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Calcolatore ferie per collaboratori domestici 2026

Q: Quante settimane di ferie spettano a una colf?

Secondo il CTL lavoro domestico, i lavoratori sotto i 20 anni e dai 50 anni hanno diritto ad almeno 5 settimane di ferie. Tra i 20 e i 49 anni sono almeno 4 settimane. Il contratto può prevedere di più, ma mai di meno.

Q: Come si calcola il supplemento ferie sul salario orario?

Il supplemento ferie viene aggiunto come percentuale sul salario base: 8.33% per 4 settimane, 10.64% per 5 settimane, 13.04% per 6 settimane. Deve essere indicato separatamente su ogni busta paga.

Q: Il supplemento ferie deve essere pagato ogni mese?

Sì. Per impieghi a paga oraria, il supplemento ferie deve essere versato ogni mese insieme al salario e indicato separatamente sulla busta paga. Non può essere differito a fine anno o al congedo.

Q: Si possono ridurre le ferie durante il periodo di prova?

No. Il diritto alle ferie nasce dal primo giorno di lavoro e non può essere ridotto durante il periodo di prova. Per anni incompleti viene calcolato pro rata.

Q: Posso includere il supplemento ferie nel salario orario?

Il supplemento ferie può essere incluso nel salario orario, ma deve essere chiaramente e separatamente indicato nel contratto di lavoro e su ogni busta paga. Un semplice aumento forfettario senza indicazione non è sufficiente.

Q: Che cosa succede alle ferie alla fine del rapporto?

I giorni aperti vengono pagati nell'ultimo conteggio, calcolati sull'ultimo salario. Con salario orario e supplemento mensile non resta nulla. Le ferie in eccesso si deducono solo con consenso esplicito (art. 323b CO).

Calcola in pochi secondi diritto alle ferie, supplemento e valore in denaro - datore di lavoro o lavoratrice.

15 marzo 2026·Calcolatore interattivo

I tuoi dati

Eta

Sotto i 20: min. 5 settimane (alcuni CTL cantonali danno di più dai 50)

Cantone

Anni di servizio

Anni nell'impiego attuale

Grado di occupazione %

100% = tempo pieno (42 h/sett)

Tipo di salario

Salario orario (CHF)

Ore alla settimana

Settimane di ferie contrattuali

Minimo di legge: 4 settimane

Riporto anno precedente (giorni)

Giorni di ferie non goduti

Anno parziale (mesi)

12 = anno completo

Risultato

2026

Giorni di ferie all'anno

204 settimane

Giorni di ferie al mese1.67 giorni

Il tuo anno in un colpo d'occhio

52 settimane all'anno

Settimane lavorativeSettimane di ferie

GenFebMarAprMagGiuLugAgoSetOttNovDic

Supplemento ferie (orario)

Percentuale8.33%

Base orariaCHF 28.00

Supplemento per oraCHF 2.33

Orario incl. ferieCHF 30.33

Riepilogo mensile

Salario base / meseCHF 1'213.33

Supplemento / meseCHF 101.07

Lordo incl. ferieCHF 1'314.40

Valore monetario delle ferie

Non raccomandato. Le ferie vanno godute, non pagate (CO art. 329d).

Valore calcolatoCHF 1'120.00

Pianificazione datore di lavoro

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Pianifica le ferie in anticipo. Per paga oraria, il supplemento e versato mensilmente e deve figurare separatamente sulla busta paga.

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Il numero c'è - così arriva davvero

Il diritto è calcolato. Perché arrivi alla vostra collaboratrice deve comparire in tre punti.

1Scrivetelo nel contratto di lavoro: fissate per iscritto le settimane di ferie all'anno e la percentuale di supplemento. Senza clausola, in caso di controversia vale il minimo di legge: quattro settimane, cinque sotto i 20 anni. Alcuni CTL cantonali prevedono cinque anche dai 50.
2Indicatelo su ogni busta paga: con il salario orario il supplemento ferie va come voce separata (8.33 % con quattro settimane, 10.64 % con cinque). Un importo nascosto nella paga oraria vale come non pagato.
3Annotate i giorni via via: segnate ogni giorno di ferie. A fine anno vedete il saldo, alla fine del rapporto sapete subito che cosa resta da pagare.
4Fate godere le ferie, non solo pagarle: il supplemento non sostituisce il riposo effettivo (art. 329d cpv. 2 CO). La vostra collaboratrice ha diritto a giorni liberi pagati anche con il supplemento.

Dati obbligatori

Settimane di ferie e percentuale di supplemento nel contratto, il supplemento come voce separata su ogni busta paga e un registro continuo dei giorni goduti.

Errore più frequente

«Le ferie sono comprese nella paga oraria» senza indicare il supplemento separatamente nel contratto e nella busta paga. Il Tribunale federale richiede entrambe le cose: se mancano, il supplemento va pagato di nuovo.

Indicare bene il supplemento: generatore di buste paga

Basi legali

Il diritto alle ferie per i collaboratori domestici in Svizzera è disciplinato dal Codice delle obbligazioni (CO art. 329a) e dal CTL lavoro domestico. Le regole principali:

Diritto alle ferie della collaboratrice domestica: mare o montagna - il diritto vale per entrambi

Diritto minimo per età

Età	Settimane di ferie	Supplemento ferie
Sotto i 20 anni	5 settimane (25 giorni)	10.64%
20 - 49 anni	4 settimane (20 giorni)	8.33%
Dai 50 anni	5 settimane (25 giorni)	10.64%

Il supplemento ferie compensa finanziariamente i giorni di ferie e viene versato mensilmente come percentuale sul salario orario base. Calcolo delle percentuali:

✓4 settimane: 4 ÷ (52 − 4) = 8.33%
✓5 settimane: 5 ÷ (52 − 5) = 10.64%
✓6 settimane: 6 ÷ (52 − 6) = 13.04%

Il calcolo esatto e la corretta indicazione nella busta paga sono spiegati nella nostra guida all'indennità di ferie nel salario orario.

Queste aliquote sono i minimi del CTL. Il contratto di lavoro può prevedere condizioni più favorevoli, ma mai inferiori ai minimi di legge. Maggiori informazioni sul CTL nella nostra Guida CTL lavoro domestico.

Errori frequenti con il supplemento ferie

Supplemento ferie non indicato separatamente

Il supplemento deve figurare come voce separata su ogni busta paga, anche se è incluso nel salario orario.

Percentuale errata per l'età

Sotto i 20 anni e dai 50 anni si applicano 5 settimane (10.64%), non 4. L'adeguamento al compimento dei 50 anni viene spesso dimenticato.

Pagare le ferie invece di concederle

Il supplemento ferie non sostituisce il godimento effettivo delle ferie. La colf ha diritto a giorni liberi retribuiti nonostante il supplemento.

Riduzione delle ferie per malattia senza base legale

La riduzione delle ferie è ammessa solo per assenze superiori a un mese per anno di servizio (CO art. 329b).

Evitate questi errori con una busta paga corretta. Il nostro Generatore di buste paga calcola automaticamente il supplemento ferie. Oppure fate redigere il contratto di lavoro correttamente fin dall'inizio.

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Domande frequenti

Quante settimane di ferie spettano a una colf?▾

Almeno 4 settimane (20-49 anni) o 5 settimane (sotto i 20 o dai 50 anni). Il contratto di lavoro può prevedere di più, ma mai meno del minimo legale.

Come si calcola il supplemento ferie sul salario orario?▾

Il supplemento ferie è una percentuale sul salario base: 8.33% per 4 settimane, 10.64% per 5 settimane, 13.04% per 6 settimane. Viene versato mensilmente insieme al salario e indicato separatamente.

Il supplemento ferie deve essere pagato ogni mese?▾

Sì. Per impieghi a paga oraria, il supplemento ferie viene indicato sulla busta paga e versato mensilmente. Non può essere differito a fine anno o al momento del congedo.

Si possono ridurre le ferie durante il periodo di prova?▾

No. Il diritto alle ferie nasce dal primo giorno di lavoro. Per anni incompleti viene calcolato pro rata, ma la riduzione per periodo di prova non è ammessa.

Posso includere il supplemento ferie nel salario orario?▾

Sì, ma deve essere chiaramente e separatamente indicato nel contratto di lavoro e su ogni busta paga. Un semplice aumento forfettario senza indicazione non è sufficiente secondo il Tribunale federale.Contratto di lavoro

Quando si estingue il diritto alle ferie non godute?▾

Le ferie non godute si prescrivono cinque anni dopo la fine dell'anno in cui sono maturate (art. 128 CO). Non decadono quindi il 31 dicembre, per quanto lo si senta spesso. Come datori di lavoro potete pianificare quando vengono godute durante l'anno, ma non cancellarle. Alla fine del rapporto il saldo aperto viene pagato.

Che cosa succede alle ferie alla fine del rapporto?▾

I giorni ancora aperti compaiono nell'ultimo conteggio come pagamento, calcolati sull'ultimo salario. Con salario orario e supplemento ferie indicato ogni mese non resta nulla in sospeso. Le ferie godute in eccesso possono essere dedotte dall'ultimo salario solo con consenso esplicito (art. 323b CO).