Gratificación para el personal doméstico: ¿voluntaria u obligatoria?
En resumen: puede, pero no está obligado. Si el bono se vuelve costumbre, puede convertirse en obligación - y siempre está sujeto a la AHV.
Sus preguntas, respondidas en 10 segundos
¿Tengo que pagar una?
No. Una gratificación es voluntaria.
¿Puede volverse obligatoria?
Sí - tras 3 años sin la nota «voluntaria».
¿AHV e impuestos?
Sí, siempre. Va por la nómina.
¿Al salir?
Proporcional solo si se acuerda.
Cómo un bono se convierte en obligación
Año 1
Bono voluntario
Año 2
Pagado de nuevo
Año 3
Se vuelve un derecho
Su botón de stop: anotar «voluntario» por escrito cada vez. Así sigue siendo por regla general voluntario - incluso con pagos repetidos.
Una frase le protege
Añada esta nota a cada nómina con bono:
«Esta gratificación se abona de forma voluntaria y única. Aunque se repita, no genera ningún derecho para el futuro.»
Cómo decirlo - sin complicarse
Un bono es un gesto bonito - y rápido de decir. Así podría sonar su mensaje (puede copiarlo):
Mensaje a su empleada del hogar
Maria
en línea
¡Felices fiestas y gracias por este buen año! 🎄
14:02¡Igualmente, Maria! Como agradecimiento, este mes hay CHF 200 extra. 😊
14:05Oh, qué amable - ¡muchísimas gracias!
14:07¡Con gusto! Lo anoto como gratificación voluntaria en la nómina.
14:09La palabra «voluntario» en la nómina le protege de un derecho permanente - y el importe queda correctamente liquidado a través de la AHV.
Tres tipos - solo uno es realmente voluntario
Gratificación genuina
Totalmente su decisión. Sin derecho.
Gratificación impropia
Consolidada con los años. Derecho en su principio.
Salario 13 / bono fijo
Fijado = salario. Siempre se debe.
El salario 13 sigue sus propias reglas - explicado en el glosario.
¿Regalo o salario?
La regla es sencilla:
Flores o un pequeño detalle. Escaso valor, en especie.
Efectivo para agradecer el trabajo. Va en la nómina.
Cuidado: un bono en efectivo sin declarar es trabajo no declarado sobre ese importe - con los mismos riesgos que un salario no registrado.
Anotado como «voluntario» y pasado por la nómina: así sigue siendo generoso, sin ningún riesgo.
Sin la nota «voluntaria»
- •Tras 3 años el pago se vuelve obligatorio
- •Derecho incluso en un mal año
- •Conflicto más probable al salir
Con la nota «voluntaria»
- •Cada pago sigue siendo voluntario
- •Usted decide de nuevo cada año
- •Situación clara para ambas partes
Liquidar el bono correctamente
La gratificación es parte del salario. Va por la nómina de la empleada del hogar - igual que el alta en la AHV. Clino se encarga de ambos automáticamente.
¿Y si se va a mitad de año?
Solo debe una gratificación proporcional si lo acordó en el contrato de trabajo (CO art. 322d ap. 2). Para el salario 13 siempre se debe. Cuánto tiempo queda lo indica la calculadora de plazos de preaviso.
Calcular la paga 13 a prorrata
Para una 13ª paga acordada: introduce el salario mensual y los meses trabajados — verás el importe proporcional.
Solo si se ha acordado una 13ª paga; a prorrata si se va a mitad de año. Una gratificación voluntaria sin acuerdo no se debe.
Cómo hacerlo bien
Anotar «voluntario»
Basta una frase en la nómina.
Pasarlo por la nómina
El bono está sujeto a la AHV - Clino lo hace automáticamente.
Seguir siendo generoso
Sin riesgo, sin compromiso para el futuro.
Clino genera la nómina y la liquidación de la AHV, pagos especiales incluidos - por CHF 19.90 al mes.
Empezar gratis ahoraPreguntas frecuentes
¿Tengo que pagar una gratificación a mi limpiadora?
No. Una gratificación genuina es voluntaria - usted decide si paga y cuánto. Solo se vuelve obligatoria si la paga tres años seguidos sin reserva de voluntariedad, o si se acuerda un bono fijo o un salario 13.
¿Está la gratificación sujeta a la AHV?
Sí. Una gratificación pagada en dinero forma parte del salario determinante y va por la nómina como el resto del salario - incluidas todas las cotizaciones sociales.
¿Cómo evito que se vuelva obligatoria?
Anote por escrito en cada pago que es voluntario y no crea derecho para el futuro. Una frase corta en la nómina basta - así, por regla general, la regla de los 3 años no se aplica. Solo tras muchísimos años de pagos idénticos podría un tribunal considerar la reserva una fórmula vacía.
¿Diferencia entre gratificación y salario 13?
El salario 13 es un componente salarial fijo: una vez acordado, siempre se debe y se paga proporcional a la salida. La gratificación es voluntaria - hasta que un pago repetido sin reserva genera un derecho.
¿Tengo que pagar proporcional si se va a mitad de año?
Solo si se acordó un pago proporcional (CO art. 322d ap. 2). Si no, no hay derecho cuando alguien se va antes de la fecha de pago. Para el salario 13, en cambio, siempre se debe.
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Empezar gratis ahoraAviso legal: Este artículo ofrece información general y no sustituye al asesoramiento jurídico. Son determinantes el Código de Obligaciones (CO), en particular el art. 322d, y las disposiciones pertinentes de los seguros sociales.
