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Modello e Diritto

Lettera di disdetta per la colf: modello, termini e quando non è valida

Salvador JovellsAggiornato: ottobre 2026Tempo di lettura: 8 min

Busta e mazzo di chiavi con un portachiavi verde su una mensola dell’ingresso, nella luce radente della sera
La disdetta conta solo quando arriva: per questo per iscritto e per raccomandata.

Una disdetta durante un periodo di protezione è nulla, una inviata via WhatsApp è difficile da provare, una con la data sbagliata ha effetto solo al prossimo termine valido. Il rapporto di lavoro continua, così come l'obbligo di pagare lo stipendio. Succede più spesso di quanto si pensi. Ecco i termini, le insidie - e un generatore che calcola automaticamente la data.

L'essenziale in breve

  • 1Termini di disdetta: 1 mese (1o anno), 2 mesi (2o-9o anno), 3 mesi (dal 10o anno) - sempre per la fine del mese, salvo diversa disposizione del contratto o di un CNL cantonale.
  • 2Periodo di prova: 7 giorni di preavviso, per qualsiasi giorno (art. 335b CO).
  • 3Periodi di protezione: dopo il periodo di prova, una disdetta del datore di lavoro durante gravidanza, malattia o servizio militare è nulla (art. 336c CO).
  • 4La disdetta conta solo quando arriva all'altra persona - non quando la spedite. Perciò: per iscritto e raccomandata.
State cercando in realtà un altro modello? Chi dà la disdetta spesso scrive anche qualcosa di positivo: Lettera di raccomandazione per la collaboratrice domestica · Certificato di lavoro con generatore

Generatore di lettera di disdetta

Compilate i campi e otterrete una lettera di disdetta pronta da scaricare. Il termine di preavviso viene calcolato automaticamente.

Lingua del documento:

Chi pone fine al rapporto?

Da verificare prima della disdetta: si applica ora una di queste situazioni?

Termine di preavviso (mesi)1 mese per la fine del mese
Invia direttamente per email
[Nome datore di lavoro]
[Indirizzo]
Raccomandata
[Nome dipendente]
[Indirizzo]
[Luogo], ___________
Disdetta del rapporto di lavoro

Gentile [Nome dipendente],

Con la presente, diamo disdetta del rapporto di lavoro in essere dal ___________, nel rispetto del termine di disdetta di 1 mese.

La preghiamo di confermare la ricezione della presente firmando la copia allegata.

Distinti saluti

[Nome datore di lavoro], Datore di lavoro
Conferma di ricezione
Allegati: Certificato di lavoro
[Nome datore di lavoro]
[Indirizzo]
Raccomandata
Raccomandata
[Nome dipendente]
[Indirizzo]
Il blocco dell'indirizzo sta a destra, dove si trova la finestra di una busta svizzera C5/C6. I due trattini sul bordo sinistro sono le pieghe a un terzo e a due terzi, quello centrale è il segno per la foratura.
OR Art. 335-336cCon avvisi periodo di protezioneadmin.ch

La lettera è pronta - così la disdetta ha effetto

Un PDF nella cartella dei download non licenzia nessuno. È la consegna a far partire il termine.

  1. 1Firmatela a mano: stampate la lettera e firmatela di persona. Un PDF non firmato inviato per e-mail è difficile da provare in caso di controversia.
  2. 2Inviatela per raccomandata: il termine decorre dalla ricezione, non dall'invio. Per una raccomandata, secondo il Tribunale federale conta già il primo giorno in cui può essere ritirata, secondo un'altra prassi solo la fine dei 7 giorni di giacenza. Calcolate qualche giorno di margine perché la data finale regga.
  3. 3Tenete una copia e la ricevuta: conservate una copia firmata e la prova di consegna (ricevuta della raccomandata o conferma di ricezione firmata). La vostra collaboratrice riceve l'originale; senza quella prova non potete provare la ricezione.
  4. 4Preparate attestato e ultimo conteggio: entro l'ultimo giorno di lavoro dovete l'attestato di lavoro (art. 330a CO), il pagamento del saldo vacanze e la quota di 13esima se concordata.

Dati obbligatori

Entrambi i nomi e indirizzi, la data della lettera, l'ultimo giorno di lavoro fissato a fine mese e la vostra firma. Il motivo della disdetta non è obbligatorio.

Errore più frequente

Mandare la disdetta via WhatsApp o e-mail senza poter mai provare che è arrivata. Il rapporto di lavoro - e l'obbligo di pagare lo stipendio - prosegue semplicemente.

Tutto in una paginaIl kit di disdetta completoTermine, periodi di protezione, lettera, attestato e checklist di chiusura, in ordine.Apri il kit →

Termini legali di disdetta (art. 335a-335c CO)

Clessidra piena di fogli di calendario accanto a una chiave di casa sul tavolo di cucina: il termine di disdetta della collaboratrice domestica
Dopo il periodo di prova: un mese nel 1° anno di servizio, due fino al 9°, poi tre, sempre per la fine di un mese (art. 335c CO).

Per i rapporti di lavoro nelle economie domestiche private valgono i termini del Codice delle obbligazioni - salvo che il contratto o un CNL cantonale (ad es. UR, AR, JU) preveda altrimenti:

1

1o anno di servizio

1 mese per la fine del mese

2

2o-9o anno di servizio

2 mesi per la fine del mese

3

Dal 10o anno di servizio

3 mesi per la fine del mese

Periodo di prova: Durante il periodo di prova (primi 1-3 mesi): 7 giorni di preavviso, per qualsiasi giorno (art. 335b CO). Se un contratto a tempo determinato preveda o no un periodo di prova dipende da ciò che avete convenuto.

Periodi di protezione - quando NON potete dare la disdetta (art. 336c CO)

Il diritto svizzero del lavoro protegge i lavoratori in determinate situazioni dalla disdetta. Dopo il periodo di prova, una disdetta da parte del datore di lavoro durante questi periodi di protezione è nulla:

Gravidanza

Durante tutta la gravidanza e fino a 16 settimane dopo il parto, il datore di lavoro non può dare la disdetta.

Malattia / Infortunio

1o anno di servizio: 30 giorni. Dal 2o al 5o anno: 90 giorni. Dal 6o anno: 180 giorni.

Servizio militare

Durante il servizio militare, civile o di protezione civile obbligatorio; se il servizio dura più di 11 giorni, anche 4 settimane prima e dopo (art. 336c cpv. 1 lett. a CO).

Art. 336c OR

Una disdetta durante un periodo di protezione è nulla - non ha alcun effetto, come se non fosse mai stata pronunciata (art. 336c CO). Deve essere rinnovata dopo la scadenza del periodo di protezione.

WhatsApp: Informazione preliminare prima della lettera ufficiale

Maria

online

Ciao Maria, devo purtroppo comunicarti qualcosa di importante. Ho deciso di terminare il rapporto di lavoro. Riceverai la lettera ufficiale per posta nei prossimi giorni, ma volevo dirtelo personalmente prima.

14:00

Grazie per dirmelo di persona. Lo apprezzo molto. Si applica il normale termine di disdetta?

14:15

Sì, esattamente - un mese, come previsto dal contratto. Voglio ringraziarti sinceramente per il tuo ottimo lavoro. Se hai bisogno di una referenza, non esitare.

14:18
Messaggio

Per questo primo messaggio e altri momenti delicati trovate modelli WhatsApp per la vostra collaboratrice.

Esempio: una lettera di disdetta corretta

Ecco come si presenta una lettera di disdetta giuridicamente corretta. Mantenga la struttura e adatti nomi, date e termine - oppure lasci che sia il generatore qui sopra a crearla con la data calcolata automaticamente.

Disdetta ordinaria · datore di lavoro · 1 meseArt. 335c CO
Famiglia Brunner, Musterstrasse 1, 8002 Zurigo Signora Ana Costa Beispielweg 4, 8003 Zurigo Zurigo, 15 giugno 2026 Disdetta del rapporto di lavoro Gentile signora Costa, con la presente disdico il rapporto di lavoro in essere, in modo ordinario e nei termini, con effetto al 31 luglio 2026. Il suo ultimo giorno di lavoro è quindi il 31 luglio 2026. La ringrazio sinceramente per il suo lavoro affidabile. Le rilascerò naturalmente un attestato di lavoro e allegherò volentieri una raccomandazione personale. Cordiali saluti [Firma] Famiglia Brunner

La data di fine (qui il 31 luglio) deve cadere a fine mese - il generatore la calcola automaticamente.

I 4 errori più frequenti nella disdetta

1

Disdetta non per la fine del mese

Il termine legale scade sempre alla fine di un mese. Una disdetta «per il 15» non ha effetto in quella data - si sposta automaticamente alla fine del mese successivo.

2

Termine di preavviso troppo breve

Un errore di calcolo fa sì che la disdetta abbia effetto solo alla prossima data possibile. Esempio: 2o anno di servizio = 2 mesi, non 1 mese.

3

Solo disdetta orale

Una disdetta orale è giuridicamente valida - ma praticamente impossibile da dimostrare in caso di controversia. Date sempre la disdetta per iscritto, con raccomandata o con conferma di ricezione firmata.

4

Disdetta durante periodo di protezione

Una disdetta del datore di lavoro dopo il periodo di prova, durante gravidanza, malattia o servizio militare, è nulla - deve essere rinnovata dopo la fine del periodo di protezione.

Il rapporto di lavoro finisce?

Gli ultimi obblighi per chiudere

Ultima busta paga con il saldo ferie, notificare l'uscita alla cassa di compensazione, disdire l'assicurazione infortuni. La checklist di chiusura guida attraverso tutto, con le scadenze.

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Domande frequenti

La disdetta deve essere scritta?
No, una disdetta orale è in principio valida in Svizzera. Tuttavia, in caso di controversia dovete dimostrare che e quando la disdetta è stata data. Perciò sempre per iscritto con raccomandata - o di persona con conferma di ricezione firmata.
Quando inizia il termine di preavviso?
Non appena l'altra parte riceve la disdetta - non al momento dell'invio. Con la raccomandata il giorno di ricezione è controverso: secondo il Tribunale federale è il primo giorno in cui la lettera può essere ritirata, secondo un'altra prassi solo la fine del termine di ritiro di 7 giorni. Consiglio: lasciate qualche giorno di margine perché il termine sia rispettato.
Posso dare la disdetta senza preavviso durante il periodo di prova?
No. Anche durante il periodo di prova si applica un termine di 7 giorni (art. 335b CO). La disdetta immediata è possibile solo per «motivi gravi» secondo l'art. 337 CO - p. es. furto o grave violazione dei doveri.
Cosa succede se la mia colf si ammala durante il termine di preavviso?
Se il datore di lavoro ha dato la disdetta dopo il periodo di prova, il termine si sospende durante la malattia, al massimo 30, 90 o 180 giorni a seconda dell'anno di servizio (art. 336c cpv. 2 CO). L'ultimo giorno di lavoro slitta alla fine del mese successivo. In breve: la malattia prolunga il termine, ma non annulla la disdetta.
Devo indicare il motivo della disdetta?
No, in Svizzera una disdetta ordinaria senza motivo è possibile. Tuttavia, il/la lavoratore/trice può esigere la comunicazione scritta del motivo. Una disdetta abusiva (p. es. per gravidanza) può comportare un'indennità fino a 6 mensilità (art. 336a CO).
Chi tiene quale copia della lettera?
La persona licenziata riceve l'originale firmato, voi tenete una copia firmata e la prova di consegna (ricevuta della raccomandata o conferma di ricezione firmata). Senza quella prova non potete dimostrare quando il termine ha iniziato a decorrere. Conservate entrambe per cinque anni dopo la fine del rapporto di lavoro (art. 128 CO). Se l'ultimo giorno restituisce anche la chiave di casa, confermatelo con una ricevuta per le chiavi.
Posso ritirare una disdetta già comunicata?
Solo di comune accordo. Una volta arrivata alla controparte, la disdetta è vincolante e non può essere revocata unilateralmente. Se entrambe le parti vogliono continuare, mettetelo per iscritto: basta una breve conferma firmata da entrambi che il rapporto di lavoro prosegue invariato.
Sono la collaboratrice: come do le dimissioni correttamente?
Per voi valgono gli stessi termini del datore di lavoro: 7 giorni durante il periodo di prova per qualsiasi giorno, poi 1 mese nel primo anno di servizio per fine mese (art. 335b e 335c CO). Nel generatore qui sopra scegliete come mittente l'opzione dipendente: la lettera viene redatta dal vostro punto di vista. Date le dimissioni per iscritto con raccomandata, conservate una copia e lavorate fino alla fine del termine. Se vi dimettete voi, questo può avere conseguenze sulla vostra indennità di disoccupazione.
Devo consegnare un certificato di lavoro o una lettera di raccomandazione insieme alla disdetta?
Sì, è il modo pulito di procedere. La collaboratrice ha comunque diritto al certificato di lavoro in qualsiasi momento (art. 330a CO); consegnatelo insieme alla disdetta e nessuno dovrà richiederlo. La lettera di raccomandazione personale è volontaria, ma la aiuta molto a trovare il prossimo impiego. Per entrambi offriamo modelli gratuiti con generatore.

Fonti e informazioni aggiuntive

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Salvador Jovells

Salvador Jovells, fondatore di Clino