Quem contrata um mordomo passa a ser empregador

Quanto ganham os mordomos e o pessoal doméstico na Suíça

Não encontrámos nenhuma estatística salarial oficial para estes postos. Os números publicados vêm de portais de salários e de agências, e estão muito afastados entre si. Por isso aparecem aqui com a fonte.

Fixe por isso o salário conforme as tarefas, a presença e as línguas, e conforme inclua ou não alojamento e alimentação. Há páginas próprias para o cozinheiro privado e o jardineiro.

Que salário mínimo se aplica

O NAV federal cobre as tarefas domésticas: limpeza, roupa, compras, cozinha e ajuda nos cuidados (art. 3). Motoristas e jardineiros não estão nessa lista. Genebra tem um contrato-tipo próprio e nomeia expressamente mordomos, governantas, cozinheiros, criados de quarto, motoristas e jardineiros. Em caso de dúvida, pergunte ao serviço cantonal do trabalho. Os valores estão no nosso resumo do NAV da economia doméstica.

Quanto custa o posto ao agregado

Calculado com o mesmo motor que produz os recibos da Clino: cantão de Zurique, 45 anos, autorização C, 12 salários mensais, dados de 2026.

O seguro de baixa por doença não está incluído, porque o prémio depende da oferta. Em Genebra, o posto com CHF 8'000 custa cerca de CHF 9'268 por mês, sobretudo devido aos abonos de família mais altos.

A pensão obrigatória deixa de crescer acima de um salário anual de CHF 90'720, por isso o acréscimo desce nos salários altos. Se a pessoa viver consigo, o alojamento e a alimentação contam para a AHV como CHF 990 por mês de salário. Habitação, carro, roupa e despesas somam-se conforme a casa.

O horário: é aqui que nascem as contas altas

Um perfil profissional do setor considera não invulgares 12-14 horas, sete dias por semana. A lei do trabalho não o impede, porque não se aplica aos agregados privados (art. 2 n.º 1 al. g ArG). Mas o salário não cobre por si só essas semanas: o contrato-tipo cantonal fixa uma semana normal e o Código das Obrigações exige compensar as horas extra (art. 321c CO).

Genebra é o mais preciso: 45 horas por semana, um dia de descanso, pelo menos duas vezes por mês ao domingo, e ainda meio dia de trabalho livre por semana. O trabalho ao domingo dá 50 % de acréscimo ou 50 % mais de tempo livre. A prevenção entre as 20 e as 7 conta a 60 %, 80 % ou 125 % do salário mínimo, conforme as intervenções.

O que convém deixar regulado

1. Ponha no contrato as horas, a presença e os dias livres. Num caso de Vaud o contrato não dizia nada, e o tribunal fixou os horários a partir de testemunhas.
2. Registe o horário. Nas sentenças que falam disso, o agregado tinha-o anotado em 1 de 47 casos.
3. Regule as horas extra por escrito. Incluí-las no salário só vale por escrito (art. 321c n.º 3 CO), e só é justo se o salário cobrir visivelmente essas horas.
4. Dê mesmo os dias de descanso. Dá-los só quando pedem e depois despedir expõe a uma indemnização por despedimento abusivo.

O que os tribunais atribuíram ao pessoal doméstico

A Clino leu 382 sentenças suíças publicadas. Em 126 de 141 litígios o agregado teve de pagar, CHF 38'467 brutos de mediana. Estes são os casos com mordomos, cozinheiros, motoristas e caseiros. A análise completa está no nosso estudo sobre empregadas domésticas em tribunal.

• Cozinheiro e mordomo na residência de um embaixador; o empregador legal era o Estado

  CHF 551'943

  Tribunal Federal (caso de Genebra), 2025

  Despedido depois de pedir o salário recomendado em Genebra. Anos de horas extra e trabalho ao domingo tiveram de ser pagos.

• Mordomo e governanta (um casal)

  CHF 345'821

  Tribunal Federal (caso de Genebra), 2000

  Salário muito abaixo do contrato-tipo de Genebra, alojamento e alimentação fora do cálculo das horas extra e, no fim, levados diretamente ao aeroporto.

• Cozinheiro e criado de quarto, vivia em casa de um casal idoso

  CHF 89'188

  Vaud, Tribunal cantonal, 2012

  O contrato nada dizia sobre os horários e a casa não os anotava. O tribunal calculou cerca de CHF 41 por hora extra.

• Motorista de um empregador abastado

  CHF 57'033

  Vaud, Tribunal cantonal, 2014

  Depois de uma discussão forte, devolveu as chaves do carro. Para o tribunal não foi uma demissão, porque no dia seguinte levou um atestado médico.

• Caseiro e jardineiro, vivia na propriedade

  CHF 36'250

  Tribunal Federal, 2018 (caso de Genebra)

  Despedido depois de a mulher pedir um domingo livre por mês. O tribunal recusou as horas extra, mas manteve a indemnização pelo despedimento.

• Jardineiro e caseiro, vivia na propriedade

  CHF 16'210

  Ticino, Tribunal de recurso, 2011

  Despedido depois de reclamar dias de descanso e prevenção por compensar. O tribunal considerou o despedimento uma represália.

Nem todas as ações têm sucesso

Em 2017, o tribunal cantonal de Genebra rejeitou o pedido de horas extra de um cozinheiro, mordomo e motorista que alegava cerca de 13,5 horas por dia e vivia no mesmo prédio. Em regra, quem reclama horas extra tem de as provar. Registos limpos protegem por isso ambas as partes.

Quem é o empregador: agregado, empresa ou agência?

Quem coloca ou cede pessoal regularmente a troco de pagamento precisa de uma autorização. Verifique-o no registo da SECO (VZAVG). Normalmente os honorários ficam a cargo do agregado. Um exemplo publicado é um preço fixo de CHF 12'000 mais IVA por um posto a tempo inteiro.

As obrigações, por ordem

1. 1

   Caixa de compensação. Inscrição como empregador no cantão de residência. Acima de CHF 22'680 de salário anual por pessoa aplica-se o procedimento ordinário: os procedimentos comparados.

2. 2

   Seguro de acidentes. Acidentes profissionais e não profissionais, antes do primeiro dia de trabalho. Como contratar o UVG.

3. 3

   Caixa de pensões. Acima de CHF 22'680 de salário anual, a adesão é obrigatória. Um agregado pode aderir a uma fundação coletiva: as caixas comparadas.

4. 4

   Autorização. Contratar pessoal doméstico de países terceiros é quase impossível. Uma das poucas exceções é o pessoal de longa data que se muda para a Suíça com a família. As autorizações em resumo.

5. 5

   Imposto na fonte. Com pessoal estrangeiro sem autorização C, desconta-o do salário e entrega-o ao cantão: como funciona o imposto na fonte.

6. 6

   Doença. Genebra exige um seguro de baixa por doença desde 2022, outros cantões regulam o salário durante a doença no seu NAV: o que se aplica em caso de doença.

7. 7

   Certificado de salário e declaração anual. Um recibo todos os meses e, no fim do ano, o certificado de salário e a declaração à caixa de compensação.

Três casos especiais

• Duas residências, por exemplo Zurique e Gstaad: que cantão se aplica quando o seu pessoal trabalha em dois cantões.
• Pessoal em viagem: as férias no estrangeiro levantam as mesmas questões que viajar com a ama.
• Agregados de diplomatas: aplica-se uma portaria federal própria, veja o nosso estudo sobre o pessoal doméstico de diplomatas.

Discrição, chaves, antecedentes

O dever de confidencialidade já existe por lei, e depois da saída na medida em que proteja os seus interesses legítimos (art. 321a n.º 4 CO). Um acordo próprio concretiza o que está em causa: convidados, património, filhos, fotos, redes sociais.

Só pode perguntar o necessário para o posto (art. 328b CO). Onde houver chaves, dinheiro ou crianças, um extrato normal do registo criminal é um passo lógico. Não está confirmado que um agregado possa exigir também o extrato especial, a Secretaria Federal da Justiça ainda tem de o esclarecer. Para chaves e códigos de alarme, peça um recibo assinado.

Fiduciário ou Clino?

Muitos agregados com pessoal têm um fiduciário, e muitas vezes é o certo: com uma empresa como empregadora, em questões fiscais internacionais ou com sistemas de bónus.

Se contrata diretamente uma ou poucas pessoas, pode tratar disso com a Clino: contrato, inscrição na AHV, recibos com caixa de pensões, imposto na fonte e alojamento e alimentação, certificado de salário. A adesão à caixa de pensões faz uma vez você, com a nossa orientação. A Clino não coloca pessoal.