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Busta paga

Busta paga della colf: cosa deve contenere, con le deduzioni 2026

Salvador Jovells25 settembre 20267 min di lettura

Cosa c'è sulla sua busta paga?

Ore alla settimana
8
Salario orario lordo
CHF 30

CHF 982.16netti al mese in Ticino: CHF 1'126.74 lordi con il supplemento vacanze, meno CHF 144.58 di deduzioni.

Ogni pagamento del salario richiede una busta paga scritta, anche con 3 ore alla settimana (art. 323b CO).

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Ogni riga nel calcolatore ↓
Pila di moduli compilati tenuti da una graffetta verde su un tavolo pieno di fogli, cartelline e appunti
La legge richiede una busta paga a ogni pagamento del salario, anche con tre ore alla settimana.

Molte economie domestiche pagano in contanti e saltano la busta paga. La legge però la richiede a ogni pagamento del salario, anche con tre ore alla settimana. Ecco cosa deve contenere, con un esempio compilato e un calcolatore per le vostre cifre.

In breve

La vostra collaboratrice riceve una busta paga scritta a ogni pagamento del salario (art. 323b CO), anche nella procedura semplificata. Contiene il salario lordo con il supplemento vacanze, ogni deduzione separata e il salario netto.

  • Dati obbligatori: dati personali, salario lordo, ogni deduzione e il salario netto.
  • Deduzioni 2026 a carico della dipendente: AVS/AI/IPG 5.3 %, AD 1.1 %, imposta alla fonte del 5 % nella procedura semplificata, LAINF AINP da 8 ore/settimana (1.432 % con VAVplus).
  • Una busta paga digitale (PDF) ha lo stesso valore giuridico di una versione stampata.

Fonti ufficiali

Cosa deve contenere la busta paga?

Dati personali: Nome e indirizzo di entrambe le parti, numero AVS della dipendente
Periodo: Mese e anno
Salario lordo: Ore × tariffa oraria + supplemento vacanze
Deduzioni: Ogni deduzione elencata singolarmente
Salario netto: Importo versato
Contributi datore di lavoro: A titolo informativo

Anatomia

Esempio di calcolo

Collaboratrice nel Canton Zurigo, CHF 28/ora, 4 ore/settimana, 4 settimane di ferie:

Busta paga

Periodo: Marzo 2026

Datore di lavoro Famiglia Esempio

Dipendente Maria Esempio

Salario base (4h × 4.33 sett. × CHF 28)CHF 484.96
+ Supplemento vacanze 8.33%CHF 40.40
= Salario lordoCHF 525.36
Deduzioni
AHV/IV/EO (5.3%)- CHF 27.84
ALV (1.1%)- CHF 5.78
Imposta fonte (5.0%)- CHF 26.27
= Salario netto (versamento)CHF 465.47

  1. Il supplemento vacanze fa parte del salario lordo, ma deve comparire su una riga propria. L'8.33% corrisponde a quattro settimane di vacanza.

  2. La riga AINF-NP manca di proposito: l'assicurazione infortuni non professionali scatta solo da otto ore alla settimana, e questo esempio ne conta quattro.

  3. Nella procedura semplificata l'imposta alla fonte è del 5%, forfettaria e uguale per tutti. L'imposta sul reddito di questo salario è così liquidata.

  4. Questo è l'importo versato, non il suo costo. Come datrice di lavoro lei paga di nuovo AVS e AD nella stessa misura, più AINF-P e gli assegni familiari.

AREA GIOCO

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Tre cursori. Il documento segue. È esattamente così che Clino calcola ogni mese.

Diritto alle vacanze
Busta pagaANTEPRIMA
Salario lordo (34.7 h)1'040.10
+ Supplemento vacanze 8.33%86.64
Lordo incl. vacanze1'126.74
− AVS/AI/IPG 5.3%59.72
− AD 1.1%12.39
− AINP 1.432%16.13
− Imposta alla fonte 5%56.34
PAGAMENTOCHF 982.16
Il tuo costo totale (oneri datore, spese della cassa di compensazione + Clino)CHF 1'247.64

Incl. CAF (cantonale) e imposta alla fonte · Ø 4.33 settimane/mese · TI

Ora la vostra busta paga in PDF

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Deduzioni in dettaglio

Operai in miniatura su scale e un’impalcatura tracciano linee su un grande foglio bianco, un uomo dipinge con un pennello verde
Una busta paga si costruisce riga per riga: salario lordo, poi AVS/AI/IPG e AD e, secondo le ore, l’assicurazione infortuni non professionali.
Dati ufficiali 2026Fonte: BSV + ESTV

Che fine fanno CHF 100 di salario

Per ogni CHF 100 di salario lordo: quanto paga la famiglia e quanto arriva alla dipendente.

Quanto paga la famigliaCHF 106.91 + cantone
Quanto arriva a leiCHF 87.17
Salario lordoSalario nettoAssicurazioni socialiImposta alla fontesecondo il cantone

Premi infortuni sull'esempio VAVplus. Assegni familiari (AF) e spese amministrative dipendono dal cantone e qui sono solo accennati.

In Vaud e Vallese, anche i dipendenti pagano CAF.

Quali assicurazioni stanno dietro a queste deduzioni e quali si aggiungono solo da un certo grado di occupazione lo spiega la nostra panoramica su le assicurazioni per la collaboratrice domestica.

Calcola il tuo conteggio con il calcolatore di salario o usa il generatore di buste paga. Puoi poi versare il salario netto direttamente dalla tua banca con il generatore gratuito di QR-fattura.

Due punti che spesso vanno storti

  • L'imposta alla fonte del 5 % della procedura semplificata vale per tutte le dipendenti, anche per le cittadine svizzere e per chi ha il permesso C. La trattenete dal salario e la conteggiate con la cassa di compensazione. L'imposta sul reddito di questo salario è così liquidata.
  • A fine anno, nella procedura semplificata non emettete alcun certificato di salario: la cassa di compensazione conferma alla dipendente l'imposta trattenuta. Un certificato di salario entro fine gennaio serve solo nella procedura ordinaria. Cosa vale nel vostro cantone: Certificato di salario per la collaboratrice domestica.

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Domande frequenti

Cosa deve contenere la busta paga di una collaboratrice domestica?
Nome e indirizzo di entrambe le parti, numero AVS della dipendente, periodo di conteggio, salario lordo, il supplemento vacanze su una riga propria (se viene pagato con il salario), ogni deduzione indicata separatamente (AVS/AI/IPG, AD, eventualmente LAINF AINP, imposta alla fonte) e salario netto. Se concordati: tredicesima e spese. Quando un bonus diventa obbligatorio e come si conteggia lo spiega la guida su gratifica e tredicesima.
Serve una busta paga ogni mese?
Sì. Il datore di lavoro è tenuto per legge a consegnare ogni mese alla collaboratrice una busta paga scritta. Vale anche nella procedura semplificata.
La busta paga può essere digitale?
Sì. Una busta paga digitale (per esempio un PDF via e-mail) ha lo stesso valore giuridico di una stampata. Conta che la collaboratrice vi abbia accesso e possa conservarla.
Come calcolo il supplemento vacanze?
Con 4 settimane di vacanze: 8.33% sul salario di base. Con 5 settimane: 10.64%. Con 6 settimane: 13.04%. Il supplemento si può versare con il salario solo se gli impieghi sono irregolari; con un grado di occupazione fisso il salario continua durante le vacanze. In entrambi i casi le vacanze vanno prese davvero.
Che differenza c’è tra salario lordo e netto?
Il salario lordo è il salario concordato, supplemento vacanze incluso. Da lì si deducono i contributi della lavoratrice (AVS, AD, se del caso UVG INP e imposta alla fonte). Quel che resta è il salario netto, cioè quanto la collaboratrice riceve davvero.

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Salvador Jovells

Salvador Jovells, fondatore di Clino