ginevra sono più alti.
- Salario minimo 2026: da CHF 20.35/h (più alto in alcuni cantoni)
- 4 settimane di ferie (5 sotto i 20 e dai 50 anni)
- Termini di disdetta in base alla durata del rapporto
Si applica quando
Per le famiglie private che assumono aiuto domestico, pulizie o assistenza e non sono soggette a un contratto collettivo (CCL), ossia quasi tutte le famiglie private.
Fonti ufficiali
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Salario minimo/h
CHF 20.35
Incl. vacanze/h
CHF 22.05
Al mese
CHF 955
All'anno
CHF 11455
Supplemento vacanze: CHF 1.70/h · corrisponde a CHF 73/mese in più.
Fino a CHF 22'680/anno puoi usare la procedura di conteggio semplificata, meno burocrazia, un unico versamento.
Vuole il dettaglio cantone per cantone e la fascia salariale realmente praticata? L'articolo sul salario minimo delle collaboratrici domestiche.
1. Cos'è il CNL Economia domestica?
Il Contratto normale di lavoro per lavoratrici e lavoratori nell'economia domestica (CNL Economia domestica) è una regolamentazione federale che fissa standard minimi per i rapporti di lavoro nelle economie domestiche private.
Importante da capire: il CNL non è un contratto da firmare. Immaginatelo come una sorta di legge fondamentale per le colf: si applica automaticamente a ogni rapporto di lavoro in un'economia domestica privata, a meno che non abbiate un contratto scritto che preveda condizioni migliori. Non potete scendere al di sotto degli standard minimi, nemmeno con il consenso della vostra dipendente.
Buono a sapersi
Il CNL Economia domestica è un'ordinanza del Consiglio federale (RS 221.215.329.4), fondata sugli art. 359a e 360a CO. I salari minimi sono stati aumentati l'ultima volta il 1° gennaio 2026 (RU 2025 805) e la validità dell'ordinanza è stata prorogata fino a fine 2028. Si applica in tutta la Svizzera, anche se singoli Cantoni hanno regolamentazioni proprie, talvolta più severe.
La base giuridica si trova negli art. 359 e seguenti del Codice delle obbligazioni (CO). Il CNL si colloca gerarchicamente tra la legge (CO, LL) e il contratto individuale di lavoro. In pratica, ciò significa che il vostro contratto di lavoro può derogare alle disposizioni del CNL, ma solo verso l'alto, mai verso il basso. Potete concedere più ferie, ma non meno.
2. A chi si applica il CNL Economia domestica?
Il CNL si applica a tutte le persone impiegate in un'economia domestica privata che lavorano in media almeno 5 ore alla settimana per lo stesso datore di lavoro (art. 2 CNL), indipendentemente dalla nazionalità o dal tipo di lavoro. Colf a tempo parziale o tata a tempo pieno: il CNL si applica. Questo include:
Datore di lavoro ai sensi del CNL è la persona privata nella cui economia domestica viene svolto il lavoro. Anche se impiegate la vostra colf solo 3 ore alla settimana: siete datori di lavoro con tutti gli obblighi. In pratica significa: Iscrizione all'AVS, conteggio salariale, assicurazione contro gli infortuni. Sembra un sacco di lavoro? Lo è, se fatto manualmente. Per questo esiste Clino. Siete dalla parte delle lavoratrici e volete iniziare a lavorare come colf in Svizzera? La nostra guida per iniziare come colf spiega cosa dovete sapere.
Attenzione: lavoro nero
Chi impiega una colf senza dichiararla commette lavoro nero. Ciò vale anche se il CNL si applica «automaticamente»: l'obbligo assicurativo sociale sussiste in ogni caso. Le multe possono arrivare fino a CHF 10'000 e, in caso di infortunio, rispondete personalmente.
Non rientrano nel CNL: lavoratori indipendenti (ad es. un'impresa di pulizia autonoma), persone al servizio di aziende (ad es. agenzie interinali), membri della famiglia nella propria economia domestica, ragazze alla pari e impieghi in media inferiori a 5 ore alla settimana presso lo stesso datore di lavoro (art. 2 CNL). Volete sapere se la vostra situazione è interessata? La nostra guida in inglese Hire a Cleaner in Switzerland spiega la distinzione per i datori di lavoro internazionali.
3. Salari minimi 2026 secondo il CNL Economia domestica
I salari minimi vengono regolarmente adeguati. Dal 1° gennaio 2026 si applicano le seguenti tariffe. Queste sono vincolanti: un salario inferiore non è ammesso, nemmeno se la lavoratrice è «d'accordo». In pratica: anche se la vostra colf dice «Mi bastano CHF 18 all'ora», non potete concordarlo.
| Qualifica | Salario minimo/h | Ca. salario mensile (42h/sett.) |
|---|---|---|
| Senza formazione Nessuna formazione, meno di 4 anni di esperienza | CHF 20.35 | CHF 3'701 |
| Senza formazione, 4+ anni di esperienza Nessuna formazione, almeno 4 anni nel settore | CHF 22.30 | CHF 4'055 |
| Con CFP Certificato federale CFP (formazione di 2 anni) | CHF 22.30 | CHF 4'055 |
| Con attestato / AFC Attestato federale di capacità o titolo equivalente | CHF 24.55 | CHF 4'465 |
Salario mensile calcolato su 42 ore/settimana × 4,33 settimane, senza supplemento ferie. Fonte: SECO, Ordinanza sul CNL Economia domestica (RS 221.215.329.4).
I salari di mercato sono più alti
I salari minimi del CNL sono il minimo legale, paragonabile alla copertura minima obbligatoria dell'assicurazione auto: obbligatoria, ma non necessariamente sufficiente. In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro paga CHF 25-35 all'ora, a seconda della regione e delle mansioni. A Zurigo e Ginevra, salari orari sotto CHF 28 sono rari. Calcolate i costi effettivi di una colf inclusi tutti i contributi sociali.
Se lavorate come colf e volete sapere qual è un salario equo, la nostra guida Lavorare come colf in Svizzera contiene tutte le informazioni su diritti e possibilità di guadagno.
Per rispettare questi requisiti, devi registrare la tua collaboratrice domestica presso la cassa di compensazione AVS. Guida passo per passo
4. Orario di lavoro e straordinari
L'orario settimanale massimo per le dipendenti a tempo pieno è di 45 ore. Per le dipendenti a tempo parziale viene calcolato proporzionalmente.
Tutto ciò che va oltre è considerato straordinario e deve essere compensato in modo particolare:
- Supplemento del 25% sul salario orario normale, oppure
- Compensazione con tempo libero di pari durata (entro 14 settimane), se concordato per iscritto
In pratica: se la vostra tata lavora normalmente fino alle 17:00 e le chiedete di restare fino alle 19:00, queste 2 ore sono straordinari. O pagate CHF 35 invece di CHF 28 all'ora (supplemento del 25%), oppure può andarsene 2 ore prima un altro giorno.
Errore frequente
Molti datori di lavoro non pagano gli straordinari o li compensano con il salario regolare. Questo è illegale. Documentate le ore di lavoro, preferibilmente in digitale. Clino registra automaticamente le ore lavorative e calcola correttamente i supplementi per straordinari.
Periodi di riposo: le lavoratrici hanno diritto ad almeno 11 ore consecutive di riposo al giorno e almeno un giorno libero alla settimana (di regola la domenica).
5. Ferie e supplemento ferie
Il CNL Economia domestica prevede i seguenti diritti minimi alle ferie:
| Età / situazione | Diritto alle ferie | Supplemento ferie |
|---|---|---|
| Sotto i 20 o sopra i 50 anni | 5 settimane | 10,64% |
| Tutti gli altri (20-49 anni) | 4 settimane | 8,33% |
Il supplemento ferie è particolarmente importante per i rapporti a salario orario: poiché la colf non riceve un salario mensile fisso, il diritto alle ferie deve essere indicato come supplemento percentuale in ogni conteggio salariale. Questo è obbligatorio: se il supplemento non è indicato, le ferie sono considerate non pagate, anche se il salario orario sarebbe in realtà abbastanza alto.
Esempio di calcolo
Salario orario CHF 28.00 con 4 settimane di ferie: supplemento ferie = CHF 28.00 × 8,33% = CHF 2.33/h. Il conteggio salariale deve indicare: salario lordo CHF 28.00 + supplemento ferie CHF 2.33 = Totale CHF 30.33/h. Calcolate i vostri costi con il nostro calcolatore lordo-netto.
Le ferie non possono essere compensate con denaro, salvo in caso di fine del rapporto di lavoro. Le ferie devono essere effettivamente godute: «pagare invece di prendere libero» non è ammesso. In pratica: anche se la vostra colf dice di non aver bisogno di ferie, dovete insistere perché le prenda.
6. Termini di disdetta
I termini di disdetta dipendono dalla durata del rapporto di lavoro. Durante il periodo di prova (primo mese) si applicano termini ridotti:
| Periodo | Termine di disdetta | Disdetta per |
|---|---|---|
| Periodo di prova (1° mese) | 7 giorni | qualsiasi giorno |
| 1° anno di servizio | 1 mese | fine mese |
| Dal 2° al 9° anno | 2 mesi | fine mese |
| Dal 10° anno | 3 mesi | fine mese |
In pratica: se licenziate la vostra colf al 3° anno di servizio il 15 ottobre, il rapporto di lavoro termina il 31 dicembre (2 mesi di preavviso, a fine mese).
Protezione contro il licenziamento: durante determinati periodi il licenziamento non è ammesso (cosiddetti periodi di protezione):
- Durante malattia o infortunio (30-180 giorni, a seconda dell'anno di servizio)
- Durante la gravidanza e 16 settimane dopo il parto
- Durante il servizio militare
Un licenziamento pronunciato durante un periodo di protezione è nullo: non ha effetto e deve essere ripronunciato dopo la scadenza del periodo di protezione. Questo dovrebbe essere chiaramente disciplinato anche nel contratto di lavoro.
7. Continuazione del salario in caso di malattia
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Se la vostra colf si ammala, voi come datori di lavoro dovete continuare a pagare il salario. La durata dipende dagli anni di servizio e viene misurata secondo diverse scale. Quale scala si applica nel vostro caso è determinato dal Cantone o dal vostro contratto di lavoro:
| Anno di servizio | Scala di Basilea | Scala di Berna | Scala di Zurigo |
|---|---|---|---|
| 1° anno | 3 settimane | 3 settimane | 3 settimane |
| 2° anno | 1 mese | 1 mese | 8 settimane |
| 3°-4° anno | 2 mesi | 2 mesi | 9 settimane |
| 5°-9° anno | 3 mesi | 3 mesi | Scalare |
In pratica: se la vostra colf al 2° anno di servizio è malata per 3 settimane, dovete continuare a pagarle l'intero salario. Se l'assenza si prolunga, diventa costoso. Per questo è consigliata un'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia.
Raccomandazione: assicurazione d'indennità giornaliera
Un'assicurazione d'indennità giornaliera costa ca. l'1-3% del salario lordo e copre l'80% del salario per un massimo di 720 giorni. I costi vengono solitamente suddivisi a metà (50/50) tra datore di lavoro e lavoratrice. Con un salario orario di CHF 28, sono circa CHF 0.30-0.85 all'ora: un piccolo investimento per una grande sicurezza.
8. La tredicesima mensilità
Contrariamente a quanto si crede, la tredicesima mensilità in Svizzera non è obbligatoria per legge, nemmeno ai sensi del CNL Economia domestica. Non è né un diritto né un obbligo, finché non è stata concordata contrattualmente.
In pratica, però, la tredicesima mensilità è molto diffusa: circa il 90% di tutti i dipendenti a tempo pieno in Svizzera la riceve. Se volete fidelizzare la vostra colf a lungo termine, è un forte segnale di apprezzamento. Ricordatevi: una colf soddisfatta che resta vale molto di più che cercarne continuamente una nuova.
Se concordata, è vincolante: una volta che la tredicesima mensilità è nel contratto di lavoro, è dovuta. Corrisponde a 1/12 del salario annuo e viene calcolata proporzionalmente se il rapporto di lavoro non dura tutto l'anno.
Per i rapporti a salario orario, la tredicesima mensilità può essere calcolata come supplemento dell'8,33% sul salario lordo, analogamente al supplemento ferie. Clino indica entrambi i supplementi correttamente nel conteggio salariale.
9. Assicurazioni sociali e soglie importanti
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Come datori di lavoro dovete versare i contributi delle assicurazioni sociali per la vostra colf. Sembra complicato, ma ci sono due soglie decisive che rendono tutto più semplice o più complesso:
| Soglia | Importo/anno | Significato |
|---|---|---|
| Procedura semplificata | CHF 22'680 | Fino a questo salario potete conteggiare le assicurazioni sociali e le imposte tramite un'unica procedura semplificata. |
| Soglia d'ingresso LPP | CHF 22'680 | A partire da questo salario annuo sussiste l'obbligo LPP (previdenza professionale / 2° pilastro). |
La procedura di conteggio semplificata è una benedizione per i datori di lavoro con piccoli gradi di occupazione. Invece di dichiarare separatamente AVS, AD, LAINF e imposte, basta un'unica notifica alla cassa di compensazione AVS. L'imposta alla fonte è calcolata forfettariamente al 5%. In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro che impiega una colf per poche ore alla settimana utilizza questo sistema.
L'obbligo LPP riguarda piuttosto le dipendenti a tempo pieno o parziale con un grado di occupazione elevato. Se il salario annuo supera CHF 22'680, dovete iscrivere la vostra colf a una cassa pensione. È un onere aggiuntivo, ma anche una protezione supplementare per la vostra dipendente.
Panoramica delle assicurazioni obbligatorie
Sempre obbligatorie: AVS/AI/IPG, AD (50/50 ciascuna), LAINF (datore di lavoro), CAF (datore di lavoro).
Da CHF 22'680/anno: LPP (previdenza professionale).
Raccomandate: Indennità giornaliera di malattia (50/50), LAINF complementare (datore di lavoro).
Mehr Details und eine genaue Berechnung finden Sie im calcolatore lordo-netto.
10. Differenze cantonali
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Il CNL federale si applica in tutta la Svizzera, ma alcuni Cantoni hanno emanato regolamentazioni proprie, più estese. Queste prevalgono sul CNL federale quando sono più favorevoli alla lavoratrice. Immaginate il CNL federale come uno standard minimo sul quale i Cantoni possono «aggiungere».
Ginevra (CTT Economie domestique)
Ginevra ha la protezione più severa della Svizzera: il Contrat-type de travail (CTT) prescrive salari minimi nettamente più alti (da CHF 23-25/h senza formazione), aumenti salariali obbligatori per anzianità di servizio e una tredicesima mensilità. Inoltre si applica un salario minimo cantonale di CHF 24.59/h.
Vaud (CTT Travaux ménagers)
Anche Vaud ha un CTT cantonale con salari minimi più alti rispetto al livello federale. Disposizioni particolari si applicano per il lavoro notturno e domenicale e per le dipendenti che vivono nell'economia domestica (logement).
Ticino
Il Canton Ticino ha disposizioni proprie che riguardano in particolare i frontalieri. I salari minimi sono leggermente inferiori a quelli della Svizzera tedesca, ma superiori al CNL federale.
Zurigo, Berna, Basilea e altri
La maggior parte dei Cantoni della Svizzera tedesca non ha un proprio CNL cantonale e applica direttamente il CNL federale. I salari di mercato sono però spesso nettamente superiori al minimo.
Verificate il vostro Cantone
La regolamentazione cantonale può differire notevolmente dal CNL federale. Verificate sempre le disposizioni del vostro Cantone di residenza. Clino tiene automaticamente conto delle particolarità cantonali nel calcolo del salario.
11. Cosa deve contenere il contratto di lavoro?
Anche se il CNL si applica automaticamente, è fortemente consigliato stipulare un contratto di lavoro scritto. Crea chiarezza per entrambe le parti e può, a favore della lavoratrice, andare oltre gli standard minimi del CNL. Utilizzate il nostro modello gratuito di contratto di lavoro.
Indicazioni obbligatorie
- Nome e indirizzo di entrambe le parti
- Inizio del rapporto di lavoro
- Funzione / descrizione delle mansioni
- Salario lordo (orario o mensile)
- Grado di occupazione (ore settimanali)
- Diritto alle ferie
- Termine di disdetta
Integrazioni raccomandate
- Tredicesima mensilità (sì/no, importo)
- Durata del periodo di prova (standard: 1 mese)
- Regolamentazione della compensazione degli straordinari
- Rimborso spese (ad es. spese di viaggio)
- Assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia
- Luogo di lavoro e orari
- Clausola di riservatezza
- Regolamentazione dei giorni festivi
Crea ora il tuo contratto
Compila i campi, controlla l'anteprima, scarica il PDF o invialo via email - gratis e in 5 lingue.
Datore di lavoro:
Dipendente:
Minimo CTT per personale non qualificato: 20.35 CHF/h
Con il salario orario, l'indennità per le vacanze deve essere concessa come tempo libero retribuito oppure indicata separatamente come supplemento del 8.33% - non semplicemente inclusa nella tariffa oraria.
10 ore/settimana raggiungono o superano le 8 ore - l'assicurazione infortuni non professionali (INP) diventa obbligatoria. Verificare se è coperta tramite il datore di lavoro o VAVplus.
Invia per email
Contratto di lavoro
per un'attività in un'economia domestica privata
1. Parti contraenti
Datore di lavoro: ____
____, ____ ____
Dipendente: ____
____
____
2. Inizio del lavoro e periodo di prova
Il rapporto di lavoro inizia il __________.
Il periodo di prova è di 1 mesi ai sensi dell'art. 335b CO.
3. Luogo di lavoro e mansioni
Luogo di lavoro: _____ _____
Mansioni: Pulizie, stiratura, bucato, lavori domestici leggeri
4. Orario di lavoro
Ore di lavoro: 10 ore alla settimana
5. Salario
Salario lordo: 20.35 CHF all'ora
Pagamento mensile, al più tardi l'ultimo giorno lavorativo del mese, sul conto indicato dal dipendente.
6. Vacanze
Il dipendente ha diritto a 4 settimane di vacanze pagate all'anno, compresa la maggiorazione legale.
7. Assicurazioni sociali
Il datore di lavoro iscrive il dipendente presso la cassa di compensazione AVS e versa correttamente i contributi legali (AVS/AI/IPG, AD, LAINF, AF, eventualmente LPP). In caso di procedura semplificata, anche l'imposta alla fonte (5%) è versata direttamente.
8. Continuazione del salario in caso di malattia / infortunio
9. Disdetta
Dopo il periodo di prova, il termine di disdetta ai sensi dell'art. 335c CO è di: 1 mese nel 1° anno, 2 mesi dal 2° al 9° anno, 3 mesi dal 10° anno - per la fine del mese. La disdetta deve avvenire per iscritto.
10. 13a mensilità
Non è concordata alcuna 13a mensilità.
11. Spese
Le spese necessarie per materiale, spostamenti o trasporto sono rimborsate separatamente.
12. Riservatezza
Il dipendente si impegna a mantenere il segreto su tutte le circostanze personali e commerciali della famiglia di cui sia venuto a conoscenza - anche dopo la fine del rapporto di lavoro.
13. Diritto applicabile
Si applica il diritto svizzero, in particolare il Codice delle obbligazioni (CO) e il contratto normale di lavoro cantonale per l'economia domestica. Foro competente è il domicilio del datore di lavoro.
Luogo, data: ______________________
Prossimo passo
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Domande frequenti sul CNL Economia domestica
Il CNL Economia domestica si applica anche alle ragazze alla pari?
No. Le ragazze alla pari sono espressamente escluse dal CNL federale (art. 2 cpv. 3 lett. a). Per loro valgono le regole cantonali au pair su paghetta, orario di lavoro (max. 30h/settimana) e corso di lingua; vitto e alloggio contano come salario in natura. L'iscrizione all'AVS e l'assicurazione contro gli infortuni restano obbligatorie.
Posso derogare al CNL?
Sì, ma solo a favore della lavoratrice. Il CNL fissa standard minimi. Potete concordare condizioni migliori (salario più alto, più ferie, orario di lavoro ridotto), ma non peggiori. Le deroghe devono essere fissate per iscritto nel contratto di lavoro. Utilizzate il nostro modello di contratto di lavoro.
Devo pagare una tredicesima mensilità?
No, il CNL Economia domestica non prescrive una tredicesima mensilità. È però prassi comune e può essere concordata nel contratto di lavoro. Se concordata, è vincolante e deve essere calcolata proporzionalmente se il rapporto di lavoro non dura tutto l'anno.
Cosa succede se pago meno del salario minimo?
È illegale. La lavoratrice può richiedere retroattivamente la differenza, fino a 5 anni indietro. Rischiate inoltre multe e richieste di pagamento arretrato da parte delle autorità. Con Clino questo non succede: la piattaforma vi avvisa automaticamente se il salario inserito è inferiore al minimo del CNL. Calcolate i vostri costi effettivi.
Come si calcola correttamente il supplemento ferie?
Con 4 settimane di ferie il supplemento è dell'8,33% del salario lordo, con 5 settimane del 10,64%. Il supplemento deve essere indicato separatamente in ogni conteggio salariale, come previsto dalla legge. Esempio: con CHF 28/h si aggiungono CHF 2.33 di supplemento ferie (4 settimane). Utilizzate il nostro calcolatore lordo-netto per un calcolo esatto.
A partire da quale salario è obbligatoria la LPP?
A partire da un salario annuo di CHF 22'680 sussiste l'obbligo LPP (previdenza professionale / 2° pilastro). Se la lavoratrice ha più datori di lavoro, i salari vengono sommati. Al di sotto di questa soglia non c'è obbligo LPP, ma l'obbligo AVS sussiste comunque. Potete verificare la soglia con il nostro calcolatore qui sopra.
Cos'è la procedura di conteggio semplificata?
Per un salario annuo fino a CHF 22'680 potete conteggiare tutte le assicurazioni sociali e le imposte tramite un unico formulario. Invece di dichiarare separatamente AVS, AD e imposte, fate un'unica notifica alla cassa di compensazione AVS. L'imposta alla fonte è calcolata forfettariamente al 5%. Ideale per piccoli gradi di occupazione. Maggiori informazioni nella nostra guida Registrare la colf.
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Avvertenza: questo articolo ha scopo puramente informativo e non sostituisce una consulenza legale. Le informazioni si basano sul CNL federale Economia domestica (stato: gennaio 2026) e possono variare da Cantone a Cantone. Per la vostra situazione specifica vi consigliamo di verificare le disposizioni del vostro Cantone o di consultare un professionista. Clino calcola automaticamente salari e contributi secondo le aliquote vigenti.
Ultimo aggiornamento: 2 luglio 2026 | Tutte le informazioni senza garanzia
