Droit & salaire
Gratification ou 13e salaire: que devez-vous à votre employée de maison ?
Un bonus est facultatif, un 13e salaire ne l'est pas. Où passe la limite, quand un bonus devient une obligation et comment décompter les deux.
Vous ne devez verser une gratification (bonus, prime de Noël) que si elle est convenue (CO art. 322d al. 1). Selon la jurisprudence, elle est aussi réputée convenue si vous la versez plusieurs années de suite, en pratique trois, sans réserve écrite de son caractère facultatif. Un 13e salaire est en revanche un salaire fixe : une fois convenu, il est dû chaque année. Les deux sont du salaire soumis à l'AVS (RAVS art. 7 let. c).
- Dans les cantons de Berne et du Tessin, le contrat-type de travail pour le personnel de maison prévoit un 13e salaire. Il s'applique tant que votre contrat de travail écrit n'en dispose pas autrement.
- En cas de départ en cours d'année : 13e salaire au prorata, gratification seulement si un versement au prorata a été convenu (CO art. 322d al. 2).
- Un bonus compte dans le salaire annuel et peut faire passer votre employée au-dessus du plafond de la procédure simplifiée de CHF 22'680.
Cela s'applique si
Vous employez à titre privé une femme de ménage, une nounou ou une aide ménagère et vous vous demandez si vous devez ou voulez verser un bonus ou un 13e salaire.
Sources officielles
Calculer le 13e salaire au prorata
Pour un 13e salaire convenu : saisissez le salaire mensuel et les mois travaillés. Vous voyez le montant au prorata.
Valable uniquement si un 13e salaire est convenu ; au prorata en cas de départ en cours d'année. Une gratification facultative sans accord n'est pas due.
Question suivante : que faut-il encore régler au décompte final, des vacances au certificat de salaire ?
Ouvrir la checklist de départ →Trois versements, trois règles
Gratification facultative
Vous décidez chaque année du principe et du montant. Aucun droit tant que vous notez la réserve par écrit.
Gratification avec droit
Convenue, ou née d'années de versement sans réserve. Le montant peut varier, le principe plus.
13e salaire
Élément fixe du salaire : dû chaque année, au prorata en cas de départ.
Berne et Tessin : le contrat-type cantonal pour le personnel de maison prévoit le 13e salaire (CTT économie domestique BE, RSB 222.153.22 ; CNL personale domestico TI, art. 23). Si vous ne voulez pas le verser, votre contrat de travail écrit doit le régler expressément.
Une phrase garde le bonus facultatif
Selon la jurisprudence du Tribunal fédéral, une gratification devient un droit si vous la versez plusieurs années, en règle générale trois, sans réserve. Écrivez donc sur la fiche de salaire à chaque versement :
« Cette gratification est facultative. Même versée à plusieurs reprises, elle ne crée aucun droit pour l'avenir. »
Deux limites : si vous versez toujours le même montant pendant de nombreuses années, un tribunal peut considérer la réserve comme une clause de style. Et pour les bas salaires, une gratification ne doit pas être importante par rapport au salaire, sinon elle compte comme salaire.
Comment décompter bonus et 13e salaire
- Les deux sont du salaire : vous déduisez AVS/AI/APG et AC comme pour le salaire mensuel, faites figurer le montant sur une ligne à part de la fiche de salaire du mois et l'annoncez avec la masse salariale (RAVS art. 7 let. c).
- Dans la procédure simplifiée, 5 % d'impôt à la source sur le bonus vont aussi à la caisse de compensation.
- Le bonus compte dans le salaire annuel. Si votre employée est proche de CHF 22'680, une prime de Noël peut la faire passer au-dessus. La procédure simplifiée tombe alors, rétroactivement au 1er janvier (réponse écrite de la SVA Grisons, 7.8.2026). Tous les seuils 2026 →
- Vous ne devez pas de supplément vacances sur une gratification : elle est versée indépendamment des vacances. Un petit cadeau en nature comme des fleurs n'est en pratique pas du salaire ; de l'argent en remerciement du travail, si.
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Commencer gratuitement →Questions fréquentes
Dois-je verser une prime de Noël à ma femme de ménage ?
Non, sauf si c'est convenu, si vous l'avez versée pendant des années sans réserve, ou si vous habitez le canton de Berne ou du Tessin et que votre contrat écrit n'exclut pas le 13e salaire du contrat-type.
Un bonus est-il soumis à l'AVS ?
Oui. Les gratifications font partie du salaire déterminant (RAVS art. 7 let. c). Elles passent par la fiche de salaire, avec les cotisations AVS/AI/APG et AC et, dans la procédure simplifiée, 5 % d'impôt à la source.
Quelle différence entre gratification et 13e salaire ?
Le 13e salaire est un salaire fixe : montant déterminé, dû chaque année, au prorata en cas de départ. La gratification est une rétribution spéciale dont vous fixez le montant au moins en partie vous-même. Elle n'est due que si elle est convenue (CO art. 322d).
Dois-je payer au prorata en cas de départ en cours d'année ?
Pour le 13e salaire, oui. Pour la gratification seulement si un versement au prorata a été convenu (CO art. 322d al. 2). Ce qui est encore dû lors d'un licenciement, du délai de congé au dernier décompte, figure dans notre check-list de résiliation.
Le bonus compte-t-il pour le plafond de la procédure simplifiée ?
Oui. Ce qui compte, c'est le salaire annuel soumis à l'AVS, gratification et 13e salaire compris. S'il dépasse CHF 22'680 par personne, la procédure simplifiée n'est plus possible.
Sources
- Code des obligations, art. 322d (gratification)
- RAVS, art. 7 let. c (éléments du salaire déterminant)
- Canton de Berne, contrat-type de travail pour l'économie domestique (RSB 222.153.22)
- Canton du Tessin, Contratto normale di lavoro per il personale domestico, art. 23
- OFAS, Mémento 2.07 Procédure de décompte simplifiée, état au 1.1.2026
Information générale, pas un conseil juridique.