Ama · Comparação
Ama partilhada entre duas famílias: um contrato ou dois?
O que tem a ama na caixa de pensões?
CHF 16'740de salário segurado por ano na caixa de pensões, se uma família declarar o salário todo.
12 salários mensais, mínimo legal. Com dois contratos ela pode segurar o salário todo a título voluntário (art. 46 BVG).
30 dias grátis, depois CHF 19.90/mês · cancelas quando quiseres
Com idade, 13.º mês e seguro de acidentes ↓
Duas famílias partilham uma ama e os custos: fica mais barato e as crianças têm companhia. Normalmente cada família assina o seu próprio contrato pelas suas horas. É permitido e é o habitual. Para a ama, no entanto, um só contrato costuma ser melhor: todo o salário dela conta então com um só empregador, e só assim entra numa caixa de pensões ou fica lá bem segurada. A calculadora mostra o que isso muda no teu caso.
Três formas de partilhar uma ama
Quem é o empregador? Tudo depende disso: inscrição, seguros, recibos de salário e aquilo para que a ama fica segurada no fim.
- o caminho habitual
Dois contratos
Cada família emprega a ama pelas suas horas, com a sua própria inscrição na AHV, seguro de acidentes e recibos de salário.
- Empregadores
- 2
- Conta para BVG e acidentes
- cada parte sozinha
- Recibos de salário por mês
- 2
- Inscrição AHV
- cada família
- costuma ser melhor para a ama
Um contrato, uma família emprega
A família A emprega a ama por todas as horas. A família B devolve a A a sua parte, segundo um acordo escrito.
- Empregadores
- 1
- Conta para BVG e acidentes
- o salário todo
- Recibos de salário por mês
- 1
- Inscrição AHV
- uma família
- esclarecer antes
Um contrato, assinam as duas
As duas famílias são empregadoras em conjunto (sociedade simples, art. 530 OR) e respondem perante a ama pelo salário todo.
- Empregadores
- 2, em conjunto
- Conta para BVG e acidentes
- o salário todo
- Recibos de salário por mês
- 1
- Inscrição AHV
- perguntar à caixa
As regras do caminho habitual, com dois contratos, e o custo por família estão na nossa página sobre a ama partilhada. Aqui fica a pergunta que lá ficou em aberto: o que é melhor para a ama?
A caixa de pensões: porque um contrato lhe dá mais
A caixa de pensões (BVG) é obrigatória quando uma empregada ganha mais de CHF 22'680 por ano com um empregador (art. 7 BVG), ou seja, mais de CHF 1'890 por mês. Com um empregador: os salários de duas famílias não se somam, como acontece com qualquer empregada com vários empregadores.
Isto funciona nos dois sentidos. Se cada família paga CHF 1'800 por mês, cada parte fica abaixo do limiar: não há caixa de pensões. Com um contrato são CHF 43'200 com um empregador, e ficariam segurados CHF 16'740 por ano. Se cada família paga CHF 2'100, cada uma tem de a segurar, mas depois de uma dedução de CHF 26'460 cada, só pelo mínimo de CHF 3'780. Juntas são CHF 7'560 de salário segurado em vez de CHF 23'940 com um contrato.
Um contrato ou dois: a comparação
Um contrato
uma família declara tudo
CHF 43'200 por ano
- Salário segurado (BVG)
- CHF 16'740
- Crédito de velhice por ano
- CHF 1'172
- Acidentes fora do trabalho cobertos
- sim
- Procedimento simplificado possível
- não
- Recibos de salário por mês
- 1
Dois contratos
cada família a sua parte
CHF 21'600 por ano
CHF 21'600 por ano
- Salário segurado (BVG)
- sem BVG
- Crédito de velhice por ano
- –
- Acidentes fora do trabalho cobertos
- sim
- Procedimento simplificado possível
- A: sim · B: sim
- Recibos de salário por mês
- 2
Voluntário pelo art. 46 BVG: CHF 16'740 seguráveis, cada família paga metade das contribuições sobre a sua parte.
Mínimo legal. Muitas caixas seguram melhor quem trabalha a tempo parcial, com uma dedução de coordenação mais baixa; a lei não o exige. Quanto custam as contribuições está no artigo sobre a caixa de pensões da ama.
Dois contratos e, mesmo assim, segurada por inteiro
Se ficarem com dois contratos, a ama pode segurar o salário todo a título voluntário, na instituição supletiva BVG (Auffangeinrichtung) ou na caixa de uma das famílias, se o regulamento o permitir (art. 46 BVG). Fica então segurado todo o rendimento dela (art. 29 BVV 2). Cada família paga metade das contribuições sobre a sua parte do salário, mas só a partir do dia em que a ama a informou (art. 30 BVV 2). O pedido é feito pela ama. Põe este compromisso no acordo entre as famílias, e ninguém terá de o negociar mais tarde.
Acidentes, recibos de salário, férias
A ama só está segurada contra acidentes fora do trabalho se trabalhar pelo menos 8 horas por semana com um empregador (art. 13 UVV). Com duas famílias de 7 horas cada, não tem essa cobertura em lado nenhum; com um contrato de 14 horas, tem. Se chegar às 8 horas numa das duas famílias, a apólice dessa família cobre também os tempos livres dela (art. 99 UVV). O que cada família tem de segurar está no artigo sobre o seguro de acidentes.
Um contrato também quer dizer um recibo de salário por mês, um certificado de salário por ano e um plano de férias. Com dois contratos, a ama recebe um recibo de cada família, e as famílias têm de coordenar as férias.
O que assume a família que emprega
Um contrato é melhor para a ama, mas não sai de graça à família que o assina. As duas famílias devem sabê-lo antes.
Todas as obrigações são dela
Inscrição na AHV, seguro de acidentes, recibos de salário, caixa de pensões, certificado de salário: tudo passa pela família que emprega, pelo salário todo.
Assume o risco
Se a outra família deixar de pagar, a família que emprega continua a dever à ama o salário todo, também em caso de doença e durante o pré-aviso.
O procedimento simplificado acaba mais cedo
Só vale até CHF 22'680 de salário por empregada e CHF 60'480 por empregador. Com o salário todo numa família, o limite chega depressa e passa ao procedimento ordinário. Com dois contratos, cada família fica muitas vezes abaixo.
Assinar em conjunto não está esclarecido
Nenhum texto oficial diz se duas casas podem declarar como um só empregador com uma só conta AHV. Pergunta na tua caixa de compensação antes de escolheres este caminho.
Em resumo: se queres simplicidade, escolhe dois contratos e põe a caixa de pensões voluntária no acordo. Se queres facilitar a vida à ama, escolhe um contrato e protege-te com o acordo.
O que vai no acordo entre as famílias
O contrato de trabalho define o que a ama recebe. O que as famílias combinam entre si vai num segundo acordo, curto. Um exemplo:
Acordo de ama partilhada
entre a família A e a família B
1. Horas e custos
A ama trabalha 40 horas por semana para as duas famílias. Cada família paga metade dos custos salariais, contribuições incluídas.
Por horas, por crianças ou a meias: a lei não diz nada.
2. Local
De segunda a quarta em casa da família A, quinta e sexta em casa da família B. O caminho com as crianças entre as casas é tempo de trabalho.
Se cuidar das crianças na casa dela, passa a ser uma família de dia (Tagesfamilie), com regras próprias.
3. Férias
As famílias marcam em conjunto as férias da ama, até ao fim de janeiro para o ano todo.
Pelo menos 4 semanas pagas, 5 até aos 20 anos (art. 329a OR).
4. Uma família está fora
Se uma família estiver de viagem e a ama estiver disponível para trabalhar, essa família continua a pagar a sua parte.
Art. 324 OR: quem não aceita o trabalho paga na mesma.
5. Criança doente
Se uma criança estiver doente, as famílias combinam na véspera onde a ama trabalha. O salário corre em qualquer caso.
Para a ama, uma criança doente é um dia de trabalho normal.
6. Caixa de pensões
Se a ama segurar o salário todo a título voluntário (art. 46 BVG), cada família paga metade das contribuições sobre a sua parte.
Só é preciso com dois contratos.
7. Pagamento
A família B transfere a sua parte para a família A todos os meses até dia 20, para o mês seguinte.
Só com um contrato: protege a família que emprega.
8. Saída
A família que sai avisa a outra com 3 meses de antecedência para o fim de um mês e paga a sua parte até lá.
Pelo menos tanto como o pré-aviso da ama; senão, uma família fica sozinha com o salário todo.
Local, data
Família A
Família B
Se uma família sair, com dois contratos só acaba o dela, com o pré-aviso normal; o outro continua. Com um contrato, a família que emprega continua a dever o salário todo. Menos horas ou menos salário para a ama só com o acordo dela ou com um despedimento com proposta de alteração, como ao reduzir as horas da ama.
Quem paga quando uma família vai de viagem está no artigo sobre as férias da ama, e o que vale em caso de doença em criança doente, ama doente. O que vai no próprio contrato de trabalho tens nas 10 cláusulas do contrato da ama; podes criá-lo com o contrato de trabalho para ama.
Encontrar uma segunda família, e o que vale em Genebra
A segunda família costuma estar perto: a lista de espera da creche, o parque infantil, o bairro, o chat dos pais. Em Genebra, o Koala Club põe em contacto famílias que querem partilhar uma ama e ajuda com o contrato.
Em Genebra, o pessoal doméstico, amas incluídas, rege-se pelo contrato-tipo «CTT-EDom». A ama ganha pelo menos CHF 24.59 por hora. Se a ama cuidar ao mesmo tempo das crianças das duas famílias, não está resolvido se cada contrato sozinho tem de chegar ao salário mínimo. Com um contrato, a pergunta não se põe.
O «CTT-EDom» exige ainda um seguro de subsídio diário de doença: 80 % do salário durante 720 dias num período de 900 dias. A família paga pelo menos 50 % do prémio. Com dois contratos, cada família precisa da sua própria apólice.
Tudo o resto está na página contratar uma ama em Genebra.
Custos e impostos por família
Uma ama partilhada costuma ganhar um pouco mais do que com uma só família; a cidade de Zurique fala de cerca de 20 % a mais. Mesmo assim, cada família paga bastante menos do que sozinha. Quanto ao certo, com contribuições e em comparação com a creche, mostra-o a calculadora de ama partilhada; a visão geral está no artigo sobre os custos do cuidado infantil.
Nos impostos, cada família deduz os seus próprios custos de cuidado: no imposto federal até CHF 25'800 por filho com menos de 14 anos (art. 33 n.º 3 DBG), no cantonal conforme o cantão. Com um contrato, o acordo regista o que a família B pagou à família A; se as Finanças aceitam esses pagamentos, confirma lá. A calculadora de dedução fiscal da ama calcula a tua dedução.
Se és a ama: o que podes pedir
Duas famílias, um trabalho: os teus direitos valem por inteiro em cada família. Quatro pontos para falar antes de assinar.
Um contrato, ou o compromisso BVG
Pergunta se uma família te pode empregar por todas as horas. Se não, pede por escrito que as duas famílias paguem a sua parte se segurares o teu salário todo a título voluntário (art. 46 BVG).
O limite das 8 horas
Só estás segurada contra acidentes fora do trabalho se trabalhares pelo menos 8 horas por semana numa família. Senão, precisas da cobertura de acidentes do teu seguro de saúde.
Um recibo de salário de cada família
Cada família que te emprega inscreve-te na AHV, dá-te um recibo de salário todos os meses e um certificado de salário. Com um contrato, tudo vem de uma só família.
Férias pagas
Pelo menos 4 semanas por ano, em cada família. Se uma família estiver fora e tu estiveres disponível, o teu salário continua.
Apoio independente: Swiss Nanny Association
A Swiss Nanny Association é uma associação sem fins lucrativos que apoia amas e au pairs com informação, recursos, formação e orientação sobre condições de trabalho justas na Suíça.
Para informação e recursos, visita swissnanny.orgPerguntas frequentes
Pode-se partilhar uma ama com dois contratos?
Sim, é o caminho habitual: cada família é empregadora pelas suas horas, com a sua própria inscrição na AHV, seguro de acidentes e recibos de salário. Para a caixa de pensões e os acidentes fora do trabalho, porém, cada parte conta sozinha.
A partir de que salário uma ama partilhada tem caixa de pensões?
É obrigatória quando um só empregador paga mais de CHF 22'680 por ano (art. 7 BVG). Com um contrato conta o salário todo; com dois, cada parte sozinha. Se as duas partes ficarem abaixo, a ama pode segurar o salário todo a título voluntário; cada família paga então metade das contribuições sobre a sua parte (art. 46 BVG).
Uma família pode empregar a ama e a outra devolver-lhe a sua parte?
Sim. Então só a família que emprega é empregadora: inscreve a ama, processa o salário todo e deve-lho sozinha. A outra família paga a sua parte segundo um acordo escrito entre as famílias.
As duas famílias podem assinar juntas um contrato?
Sim, como sociedade simples (art. 530 OR). As duas famílias são então empregadoras e respondem perante a ama pelo salário todo (art. 544 n.º 3 OR). Não há regra oficial sobre se a caixa de compensação trata duas casas como um só empregador com uma só conta. Pergunta lá antes de assinar.
O que acontece se uma família sair?
Com dois contratos, essa família termina o seu contrato com o pré-aviso normal; o outro continua. Com um contrato, a família que emprega continua a dever o salário todo. Menos horas ou menos salário para a ama só com o acordo dela ou com um despedimento com proposta de alteração. Por isso o acordo entre as famílias deve ter um prazo de saída.
Quem paga quando uma família está de férias?
Essa família continua a pagar a sua parte se a ama estiver disponível para trabalhar (art. 324 OR). O mais simples é as duas famílias marcarem as férias em conjunto, e assim a ama folga quando as duas estão fora.
Inscrever a ama
A Clino prepara a inscrição na AHV, faz o recibo de salário todos os meses e junta a caixa de pensões assim que for devida: com um contrato pelo salário todo ou com dois, um por família.
Como funciona a inscrição passo a passo está na página contratar uma ama.
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Fontes
- BVG art. 7, 8 e 46: obrigatória com um empregador, voluntária com várioswww.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/797_797_797/de
- BVV 2 art. 29 e 30: rendimento total, contribuições dos empregadores a partir do avisowww.fedlex.admin.ch/eli/cc/1984/543_543_543/de
- UVV art. 13 e 99: acidentes fora do trabalho a partir de 8 horas por semana com um empregadorwww.fedlex.admin.ch/eli/cc/1983/38_38_38/de
- OR art. 324, 329a, 530 e 544www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/de
- Folheto AHV 2.06, trabalho domésticowww.ahv-iv.ch/p/2.06.d
- Genebra: «CTT-EDom» (rsGE J 1 50.03), salário mínimo e subsídio de doençasilgeneve.ch/legis/data/rsg_j1_50p03.htm
- Cidade de Zurique: conciliar trabalho e família, nanny-sharingwww.stadt-zuerich.ch/de/lebenslagen/unterstuetzung-und-beratung/diversitaet-und-inklusion/gleichstellung/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf.html
- DBG art. 33 n.º 3: dedução por cuidado de filhos por terceiroswww.fedlex.admin.ch/eli/cc/1991/1184_1184_1184/de