Gratificação para o pessoal doméstico: voluntária ou obrigatória?
Em resumo: podes, mas não és obrigado. Se o bónus se tornar um hábito, pode acabar por virar obrigação - e está sempre sujeito à AHV.
Não, uma gratificação é voluntária - só se torna obrigatória se a pagares 3 anos seguidos sem a menção «voluntária».
- Está sempre sujeita à AHV e aos impostos - passa pelo recibo de vencimento.
- Uma menção «voluntária» por escrito em cada recibo de vencimento protege-te.
- Na saída, proporcional só se estiver acordado no contrato (CO art. 322d).
Como um bónus se transforma numa obrigação
Ano 1
Bónus voluntário
Ano 2
Pago outra vez
Ano 3
Passa a ser um direito
O teu botão de stop: anotar «voluntária» por escrito de cada vez. Assim, por regra, continua a ser voluntária - mesmo com pagamentos repetidos.
Uma frase protege-te
Acrescenta esta menção a todos os recibos de vencimento com bónus:
«Esta gratificação é paga a título voluntário e pontual. Mesmo que se repita, não gera qualquer direito para o futuro.»
Como dizê-lo - sem stress
Um bónus é um gesto bonito - e diz-se depressa. A sua mensagem podia soar assim (pode copiá-la):
Mensagem para a sua empregada doméstica
Maria
online
Boas festas e obrigada por este ano tão bom! 🎄
14:02Para si também, Maria! Como agradecimento, este mês vão mais CHF 200. 😊
14:05Oh, que simpático - muito obrigada!
14:07Com todo o gosto! Registo-o como gratificação voluntária no recibo de vencimento.
14:09A palavrinha «voluntário» no recibo de vencimento protege-o de um direito permanente - e o valor continua a ser corretamente declarado através da AHV.
Três tipos - só um é mesmo voluntário
Gratificação genuína
Decisão inteiramente tua. Não cria direitos.
Gratificação imprópria
Consolidada ao longo dos anos. Cria direito, em princípio.
13.º salário / bónus fixo
Acordado = salário. Sempre devido.
O 13.º mês segue regras próprias - explicado em resumo no glossário.
Prenda ou salário?
A regra prática é simples:
Flores ou uma pequena lembrança. Valor reduzido, em espécie.
Dinheiro para agradecer o trabalho. Entra no recibo de vencimento.
Atenção: um bónus em dinheiro sem declarar é trabalho não declarado sobre esse valor - com os mesmos riscos de um salário não declarado.
Anotado como «voluntário» e pago através do salário: assim continua a ser generoso e do lado certo da lei.
Sem a menção «voluntária»
- •Ao fim de 3 anos, o pagamento torna-se obrigatório
- •Direito mesmo num ano mau
- •Maior risco de conflito no fim do contrato
Com a menção «voluntária»
- •Cada pagamento continua voluntário
- •Decides de novo todos os anos
- •Situação clara para as duas partes
Declarar o bónus corretamente
A gratificação faz parte do salário. Passa pelo recibo de vencimento - tal como a inscrição na AHV. A Clino prepara os dois automaticamente.
E se a pessoa sair a meio do ano?
Só deves uma gratificação proporcional se a tiveres acordado no contrato de trabalho (CO art. 322d n.º 2). No caso do 13.º mês é sempre devida. Quanto tempo falta mostra-o a calculadora de prazos de aviso prévio.
Calcular o 13.º mês proporcional
Para um 13.º mês acordado: introduza o salário mensal e os meses trabalhados. Vê logo o valor proporcional.
Só se aplica se estiver acordado um 13.º mês; em caso de saída a meio do ano, é proporcional. Uma gratificação voluntária sem acordo não é devida.
Como fazer as coisas bem
Escrever «voluntária»
Basta uma frase no recibo de vencimento.
Passar pelo processamento salarial
O bónus está sujeito à AHV - Clino trata disso automaticamente.
Continuar generoso
Sem risco, sem compromisso para o futuro.
Clino prepara o recibo de vencimento e o acerto de contas com a AHV, pagamentos especiais incluídos - por CHF 19.90 por mês.
Começa já gratuitamentePerguntas frequentes
Sou obrigado a pagar uma gratificação à minha empregada de limpeza?
Não. Uma gratificação genuína é voluntária - decides se pagas e quanto. Só se torna obrigatória se a pagares três anos seguidos sem reserva de voluntariedade, ou se estiver acordado um bónus fixo ou um 13.º salário.
A gratificação está sujeita à AHV?
Sim. Uma gratificação paga em dinheiro faz parte do salário determinante e passa pelo recibo de vencimento como o resto do salário - incluindo todas as contribuições sociais.
Como evito que se torne obrigatória?
Anota por escrito, em cada pagamento, que é voluntário e que não gera qualquer direito para o futuro. Basta uma frase curta no recibo de vencimento - assim, por regra, a regra dos 3 anos não se aplica. Só ao fim de muitos e muitos anos de pagamentos sempre iguais é que um tribunal poderia considerar a reserva uma fórmula vazia.
Diferença entre gratificação e 13.º salário?
O 13.º salário é uma componente salarial fixa: uma vez acordado, é sempre devido e pago proporcionalmente em caso de saída. A gratificação é voluntária - até que o pagamento repetido sem reserva crie um direito.
Tenho de pagar proporcionalmente se a pessoa sair a meio do ano?
Só se tiver sido acordado um pagamento proporcional (CO art. 322d n.º 2). Caso contrário, não há direito quando alguém sai antes da data de pagamento. No 13.º salário, pelo contrário, a parte proporcional é sempre devida.
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Começa já gratuitamenteAviso legal: Este artigo tem caráter informativo geral e não substitui aconselhamento jurídico. São determinantes o Código das Obrigações (CO), em particular o art. 322d, e as disposições aplicáveis dos seguros sociais.
