Procedimento simplificado ou ordinário - qual deles te convém?
Responde a 4 perguntas. Em 30 segundos dizemos-te qual é o procedimento de descontos que faz sentido para a tua empregada de limpeza - e se realmente tens escolha.
Dica: acima de CHF 22'680 de salário anual, o procedimento ordinário é obrigatório por lei.
1 de 4Qual vai ser, aproximadamente, o salário anual por empregada?
Abaixo de CHF 22'680 de salário anual podes escolher, e o procedimento simplificado é a opção mais fácil; acima disso, o procedimento ordinário é obrigatório por lei.
- Os encargos sociais são iguais nos dois procedimentos: cerca de 12,5%.
- Simplificado: uma única comunicação anual, imposto retido na fonte com uma taxa fixa de 5%.
- Ordinário: proteção completa de AHV e ALV, BVG obrigatório acima de CHF 22'680.
Três perfis típicos
Qual destes se parece mais com o teu caso? É assim que o procedimento se decide na prática.
Estudante, 4 h por semana
Salário anual baixo, muito abaixo do limite - a taxa fixa de 5% é a opção mais simples e mais barata.
Empregada de limpeza, 1× por semana
Mesmo com horas a mais, o salário fica abaixo de CHF 22'680 - o procedimento simplificado chega e sobra.
Governanta a tempo inteiro, longo prazo
Acima de CHF 22'680 o procedimento ordinário é obrigatório - o BVG (2.º pilar) também entra a partir daí.
As principais diferenças num relance
Os dois procedimentos são legais - a diferença está na carga administrativa, na proteção e nos requisitos.
≈ 12.5%
Simplificado
Encargos sociais
≈ 12,5% (igual ao ordinário)
Limite de rendimento
Máx. CHF 22'680/ano
Imposto retido na fonte
Taxa fixa de 5%
BVG (2.º pilar)
Não incluído
Pensão AHV da empregada
Mais baixa (menos contribuições)
Carga administrativa
Mínima - comunicação anual
Detailliert
Ordinário
Encargos sociais
≈ 12,5%, discriminados
Limite de rendimento
Sem limite
Imposto retido na fonte
A empregada faz a própria declaração
BVG (2.º pilar)
Obrigatório acima de CHF 22'680
Pensão AHV da empregada
Direito completo
Carga administrativa
Mensal/trimestral
O que precisas de saber a nível legal
Os dois procedimentos são legais - estes pontos aplicam-se sempre:
Limite do procedimento simplificado: CHF 22'680 de salário anual por pessoa e por empregador.
Acima de CHF 22'680: procedimento ordinário obrigatório - com efeito retroativo desde o momento em que passas o limite.
O seguro de acidentes profissionais UVG é obrigatório nos dois procedimentos desde o primeiro dia de trabalho; o seguro de acidentes não profissionais (UVG-NBU) só se aplica a partir das 8 horas por semana com este empregador.
Podes mudar de procedimento a qualquer altura - o mais prático é fazê-lo no fim de um trimestre.
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Respostas rápidas
1Posso mudar do simplificado para o ordinário mais tarde?+
Sim, a qualquer momento. A mudança faz sentido se o salário passar dos CHF 22'680 ou se o contrato se tornar de longo prazo. Basta comunicá-la à caixa de compensação (AK).
2O que acontece se o salário ultrapassar o limite de CHF 22'680?+
Tens de mudar para o procedimento ordinário com efeito retroativo. A AK acerta depois a diferença. Planeia os aumentos salariais a pensar nisso.
3Preciso de UVG nos dois procedimentos?+
O seguro de acidentes profissionais (UVG-BU) é obrigatório desde o primeiro dia nos dois procedimentos. O seguro de acidentes não profissionais (UVG-NBU) só é obrigatório se a empregada trabalhar pelo menos 8 horas por semana para ti.
4Que procedimento usa o Clino?+
O Clino trabalha com os dois. Escolhes no registo o que encaixa melhor na tua situação - depois tratamos de configurar tudo corretamente.
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Nota: Visão geral, não é aconselhamento fiscal nem jurídico. Dados de maio de 2026. Taxas e limites podem mudar. · Última atualização: maio de 2026
