Procedimiento simplificado u ordinario: ¿cuál se aplica a tu empleada del hogar?
En resumen: por debajo de los dos límites, el simplificado suele ser la opción más cómoda; por encima solo queda el ordinario.
Si ninguna empleada gana más de CHF 22'680 al año y a todas juntas les pagas como máximo CHF 60'480, puedes elegir. Las cotizaciones a AVS/AI/APG y desempleo son las mismas en los dos procedimientos. El simplificado ahorra trabajo: una liquidación al año, la tarifa plana de 5 % de impuesto en la fuente, sin certificado de salario. Por encima de esos límites el procedimiento ordinario es obligatorio, y se suma la caja de pensiones.
Fuente: LTN art. 2 y 3, hoja informativa AVS 2.07 (estado 1.1.2026), directrices WBB n.º 2103 a 2114. Verificado el 25.09.2026.
Actualizado el 25.09.2026 · 4 min de lectura
Tu procedimiento en cuatro preguntas
Solo las reglas que de verdad deciden.
1 de 4¿Alguna de tus empleadas gana más de CHF 22'680 al año (con alojamiento y comida, suplemento de vacaciones y 13.ª paga)?
Qué cambia y qué no
| Tema | Simplificado | Ordinario |
|---|---|---|
| Quién puede usarlo | Salario hasta CHF 22'680 por persona y CHF 60'480 por hogar; todas las empleadas en el mismo procedimiento | Siempre posible |
| Cotizaciones sociales | AVS/AI/APG 10.6 %, desempleo 2.2 %, a medias, más la cotización cantonal a las asignaciones familiares | Mismos porcentajes |
| Impuesto en la fuente | 5 % para todas las empleadas, a través de la caja de compensación; con ello el impuesto queda liquidado | Solo para empleadas sin permiso C, según la tarifa de su cantón de residencia, pagado a la administración fiscal cantonal; las suizas y titulares de permiso C declaran por su cuenta |
| Pago | Una vez al año: comunicar la masa salarial antes del 30 de enero, pagar la factura en 30 días, sin pagos a cuenta | Pagos a cuenta durante el año (mensuales o trimestrales, según la caja), declaración de salarios tras el cierre del año |
| Certificado de salario | Ninguno; la empleada recibe de la caja un certificado del impuesto pagado | Obligatorio cada año |
| Seguro de accidentes | Posible a través de la caja de compensación (VAVplus) o póliza propia | Póliza propia con una aseguradora de accidentes |
| Caja de pensiones | Normalmente no; excepción en empleos de menos de un año con más de CHF 1'890 al mes | Obligatoria por encima de CHF 22'680 de salario anual, con afiliación a una caja de pensiones |
| Nómina mensual | Obligatoria (CO art. 323b) | Obligatoria (CO art. 323b) |
Qué cuenta como salario y cómo se reduce el límite si el empleo empieza a mitad de año está en los umbrales 2026.
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Preguntas frecuentes
¿Tengo que usar el procedimiento simplificado si estoy por debajo de los límites?
No, es una opción. También puedes liquidar por el ordinario por debajo de los límites. Al revés no: por encima de CHF 22'680 por persona o CHF 60'480 por hogar solo queda el procedimiento ordinario.
¿Puedo cambiar de procedimiento a mitad de año?
Voluntariamente solo el 1 de enero. Para pasar del ordinario al simplificado, informa a la caja de compensación antes de que acabe el año anterior (hoja 2.07, n.º 9).
¿Qué pasa si el salario supera CHF 22'680 a mitad de año?
Entonces ya no cumples los requisitos, y la caja liquida todo el año natural desde el 1 de enero por el ordinario, no solo los meses posteriores (LTN art. 2 apdo. 1; respuesta por escrito de la SVA Graubünden del 7.8.2026). Por eso conviene planificar las subidas de sueldo para el cambio de año.
¿Qué plazos rigen en el procedimiento simplificado?
Darse de alta en el mes siguiente al inicio del empleo. Comunicar la masa salarial antes del 30 de enero del año siguiente y pagar la factura en 30 días. Todas estas fechas te las anota el calendario de plazos del empleador. Quien no cumple estos plazos se arriesga a intereses de demora y a la exclusión del procedimiento simplificado (hoja 2.07, n.º 10).
¿Pago menos cotizaciones en el procedimiento simplificado?
No. AVS/AI/APG (10.6 %) y desempleo (2.2 %) son iguales en los dos procedimientos y se reparten a medias entre tú y la empleada. La diferencia está en el impuesto, el trabajo y el ritmo de pago. Lo que supone en francos para tu salario te lo muestra la calculadora de salario.
¿Qué desventajas tiene el procedimiento simplificado?
El 5 % de impuesto en la fuente es definitivo y vale para todas las empleadas, también para las suizas: nadie puede renunciar a él por su cuenta. Si un salario supera CHF 22'680, todo el año se liquida por el ordinario. Más detalles: desventajas del procedimiento simplificado.
¿Vale el procedimiento simplificado también para una niñera?
Sí, mientras su salario anual no supere CHF 22'680, con la compensación de vacaciones y, si vive en casa, con alojamiento y comida. Eso solo alcanza para una niñera a tiempo parcial; una niñera a jornada completa va al ordinario. Hasta cuántas horas entra: procedimiento simplificado para la niñera.
¿El procedimiento de notificación es lo mismo que el simplificado?
No. El procedimiento de notificación es un aviso al SEM cuando alguien de la UE/AELC trabaja para ti tres meses como máximo. No tiene nada que ver con la liquidación AVS: incluso un trabajo tan corto necesita el alta en la AVS, por el simplificado o por el ordinario. Más detalles: procedimiento de notificación o registro AVS.
¿Y el chèque service de la Suiza romanda?
No es un procedimiento de liquidación propio, sino una entidad a la que delegas el alta y las nóminas, a cambio de una comisión. Solo Ginebra tiene un chèque service cantonal; en el resto de la Romandía se llama chèque emploi. Las cotizaciones y las obligaciones son las mismas. Cantón por cantón: chèque service en la Suiza romanda.
Hacerlo tú o con Clino
Hacerlo tú es posible: formulario de la caja de compensación, nóminas, declaración anual. Clino te prepara el alta, las nóminas mensuales y la declaración anual en cualquiera de los dos procedimientos. CHF 19.90/mes, 30 días gratis.
Empezar gratisFuentes
- ahv-iv.ch: Merkblatt 2.07 (vereinfachtes Abrechnungsverfahren), Stand 1.1.2026
- ahv-iv.ch: Merkblatt 2.06 (Hausdienstarbeit), Stand 1.1.2026
- Fedlex: BGSA Art. 2 und 3 (Bundesgesetz gegen die Schwarzarbeit)
Resumen, no es asesoramiento jurídico ni fiscal. Estado a 25.09.2026.
