Colf incinta: non può essere licenziata fino a 16 settimane dopo il parto
Inserite la data prevista e il suo salario: vedete subito fino a quando è protetta, quando finisce il congedo e quanto le versa l'IPG.
Cantone Ticino: parto previsto il , salario CHF all'ora, ore a settimana.
Toccate la data e i numeri per cambiarli: tutto si ricalcola subito.
Licenziamento: non prima del 22 luglio 2027
È protetta dal licenziamento per tutta la gravidanza e nelle 16 settimane dopo il parto (art. 336c CO, dopo il periodo di prova). Una disdetta in questo periodo è nulla. Lei può invece dimettersi in qualsiasi momento.
- Oggi
- 2 nov
- Parto
- 1 apr
- Congedo fino al
- 7 lug
- Protetta fino al
- 22 lug
Indennità di maternità totale (14 settimane)
CHF 1'987
Indennità al giorno
CHF 20.28
Chi paga
L'IPG, non voi
L'80 % del suo salario lordo di CHF 760 al mese (compreso il supplemento vacanze). La cassa di compensazione versa l'indennità di maternità, finanziata con i contributi IPG che pagate già con il salario.
Dopo il parto l'indennità si chiede alla cassa di compensazione, da lei stessa o da voi per suo conto. Condizioni: 9 mesi assicurata all'AVS e 5 mesi di attività prima del parto.
In Clino inserite il congedo maternità come assenza, e le buste paga di quei mesi tornano.
Inizia gratis, con CHF 27/h →Siete voi a essere incinta? Il vostro diritto all'indennità di maternità →
Periodo di protezione: quando non potete licenziare
Un licenziamento durante il periodo di protezione è nullo (art. 336c cpv. 2 CO). Ciò significa: non ha alcun effetto giuridico - come se non fosse mai stato pronunciato. Un termine di preavviso già in corso viene sospeso dal periodo di protezione e riprende solo dopo la sua scadenza.
Esempio: licenziate la vostra collaboratrice il 1° marzo con un termine di preavviso di un mese. Il 15 marzo scoprite che è incinta da febbraio. Il licenziamento è nullo. Potete licenziare nuovamente in modo corretto al più presto 16 settimane dopo il parto.
NON consentito come datore di lavoro
- •Licenziamento durante la gravidanza
- •Licenziamento entro 16 settimane dopo il parto
- •Assegnare lavori fisici pesanti
- •Lavorare con prodotti chimici pericolosi
Consentito come datore di lavoro
- •Adattare le condizioni di lavoro insieme
- •Concordare una risoluzione consensuale
- •Pianificare una sostituzione per il congedo di maternità
- •Licenziare dopo la scadenza del periodo di protezione
Adattare il lavoro: cosa cambiare da oggi
La legge sul lavoro (e quindi l'OLL 1) non si applica direttamente alle economie domestiche private (art. 2 LL). Determinante è il vostro dovere di assistenza come datori di lavoro (art. 328 CO): dovete adattare attivamente le condizioni di lavoro - senza aspettare la richiesta della collaboratrice. Se per complicazioni non può lavorare affatto, vale il pagamento del salario come in caso di malattia. I seguenti standard seguono la prassi consolidata di protezione della maternità:
Lista di controllo: i vostri obblighi come datore di lavoro
Domande frequenti
Posso licenziare la mia collaboratrice incinta?
E se lavora da poco per me?
Chi paga l'indennità di maternità?
E se non vuole tornare dopo il congedo di maternità?
La procedura semplificata copre i contributi per l'indennità di maternità?
Fonti e informazioni aggiuntive
- 1CO art. 336c - Periodo di protezione gravidanza e maternità - fedlex.admin.ch
- 2UFAS - Indennità di maternità (IPG) - bsv.admin.ch
- 3SECO - Diritto del lavoro - seco.admin.ch
- 4UFAS - Aliquote contributive AVS - bsv.admin.ch