Diritto del lavoro
Permesso di lavoro della colf nel 2026: cosa controllare prima di assumerla
La tua collaboratrice domestica può lavorare legalmente in Svizzera? Cittadina UE o di uno Stato terzo, permesso B, L o F. Le regole sono complesse. Ti spieghiamo i tipi di permesso, i tuoi obblighi come datore di lavoro e le sanzioni previste.
Grazie alla libera circolazione, le cittadine UE/AELS possono lavorare da te e ottengono facilmente un permesso L o B, di solito con l'annuncio al Comune e il contratto di lavoro (fino a tre mesi per anno civile basta una notifica online). Le cittadine di Stati terzi necessitano sempre di un'autorizzazione, e devi verificare il permesso prima dell'assunzione.
- UE/AELS: libero accesso; per un impiego di oltre tre mesi all'anno serve un permesso L o B.
- Stati terzi: permessi solo per personale qualificato, quindi praticamente esclusi per una collaboratrice domestica dall'estero; eccezioni F/N.
- Multa fino a CHF 20'000 per negligenza; con dolo, pena pecuniaria o detentiva fino a 1 anno, fino a 3 anni nei casi gravi o di recidiva.
La mia collaboratrice domestica può lavorare?
Scegliete lo stato della persona: vedete subito se e come può lavorare.
Quali tipi di permesso di lavoro esistono?
In Svizzera, il diritto di lavorare dipende dallo status di soggiorno. Esistono vari tipi di permesso, ciascuno con diritti diversi. Per te come datore di lavoro, la domanda chiave è: la persona possiede un permesso valido che le consente di lavorare per te?
Si distinguono due categorie principali:
Cittadini UE/AELS
Grazie all'accordo di libera circolazione con l'UE/AELS, i cittadini di questi Paesi hanno in linea di principio libero ...
Cittadini di Stati terzi
Per le persone provenienti da Paesi non UE/AELS, le regole sono molto più severe. Necessitano in ogni caso di un permess...
Cittadini UE/AELS: libera circolazione delle persone
Grazie all'accordo di libera circolazione con l'UE/AELS, i cittadini di questi Paesi hanno in linea di principio libero accesso al mercato del lavoro svizzero. Una cittadina UE può lavorare come collaboratrice domestica: ottiene facilmente il permesso L o B con il contratto di lavoro, e tu come datore di lavoro non hai bisogno di alcuna autorizzazione del mercato del lavoro.
Per un impiego fino a tre mesi per anno civile basta una notifica online. Per impieghi più lunghi serve un permesso di soggiorno (B o L).
Paesi con libera circolazione
Importante: anche i cittadini UE si annunciano al Comune entro 14 giorni dall'arrivo e presentano il contratto di lavoro; così ricevono il permesso L o B. Devono inoltre stipulare un'assicurazione malattia svizzera.
Cittadini di Stati terzi: regole rigorose
Per le persone provenienti da Paesi non UE/AELS, le regole sono molto più severe. Necessitano in ogni caso di un permesso di lavoro, e sono ammessi solo quadri, specialisti e altro personale qualificato (art. 23 LStrI), nei limiti di contingenti annuali.
Come datore di lavoro, devi inoltre dimostrare di non aver trovato nessun candidato idoneo sul mercato svizzero o UE/AELS (priorità ai residenti). Per il lavoro domestico il permesso cade già sulla qualifica: assumere una collaboratrice domestica direttamente da uno Stato terzo è praticamente escluso.
Eccezione: le persone con permesso F o N possono lavorare a determinate condizioni. Vedi i tipi di permesso sopra. Non sei sicuro di cosa si applichi personalmente alla tua collaboratrice domestica? Lei trova le risposte dal suo punto di vista qui.
Requisiti per cittadini di Stati terzi
- • Prova della priorità ai residenti (nessun candidato idoneo da CH/UE)
- • Rispetto delle condizioni salariali e lavorative
- • Solo personale qualificato, e il contingente annuale non deve essere esaurito
- • Il datore di lavoro presenta la domanda all'ufficio cantonale della migrazione
Tipi di permesso in dettaglio
Permesso B: Permesso di dimora
Validità: 5 anni (UE/AELS) o 1 anno (Stati terzi, rinnovabile). Piena autorizzazione al lavoro. Il permesso più comune per le collaboratrici domestiche a lungo termine.
Permesso C: Permesso di domicilio
Permesso a tempo indeterminato dopo 5-10 anni di soggiorno. Piena autorizzazione al lavoro senza restrizioni.
Permesso L: Permesso di breve durata
Validità: fino a 1 anno, per incarichi temporanei. Autorizzazione al lavoro legata al datore di lavoro registrato.
Permesso G: Permesso per frontalieri
Per persone residenti all'estero che fanno il pendolare. Autorizzazione al lavoro: le cittadine UE/AELS in tutta la Svizzera, quelle di Stati terzi solo nella zona di frontiera.
Permesso F: Ammissione provvisoria
Libero accesso al mercato del lavoro senza contingente dal 2019. Il datore di lavoro deve notificare al Cantone e rispettare le condizioni abituali.
Permesso N: Richiedenti asilo
Lavoro possibile non appena non alloggia più in un centro federale d'asilo (art. 43 LAsi), solo con autorizzazione cantonale. Il datore di lavoro presenta la domanda, principio di priorità applicabile.
Permesso S: Persone bisognose di protezione
Status di protezione temporanea (per esempio per la guerra in Ucraina). Lavorare è permesso dalla concessione della protezione; il datore di lavoro notifica l'inizio dell'impiego al Cantone. Il datore di lavoro deve rispettare le condizioni salariali e di lavoro usuali.
Se la sua collaboratrice domestica vive vicino al confine e si sposta ogni giorno, si applica una procedura specifica: registrare una frontaliera.
Il permesso decide la procedura?
Quasi mai. Sotto i due limiti la procedura semplificata è aperta con qualsiasi permesso, con tre eccezioni: le frontaliere che rientrano ogni giorno nel Liechtenstein, oppure in Francia lavorando nei cantoni Berna, Basilea Campagna, Basilea Città, Giura, Neuchâtel, Soletta, Vaud o Vallese; il coniuge, il partner registrato e i figli; e una società come datrice di lavoro (SA, Sagl, cooperativa).
Semplificata o ordinaria: il test in quattro domande →
Fonte: LLN art. 2 cpv. 2; DRC (UFAS 318.102.04, stato 1.1.2026), n. 2105.
Obbligo di notifica: la regola dei 3 mesi per UE/AELS
I cittadini UE/AELS che iniziano in Svizzera un impiego di tre mesi al massimo per anno civile non hanno bisogno di un permesso di soggiorno. Si applica invece l'obbligo di notifica:
1. Notifica online prima dell'inizio del lavoro
Notificare sul portale cantonale al più tardi il giorno prima dell'inizio.
2. Verificare l'obbligo dei contributi sociali
Anche per incarichi brevi, hai l'obbligo di versare i contributi sociali (AVS, AD, LAINF).
3. Rispettare il limite dei 3 mesi
Tutti gli impieghi dell'anno civile si sommano. Oltre i tre mesi serve un permesso (L o B).
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Cosa devi verificare come datore di lavoro?
Prima di assumere una collaboratrice domestica, sei obbligato per legge a verificare il suo status di soggiorno e il suo diritto al lavoro. Ecco la tua lista di controllo:
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Sanzioni per infrazioni
Impiegare qualcuno senza un permesso di lavoro valido è un reato. La Legge sugli stranieri (LStr) prevede sanzioni severe:
Multe, pena pecuniaria e detenzione
Chi impiega intenzionalmente una persona senza permesso valido rischia pena detentiva fino a un anno o pena pecuniaria, fino a 3 anni nei casi gravi o in caso di recidiva entro 5 anni (art. 117 LStr). Per negligenza: multe fino a CHF 20'000.
Pena detentiva fino a 3 anni
Nei casi gravi o in caso di recidiva entro 5 anni da una condanna, può essere inflitta una pena detentiva fino a tre anni o una pena pecuniaria (art. 117 cpv. 1-2 LStr).
Pagamento arretrato dei contributi sociali
Tutti i contributi sociali devono essere pagati retroattivamente, inclusi gli interessi di mora.
Registro del lavoro nero
Il datore di lavoro può essere iscritto nel registro cantonale del lavoro nero.
La via più sicura: verifica il permesso prima dell'assunzione e registra correttamente. Clino ti aiuta.
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Domande frequenti
Un richiedente asilo può lavorare come collaboratrice domestica?
Sì, non appena non alloggia più in un centro federale d'asilo e con autorizzazione cantonale. Il datore di lavoro deve rispettare le condizioni salariali e lavorative abituali.
Cosa succede se la mia collaboratrice non ha il permesso?
Impiegare qualcuno senza permesso è illegale. Rischiate una multa fino a CHF 20'000 (per negligenza), con dolo una pena pecuniaria o detentiva fino a 3 anni, oltre al pagamento arretrato dei contributi sociali. Dettagli nel nostro articolo Lavoro nero: rischi e multe.
Vive già in Svizzera e lavora da te? L'iscrizione AVS resta obbligatoria e possibile, e la cassa di compensazione non comunica nulla all'ufficio della migrazione: dichiarare un aiuto domestico sans-papiers.
Una cittadina UE ha bisogno di un permesso?
Fino a tre mesi per anno civile basta una notifica. Oltre, serve un permesso B o L. La libera circolazione garantisce l'accesso al mercato del lavoro.
Posso assumere qualcuno con permesso F?
Sì. Le persone ammesse provvisoriamente possono lavorare liberamente dal 2019. Notifica al Cantone e rispetta le condizioni abituali.
Come verifico lo status di soggiorno?
Richiedi una copia del permesso e verifica tipo e data di scadenza. Clino ti aiuta con la registrazione corretta.
Quanto costa Clino?
Clino costa CHF 19.90 al mese. Comprende il conteggio salariale, le notifiche alle assicurazioni sociali e il contratto di lavoro. Dettagli sulla nostra pagina prezzi.
Conclusione: verificare, notificare, assumere correttamente
Verificare il permesso di lavoro della tua collaboratrice domestica non è solo un obbligo legale. Ti protegge anche da sanzioni severe. Le regole variano a seconda dell'origine, ma il principio di base è semplice: verifica il permesso prima di assumere.
Clino si occupa del carico amministrativo e ti aiuta a fare tutto nel modo giusto:
- ✓ Buste paga con tutti i contributi sociali
- ✓ Contratto di lavoro conforme alla legge
- ✓ Assicurazione infortuni (LAINF): richiesta preparata
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Cercate la guida per il vostro cantone?
Registrare aiuto domestico: tutti i 26 cantoni in sintesiFonti
- 1Segreteria di Stato della migrazione (SEM): Tipi di permesso. www.sem.admin.ch/sem/it/home/themen/aufenthalt/eu_efta.html
- 2Legge federale sugli stranieri e la loro integrazione (LStr). www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2007/758/it
- 3SEM: Procedura di notifica per attività di breve durata. www.sem.admin.ch/sem/it/home/themen/fza_schweiz-eu-efta/meldeverfahren.html
- 4SEM: Attività lucrativa per persone ammesse provvisoriamente. www.sem.admin.ch/sem/it/home/themen/arbeit/erwerbstaetige_asylbereich.html
- 5UFAS: Contributi sociali per impiegati domestici. www.bsv.admin.ch/de/beitraege-im-ueberblick
Avvertenza: Questo articolo è solo a scopo informativo e non sostituisce una consulenza legale. Per domande specifiche sullo status di soggiorno, contatta l'ufficio cantonale della migrazione.
Stato: aprile 2026. Senza garanzia.