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Calcolatore ferie per collaboratori domestici 2026

Salvador Jovells15 marzo 2026Calcolatore interattivo

4 settimane = 8 giorni di lavoro · CHF 1'120.00 di salario delle ferie all'annoDettagli ↓

Cantone

Età

Ore alla settimana

Giorni di lavoro alla settimana

Salario lordo (CHF)

Orari

Stessi giorni e stesse ore ogni settimana: il salario continua a essere versato durante le ferie.

Altre opzioniAnni di servizio, contratto, riporto, anno parziale

Anni di servizio (compiuti)

Mesi di impiego quest'anno

12 = anno intero

Settimane di ferie nel contratto

Riporto dall'anno precedente (giorni)

Ferie all'anno

4settimane

= 8 giorni di lavoro (2 alla settimana)

40 ore di lavoro

Base: CO art. 329a

Il NAV ZH prevede di più: dai 50 anni (5 settimane), dai 60 anni (6 settimane), dal 11° anno di servizio (5 settimane)

Salario delle ferie all'anno (lordo)

CHF 1'120.00

4 settimane × 10 h × CHF 28.00

Per settimana di ferieCHF 280.00

Per giorno di ferieCHF 140.00

Il salario continua a essere versato nelle settimane di ferie. Nessun supplemento sul salario orario.

3 pagine: calcolo, spiegazione, modello di richiesta ferie

Prossimo passo

Le ferie giuste su ogni busta paga

Clino inserisce il salario delle ferie in ogni busta paga: come voce di supplemento separata o con il salario che continua.
Se il diritto aumenta, per esempio dai 50 anni secondo il CNL cantonale, Clino ve lo segnala.
A fine rapporto Clino calcola le ferie residue per il conteggio finale.

Provate 30 giorni gratisPoi CHF 19.90/mese.

Secondo il CO e il CNL cantonale · Gratuito

Basi: Tribunale federale 4A_357/2022, CO art. 329a-d e i CNL cantonali dell'economia domestica

Il numero c'è: così arriva davvero

Il diritto è calcolato. Perché arrivi alla vostra collaboratrice deve comparire in tre punti.

1Scrivetelo nel contratto di lavoro: fissate per iscritto le settimane di ferie all'anno e, per il lavoro irregolare, anche la percentuale di supplemento. Senza clausola, in caso di controversia vale il minimo di legge: quattro settimane, cinque sotto i 20 anni. La maggior parte dei CNL cantonali prevede cinque anche dai 50.
2Rendetelo visibile su ogni busta paga: con giorni di lavoro fissi il salario continua semplicemente durante le ferie. Se il salario delle ferie è pagato come supplemento (solo per il lavoro irregolare), va come voce separata (8.33 % con quattro settimane, 10.64 % con cinque). Un importo nascosto nella paga oraria vale come non pagato.
3Annotate i giorni via via: segnate ogni giorno di ferie. A fine anno vedete il saldo, alla fine del rapporto sapete subito che cosa resta da pagare.
4Fate godere le ferie, non solo pagarle: il supplemento non sostituisce il riposo effettivo (art. 329d cpv. 2 CO). La vostra collaboratrice ha diritto a giorni liberi pagati anche con il supplemento.

Dati obbligatori

Settimane di ferie nel contratto, per il lavoro irregolare il supplemento come voce separata su ogni busta paga e un registro continuo dei giorni goduti.

Errore più frequente

«Le ferie sono comprese nella paga oraria» anche se lavora a giorni fissi, o senza indicare il supplemento separatamente nel contratto e nella busta paga. Nessuna delle due cose regge davanti al Tribunale federale: il salario delle ferie va pagato di nuovo.

Conteggiare bene le ferie: generatore di buste paga

Pila di teli da bagno piegati verdi e blu scuro accanto a un paio di sandali su un tappeto nell’ingresso, pronti per le ferie — Teli e sandali sono pronti: la vostra collaboratrice domestica ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie all’anno, cinque sotto i 20 anni.

Almeno 4 settimane all'anno, cinque sotto i 20 anni. Dai 50 anni la maggior parte dei Cantoni ne dà cinque, alcuni solo dopo anni di servizio. Qui vedete cosa significa in giorni di lavoro e in franchi.

Basi legali

Il diritto alle ferie dei collaboratori domestici è disciplinato dal Codice delle obbligazioni (CO art. 329a). Il CNL cantonale dell'economia domestica può dare di più, di solito dai 50 anni. Le regole principali:

Diritto alle ferie della collaboratrice domestica: mare o montagna, il diritto vale per entrambi

Diritto minimo per età

Età	Settimane di ferie	Supplemento (solo lavoro irregolare)
Sotto i 20 anni	5 settimane	10.64%
20–49 anni	4 settimane	8.33%
Dai 50 anni	4 settimane (CO), in 23 Cantoni su 26 5 settimane (CNL)	8.33% / 10.64%

In 7 di questi Cantoni solo dopo qualche anno di servizio. Il calcolatore qui sopra indica il valore per il vostro Cantone.

Come si paga il salario delle ferie dipende dagli orari. Con giorni fissi il salario continua a essere versato durante le ferie. Solo per il lavoro irregolare a paga oraria, secondo il Tribunale federale (4A_357/2022), può essere versato con ogni salario come supplemento in percentuale, indicato separatamente. Calcolo delle percentuali:

✓4 settimane: 4 ÷ (52 − 4) = 8.33%
✓5 settimane: 5 ÷ (52 − 5) = 10.64%
✓6 settimane: 6 ÷ (52 − 6) = 13.04%

Il calcolo esatto e la corretta indicazione nella busta paga sono spiegati nella nostra guida all'indennità di ferie nel salario orario.

Le settimane sono minimi secondo il CO e il CNL cantonale. Il contratto di lavoro può prevedere di più, ma mai di meno. Maggiori informazioni sul CNL nella nostra Guida al CNL federale lavoro domestico.

Errori frequenti con il supplemento ferie

Supplemento ferie non indicato separatamente

Se il salario delle ferie è pagato come supplemento, deve figurare come voce separata su ogni busta paga, anche se è incluso nel salario orario.

Percentuale errata per l'età

Sotto i 20 anni si applicano 5 settimane (10.64%), non 4 settimane. Dai 50 anni la maggior parte dei CNL cantonali dà anche 5 settimane, alcuni solo dopo qualche anno di servizio. L'adeguamento al compimento dei 50 anni viene spesso dimenticato.

Pagare le ferie invece di concederle

Il supplemento ferie non sostituisce il godimento effettivo delle ferie. La colf ha diritto a giorni liberi retribuiti nonostante il supplemento.

Riduzione delle ferie per malattia senza base legale

La riduzione delle ferie è ammessa solo per assenze superiori a un mese per anno di servizio (CO art. 329b). Per quanto tempo il salario resta dovuto in caso di malattia lo mostra la panoramica del salario in caso di malattia per cantone.

Evitate questi errori con una busta paga corretta. Il nostro Generatore di buste paga calcola automaticamente il supplemento ferie. Oppure fate redigere il contratto di lavoro correttamente fin dall'inizio.

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Domande frequenti

Quante settimane di ferie spettano a una colf?▾

Almeno 4 settimane, 5 settimane sotto i 20 anni (CO art. 329a). La maggior parte dei CNL cantonali dà anche 5 settimane dai 50 anni, alcuni solo dopo qualche anno di servizio. Il contratto di lavoro può prevedere di più, ma mai meno del minimo legale. I giorni festivi si aggiungono e non contano come giorni di ferie. Il calendario dei festivi per cantone mostra quali valgono in ogni cantone.

Come si calcola il supplemento ferie sul salario orario?▾

Il supplemento ferie è una percentuale sul salario base: 8.33% per 4 settimane, 10.64% per 5 settimane, 13.04% per 6 settimane. In caso di impieghi irregolari viene versato mensilmente insieme al salario e indicato separatamente. Con un grado di occupazione fisso, il salario continua a essere versato durante le ferie.

Il supplemento ferie deve essere pagato ogni mese?▾

Solo se il salario delle ferie è pagato come supplemento, cioè per il lavoro irregolare: allora figura su ogni busta paga, indicato separatamente, e non può essere differito a fine anno o al momento del congedo. Con giorni di lavoro fissi non c'è supplemento: il salario continua a essere versato durante le ferie.

Si possono ridurre le ferie durante il periodo di prova?▾

No. Il diritto alle ferie nasce dal primo giorno di lavoro. Per anni incompleti viene calcolato pro rata, ma la riduzione per periodo di prova non è ammessa.

Posso includere il supplemento ferie nel salario orario?▾

Solo per il lavoro irregolare, e solo se è indicato in modo chiaro e separato nel contratto di lavoro e su ogni busta paga. Un semplice aumento forfettario non basta secondo il Tribunale federale. Con giorni di lavoro fissi il salario continua a essere versato durante le ferie, senza supplemento.

Quando si estingue il diritto alle ferie non godute?▾

Le ferie non godute si prescrivono cinque anni dopo la fine dell'anno in cui sono maturate (art. 128 CO). Non decadono quindi il 31 dicembre, per quanto lo si senta spesso. Come datori di lavoro potete pianificare quando vengono godute durante l'anno, ma non cancellarle. Alla fine del rapporto il saldo aperto viene pagato.

Che cosa succede alle ferie alla fine del rapporto?▾

I giorni ancora aperti compaiono nell'ultimo conteggio come pagamento, calcolati sull'ultimo salario. Con salario orario e supplemento ferie indicato ogni mese non resta nulla in sospeso. Le ferie godute in eccesso possono essere dedotte dall'ultimo salario solo con consenso esplicito (art. 323b CO). Cosa c'è ancora da conteggiare alla fine del rapporto lo spiega la guida per una disdetta corretta.