Direito e salário
Gratificação ou 13.º mês: o que deves à tua empregada doméstica?
Um bónus é voluntário, um 13.º mês não. Onde está o limite, quando um bónus se torna obrigação e como declarar os dois.
Só tens de pagar uma gratificação (bónus, prémio de Natal) se estiver acordada (CO art. 322d n.º 1). Segundo a jurisprudência, também conta como acordada se a pagares vários anos seguidos, na prática três, sem uma reserva escrita de voluntariedade. Já o 13.º mês é salário fixo: uma vez acordado, é devido todos os anos. Ambos são salário sujeito à AHV (AHVV art. 7 alínea c).
- Nos cantões de Berna e do Ticino, o contrato-tipo de trabalho para pessoal doméstico prevê um 13.º mês. Aplica-se enquanto o teu contrato de trabalho escrito não disser outra coisa.
- Em caso de saída a meio do ano: 13.º mês proporcional, gratificação só se tiver sido acordado um pagamento proporcional (CO art. 322d n.º 2).
- Um bónus conta para o salário anual e pode levar a tua empregada acima do limite do procedimento simplificado de CHF 22'680.
Isto aplica-se quando
Empregas em casa uma senhora da limpeza, babysitter ou empregada doméstica e perguntas-te se tens de pagar, ou queres pagar, um bónus ou um 13.º mês.
Fontes oficiais
Calcular o 13.º mês proporcional
Para um 13.º mês acordado: introduza o salário mensal e os meses trabalhados. Vê logo o valor proporcional.
Só se aplica se estiver acordado um 13.º mês; em caso de saída a meio do ano, é proporcional. Uma gratificação voluntária sem acordo não é devida.
Pergunta seguinte: o que mais entra no acerto final, das férias ao certificado de salário?
Abrir a checklist de saída →Três pagamentos, três regras
Gratificação voluntária
Decides todos os anos se pagas e quanto. Sem direito enquanto deixares a reserva por escrito.
Gratificação com direito
Acordada, ou nascida de anos de pagamento sem reserva. O valor pode variar, o pagamento em si já não.
13.º mês
Parte fixa do salário: devida todos os anos, proporcional na saída.
Berna e Ticino: o contrato-tipo cantonal para pessoal doméstico prevê o 13.º mês (NAV Hauswirtschaft BE, BSG 222.153.22; CNL personale domestico TI, art. 23). Se aí não o quiseres pagar, o teu contrato de trabalho escrito tem de o regular de forma expressa.
Uma frase mantém o bónus voluntário
Segundo a jurisprudência do Tribunal Federal, uma gratificação passa a ser um direito se a pagares durante vários anos, em regra três, sem reserva. Por isso, escreve no recibo de salário sempre que a pagares:
«Esta gratificação é voluntária. Mesmo paga repetidamente, não cria nenhum direito para o futuro.»
Dois limites: se pagares sempre o mesmo valor durante muitos anos, um tribunal pode considerar a reserva uma fórmula vazia. E com salários baixos, uma gratificação não pode ser grande em relação ao salário; caso contrário, conta como salário.
Como declarar o bónus e o 13.º mês
- Ambos são salário: descontas AHV/IV/EO e ALV como no salário mensal, pões o valor numa linha própria do recibo de vencimento desse mês e declara-lo com a massa salarial (AHVV art. 7 alínea c).
- No procedimento simplificado, 5 % de imposto na fonte sobre o bónus vão também para a caixa de compensação.
- O bónus conta para o salário anual. Se a tua empregada estiver perto de CHF 22'680, um prémio de Natal pode levá-la acima. Então o procedimento simplificado deixa de se aplicar, com efeito retroativo a 1 de janeiro (resposta escrita da SVA Graubünden, 7.8.2026). Todos os limites 2026 →
- Não deves um suplemento de férias sobre uma gratificação: é paga independentemente das férias. Uma pequena prenda em espécie, como flores, na prática não é salário; dinheiro como agradecimento pelo trabalho, sim.
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Começar grátis →Perguntas frequentes
Tenho de pagar um prémio de Natal à minha senhora da limpeza?
Não, a menos que esteja acordado, que o tenhas pago durante anos sem reserva, ou que vivas no cantão de Berna ou do Ticino e o teu contrato escrito não exclua o 13.º mês do contrato-tipo.
Um bónus está sujeito à AHV?
Sim. As gratificações fazem parte do salário determinante (AHVV art. 7 alínea c). Passam pelo recibo de salário, com contribuições AHV/IV/EO e ALV e, no procedimento simplificado, 5 % de imposto na fonte.
Qual é a diferença entre gratificação e 13.º mês?
O 13.º mês é salário fixo: valor determinado, devido todos os anos, proporcional na saída. A gratificação é uma remuneração especial cujo valor fixas pelo menos em parte. Só é devida se estiver acordada (CO art. 322d).
Tenho de pagar proporcionalmente se a relação acabar a meio do ano?
O 13.º mês, sim. A gratificação, só se tiver sido acordado um pagamento proporcional (CO art. 322d n.º 2). O que mais é devido num despedimento, do prazo de aviso ao último recibo, está na lista para terminar o contrato.
O bónus conta para o limite do procedimento simplificado?
Sim. Conta o salário anual sujeito à AHV, gratificação e 13.º mês incluídos. Se ultrapassar CHF 22'680 por pessoa, o procedimento simplificado deixa de ser possível.
Fontes
- Código das Obrigações, art. 322d (gratificação)
- AHVV, art. 7 alínea c (componentes do salário determinante)
- Cantão de Berna, contrato-tipo para o trabalho doméstico (BSG 222.153.22)
- Cantão do Ticino, Contratto normale di lavoro per il personale domestico, art. 23
- OFAS, Merkblatt 2.07 Procedimento simplificado, estado 1.1.2026
Informação geral, não é aconselhamento jurídico.