Registrar a tu niñera en Suiza. Legal y asegurada.

El salario mínimo del NAV federal de trabajo doméstico no vale para las niñeras que se ocupan sobre todo de los niños. Si tu niñera también hace tareas de casa, sí vale: al menos CHF 20.35 por hora. Algunos cantones tienen además un salario mínimo cantonal. Según la Swiss Nanny Association, el mercado paga de CHF 25 a 40 por hora.

Lo habitual es a fin de mes, a más tardar el último día laborable. La ley solo obliga a dar un adelanto si tu niñera pasa por un apuro (art. 323 CO). Puedes pagar por transferencia o en efectivo. La transferencia es la prueba de pago más clara. En efectivo, haz firmar un recibo de sueldo y guárdalo con la nómina. El empleo hay que declararlo en cualquier caso.

Sí. El seguro de accidentes laborales (UVG) es obligatorio desde la primera hora, aunque sean muy pocas horas. A partir de 8 horas por semana se añade el seguro de accidentes no laborales (NBU). Clino compara las ofertas y prepara la solicitud. La póliza la contratas tú con la aseguradora. La responsabilidad civil privada de la familia no cubre a la niñera.

Cómo funciona el seguro de accidentes (UVG) →

Sigues pagando el sueldo durante un tiempo limitado en cuanto el empleo ha durado más de tres meses o se acordó por más de tres meses (art. 324a CO). Cuánto tiempo depende de la escala de Berna, Basilea o Zúrich: tres semanas el primer año, más después. En 15 cantones, el derecho cantonal exige para el personal doméstico un seguro de indemnización diaria por enfermedad (KTG), por ejemplo en Zúrich, Berna y Lucerna. En los demás es voluntario pero útil, porque cubre la pérdida de sueldo en una enfermedad larga.

Pago del sueldo en caso de enfermedad →

En el periodo de prueba (tres meses como máximo): 7 días. El primer año: un mes para fin de mes, del segundo al noveno: dos meses, desde el décimo: tres meses (art. 335c CO). Despide por escrito, mejor por carta certificada. Solo tienes que dar el motivo por escrito si te lo piden, y el despido no puede ser abusivo.

Si la niñera trabaja en tu casa, sigue tus instrucciones y en el horario que tú fijas, es tu empleada (art. 319 CO). Solo sería autónoma con varias familias a la vez, su propio espacio y su propio riesgo empresarial. Eso no se da en casi ninguna niñera. Equivocarse de estatus es arriesgarse a trabajo no declarado.

Las ciudadanas de la UE y la AELC con permiso B o C pueden trabajar como niñeras sin otra autorización. Quien llega se registra en el municipio en 14 días. Para terceros países (p. ej. EE. UU., Reino Unido, Brasil) es muy difícil: hace falta un permiso sujeto a cupo, que rara vez se concede para cuidar niños. Con permiso B, el impuesto en la fuente es obligatorio. Clino lo liquida.

CHF 19.90 al mes, sea para una niñera, una limpiadora o varios empleados. Incluye: liquidación de AHV/IV/EO/ALV, nóminas, certificado de salario, liquidación del impuesto en la fuente y, para el seguro de accidentes, una comparativa con la solicitud preparada. Sin comisión sobre el sueldo, sin poder notarial, cancelas cada mes.

Una niñera es tu empleada y cuida de tus hijos en tu casa. Una madre de día cuida niños en su propia casa, a menudo de varias familias, y suele estar contratada por una organización de familias de día, rara vez por ti. Para las niñeras, la Swiss Nanny Association indica un salario de mercado de CHF 25 a 40 por hora. Las familias de día aplican sus propias tarifas.

Niñera, guardería y madre de día comparadas →