Mantenimento del salario: collaboratrice domestica

Salario vs IGM vs AI - chi paga quando

Quando una collaboratrice domestica è malata a lungo, il sistema sociale svizzero attraversa tre fasi che dovrebbero incastrarsi senza soluzione di continuità - ma in pratica spesso lasciano vuoti. Le prime settimane sono trattate in dettaglio nella nostra guida sulla continuazione del salario e le tre scale. Questo articolo riprende dove l'altro finisce: dal momento in cui la continuazione legale del salario si esaurisce.

Importante: continuazione del salario, IGM e AI non sono alternative ma scaglionate nel tempo. Finché corre la continuazione, paga il datore di lavoro. Dove esiste l'IGM subentra dopo la carenza e sostituisce la continuazione. L'AI interviene solo quando l'incapacità è probabilmente duratura - un processo che dura almeno un anno.

Scale bernese, basilese e zurighese - quanto a lungo devi pagare

L'art. 324a CO esige la continuazione «per un tempo limitato», senza durata fissa. I tribunali svizzeri hanno sviluppato tre scale a seconda del cantone. Differiscono notevolmente - una collaboratrice a Basilea riceve circa una settimana di salario in più nel 1° anno rispetto a Zurigo o Berna.

In tutte le scale il termine corre per anno di servizio - non per caso di malattia. Chi è stata malata 3 settimane nel 1° anno non ha più diritto in quell'anno. Solo con il 2° anno nasce un nuovo diritto secondo scala. La durata è il massimo totale per anno, cumulato per tutte le malattie.

Indennità giornaliera (IGM) - quando interviene, cosa paga

L'IGM è un'assicurazione facoltativa del datore di lavoro (a volte condivisa con la lavoratrice). In economia domestica privata costa tipicamente lo 0,7%-2,5% della massa salariale annua - e conviene per due motivi: protegge la collaboratrice dal vuoto di reddito e libera il datore dal pagamento dopo la carenza.

• •Periodo di carenza: Il tempo tra inizio dell'incapacità e inizio della prestazione assicurativa. Tipici: 30, 60 o 90 giorni - più lunga la carenza, più bassa la premio. In quel periodo paga il datore secondo scala.
• •Durata della prestazione: Standard 720 giorni in 900 giorni di calendario per la stessa malattia. Equivale a due anni con brevi interruzioni - sufficiente a coprire l'attesa di un anno dell'AI.
• •Livello della prestazione: Di norma l'80% del salario lordo soggetto AVS. Alcune polizze raggiungono il 90% o 100% con premio più alto. Il restante 20% è coperto volontariamente dal datore o si perde.
• •Esclusioni: Patologie preesistenti alla stipula, infortuni autoinflitti, malattie all'estero (a seconda della polizza). Non sono coperti gli infortuni professionali - per essi vale la LAINF. Cosa fare in caso di infortunio senza assicurazione.

Perché l'art. 324b CO si applichi e liberi il datore dall'obbligo di continuazione, l'IGM deve soddisfare almeno tre condizioni: carenza non superiore alla scala, prestazione almeno dell'80% e durata minima di 720 giorni. Se manca una sola, devi colmare tu il vuoto.

Iscrizione AI & timing - la regola dei 30 giorni

L'assicurazione invalidità (AI) è il secondo pilastro del sistema sociale svizzero. Interviene quando una persona è duraturamente o per molto tempo incapace di lavorare. A differenza dell'IGM, l'AI non paga immediatamente - segue una procedura rigorosa con scadenze precise che ogni collaboratrice e datore deve conoscere.

L'iscrizione può essere fatta dalla persona, dal datore, da un familiare o dall'assicurazione IGM. In pratica spesso la fa l'IGM - ha interesse che l'AI subentri dopo 720 giorni. Ma come datore dovresti agire tu stesso quando, dopo 4-6 settimane, è chiaro che la malattia sarà lunga. Altro sulla prassi con collaboratrice malata.

• •Passo 1 - Annuncio di rilevamento precoce: Da 30 giorni di incapacità o in caso di assenze ripetute, l'ufficio AI cantonale può essere informato. Non è ancora iscrizione formale, ma attiva consulenza e accompagnamento (art. 3a LAI).
• •Passo 2 - Iscrizione formale: Al più tardi dopo 6 mesi di incapacità ininterrotta o in caso di limitazione probabilmente duratura. Moduli su ahv-iv.ch o direttamente all'ufficio AI cantonale.
• •Passo 3 - Periodo di attesa: Prima che possa nascere una rendita, la persona deve essere stata almeno al 40% incapace al lavoro per un anno (art. 28 cpv. 1 LAI). In quel periodo l'AI esamina in parallelo le misure di reintegrazione.
• •Passo 4 - Decisione su rendita o reintegrazione: Dopo l'attesa l'AI decide: misure di reintegrazione, rendita parziale, rendita intera o rifiuto. La decisione si può impugnare in 30 giorni davanti al tribunale cantonale delle assicurazioni.

Reintegrazione prima della rendita - è il principio guida dell'AI svizzera. Solo quando tutte le misure mediche, professionali e sociali sono esaurite si esamina davvero una rendita.

Rilevamento precoce & reintegrazione - prima della rendita

L'AI svizzera è stata rivoluzionata dalla 5a revisione (2008) e successive: la reintegrazione viene chiaramente prima della rendita. Prima che una persona riceva una rendita, l'AI deve aver esaurito tutti i mezzi medici, professionali e sociali per riportarla nel mercato del lavoro. Le misure sono regolate dagli art. 7-7c LAI.

Queste misure si svolgono di norma in parallelo con l'attesa di un anno. Se hanno successo, l'esame della rendita può perfino saltare - la persona torna parzialmente o totalmente al lavoro e riceve un sostegno limitato nel tempo invece della rendita.

Periodi di protezione 30/90/180 giorni - scudo secondo l'anzianità

Durante malattia o infortunio si applica l'art. 336c CO: non puoi licenziare la tua collaboratrice in quel periodo. Una disdetta data durante la protezione è nulla. La durata dipende direttamente dagli anni di servizio ed è scaglionata con precisione dalla legge.

Importante: questa protezione corre per caso di malattia, non per anno. Se la tua collaboratrice è stata malata 180 giorni nel 7° anno e si ammala di nuovo tre settimane dopo il rientro, parte un nuovo periodo di 180 giorni. Più dettagli su una disdetta pulita - anche dopo lunga malattia - nella guida per licenziare una collaboratrice domestica, che spiega in dettaglio i periodi di protezione.

Quando l'AI concede una rendita - parziale, intera, conseguenze

Quando l'ufficio AI, dopo attesa e tentativo di reintegrazione, concede una rendita, l'importo dipende dal grado di invalidità. La Svizzera usa un sistema graduato con soglie nette - e solo dal 70% di invalidità c'è rendita intera.

• •Grado 0-39%: Nessuna rendita. Possibili misure di reintegrazione o consulenza. La persona è considerata sostanzialmente abile al lavoro, eventualmente in un'altra professione.
• •Grado 40-49%: Quarto di rendita - il 25% della rendita AI massima. Con un massimo di circa CHF 2'520 al mese (stato 2026), pari a circa CHF 630.
• •Grado 50-59%: Mezza rendita - il 50% del massimo. Di solito CHF 1'260 al mese. La persona può di norma continuare a lavorare al 50%.
• •Grado 60-69%: Tre quarti di rendita - il 75% del massimo. Circa CHF 1'890 al mese. Capacità residua del 30-40%.
• •Grado dal 70%: Rendita intera - il 100% del massimo. CHF 2'520 per persona sola senza figli. Con rendite per figli o di vedovanza il totale può aumentare sensibilmente.

Con la concessione AI subentra in parallelo la previdenza professionale (LPP). La cassa pensioni paga una rendita di invalidità aggiuntiva dal 40% - spesso parte essenziale del reddito totale. In economia domestica privata molte collaboratrici sono sotto la soglia LPP (CHF 22'680 annui, 2026), quindi restano solo la rendita AI ed eventuali prestazioni complementari.

Domande frequenti