Busta paga

Busta paga della colf: questi 8 dati sono obbligatori

Molti datori di lavoro pagano in contanti senza fornire la busta paga. È illegale - e diventa un problema quando la cassa di compensazione chiede documentazione. Una busta paga richiede 8 campi obbligatori. Ecco quali sono e come calcolare correttamente le deduzioni.

settembre 2026·7 min di lettura

In breve

Ogni colf ha diritto a una busta paga scritta mensile con 8 campi obbligatori (art. 323b CO), anche nella procedura semplificata.

Dati obbligatori: dati personali, salario lordo, ogni deduzione e il salario netto.
Principali deduzioni: AVS/AI/IPG 5.3%, AD 1.1%, LAINF AINP 1.432%, imposta alla fonte 5%.
Una busta paga digitale (PDF) ha lo stesso valore giuridico di una versione stampata.

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Dati ufficiali 2026Fonte: BSV + ESTV

Obbligo legale

Secondo l'art. 323b CO, il datore di lavoro deve consegnare al lavoratore un conteggio scritto del salario dovuto. Una violazione può avere conseguenze sul piano del diritto del lavoro.

Cosa deve contenere la busta paga?

Dati personali: Nome, indirizzo, numero AVS di entrambe le parti

Periodo: Mese e anno

Salario lordo: Ore × tariffa oraria + supplemento vacanze

Deduzioni: Ogni deduzione elencata singolarmente

Salario netto: Importo versato

Contributi datore di lavoro: A titolo informativo

Anatomia di una busta paga: salario lordo, deduzioni, contributi del datore di lavoro, salario netto, indennità vacanze, assicurazione e periodo di paga annotati sul documento — Dove si trovano le indicazioni obbligatorie su una busta paga

Deduzioni in dettaglio

5.3%

AVS/AI/IPG

1.1%

1.432%

LAINF AINP

Imposta fonte

Dati ufficiali · UFAS / Suva 2026

Contributo	Dipendente	Datore di lavoro	Totale
AHV/IV/EO	5.3%	5.3%	10.6%
ALV	1.1%	1.1%	2.2%
UVG BU	—	0.505%	0.505%
UVG NBU*	1.432%	—	1.432%
FAK	—**	kantonal	1.025–2.85%
Imposta fonte	5%	—	5%

* AINP solo se almeno 8 ore/settimana. ** In Vaud e Vallese, anche i dipendenti pagano CAF.

Calcola il tuo conteggio con il calcolatore di salario o usa il generatore di buste paga. Puoi poi versare il salario netto direttamente dalla tua banca con il generatore gratuito di QR-fattura.

Non consegnare una busta paga rischia non solo una multa - ma anche la fiducia della collaboratrice.

Creare una busta paga - passo per passo

Datrice di lavoro che crea la busta paga dell'aiuto domestico sul portatile

Registrare le ore

Annota tutte le ore lavorate del periodo. Consiglio: tieni un registro ore condiviso, firmato da entrambe le parti.

Calcolare il salario lordo

Moltiplica le ore per la tariffa concordata. Aggiungi il supplemento vacanze (8.33% con 4 settimane, 10.64% con 5 settimane di vacanza).

Calcolare le deduzioni

Calcola AVS/AI/IPG (5.3%), AD (1.1%), LAINF AINP (1.432%) e imposta alla fonte (5%).

Determinare il salario netto

Sottraete dal salario lordo tutte le deduzioni a carico del dipendente. Il risultato è l'importo da versare: il salario netto.

Consegnare il conteggio

Consegna o invia la busta paga al più tardi il giorno del pagamento. Digitale (PDF/e-mail) o stampata, entrambe hanno pieno valore legale.

Anatomia

Esempio di calcolo

Collaboratrice nel Canton Zurigo, CHF 28/ora, 4 ore/settimana, 4 settimane di ferie:

Busta paga
Periodo: Marzo 2026
Datore di lavoro Famiglia Esempio
Dipendente Maria Esempio
Salario base (4h × 4.33 sett. × CHF 28)CHF 484.96
+ Supplemento vacanze 8.33%CHF 40.401
= Salario lordoCHF 525.36
Deduzioni
AHV/IV/EO (5.3%)- CHF 27.84
ALV (1.1%)- CHF 5.782
Imposta fonte (5.0%)- CHF 26.273
= Salario netto (versamento)CHF 465.474

Il supplemento vacanze fa parte del salario lordo, ma deve comparire su una riga propria. L'8.33% corrisponde a quattro settimane di vacanza.
La riga AINF-NP manca di proposito: l'assicurazione infortuni non professionali scatta solo da otto ore alla settimana, e questo esempio ne conta quattro.
Nella procedura semplificata l'imposta alla fonte è del 5%, forfettaria e uguale per tutti. L'imposta sul reddito di questo salario è così liquidata.
Questo è l'importo versato, non il suo costo. Come datrice di lavoro lei paga di nuovo AVS e AD nella stessa misura, più AINF-P e gli assegni familiari.

AREA GIOCO

Costruisci la tua busta paga.

Tre cursori. Il documento segue. È esattamente così che Clino calcola ogni mese.

Ore alla settimana8Salario orario lordoCHF 30.00Minimo = salario CNL 2026: CHF 20.35

Diritto alle vacanze

Busta pagaANTEPRIMA

Salario lordo (34.7 h)1'040.10

+ Supplemento vacanze 8.33%86.64

Lordo incl. vacanze1'126.74

− AVS/AI/IPG 5.3%59.72

− AD 1.1%12.39

− AINP 1.432%16.13

− Imposta alla fonte 5%56.34

PAGAMENTOCHF 982.16

Il tuo costo totale (oneri datore + Clino)CHF 1'235.99

Incl. CAF (cantonale) e imposta alla fonte · Ø 4.33 settimane/mese · ZH

Esempio: discutere la busta paga

Maria

online

Ciao, ho ricevuto la busta paga di febbraio. Potrebbe spiegarmi brevemente le deduzioni?

18:30

Certo! AVS/AI/IPG è la previdenza vecchiaia (5.3%), AD l'assicurazione disoccupazione (1.1%). Entrambe divise 50/50.

18:35

E la voce imposta alla fonte?

18:36

È l'imposta trattenuta direttamente dal salario - per persone senza permesso C. Con Clino viene calcolata automaticamente.

18:38

Messaggio

Manuale (Excel / carta)

•Calcolare ogni mese da soli - errori frequenti
•Cercare e aggiornare le tariffe
•Nessun invio automatico
•Differenze cantonali da ricercare
•30-60 minuti al mese

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Domande frequenti

Cosa deve contenere la busta paga di una collaboratrice domestica?

Obbligatorio: nome e numero AVS di entrambe le parti, periodo di conteggio, salario lordo, ogni deduzione indicata separatamente (AVS/AI/IPG, AD, UVG, imposta alla fonte ed eventualmente AF) e salario netto. Facoltativo: supplemento vacanze, tredicesima e spese.

Serve una busta paga ogni mese?

Sì. Il datore di lavoro è tenuto per legge a consegnare ogni mese alla collaboratrice una busta paga scritta. Vale anche nella procedura semplificata.

La busta paga può essere digitale?

Sì. Una busta paga digitale (per esempio un PDF via e-mail) ha lo stesso valore giuridico di una stampata. Conta che la collaboratrice vi abbia accesso e possa conservarla.

Come calcolo il supplemento vacanze?

Con 4 settimane di vacanze: 8.33% sul salario lordo. Con 5 settimane: 10.64%. Con 6 settimane: 13.04%. Il supplemento si può versare con il salario solo se gli impieghi sono irregolari; con un grado di occupazione fisso il salario continua durante le vacanze. In entrambi i casi le vacanze vanno prese davvero.

Che differenza c’è tra salario lordo e netto?

Il salario lordo è il salario concordato, supplemento vacanze incluso. Da lì si deducono i contributi della lavoratrice (AVS, AD, se del caso UVG INP e imposta alla fonte). Quel che resta è il salario netto, cioè quanto la collaboratrice riceve davvero.