Indennità di ferie nel salario orario: come calcolare correttamente (2026)
Se impiegate un'aiuto domestica o una donna delle pulizie a ore in Svizzera, dovete calcolare correttamente l'indennità di ferie e indicarla separatamente nella busta paga. Questo articolo illustra le basi legali, le percentuali corrette e gli errori comuni.
Esempio di calcolo
Indennità ferie 2026
Calcolatore supplemento ferie
Calcola il supplemento ferie per il tuo collaboratore domestico.
Il supplemento ferie viene aggiunto a ogni periodo di paga quando le ferie sono versate in modo continuativo.
Il salario lordo su cui si applica questo supplemento varia da cantone a cantone. Dettagli nel nostro articolo sul salario minimo.
L'indennità di ferie nel salario orario è dell'8.33% del salario lordo con 4 settimane di ferie, 10.64% con 5 settimane e 13.04% con 6 settimane. Deve essere indicata separatamente nella busta paga.
Si applica quando
Per le collaboratrici domestiche pagate a ore (senza salario mensile fisso). Con salario mensile, le ferie sono pagate normalmente, senza supplemento.
Fonti ufficiali
I punti chiave
- 1Il supplemento ferie deve essere indicato separatamente nella busta paga
- 28.33% (4 settimane), 10.64% (5 settimane) o 13.04% (6 settimane) sul salario lordo
- 3Sotto i 20 anni e in alcuni cantoni sopra i 50: minimo 5 settimane di ferie
- 4Clino calcola automaticamente il supplemento corretto su ogni busta paga
Basi legali: CO Art. 329d e CNL economia domestica
Il Codice delle obbligazioni svizzero (CO Art. 329d) stabilisce che il datore di lavoro deve pagare il salario completo durante le ferie. Per i rapporti di lavoro a ore, questo diritto viene compensato con un supplemento percentuale sul salario lordo.
Il CNL economia domestica regola i salari minimi delle collaboratrici domestiche. L'obbligo di indicare separatamente il supplemento ferie deriva dalla giurisprudenza sull'art. 329d CO: senza indicazione chiara e separata nel contratto e su ogni busta paga, il salario delle ferie vale come non pagato.
Importante
Le 3 percentuali del supplemento ferie
La percentuale dipende dal numero di settimane di ferie. La formula: settimane di ferie divise per (52 meno settimane di ferie).
4 settimane di ferie (minimo legale dai 20 anni)
4 / (52 - 4) = 4/48 = 8.33%
5 settimane di ferie (sotto i 20, sopra i 50 in alcuni cantoni)
5 / (52 - 5) = 5/47 = 10.64%
6 settimane di ferie (accordo contrattuale)
6 / (52 - 6) = 6/46 = 13.04%
La maggior parte delle collaboratrici domestiche di età superiore ai 20 anni ha diritto a 4 settimane (8.33%). I dipendenti sotto i 20 anni hanno diritto legale ad almeno 5 settimane.
Chi ha diritto a 5 settimane di ferie?
- • Dipendenti sotto i 20 anni (legale, CO Art. 329a)
- • Dipendenti sopra i 50 in alcuni cantoni (es. Ginevra, Vaud tramite CNL)
- • Se concordato contrattualmente
Esempio di calcolo: CHF 30/h, 4 ore alla settimana
Prendiamo un esempio tipico: una donna delle pulizie lavora 4 ore alla settimana con un salario lordo di CHF 30 all'ora. Ha più di 20 anni e ha diritto a 4 settimane di ferie (8.33%).
Salario orario lordo: CHF 30.00
Supplemento ferie: CHF 30.00 x 8.33% = CHF 2.50
Salario orario totale: CHF 30.00 + CHF 2.50 = CHF 32.50
Totale settimanale: CHF 32.50 x 4h = CHF 130.00
Salario mensile (x 4.33): CHF 130.00 x 4.33 = CHF 562.90
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Come deve apparire nella busta paga
La giurisprudenza sull'art. 329d CO richiede che l'indennità di ferie sia indicata separatamente nella busta paga. Un conteggio corretto mostra:
- 1. Salario lordo (tariffa oraria x ore)
- 2. Supplemento ferie (percentuale + importo)
- 3. Salario lordo incl. supplemento ferie
- 4. Deduzioni (AVS, AD, ecc.)
- 5. Salario netto
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Il supplemento ferie deve essere indicato separatamente nella busta paga. Una nota generica come 'ferie incluse nel salario' non è sufficiente.
5 errori comuni con l'indennità di ferie
1Non indicare il supplemento nella busta paga
Il supplemento deve figurare separatamente. Anche se la tariffa oraria è più alta, la parte ferie deve essere dichiarata.
2'Ferie incluse nel salario' senza prova
Una nota verbale o una clausola generica non basta. Il datore di lavoro deve indicare l'importo esatto su ogni conteggio.
3Usare la percentuale sbagliata
Sotto i 20 anni: minimo 10.64%, non 8.33%. In caso di dubbio sull'età, usare l'aliquota più alta.
4Dimenticare il supplemento dopo un aumento
Se il salario base aumenta, il supplemento ferie deve essere ricalcolato. La base è sempre il salario lordo attuale.
5Pagare le ferie invece di concederle
In linea di principio le vacanze vanno godute come giorni liberi; il pagamento è consentito solo alla fine del rapporto di lavoro. Con salario orario il salario delle ferie viene liquidato in modo continuo tramite il supplemento - ma i giorni liberi devono comunque essere goduti effettivamente.
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Domande frequenti sull'indennità di ferie
Come si calcola l'indennità di ferie sul salario orario?
Moltiplica il salario orario lordo per il supplemento ferie (8.33%, 10.64% o 13.04%). Con CHF 30/h e 4 settimane: CHF 30 x 8.33% = CHF 2.50 di supplemento per ora.
Cosa significa l'8.33 percento di ferie?
L'8.33% è il supplemento per 4 settimane di ferie all'anno. Si aggiunge al salario lordo e si indica separatamente nella busta paga.
Qual è il supplemento ferie per una donna delle pulizie?
Il supplemento minimo per una collaboratrice domestica di età superiore ai 20 anni è dell'8.33% (4 settimane). Per le più giovani: 10.64% (5 settimane). Verificabile con il nostro calcolatore ferie.
Conclusione: un'indennità di ferie corretta protegge entrambe le parti
Il calcolo e la dichiarazione corretti dell'indennità di ferie sono obbligatori. Il supplemento deve essere indicato separatamente su ogni busta paga.
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Fonti
Avvertenza: Questo articolo ha scopo informativo e non sostituisce la consulenza legale. Tutte le informazioni senza garanzia.
Stato: luglio 2026
