Derecho y salario
Gratificación o paga 13: ¿qué le debes a tu empleada del hogar?
Un bono es voluntario, una paga 13 no. Dónde está el límite, cuándo un bono se convierte en obligación y cómo liquidar ambos.
Solo tienes que pagar una gratificación (bono, paga de Navidad) si está acordada (CO art. 322d apdo. 1). Según la jurisprudencia, también se considera acordada si la pagas varios años seguidos, en la práctica tres, sin una reserva escrita de voluntariedad. La paga 13, en cambio, es salario fijo: una vez acordada, se debe cada año. Ambas son salario sujeto a la AHV (AHVV art. 7 letra c).
- En los cantones de Berna y el Tesino, el contrato tipo de trabajo para el personal doméstico prevé una paga 13. Se aplica mientras tu contrato de trabajo escrito no diga otra cosa.
- Si la relación termina a mitad de año: paga 13 a prorrata, gratificación solo si se acordó un pago proporcional (CO art. 322d apdo. 2).
- Un bono cuenta en el salario anual y puede llevar a tu empleada por encima del límite del procedimiento simplificado de CHF 22'680.
Esto aplica cuando
Empleas de forma privada a una limpiadora, niñera o empleada del hogar y te preguntas si debes o quieres pagar un bono o una paga 13.
Fuentes oficiales
Calcular la paga 13 a prorrata
Para una 13ª paga acordada: introduce el salario mensual y los meses trabajados. Verás el importe proporcional.
Solo si se ha acordado una 13ª paga; a prorrata si se va a mitad de año. Una gratificación voluntaria sin acuerdo no se debe.
Siguiente pregunta: ¿qué más entra en la liquidación final, de las vacaciones al certificado de salario?
Abrir la checklist de salida →Tres pagos, tres reglas
Gratificación voluntaria
Tú decides cada año si la pagas y cuánto. No hay derecho mientras dejes constancia escrita de la reserva.
Gratificación con derecho
Acordada, o nacida de años de pago sin reserva. El importe puede variar, el pago en sí ya no.
Paga 13
Parte fija del salario: se debe cada año, a prorrata al terminar.
Berna y Tesino: el contrato tipo cantonal para el personal doméstico prevé la paga 13 (NAV Hauswirtschaft BE, BSG 222.153.22; CNL personale domestico TI, art. 23). Si allí no quieres pagarla, tu contrato de trabajo escrito debe regularlo de forma expresa.
Una frase mantiene el bono voluntario
Según la jurisprudencia del Tribunal Federal, una gratificación se convierte en derecho si la pagas durante varios años, por lo general tres, sin reserva. Por eso, escribe en la nómina cada vez que la pagues:
«Esta gratificación es voluntaria. Aunque se pague de forma repetida, no genera ningún derecho para el futuro.»
Dos límites: si pagas siempre el mismo importe durante muchos años, un tribunal puede considerar la reserva una fórmula vacía. Y con salarios bajos, una gratificación no puede ser grande en relación con el salario; si no, cuenta como salario.
Cómo liquidar el bono y la paga 13
- Ambos son salario: descuenta AHV/IV/EO y ALV como con el salario mensual, pon el importe en una línea propia de la nómina de ese mes y decláralo con la masa salarial (AHVV art. 7 letra c).
- En el procedimiento simplificado, un 5 % de impuesto en la fuente sobre el bono va también a la caja de compensación.
- El bono cuenta en el salario anual. Si tu empleada está cerca de CHF 22'680, una paga de Navidad puede llevarla por encima. Entonces se pierde el procedimiento simplificado, con efecto retroactivo al 1 de enero (respuesta escrita de la SVA Graubünden, 7.8.2026). Todos los umbrales 2026 →
- No debes un suplemento de vacaciones sobre una gratificación: se paga con independencia de las vacaciones. Un pequeño regalo en especie, como unas flores, en la práctica no es salario; el dinero como agradecimiento por el trabajo, sí.
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¿Tengo que pagar a mi limpiadora una paga de Navidad?
No, salvo que esté acordada, que la hayas pagado durante años sin reserva, o que vivas en el cantón de Berna o del Tesino y tu contrato escrito no excluya la paga 13 del contrato tipo.
¿Cotiza un bono a la AHV?
Sí. Las gratificaciones forman parte del salario determinante (AHVV art. 7 letra c). Van por la nómina, con cotizaciones AHV/IV/EO y ALV y, en el procedimiento simplificado, un 5 % de impuesto en la fuente.
¿Qué diferencia hay entre gratificación y paga 13?
La paga 13 es salario fijo: importe determinado, se debe cada año, a prorrata al terminar. La gratificación es una retribución especial cuyo importe fijas tú, al menos en parte. Solo se debe si está acordada (CO art. 322d).
¿Tengo que pagar a prorrata si la relación termina a mitad de año?
La paga 13, sí. La gratificación, solo si se acordó un pago proporcional (CO art. 322d apdo. 2). Qué más se debe al despedir, desde el plazo de preaviso hasta la última nómina, lo recoge nuestra lista para terminar el contrato.
¿Cuenta el bono para el límite del procedimiento simplificado?
Sí. Cuenta el salario anual sujeto a la AHV, gratificación y paga 13 incluidas. Si supera CHF 22'680 por persona, el procedimiento simplificado ya no es posible.
Fuentes
- Código de Obligaciones, art. 322d (gratificación)
- AHVV, art. 7 letra c (componentes del salario determinante)
- Cantón de Berna, contrato tipo para el trabajo doméstico (BSG 222.153.22)
- Cantón del Tesino, Contratto normale di lavoro per il personale domestico, art. 23
- BSV, Merkblatt 2.07 Procedimiento simplificado, estado 1.1.2026
Información general, no asesoramiento jurídico.