Garde d'enfants
Payer les grands-parents pour garder les enfants? À l'âge de référence, CHF 1'400 par mois restent sans AVS
Payer les grands-parents : qu'est-ce qui s'ajoute ?
CHF 3par mois en plus des CHF 600, pour l'assurance-accidents seulement. AVS : aucune, CHF 600 restent dans la franchise de CHF 1'400.
Déductible avec un certificat de salaire : jusqu'à CHF 7'236 par an pour l'impôt fédéral, si les deux parents travaillent (ou vous, en famille monoparentale).
Calcul pour Zurich et un enfant.
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Heures, canton, renonciation à la franchise ? Dans le calculateur ↓
Les grands-parents sont la plus grande crèche de Suisse : dans 38.7 % des ménages avec enfants jusqu'à 12 ans, ils participent à la garde (OFS 2023). Le plus souvent gratuitement. Si vous leur donnez régulièrement de l'argent pour cela, vous versez un salaire, avec AVS, assurance-accidents et impôts comme pour une nounou. Deux choses changent : à l'âge de référence, CHF 1'400 par mois restent sans AVS, et vous ne devez pas à vos parents le salaire minimum du CTT économie domestique. Seuls Genève et Neuchâtel appliquent aussi leur salaire minimum cantonal (CHF 24.59 et CHF 21.35 de l'heure) aux proches ; à Bâle-Ville et au Tessin, la question est ouverte.
L'essentiel
- 1De l'argent versé régulièrement pour la garde est un salaire, même sans contrat écrit (CO 320).
- 2À l'âge de référence, CHF 1'400 par mois (CHF 16'800 par an) par employeur sont exonérés d'AVS. Avant, chaque franc compte.
- 3L'assurance-accidents s'applique dès le premier franc de salaire, à tout âge.
- 4Avec un certificat de salaire, salaire et cotisations comptent comme frais de garde : jusqu'à CHF 25'800 par enfant et par an pour l'impôt fédéral.
- 5La future allocation de garde de la Confédération et les bonifications AVS ne s'appliquent pas à la garde des petits-enfants.
À partir de quand est-ce un salaire ?
Si votre mère aide gratuitement, c'est de la famille, pas un emploi. Si vous lui donnez régulièrement de l'argent pour cela, c'est un salaire : un contrat de travail n'a pas besoin de signature. Il existe déjà lorsque, d'après les circonstances, le travail ne devait être fourni que contre un salaire (CO 320 al. 2).
Pas un salaire
- Vous remboursez ce qu'elle a avancé pour les enfants : entrée au zoo, goûter, billet pour l'excursion (RAVS art. 9).
- Elle garde gratuitement, sans accord sur de l'argent.
Salaire
- Un montant fixe par mois ou par jour de garde.
- De l'argent régulier pour le trajet jusque chez vous ou pour le repas de midi.
- En espèces dans une enveloppe, c'est pareil qu'un virement.
Dès lors, AVS, assurance-accidents et impôts s'appliquent comme pour tout employé de maison. Le calculateur montre ce que cela signifie pour votre montant.
Ce que devient l'ordre permanent aux grands-parents
Réglez le montant et les heures, choisissez le canton. Vous voyez ce qui s'ajoute, ce qu'elle touche et ce que vous pouvez déduire des impôts.
Ce que cela devient, par mois
- Ce qu'elle toucheelle déclare elle-même le salaire
- CHF 591.41
- Retenu sur son salaire : accidents
- − CHF 8.59
- Vous ajoutez : assurance-accidents
- + CHF 3.03
- Votre coût par mois
- CHF 603.03
- Sans AVS : CHF 600 restent dans la franchise de CHF 1'400.
- Les accidents de loisirs sont aussi assurés (dès 8 h par semaine).
Déduction fiscale par an, si les deux parents travaillent (ou vous, en famille monoparentale)
Impôt fédéralCHF 7'236
Canton ZurichCHF 7'236
La formation compte aussi. Les repas ne sont pas déductibles.
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AVS : dès le premier franc avant l'âge de référence, avec une franchise ensuite
Dans un ménage privé, il n'y a pas de seuil minimal : pour des grands-parents avant l'âge de référence, chaque franc est soumis à l'AVS (RAVS art. 34d). Dès l'âge de référence, CHF 16'800 par an et par employeur restent exonérés, soit CHF 1'400 par mois (RAVS art. 6quater). L'AC n'est alors plus due.
- À l'âge de référence, CHF 600 par moisAVS sur CHF 0
- À l'âge de référence, CHF 2'000 par moisAVS sur CHF 600
- Avant l'âge de référence, CHF 600 par moisAVS sur CHF 600
Par employeur et par mois. L'assurance-accidents s'applique dans les trois cas.
Votre mère peut tout de même cotiser à l'AVS sur tout le salaire. Elle vous le dit au plus tard avec le premier salaire après l'âge de référence ou le premier salaire de l'année (RAVS art. 6quater al. 2). Cela peut valoir la peine en cas de lacunes, mais à certaines conditions : les cotisations des cinq années suivant l'âge de référence ne comblent des lacunes que si le salaire atteint au moins 40 % de son revenu annuel moyen antérieur et au moins la cotisation AVS minimale (LAVS art. 29bis al. 4). Avec un petit salaire de garde, c'est rare. Elle peut demander une fois un nouveau calcul de sa rente (al. 3). Faites-le calculer par la caisse de compensation.
La franchise s'applique par employeur : si elle garde aussi contre salaire les enfants de votre sœur, chaque famille a la sienne. Toute la marche à suivre figure dans l'article engager une retraitée.
Âge de référence : 65 ans pour les hommes et pour les femmes nées en 1964 ou après. Femmes nées en 1960 ou avant : 64 ans ; nées de 1961 à 1963 : entre les deux.
Ce qui va avec
Quatre points souvent oubliés quand on paie les grands-parents.
Assurance-accidents dès le premier franc
Toute personne qui touche un salaire en espèces est obligatoirement assurée contre les accidents, aussi après l'âge de référence (LAA art. 1a, OLAA art. 2). Si elle tombe dans l'escalier avec la poussette, l'assurance-accidents paie le traitement et les indemnités journalières. Dès 8 heures par semaine, les accidents pendant ses loisirs sont aussi couverts.
Déduction fiscale seulement avec justificatif
Sont déductibles les frais prouvés de garde par des tiers pendant que vous travaillez ou êtes en formation (familles monoparentales comprises). Comme justificatifs, l'AFC cite les quittances, factures ou certificats de salaire (circulaire 30). Pour des grands-parents payés, le certificat de salaire est le justificatif le plus propre. Pour l'impôt fédéral, le plafond est de CHF 25'800 par enfant de moins de 14 ans ; les cantons ont leurs propres plafonds. Les sorties du soir et les repas ne comptent pas. En cas de doute, demandez à votre administration fiscale.
Une page d'accord
Jours, heures, montant, vacances, résiliation : il n'en faut pas plus. Comme employée, elle a droit à au moins quatre semaines de vacances payées (CO 329a). Ce qui s'applique quand vous partez figure dans vacances de la nounou quand la famille part. Les clauses qui comptent vraiment : l'article sur le contrat de nounou.
Quand elle est malade, ou l'enfant
Comme employée, elle continue à toucher son salaire pendant un temps limité en cas de maladie, si l'emploi a duré plus de trois mois ou a été conclu pour plus longtemps (CO 324a). Et quand l'enfant est malade, c'est souvent elle qui vient. Qui paie quoi dans ce cas : enfant malade, nounou malade.
Si vous êtes la grand-mère ou le grand-père
Recevoir de l'argent de ses propres enfants peut sembler étrange. Déclaré, c'est surtout une protection pour vous :
Assurée. Un accident pendant la garde est un accident professionnel. L'assurance-accidents paie, sans franchise ni quote-part.
Rente. Vous pouvez renoncer à la franchise pour que vos cotisations puissent compter pour la rente. Si cela apporte quelque chose avec un petit salaire, la caisse de compensation vous le calcule. Dites-le au plus tard avec le premier salaire de l'année.
Prestations complémentaires. Si vous touchez des PC, deux tiers du salaire au-delà de CHF 1'300 par an comptent comme revenu (couples : au-delà de CHF 1'950, LPC art. 11). Annoncez le salaire à votre office des PC.
Impôts. Le salaire est un revenu. En procédure simplifiée, 5 % d'impôt à la source partent directement avec l'AVS ; à l'âge de référence, seulement sur la part au-delà de la franchise. Le reste, et tout salaire sans ce décompte, figure dans votre déclaration d'impôt ; en cas de doute, demandez à l'administration fiscale.
Vacances et maladie. Les vacances payées et le salaire en cas de maladie valent aussi pour vous, comme pour toute employée.
Ce que l'État ne paie pas pour des grands-parents salariés
Trois espoirs que nous entendons souvent, et ce qui s'applique.
Allocation de garde de la Confédération
Adoptée le 19 décembre 2025, pas encore en vigueur. Elle vise la crèche et les familles de jour organisées : les grands-parents et les nounous n'y ont pas droit (OFAS).
Non
Bons de garde de la ville ou du canton
Chaque canton ou ville décide si un bon paie aussi une garde privée. Vue d'ensemble : subventions de garde pour une nounou.
Selon le lieu
Bonifications AVS pour tâches d'assistance
Seulement pour l'assistance à des proches qui touchent une allocation pour impotent, et seulement jusqu'à l'âge de référence (mémento 1.03). Garder des petits-enfants en bonne santé ne compte pas.
Non
Quand les grands-parents ne suffisent pas
Beaucoup de familles combinent : deux jours chez les grands-parents, le reste en crèche ou avec une nounou. Ce que coûte chaque solution figure dans coûts de la garde d'enfants en Suisse. Pour quelques soirées, une baby-sitter suffit, et elle aussi doit être déclarée. La Swiss Nanny Association sensibilise aux avantages du travail déclaré.
Questions fréquentes
Dois-je déclarer ma mère si elle garde les enfants ?
Seulement si vous lui donnez régulièrement de l'argent pour cela. L'aide gratuite n'est pas un emploi. C'est un salaire même sans contrat écrit (CO 320 al. 2). Elle a alors besoin d'une assurance-accidents et, selon son âge et le montant, des cotisations AVS sont dues.
CHF 1'400 par mois sont-ils vraiment sans AVS pour des grands-parents retraités ?
Oui, par employeur : CHF 16'800 par an, au prorata l'année de l'âge de référence (RAVS art. 6quater). Seule la part au-delà est soumise à cotisations. L'AC n'est plus due dès l'âge de référence. L'assurance-accidents reste obligatoire.
Et si la grand-mère n'est pas encore à la retraite ?
Alors chaque franc compte : dans un ménage privé, les cotisations AVS sont dues dès le premier franc. L'exception jusqu'à CHF 750 par an ne vaut que pour les jeunes jusqu'à 25 ans (RAVS art. 34d).
Pouvons-nous déduire des impôts l'argent versé aux grands-parents ?
Oui, si vous le prouvez et que les deux parents (ou vous, en famille monoparentale) travaillent, sont en formation ou sont incapables de travailler et d'assurer la garde : comme frais de garde par des tiers, jusqu'à CHF 25'800 par enfant de moins de 14 ans et par an pour l'impôt fédéral (LIFD art. 33 al. 3), et jusqu'au plafond cantonal pour l'impôt cantonal. Comme justificatifs, l'AFC cite les quittances, factures ou certificats de salaire. La garde du soir pour sortir ne compte pas.
Est-ce un salaire si nous remboursons seulement ses frais ?
Non. Les frais engagés pendant la garde, comme des entrées ou des goûters, ne sont pas un salaire (RAVS art. 9). Un montant fixe pour le trajet jusque chez vous ou pour le repas de midi l'est en revanche, s'il est versé régulièrement.
La grand-mère reçoit-elle des bonifications AVS ou une allocation pour la garde ?
Non. Les bonifications pour tâches d'assistance n'existent que pour l'assistance à des proches qui touchent une allocation pour impotent (mémento 1.03), et la future allocation de garde de la Confédération exclut les grands-parents (OFAS). Ce qui peut aider sa rente : renoncer à la franchise, si le salaire est assez élevé (LAVS art. 29bis al. 4).
Grands-parents, nounou ou les deux : bien déclarés
Clino prépare la déclaration, applique la franchise et envoie la fiche de salaire chaque mois. Choisissez votre canton :
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