Colf malata: quanto pagare e per quanto tempo
La vostra colf vi scrive alle 7 di mattina: malata, non viene. E adesso? L'obbligo di continuare a pagare lo stipendio rimane - e senza assicurazione infortuni, siete personalmente responsabili se non è un semplice raffreddore. Ecco cosa dovete fare nelle prime 24 ore, e cosa no.
L'essenziale in breve
- 1La continuazione del salario è obbligatoria - anche nella procedura semplificata (art. 324a CO).
- 2La durata dipende dagli anni di servizio: 3 settimane il 1° anno, fino a 6 mesi dal 20° (scala bernese).
- 3Dal 3° giorno di malattia potete chiedere un certificato medico - meglio fissarlo nel contratto.
- 4Un'assicurazione IGM (1-3% del salario lordo) sostituisce l'obbligo di salario e copre fino a 720 giorni.
- 5Infortunio ≠ malattia: la LAINF è obbligatoria, l'IGM facoltativa - entrambe fanno parte di ogni contratto.
Sì, lei continua a pagare il salario. La malattia è un impedimento senza colpa (art. 324a CO) - il mantenimento del salario vale anche nella procedura semplificata e a ore. La durata dipende dagli anni di servizio: 3 settimane il 1° anno, di più in seguito.
- Durata (scala bernese): 1° anno = 3 settimane, 2° = 1 mese, 3°-4° = 2 mesi, poi di più.
- Può richiedere un certificato medico dal 3° giorno di malattia - o dal 1° giorno se previsto dal contratto.
- Con un'assicurazione d'indennità giornaliera (KTG), l'assicuratore paga l'80 % fino a 720 giorni invece di poche settimane.
Si applica quando
La sua colf è assunta da lei (anche a ore) - a tempo indeterminato o per più di 3 mesi (art. 324a CO).
Obblighi del datore di lavoro in caso di malattia
Quando la vostra colf si ammala, avete l'obbligo legale di continuare a pagare il salario. Questo vale anche nella procedura di conteggio semplificata e per gli impieghi a tempo parziale.
La base giuridica è l'art. 324a CO (Codice delle obbligazioni). Questo articolo obbliga il datore di lavoro a continuare a pagare il salario per un periodo limitato in caso di impedimento non imputabile - compresa la malattia.
Le prime 24 ore
La vostra collaboratrice è malata? Ecco come restare calmi e in regola.
- 1
Ricevere la notifica di malattia
Giorno 0 — la vostra collaboratrice si dà malata.
- 2
Rispondere con gentilezza
Lo stipendio continua — nessuna preoccupazione.
- 3
Richiedere un certificato medico
Chiedete il certificato dal 3° giorno.
- 4
Documentare l'assenza
Annotate la data, la durata e il certificato.
- 5
Conteggiare come continuazione del salario
Per una malattia lunga, valutate un'assicurazione d'indennità giornaliera.
Importante
- •La continuazione del salario è obbligatoria: Dovete continuare a pagare l'intero salario, anche se la collaboratrice non lavora.
- •Impedimento non imputabile: La malattia è considerata un impedimento non imputabile - una malattia autoinflitta (p.es. sport estremo) può essere esclusa.
- •Anche con salario orario: Anche se la vostra collaboratrice è pagata a ore, l'obbligo di continuazione del salario si applica. Il salario medio degli ultimi 12 mesi fa stato.
Esempio di notifica di malattia
Maria
online
Buongiorno Sig.ra Müller, purtroppo sono malata e oggi non posso venire. Mi scuso per il preavviso breve!
07:42Guarisci presto Maria! Nessun problema. Fammi sapere quando stai meglio.
07:58Grazie! La terrò aggiornata.
08:01Un tocco — il messaggio è pronto.
›Mantieni il controllo — tocca, copia, adatta, invia.
Per quanto tempo devo pagare?
La durata della continuazione del salario dipende dagli anni di servizio. Nella pratica, la maggior parte dei cantoni segue la Scala bernese, che si applica anche alle economie domestiche private nella procedura semplificata:
Approfondisci la continuazione del salario e la scala bernese.
Continuazione del salario (Scala bernese)
Calcolatore di continuazione del salario
Scoprite per quanto tempo dovete continuare a pagare il salario — e quanto vi costa.
CHF/mese
Durata della continuazione del salario
2 mesi
Il vostro costo (salario pieno)
CHF 1'200
se la malattia dura tutto il periodo
Con un'assicurazione d'indennità giornaliera (KTG): ≈ CHF 240
Un'assicurazione perdita di guadagno copre di solito l'80% del salario dopo un breve termine d'attesa — la vostra quota propria scende nettamente.
Valori indicativi secondo la scala bernese (la più diffusa nella procedura semplificata; le scale di Basilea/Zurigo possono variare). È determinante il salario medio degli ultimi 12 mesi. In un rapporto a tempo indeterminato l'obbligo vale dal primo giorno; sono esclusi solo gli impieghi a tempo determinato fino a 3 mesi (art. 324a CO).
Buono a sapersi
Esempio: La vostra collaboratrice lavora per voi da 1 anno e si ammala per 6 settimane. Secondo la Scala bernese, dovete continuare a pagare il salario per 1 mese. Le 2 settimane restanti non sono coperte - a meno che non abbiate un'assicurazione indennità giornaliera.
Richiedere un certificato medico
Come datore di lavoro, avete il diritto di richiedere un certificato medico (certificato di incapacità lavorativa). Nella pratica:
- •Dal 3° giorno è consuetudine: La maggior parte dei datori di lavoro richiede un certificato medico dal 3o giorno di malattia. Potete specificarlo nel contratto di lavoro .
- •Dal 1o giorno è possibile: Nel contratto di lavoro potete concordare che un certificato sia richiesto dal primo giorno. Questo è utile in caso di assenze brevi ricorrenti.
- •Il certificato deve contenere: La durata dell'incapacità lavorativa e il grado (p.es. 50% o 100%). Non deve contenere la diagnosi.
- •I costi sono a carico della lavoratrice: I costi del certificato medico sono di principio a carico della lavoratrice, salvo che il datore di lavoro richieda un certificato del medico di fiducia.
Consiglio: Regolarlo nel contratto
Senza certificato medico dal 3° giorno tutto resta soggetto a interpretazione - con il certificato, i fatti sono documentati.
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Assicurazione indennità giornaliera di malattia (IGM)
L'assicurazione indennità giornaliera di malattia (IGM) è un'assicurazione facoltativa che copre la perdita di salario in caso di malattia. È particolarmente interessante per i datori di lavoro di colf:
Vantaggi dell'assicurazione IGM
✓ Copertura fino a 720 giorni
L'assicurazione paga l'80% del salario assicurato per un massimo di 720 giorni (invece di poche settimane secondo la Scala bernese).
✓ Sostituisce la continuazione legale del salario
Se l'assicurazione IGM è almeno equivalente (80% del salario per 720 giorni) ed è concordata per iscritto, sostituisce la continuazione legale del salario secondo l'art. 324a cpv. 4 CO.
✓ Premi accessibili
I costi si situano tipicamente tra l'1 e il 3% del salario lordo. Datore di lavoro e lavoratrice spesso si dividono il premio a metà.
✓ Sicurezza nella pianificazione
Sapete esattamente cosa aspettarvi in caso di malattia - nessuna sorpresa di continuazione salariale per mesi.
Esempio di calcolo IGM
La vostra collaboratrice guadagna CHF 2'000 al mese (lordo):
Senza IGM, dovreste pagare voi stessi fino a 2 mesi di salario completo nel 3o anno di servizio - sarebbero CHF 4'000 di tasca vostra.
Attenzione: L'assicurazione IGM non è obbligatoria nella procedura di conteggio semplificata. Molti datori di lavoro non sanno di avere questa opzione. Verificate con la nostra verifica delle assicurazioni socialiquali assicurazioni si applicano alla vostra situazione.
Infortunio vs. malattia - qual è la differenza?
Per le colf, è fondamentale distinguere tra infortunio e malattia. La copertura assicurativa è completamente diversa:
Infortunio (LAINF)
- •Assicurazione: Obbligatoria (LAINF)
- •Prestazioni: 80% dal 3o giorno, illimitato
- •Premio: Datore di lavoro (IP), lavoratrice (INP)
- •Spese di cura: Completamente coperte dalla LAINF
- •Protezione dal licenziamento: Durante il trattamento
Malattia
- •Assicurazione: Facoltativa (IGM)
- •Prestazioni: Art. 324a CO o IGM
- •Premio: 50% ciascuno (usuale)
- •Spese di cura: Cassa malati (LAMal)
- •Protezione dal licenziamento: 30/90/180 giorni (periodo di protezione)
Chi paga? Infortunio o malattia
Toccate il caso — vedete subito chi copre i costi.
Scegliete un caso qui sopra.
Tutto sull'assicurazione infortuni (LAINF) per le collaboratrici domestiche.
Prudenza in caso di infortunio
Esempio concreto: Maria, la collaboratrice
Infortunio professionale (IP)
Maria scivola pulendo le scale e si sloga la caviglia. La LAINF paga l'80% del salario dal 3° giorno, più tutte le spese mediche - voi pagate i primi 2 giorni, e basta.
Infortunio non professionale (INP)
Maria si sloga la caviglia sciando nel weekend. Se lavora ≥ 8 ore/sett da voi ed è correttamente dichiarata la LAINF copre anche l'INP. Altrimenti la cassa malattia copre le spese mediche e voi dovete il mantenimento del salario secondo la scala di Berna.
Malattia (es. influenza)
La LAINF non paga nulla. Pagate secondo la scala di Berna (3 settimane il 1° anno) - oppure l'assicurazione IGM interviene e copre l'80% del salario.
Consigli pratici in caso di malattia
Cosa fare in caso di malattia - passo per passo
Domande frequenti
Devo continuare a pagare il salario alla mia colf in caso di malattia?
Sì. Secondo l'art. 324a CO, siete obbligati a continuare il pagamento del salario. La durata dipende dagli anni di servizio e dalla scala applicabile (bernese, basilese o zurighese). Nel primo anno di servizio sono almeno 3 settimane.
Da quando posso richiedere un certificato medico?
Non esiste un termine legale fisso, ma è consuetudine richiedere un certificato medico dal 3o giorno di malattia. Nel contratto di lavoro potete anche prescriverlo dal 1o giorno.
Qual è la differenza tra LAINF e indennità giornaliera di malattia?
L'assicurazione infortuni LAINF è obbligatoria e copre gli infortuni professionali; quelli non professionali sono coperti solo se la collaboratrice lavora almeno 8 ore alla settimana presso di lei. L'indennità giornaliera di malattia (IGM) è facoltativa e copre la perdita di salario in caso di malattia - 80% del salario per un massimo di 720 giorni.
Conviene un'assicurazione indennità giornaliera per la mia colf?
Sì, soprattutto in caso di impiego regolare. Un'assicurazione IGM costa ca. 1-3% del salario lordo e vi protegge da lunghi obblighi di continuazione salariale. Concordata per iscritto e almeno equivalente, sostituisce la continuazione legale del salario (art. 324a cpv. 4 CO).
Come aiuta Clino in caso di malattia?
Clino documenta automaticamente le assenze, calcola la corretta continuazione del salario in base agli anni di servizio e vi ricorda le scadenze. Così rimanete in regola dal punto di vista giuridico.
Continuare a leggere
Fonti e informazioni aggiuntive
- 1CO art. 324a - Continuazione del salario in caso di malattia - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de#art_324_a
- 2CTN economia domestica (RS 221.215.329.4) - www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2010/724/de
- 3SECO - Diritto del lavoro - www.seco.admin.ch/seco/de/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht.html
- 4Centro d'informazione AVS - Assicurazioni sociali - www.ahv-iv.ch/de/
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Lavori senza contratto?
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Avviso legale: Questo articolo fornisce informazioni generali sulla continuazione del salario e l'assicurazione indennità giornaliera in Svizzera. Non sostituisce una consulenza legale. Le disposizioni esatte possono variare a seconda del cantone e del contratto di lavoro. Per domande specifiche, consultate uno specialista. Informazioni basate sull'art. 324a CO e la LAINF, stato 2026.
