Wer einen Butler anstellt, wird Arbeitgeber

Was Butler und Hauspersonal in der Schweiz verdienen

Eine amtliche Lohnstatistik für diese Stellen haben wir nicht gefunden. Die veröffentlichten Zahlen stammen von Lohnportalen und Agenturen und liegen weit auseinander. Deshalb stehen sie hier mit Quelle.

Legen Sie den Lohn deshalb nach Aufgaben, Präsenz und Sprachen fest und danach, ob Kost und Logis dazukommen. Eigene Seiten gibt es für den Privatkoch und den Gärtner.

Welcher Mindestlohn gilt

Der Bundes-NAV erfasst hauswirtschaftliche Tätigkeiten: Reinigen, Wäsche, Einkaufen, Kochen und Mithilfe bei der Betreuung (Art. 3). Chauffeure und Gärtner stehen nicht auf dieser Liste. Genf hat einen eigenen Normalarbeitsvertrag und nennt darin Majordomus, Gouvernante, Koch, Valet, Chauffeur und Gärtner ausdrücklich. Im Zweifel fragen Sie das kantonale Arbeitsamt. Die Beträge stehen im Überblick zum NAV Hauswirtschaft.

Was die Stelle den Haushalt kostet

Gerechnet mit der Lohnberechnung, die auch die Clino-Lohnabrechnungen erstellt: Kanton Zürich, 45 Jahre alt, C-Bewilligung, 12 Monatslöhne, Stand 2026.

Krankentaggeld ist nicht eingerechnet, die Prämie hängt vom Angebot ab. In Genf kostet die Stelle mit CHF 8'000 rund CHF 9'268 im Monat, vor allem wegen der höheren Familienzulagen.

Die obligatorische Pensionskasse wächst über einem Jahreslohn von CHF 90'720 nicht mehr mit, deshalb fällt der Aufschlag bei hohen Löhnen. Wohnt die Person bei Ihnen, zählen Kost und Logis mit CHF 990 im Monat zum AHV-pflichtigen Lohn. Wohnung, Auto, Kleidung und Spesen kommen je nach Haushalt dazu.

Arbeitszeit: Hier entstehen die hohen Rechnungen

Ein Berufsbild aus der Branche nennt 12-14 Stunden an sieben Tagen die Woche «nicht unüblich». Das Arbeitsgesetz steht dem nicht im Weg, denn es gilt in Privathaushalten nicht (Art. 2 Abs. 1 lit. g ArG). Der Lohn deckt solche Wochen trotzdem nicht von selbst: Der kantonale Normalarbeitsvertrag setzt eine Normalwoche, und das OR verlangt, dass Überstunden abgegolten werden (Art. 321c OR).

Am genauesten regelt es Genf: 45 Stunden in der Woche, ein Ruhetag, davon mindestens zweimal im Monat ein Sonntag, dazu ein freier halber Arbeitstag pro Woche. Sonntagsarbeit gibt 50 % Zuschlag oder 50 % mehr Freizeit. Bereitschaft zwischen 20 und 7 Uhr zählt je nach Einsätzen zu 60 %, 80 % oder 125 % des Mindestlohns.

Was Sie konkret regeln sollten

1. Schreiben Sie Stunden, Präsenz und freie Tage in den Vertrag. In einem Waadtländer Fall schwieg der Vertrag dazu, und das Gericht legte die Zeiten anhand von Zeugen fest.
2. Erfassen Sie die Arbeitszeit. In den Urteilen, die etwas dazu sagen, hatte der Haushalt sie in 1 von 47 Fällen festgehalten.
3. Regeln Sie Überstunden schriftlich. Eine Abgeltung mit dem Lohn ist nur schriftlich möglich (Art. 321c Abs. 3 OR) und fair, wenn der Lohn die Stunden sichtbar deckt.
4. Gewähren Sie die Ruhetage wirklich. Wer sie erst auf Nachfrage gibt und dann kündigt, riskiert eine Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung.

Was Gerichte Hauspersonal zugesprochen haben

Clino hat 382 veröffentlichte Urteile aus der Schweiz gelesen. In 126 von 141 Streitfällen musste der Haushalt zahlen, im Median CHF 38'467 brutto. Das sind die Fälle mit Butlern, Köchen, Chauffeuren und Hauswarten, die ganze Auswertung steht in der Studie zu Hausangestellten vor Gericht.

• Koch und Butler in der Residenz eines Botschafters; rechtlicher Arbeitgeber war der Staat

  CHF 551'943

  Bundesgericht (Fall aus Genf), 2025

  Entlassen, nachdem er den empfohlenen Genfer Lohn verlangt hatte. Jahrelange Überstunden und Sonntagsarbeit wurden nachbezahlt.

• Hausdiener und Haushälterin (Ehepaar)

  CHF 345'821

  Bundesgericht (Fall aus Genf), 2000

  Lohn weit unter dem Genfer Normalarbeitsvertrag, Kost und Logis nicht in die Überstunden eingerechnet, am Ende direkt zum Flughafen gebracht.

• Koch und Diener, wohnte im Haus eines betagten Ehepaars

  CHF 89'188

  Waadt, Kantonsgericht, 2012

  Der Vertrag sagte nichts zu den Arbeitszeiten, der Haushalt erfasste keine. Das Gericht rechnete rund CHF 41 pro Überstunde.

• Chauffeur eines vermögenden Arbeitgebers

  CHF 57'033

  Waadt, Kantonsgericht, 2014

  Nach einem heftigen Streit gab er die Autoschlüssel zurück. Das war laut Gericht keine Kündigung, denn am nächsten Tag brachte er ein Arztzeugnis.

• Hauswart und Gärtner, wohnte auf dem Anwesen

  CHF 36'250

  Bundesgericht, 2018 (Fall aus Genf)

  Entlassen, nachdem seine Frau um einen freien Sonntag im Monat gebeten hatte. Die Überstunden wies das Gericht ab, die Entschädigung für die Kündigung blieb.

• Gärtner und Hauswart, wohnte auf dem Anwesen

  CHF 16'210

  Tessin, Appellationsgericht, 2011

  Entlassen, nachdem er nicht abgegoltene Ruhetage und Bereitschaft geltend gemacht hatte. Das Gericht wertete die Kündigung als Vergeltung.

Nicht jede Klage gewinnt

2017 wies das Genfer Kantonsgericht die Überstundenklage eines Kochs, Butlers und Fahrers ab, der rund 13,5 Stunden am Tag geltend machte und im selben Haus wohnte. Überstunden muss grundsätzlich beweisen, wer sie einklagt. Saubere Aufzeichnungen schützen deshalb beide Seiten.

Wer ist Arbeitgeber: Haushalt, Firma oder Agentur?

Wer regelmässig gegen Entgelt vermittelt oder verleiht, braucht eine Bewilligung. Prüfen Sie das im Verzeichnis des SECO (VZAVG). Die Gebühr trägt in der Regel der Haushalt. Veröffentlicht ist zum Beispiel ein Festpreis von CHF 12'000 plus MWST für eine Vollzeitstelle.

Die Pflichten, der Reihe nach

1. 1

   Ausgleichskasse. Anmeldung als Arbeitgeber im Wohnkanton. Über CHF 22'680 Jahreslohn pro Person gilt das ordentliche Verfahren, der Vergleich der Verfahren.

2. 2

   Unfallversicherung. Berufs- und Nichtberufsunfall, vor dem ersten Arbeitstag. So schliessen Sie die UVG ab.

3. 3

   Pensionskasse. Über CHF 22'680 Jahreslohn ist der Anschluss Pflicht. Ein Haushalt kann sich einer Sammelstiftung anschliessen: die Kassen im Vergleich.

4. 4

   Bewilligung. Aus Drittstaaten ist eine Anstellung im Haushalt kaum möglich. Eine der wenigen Ausnahmen ist langjähriges Personal, das mit der Familie in die Schweiz zieht. Bewilligungen im Überblick.

5. 5

   Quellensteuer. Bei ausländischem Personal ohne C-Bewilligung ziehen Sie sie vom Lohn ab und liefern sie dem Kanton ab: so funktioniert die Quellensteuer.

6. 6

   Krankheit. Genf verlangt seit 2022 eine Krankentaggeldversicherung, andere Kantone regeln die Lohnfortzahlung im NAV: was bei Krankheit gilt.

7. 7

   Lohnausweis und Jahresmeldung. Jeden Monat eine Lohnabrechnung, am Jahresende Lohnausweis und Lohnmeldung an die Ausgleichskasse.

Drei Sonderfälle

• Zwei Wohnsitze, etwa Zürich und Gstaad: Welcher Kanton gilt, wenn Ihr Personal in zwei Kantonen arbeitet.
• Personal auf Reisen: Für Ferien im Ausland gelten dieselben Fragen wie bei der Nanny auf Reisen.
• Diplomatenhaushalte: Hier gilt eine eigene Verordnung des Bundes, siehe unsere Studie zum Hauspersonal von Diplomaten.

Diskretion, Schlüssel, Hintergrund

Die Pflicht zur Verschwiegenheit gilt schon von Gesetzes wegen, nach dem Austritt soweit es Ihre berechtigten Interessen schützt (Art. 321a Abs. 4 OR). Eine eigene Vereinbarung macht konkret, was gemeint ist: Gäste, Vermögen, Kinder, Fotos, soziale Medien.

Fragen dürfen Sie nur, was für die Stelle nötig ist (Art. 328b OR). Wo Schlüssel, Bargeld oder Kinder dazugehören, ist ein Privatauszug aus dem Strafregister naheliegend. Ob ein Haushalt auch den Sonderprivatauszug verlangen kann, ist nicht bestätigt, das Bundesamt für Justiz klärt es noch. Schlüssel und Alarmcodes lassen Sie quittieren.

Treuhänder oder Clino?

Viele Haushalte mit Personal haben einen Treuhänder, und das ist oft richtig: bei einer Firma als Arbeitgeberin, bei internationalen Steuerfragen oder bei Bonusmodellen.

Wer eine oder einige Personen direkt anstellt, kann es mit Clino selbst erledigen: Vertrag, AHV-Anmeldung, Lohnabrechnung mit Pensionskasse, Quellensteuer und Kost und Logis, Lohnausweis. Den Anschluss an die Pensionskasse machen Sie einmal selbst, wir führen Sie durch. Clino vermittelt kein Personal.