¿De verdad tengo que darla de alta? Solo viene cada dos semanas.
Sí, desde el primer franco.
En el hogar privado no existe un mínimo exento, tampoco durante el periodo de prueba. Única excepción: como máximo CHF 750 de salario al año, hasta el año en que tu empleada cumple 25 inclusive.
¿Cuánto me cuesta al final, con todo incluido?
Salario por hora más aproximadamente un 17 por ciento. Más CHF 19.90 por Clino.
Tipo de asignaciones familiares en el cantón de Zúrich: 1,025 %. Súmale el 8,33 % de suplemento de vacaciones y tus cotizaciones a AVS, AI, APG, seguro de desempleo y accidente laboral. El importe exacto está en la calculadora de arriba.
El alta va a la SVA Zürich, en línea por AHVeasy, en el mes siguiente al inicio del trabajo. Puedes pagar el salario antes. Después, hasta el 30 de enero, declaras los salarios del año anterior. Clino lo rellena, tú firmas y envías.
¿Y si simplemente no hago nada?
Casi nadie controla. Pagar, se paga igual.
En 2025 hubo en toda Suiza 239 controles en hogares privados. Lo caro llega sin control: si tu empleada se cae de la escalera, la Caja supletoria LAA paga sus prestaciones y te factura a ti las primas no pagadas de hasta 5 años. La AVS también reclama las cotizaciones de 5 años atrás, más una multa de hasta CHF 10'000.
Datos de la SVA Zürich según su folleto. Fuentes: folletos AVS 2.06 y 2.07, informe del SECO sobre la Ley federal contra el trabajo no declarado 2025, Caja supletoria LAA (respuesta escrita, agosto de 2026). Tipos de cotización 2026 comprobados el . Fuentes y metodología
¿Pagas en negro? Así lo pones en regla sin agobios.
Dos datos, 10 segundos y ves el camino fácil de vuelta a la legalidad.
13 h/sem.15
Tu exposición estimada
Cotizaciones atrasadas (hasta 5 años)
CHF 988
Multa posible: hasta CHF 10'000
SVA Zürich + AWA · Art. BGSA · estimación
La buena noticia
Declararte por tu cuenta te deja en mucha mejor posición que un control. Clino prepara el alta retroactiva ante la SVA Zürich y te guía en cada paso.
Zúrich limita con Alemania. Aunque tu empleada del hogar sea fronteriza (permiso G), el alta en la AVS y el seguro de accidentes se aplican en Suiza. El impuesto en la fuente depende del país de residencia, nuestra guía explica qué se aplica en tu caso.
Made in SwitzerlandHecho en Zúrich0 comisión en VAVplusEn los medios (Blick, tio.ch)
Tres preguntas que llegan más tarde
En lo que casi nadie piensa al dar de alta
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Pero si tiene seguro de enfermedad. Si pasa algo, está asegurada.
De los accidentes en el trabajo no se ocupa su seguro de enfermedad, sino el seguro de accidentes que tú, como empleador, tienes que contratar: desde la primera hora para accidentes laborales y, a partir de 8 horas por semana, también para el tiempo libre. Si no está asegurada, la Caja supletoria LAA cubre a tu empleada y te factura a ti las primas de hasta 5 años. Si la cobertura vale con efecto retroactivo, cada caja lo trata a su manera: dala de alta antes de que venga por primera vez.
Con ClinoEl seguro de accidentes va incluido en el procedimiento simplificado plus, a través de la SVA Zürich. Clino te enseña dónde marcar la casilla.
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Tiene permiso B. Los impuestos son cosa suya, ¿no?
No, tuya. En el procedimiento simplificado descuentas el 5 % de impuesto en la fuente del salario bruto y lo remites a la caja de compensación con la declaración anual de salarios, con cualquier permiso, también con permiso C o pasaporte suizo. De ese impuesto respondes tú como empleador. Tu empleada recibe de la caja un certificado para su declaración de la renta.
Con ClinoEl 5 % figura en cada nómina; va a la SVA Zürich con la declaración anual.
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Limpia también en casa de otras tres familias. Seguro que alguien ya la ha dado de alta.
Cada hogar es un empleador distinto: alta propia, nómina propia, seguro de accidentes propio. Una factura no convierte a nadie en autónoma; eso lo decide la caja de compensación, no el papel. Sin alta, tu empleada no acumula años de AVS; se calcula que unas 73'000 mujeres en Suiza están en esa situación.
Con ClinoTú das de alta tu hogar, en 5 minutos. Lo que hagan las otras familias sigue siendo responsabilidad suya.
Fuentes: OLAA art. 13 · LAA art. 95, Caja supletoria LAA (respuesta escrita, agosto de 2026) · folleto AVS 2.07 · LAVS art. 12 · estudios de Clino «Wer putzt die 10-Millionen-Schweiz» y «AHV-Rentenlücke Haushaltshilfen»
Herramientas para Zúrich
Calcular, verificar y planificar tú mismo
Cuatro pequeñas herramientas, sin registro, precargadas con tarifas de Zúrich.
A través del portal AHVeasy de la SVA Zúrich. Clino prepara todos los formularios, los subes directamente a AHVeasy.
¿Cuál es la tasa FAK en el cantón de Zúrich?
La contribución a las asignaciones familiares (FAK) es del 1,025 % del salario bruto, pagada solo por el empleador.
¿Cuál es el salario por hora típico para una empleada del hogar en Zúrich?
La media está entre CHF 29–32/hora (bruto). En la ciudad de Zúrich más hacia CHF 30–33, en Winterthur o Uster CHF 28–30.
¿Qué asignaciones familiares hay en el cantón de Zúrich?
CHF 215 por hijo al mes (asignación infantil), CHF 268 por hijo al mes (asignación de formación desde los 16 años).
¿Qué es el VAVplus en Zúrich?
En el cantón de Zúrich AVS, seguro de desempleo, impuesto en la fuente y seguro de accidentes se liquidan juntos a través de la SVA Zúrich. Válido para salarios de hasta CHF 22'680 al año por empleador.
¿Qué pasa si no registro a mi empleada en Zúrich?
El trabajo no declarado se persigue en el cantón de Zúrich. Multas de hasta CHF 10'000 y pago retroactivo de todas las cotizaciones sociales, hasta 5 años.
¿Tengo que retener el impuesto en la fuente si mi empleada tiene un permiso B?
Sí. Con un permiso de residencia B o L (no un permiso de establecimiento C), retienes el impuesto en la fuente. En el procedimiento VAVplus, la SVA Zúrich lo liquida junto con las cotizaciones sociales. Clino calcula la tarifa de Zúrich automáticamente.
¿Necesito una caja de pensiones (BVG/LPP) para mi empleada?
Por lo general no. La previsión profesional solo es obligatoria si el salario anual supera el umbral de entrada de la BVG (alrededor de CHF 22'000). La mayoría de las jornadas de limpieza en hogares privados quedan por debajo. Clino te avisa si se alcanza el umbral.
¿Y si mi empleada también trabaja para otros hogares?
Cada empleador registra y liquida su propia parte del salario por separado ante la SVA Zúrich. Tú solo declaras lo que pagas, de los demás empleos se ocupan los otros hogares.
¿Cuánto cuesta Clino?
CHF 19.90 al mes: precio fijo. Los primeros 30 días gratis. Cancelación mensual.
¿Cuánto cuesta el registro en la AVS en Zúrich?
El registro en sí es gratuito. Solo se aplican las cotizaciones sociales: AVS/AI/APG 10,6 % y AC 2,2 % (compartidas a partes iguales), más la cotización cantonal CAF (solo el empleador) y la LAA. Clino calcula automáticamente todas las tarifas de Zúrich.
¿A partir de qué salario debo registrar a mi empleada en la AVS?
En un hogar privado, el registro en la AVS es obligatorio desde el primer franco – en toda Suiza, también en Zúrich. Solo los salarios de menores de 25 años, hasta CHF 750/año, quedan exentos a petición.
El cantón de Zúrich en comparación
La contribución FAK del 1.025 % es la más baja de Suiza, ningún cantón cobra menos.
La asignación por hijo de CHF 215/mes corresponde al mínimo federal.
El salario por hora habitual para el trabajo doméstico ronda los CHF 29 (media de los cantones: CHF 27).
No existe salario mínimo cantonal; se aplican los mínimos del CTT de economía doméstica.
Festivos legales en el cantón de Zúrich (2026)
ju 1.1.Año Nuevovi 3.4.Viernes Santolu 6.4.Lunes de Pascuavi 1.5.Día del Trabajoju 14.5.Ascensiónlu 25.5.Lunes de Pentecostéssá 1.8.Fiesta nacionalvi 25.12.Navidadsá 26.12.San Esteban
Estos días están equiparados al domingo (art. 20a de la Ley del Trabajo). Solo el 1 de agosto es pagado por ley, para los demás festivos decide el contrato o el CTT. Fuente: SECO, a 12.12.2024.
Así de rápido en el cantón de Zúrich
Clino
en línea
¡Grüezi! Hemos encontrado una empleada del hogar en Zürich, ¿qué tenemos que hacer ahora?
09:12
¡Perfecto! En 5 minutos está listo: preparamos el alta en la SVA Zürich, tú la firmas, más el contrato + las nóminas. Vale en todo el cantón.
09:14
Mensaje
¿Eres tú la empleada del hogar?
Salario, seguros, tus derechos y un dosier listo para enviar a tu empleador para que te dé de alta legalmente.