Dar de alta a tu niñera en Suiza. Legal y asegurada.

El salario mínimo del NAV federal de trabajo doméstico no se aplica a las niñeras que se ocupan sobre todo de los niños. Si tu niñera también hace tareas de casa, sí: como mínimo CHF 20.35 por hora. Algunos cantones tienen, además, su propio salario mínimo. Según la Swiss Nanny Association, lo habitual en el mercado es de CHF 25 a 40 por hora.

Lo normal es a fin de mes, como muy tarde el último día laborable del mes. La ley solo te obliga a darle un adelanto si pasa por un apuro (art. 323 del CO). Puedes pagarle por transferencia o en efectivo; la transferencia es la prueba de pago más clara. Si pagas en efectivo, pídele que firme un recibo y guárdalo con la nómina. En cualquier caso, tienes que darla de alta.

Sí. El seguro de accidentes laborales (UVG) es obligatorio desde la primera hora, aunque trabaje muy pocas horas. A partir de 8 horas por semana se suma el de accidentes no laborales (NBU). Clino compara las ofertas y te prepara la solicitud; la póliza la contratas tú con la aseguradora. El seguro de responsabilidad civil de la familia no cubre a la niñera.

Cómo funciona el seguro de accidentes (UVG) →

Tienes que seguir pagándole el sueldo un tiempo si el empleo ya dura más de tres meses o se pactó para más de tres meses (art. 324a del CO). Cuánto tiempo lo marca la escala de Berna, de Basilea o de Zúrich: tres semanas el primer año y más a partir de ahí. En 15 cantones, la ley cantonal obliga a tener un seguro de indemnización diaria por enfermedad (KTG) para el personal doméstico, por ejemplo en Zúrich, Berna y Lucerna. En los demás es voluntario, pero útil, porque cubre el sueldo si la enfermedad se alarga.

Seguir pagando el sueldo si está enferma →

En el periodo de prueba (tres meses como máximo), el preaviso es de 7 días. El primer año, un mes, con efecto a fin de mes; del segundo al noveno, dos meses; a partir del décimo, tres meses (art. 335c del CO). Hazlo por escrito, mejor por carta certificada. Solo tienes que explicar el motivo por escrito si ella te lo pide, y el despido no puede ser abusivo.

Si trabaja en tu casa, sigue tus indicaciones y en el horario que tú pones, es tu empleada (art. 319 del CO). Solo sería autónoma si trabajara para varias familias a la vez, con su propio local y asumiendo su propio riesgo como empresa. Eso casi nunca pasa con una niñera. Si te equivocas, puedes acabar con un caso de trabajo no declarado.

Si es ciudadana de la UE o la AELC y tiene permiso B o C, puede trabajar de niñera sin otra autorización. Si acaba de llegar, tiene que inscribirse en el municipio en un plazo de 14 días. Para personas de terceros países (por ejemplo, EE. UU., Reino Unido o Brasil) es muy difícil: hace falta un permiso sujeto a cupo, que casi nunca se da para cuidar niños. Con permiso B hay que retener el impuesto en la fuente, y Clino lo calcula.

CHF 19.90 al mes, tanto si es para una niñera como para una limpiadora o varios empleados. Incluye la declaración de AHV/IV/EO/ALV, las nóminas, el certificado de salario, la declaración del impuesto en la fuente y, para el seguro de accidentes, una comparativa con la solicitud ya preparada. Sin comisión sobre el sueldo, sin poderes ni acceso a tu cuenta, y cancelas cuando quieras.

La niñera es tu empleada y cuida a tus hijos en tu casa. La madre de día cuida niños en su propia casa, a menudo de varias familias, y normalmente la contrata una organización de familias de día, casi nunca tú. Para las niñeras, la Swiss Nanny Association da un salario de mercado de CHF 25 a 40 por hora. Las familias de día tienen sus propias tarifas.

Niñera, guardería o madre de día: comparativa →