Enfant malade, nounou malade: qui paie le salaire, et combien de temps ?

Votre enfant est malade

Pour la nounou, un enfant malade est une journée de travail normale. Elle s'en occupe à la maison comme d'habitude, avec plus de tisane et moins de parc. Rien ne change pour son salaire.

Si vous restez vous-même avec l'enfant et décommandez la nounou, vous devez quand même le salaire. Le CO appelle cela la demeure de l'employeur (art. 324 CO) : la nounou était prête à travailler, donc vous payez, et elle n'a pas à rattraper les heures. La Swiss Nanny Association l'explique de la même façon dans ses réponses sur les heures garanties.

Déclarer ces jours comme vacances après coup ne marche pas ; comment fixer correctement les vacances, c'est dans l'article sur les vacances de la nounou. Pour qu'il n'y ait jamais de dispute sur des heures en moins, les heures garanties ont leur place dans le contrat.

La nounou est malade

Malade, c'est malade : la nounou reste chez elle et ne rattrape rien. Vous continuez à payer son salaire pendant un temps limité (art. 324a CO). Combien de temps, c'est le contrat-type de votre canton qui le dit, et cette durée vaut par année de service pour toutes les maladies ensemble. Choisissez le canton, l'année de service et le temps de travail.

Tous les cantons et toutes les années de service d'un coup d'œil : maintien du salaire en cas de maladie.

Dans 15 cantons, dont Berne, Valais et Genève, le contrat-type exige une assurance indemnités journalières maladie, selon le taux d'activité et la durée du contrat. Vous payez alors le salaire jusqu'à la fin du délai d'attente, le plus souvent 30 jours, plus longtemps selon le canton et l'année de service ; dans les cantons de Zurich, Lucerne, Soleure et Schaffhouse, 80 % suffisent pendant le délai d'attente. Ensuite l'assurance paie 80 % du salaire, au maximum 720 indemnités journalières. Même là où votre canton ne l'exige pas, elle vaut la peine : sans police, le salaire s'arrête avec le tableau, et une longue maladie laisse la nounou sans revenu. Ce qu'une police doit couvrir est sur la page de l'assurance indemnités journalières maladie.

Le CO ne dit pas dès quand la nounou apporte un certificat médical. Certains contrats-types cantonaux le fixent, le plus souvent dès le troisième ou le quatrième jour ; sinon, fixez-le vous-même, en annexe au contrat de travail de la nounou. Et le licenciement ? Pendant le temps d'essai, il est le plus souvent possible même pendant une maladie, mais pas à Soleure (§ 24 al. 3 NAV). Ensuite, il est interdit pendant la maladie : la 1re année de service pendant 30 jours, de la 2e à la 5e pendant 90 jours, dès la 6e pendant 180 jours (art. 336c CO) ; au Tessin plus longtemps, tant qu'elle touche son salaire ou des indemnités journalières (art. 12 du CTT tessinois).

Et en cas d'accident ?

En cas d'accident, l'assurance-accidents paie 80 % du salaire, dès le 3e jour après le jour de l'accident. Le jour de l'accident et les 2 jours suivants, c'est vous qui payez, à 80 % au moins (art. 324b CO) ; certains contrats-types exigent le salaire complet. Vous devez assurer toute nounou contre les accidents, même pour quelques heures. Les accidents non professionnels sont couverts dès 8 heures par semaine chez vous ; en dessous, après un accident non professionnel, vous payez le salaire comme en cas de maladie.