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Ha assunto una collaboratrice domestica o una tata? I suoi 6 obblighi di datore di lavoro nel 2026 e quanto costa davvero il lavoro nero

Salvador JovellsAggiornato al 25 settembre 2026Tempo di lettura: 6 minuti

Dal primo franco di salario lei è datore di lavoro, anche per due ore alla settimana. Ecco i sei obblighi con le cifre 2026 e le loro basi legali, quanto costa davvero una mancata registrazione e come sbrigare tutto da solo o con Clino.

Risposta in 30 secondi

Aggiornato 25 settembre 2026

Registra ogni collaboratrice domestica retribuita presso la cassa di compensazione AVS del suo cantone dal primo franco, entro un mese dall'inizio del lavoro. Si aggiungono l'assicurazione infortuni, almeno il salario minimo del CNL o cantonale con 4 settimane di ferie, una busta paga a ogni pagamento e la notifica della massa salariale entro il 30 gennaio dell'anno successivo.

Nelle economie domestiche private non esiste la franchigia di CHF 2'500. Sono esenti solo i giovani fino all'anno in cui compiono 25 anni che guadagnano al massimo CHF 750 all'anno da lei.
Assicurazione infortuni: professionali dalla prima ora, non professionali da 8 h/settimana.
Senza registrazione: contributi di regola fino a 5 anni indietro con il 5 % di interessi di mora e una pena pecuniaria fino a 180 aliquote giornaliere (LAVS art. 87).

Si applica quando

Lei retribuisce privatamente una collaboratrice domestica, una tata, una badante o un aiuto domestico, anche per pochissime ore.

Fonti ufficiali

Iniziare la registrazione

I suoi sei obblighi di datore di lavoro

Valgono dalla prima ora retribuita, qualunque sia il grado di occupazione e anche se la persona lavora per altre economie domestiche.

1
Registrarsi presso la cassa di compensazione AVS
Dal primo franco, entro un mese dall'inizio del lavoro, presso la cassa di compensazione del suo cantone. La franchigia di CHF 2'500 delle aziende non esiste per le economie domestiche private. Unica eccezione: persone fino all'anno in cui compiono 25 anni che guadagnano al massimo CHF 750 all'anno da lei.
2
Assicurare contro gli infortuni
Infortuni professionali (LAINF-IP) dalla prima ora, non professionali (LAINF-INP) in più da 8 h/settimana. Con una polizza propria o tramite la cassa di compensazione (VAVplus).
3
Salario minimo, ferie, punti chiave per iscritto
Almeno il salario del CNL per l'economia domestica (CHF 20.35/h per personale senza formazione, da una media di 5 h/settimana) o il salario minimo cantonale più alto, per esempio in GE, BS, NE e TI. Ferie: almeno 4 settimane, 5 settimane fino ai 20 anni (CO art. 329a). In un impiego a tempo indeterminato, metta per iscritto mansioni, salario e orario settimanale al più tardi un mese dopo l'inizio (CO art. 330b).
4
Fare le buste paga, notificare la massa salariale
Un conteggio scritto a ogni pagamento (CO art. 323b) con le deduzioni: AVS/AI/IPG 5.3 %, AD 1.1 % e, se assicurata, il premio infortuni non professionali. Notifica la massa salariale alla cassa di compensazione entro il 30 gennaio dell'anno successivo. Nella procedura semplificata paga la fattura entro 30 giorni; altrimenti rischia interessi di mora e l'esclusione dalla procedura.
5
Imposta alla fonte e cassa pensioni, dove si applicano
Nella procedura semplificata trattiene il 5 % di imposta alla fonte dal salario e la cassa di compensazione la conteggia con i contributi. Nella procedura ordinaria l'imposta alla fonte riguarda il personale straniero, di regola senza permesso C, secondo la tariffa del cantone di domicilio, da versare all'amministrazione fiscale cantonale. Con un salario annuo superiore a CHF 22'680 si aggiunge la previdenza professionale (LPP).
6
Malattia, disdetta, documenti
Salario in caso di malattia secondo il CO art. 324a o il CNL del suo cantone; in 15 cantoni il CNL richiede un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia. La disdetta rispetta termini e periodi di protezione (CO art. 335c e 336c). Conservi contratto, buste paga e documenti AVS per almeno 5 anni, finché la cassa può chiedere contributi arretrati (LAVS art. 16).

Quanto le costa il lavoro nero

Pagare in contanti sembra semplice; il conto arriva dopo. La cassa di compensazione chiede i contributi, di regola, fino a 5 anni indietro (LAVS art. 16), con il 5 % di interessi di mora (OAVS art. 41bis). Può aggiungersi una pena pecuniaria fino a 180 aliquote giornaliere (LAVS art. 87). Dopo un infortunio senza assicurazione, la Cassa suppletiva LAINF paga le prestazioni alla sua collaboratrice, ma fattura a lei i premi fino a 5 anni (LAINF art. 95 cpv. 1).

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Procedura semplificata od ordinaria?

Fino a CHF 22'680 di salario annuo per persona e CHF 60'480 per tutta l'economia domestica può usare la procedura semplificata; oltre vale quella ordinaria. Cosa significa in lavoro e costi lo mostra il confronto delle procedure; tutte le soglie 2026 con le fonti sono in la panoramica delle soglie.

Da solo o con Clino

Può fare tutto da solo: il modulo di registrazione della cassa di compensazione, una polizza infortuni o VAVplus tramite la cassa, le buste paga e la notifica annuale. Il corso gratuito per datori di lavoro di Clino spiega ogni passo in parole semplici.

Al corso gratuito per datori di lavoro →

Se preferisce delegare le pratiche: Clino precompila la sua registrazione presso la cassa di compensazione, con la casella VAVplus spuntata per l'assicurazione infortuni, e poi prepara ogni busta paga. CHF 19.90 al mese, più i consueti contributi e premi; i primi 30 giorni sono gratuiti.