Chi assume un maggiordomo diventa datore di lavoro

Quanto guadagnano maggiordomi e personale domestico in Svizzera

Non abbiamo trovato alcuna statistica salariale ufficiale per questi posti. Le cifre pubblicate vengono da portali salariali e agenzie e sono molto distanti tra loro. Per questo qui compaiono con la fonte.

Fissi quindi il salario in base a compiti, presenza e lingue, e al fatto che vitto e alloggio siano compresi o no. Esistono pagine proprie per il cuoco privato e il giardiniere.

Quale salario minimo si applica

Il CNL federale copre le attività domestiche: pulizie, biancheria, spesa, cucina e aiuto nell'assistenza (art. 3). Autisti e giardinieri non sono in questo elenco. Ginevra ha un proprio contratto normale e nomina espressamente maggiordomi, governanti, cuochi, valletti, autisti e giardinieri. Nel dubbio chieda all'ufficio cantonale del lavoro. Gli importi sono nella nostra panoramica del CNL per l'economia domestica.

Quanto costa il posto all'economia domestica

Calcolato con lo stesso motore che produce le buste paga Clino: Canton Zurigo, 45 anni, permesso C, 12 mensilità, stato 2026.

L'assicurazione d'indennità giornaliera non è compresa, perché il premio dipende dall'offerta. A Ginevra il posto con CHF 8'000 costa circa CHF 9'268 al mese, soprattutto per gli assegni familiari più alti.

La LPP obbligatoria non cresce più oltre un salario annuo di CHF 90'720, per questo il supplemento cala con i salari alti. Se la persona vive da Lei, vitto e alloggio contano per l'AVS come CHF 990 al mese di salario. Abitazione, auto, abiti e spese si aggiungono a seconda della casa.

Gli orari: qui nascono i conti più alti

Un profilo professionale del settore considera non insolite 12-14 ore, sette giorni su sette. La legge sul lavoro non lo impedisce, perché non vale per le economie domestiche private (art. 2 cpv. 1 lett. g LL). Il salario però non copre da solo queste settimane: il contratto normale cantonale fissa una settimana normale e il Codice delle obbligazioni chiede di compensare lo straordinario (art. 321c CO).

Ginevra è la più precisa: 45 ore settimanali, un giorno di riposo, almeno due volte al mese di domenica, più mezza giornata lavorativa libera a settimana. Il lavoro domenicale dà il 50 % di supplemento o il 50 % di tempo libero in più. Il picchetto tra le 20 e le 7 conta il 60 %, l'80 % o il 125 % del salario minimo, a seconda degli interventi.

Che cosa regolare in concreto

1. Metta nel contratto ore, presenza e giorni liberi. In un caso vodese il contratto non ne parlava e il tribunale ha fissato gli orari in base ai testimoni.
2. Registri gli orari. Nelle sentenze che ne parlano, l'economia domestica li aveva annotati in 1 casi su 47.
3. Regoli lo straordinario per iscritto. Includerlo nel salario è possibile solo per iscritto (art. 321c cpv. 3 CO) ed è equo solo se il salario copre visibilmente quelle ore.
4. Conceda davvero i giorni di riposo. Darli solo su richiesta e poi licenziare espone a un'indennità per disdetta abusiva.

Che cosa hanno riconosciuto i tribunali al personale domestico

Clino ha letto 382 sentenze svizzere pubblicate. In 126 controversie su 141 l'economia domestica ha dovuto pagare, CHF 38'467 lordi di mediana. Ecco i casi con maggiordomi, cuochi, autisti e custodi. L'analisi completa è nel nostro studio sulle collaboratrici domestiche in tribunale.

• Cuoco e maggiordomo nella residenza di un ambasciatore; il datore di lavoro giuridico era lo Stato

  CHF 551'943

  Tribunale federale (caso ginevrino), 2025

  Licenziato dopo aver chiesto il salario raccomandato a Ginevra. Anni di straordinari e lavoro domenicale hanno dovuto essere pagati.

• Maggiordomo e governante (una coppia)

  CHF 345'821

  Tribunale federale (caso ginevrino), 2000

  Salario molto inferiore al contratto normale ginevrino, vitto e alloggio esclusi dal calcolo degli straordinari, infine accompagnati direttamente all’aeroporto.

• Cuoco e valletto, viveva in casa di una coppia anziana

  CHF 89'188

  Vaud, Tribunale cantonale, 2012

  Il contratto non diceva nulla sugli orari e la casa non li registrava. Il tribunale ha calcolato circa CHF 41 per ora di straordinario.

• Autista di un datore di lavoro facoltoso

  CHF 57'033

  Vaud, Tribunale cantonale, 2014

  Dopo un violento litigio ha restituito le chiavi dell'auto. Per il tribunale non erano dimissioni, perché il giorno dopo ha portato un certificato medico.

• Custode e giardiniere, viveva nella proprietà

  CHF 36'250

  Tribunale federale, 2018 (caso ginevrino)

  Licenziato dopo che la moglie aveva chiesto una domenica libera al mese. Il tribunale ha respinto lo straordinario, ma l'indennità per la disdetta è rimasta.

• Giardiniere e custode, viveva nella proprietà

  CHF 16'210

  Ticino, Tribunale d'appello, 2011

  Licenziato dopo aver chiesto giorni di riposo e picchetto non compensati. Il tribunale ha giudicato la disdetta una ritorsione.

Non tutte le cause vanno a buon fine

Nel 2017 il tribunale cantonale di Ginevra ha respinto la domanda di straordinario di un cuoco, maggiordomo e autista che indicava circa 13,5 ore al giorno e abitava nello stesso stabile. Di regola deve provare lo straordinario chi lo chiede. Registrazioni pulite proteggono quindi entrambe le parti.

Chi è il datore di lavoro: casa, società o agenzia?

Chi colloca o fornisce personale regolarmente dietro compenso ha bisogno di un'autorizzazione. Lo verifichi nell'elenco della SECO (VZAVG). Di solito la tariffa è a carico della casa. Un esempio pubblicato è un prezzo fisso di CHF 12'000 più IVA per un posto a tempo pieno.

Gli obblighi, in ordine

1. 1

   Cassa di compensazione. Annuncio come datore di lavoro nel Cantone di domicilio. Oltre CHF 22'680 di salario annuo per persona vale la procedura ordinaria: il confronto tra le procedure.

2. 2

   Assicurazione infortuni. Infortuni professionali e non professionali, prima del primo giorno di lavoro. Come stipulare la LAINF.

3. 3

   Cassa pensioni. Oltre CHF 22'680 di salario annuo l'affiliazione è obbligatoria. Un'economia domestica può aderire a una fondazione collettiva: il confronto tra le casse.

4. 4

   Permesso. Assumere personale domestico da Stati terzi è quasi impossibile. Una delle poche eccezioni è il personale di lunga data che si trasferisce in Svizzera con la famiglia. I permessi in breve.

5. 5

   Imposta alla fonte. Per il personale straniero senza permesso C, la trattiene dal salario e la versa al Cantone: come funziona l'imposta alla fonte.

6. 6

   Malattia. Ginevra esige dal 2022 un'assicurazione d'indennità giornaliera, altri Cantoni regolano il salario in caso di malattia nel loro CNL: che cosa vale in caso di malattia.

7. 7

   Certificato di salario e dichiarazione annuale. Ogni mese una busta paga e, a fine anno, il certificato di salario e la dichiarazione alla cassa di compensazione.

Tre casi particolari

• Due domicili, per esempio Zurigo e Gstaad: quale Cantone vale se il personale lavora in due Cantoni.
• Personale in viaggio: le vacanze all'estero pongono le stesse domande di viaggiare con la tata.
• Economie domestiche di diplomatici: vale un'ordinanza federale propria, si veda il nostro studio sul personale domestico dei diplomatici.

Discrezione, chiavi, precedenti

L'obbligo di riservatezza vale già per legge, e dopo la fine del rapporto nella misura in cui tutela i Suoi interessi legittimi (art. 321a cpv. 4 CO). Un accordo apposito precisa che cosa si intende: ospiti, patrimonio, figli, foto, social media.

Può chiedere solo ciò che serve per il posto (art. 328b CO). Dove ci sono chiavi, contanti o bambini, un normale estratto del casellario giudiziale è un passo logico. Che una casa possa esigere anche l'estratto specifico non è confermato, l'Ufficio federale di giustizia deve ancora chiarirlo. Per chiavi e codici d'allarme faccia firmare una ricevuta.

Fiduciario o Clino?

Molte case con personale hanno un fiduciario, e spesso è giusto così: con una società come datore di lavoro, per questioni fiscali internazionali o con sistemi di bonus.

Se assume direttamente una o poche persone, può farlo da sé con Clino: contratto, annuncio all'AVS, buste paga con cassa pensioni, imposta alla fonte e vitto e alloggio, certificato di salario. L'affiliazione alla cassa pensioni la fa una volta Lei, con la nostra guida. Clino non colloca personale.