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Guía completa 2026

Dar de alta a tu niñera en Suiza — todo resuelto por CHF 19.90/mes

Contrato, sueldo, registro: Clino hace todo el papeleo de tu niñera — correcto, legal, en minutos. Tú mantienes el control.

Made in Switzerland · CHF 19.90 precio fijo · 0 % de comisión · sin poder notarial, cancela cuando quieras.

El trabajo no declarado conlleva multas de hasta CHF 10'000 — más las cotizaciones atrasadas de hasta 5 años.
Cantones

Niñera en tu cantón

Sueldos por hora, avisos sobre salario mínimo, deducciones fiscales — explicado cantón por cantón.

¿Otro cantón? Te ayudamos igual — escríbenos por salvador@clino.ch.

¿Alta obligatoria?

Sí, desde el primer salario

¿Coste de Clino?

CHF 19.90/mes, precio fijo

Esfuerzo

~5 minutos, luego automático

Costes

¿Cuánto cuesta una niñera en Suiza?

Tres modelos típicos, rangos 2026 incl. cotizaciones sociales.

Tiempo parcial

10–25 h / semana

CHF 1'500 – 3'000
/ mes

Tardes tras la guardería o dos días fijos. Lo clásico en familias con 2 ingresos + plaza de guardería.

Caso más frecuente

Jornada completa

40–50 h / semana

CHF 4'500 – 6'500
/ mes

Sustituye por completo a la guardería, a menudo niños de 0 a 4 años. La familia es el empleador principal, la 13ª paga es habitual.

Interna

Vive con la familia

CHF 5'500 – 7'500
/ mes

Incl. manutención y alojamiento (CHF 990/mes a tanto alzado). Frecuente en Zug/Ginebra en familias expat con niños pequeños.

EL PRECIO REAL

El salario es solo la punta.

Visible · salario por hora
CHF 30.00
Recargo vacaciones
+8.33%
+ CHF 2.50
Cuota patronal AVS/AI/APG
+5,3%
+ CHF 1.72
Cuota patronal AC
+1,1%
+ CHF 0.36
Seguro de accidentes AP
+0,505%
+ CHF 0.16
Admin. y archivo
+ tiempo
no en francos
Coste real total / h
CHF 30.00
+16%
MUEVE EL SALARIO — EL ICEBERG LO SUMA

Ilustrativo, simplificado (2026). Coste total = salario bruto con vacaciones + cuotas patronales AVS/AI/APG 5,3% + AC 1,1% + LAA-AP 0,505%. Sin AF (cantonal) ni impuesto en la fuente.

Cómo funciona

En 5 pasos a tu niñera correctamente dada de alta

Del contrato al registro — así funciona, sin nada de papeleo.

1

Aclarar tus necesidades

¿Niñera, madre de día, guardería o au-pair? Define jornada, presupuesto, idioma y edad de los niños. 10 minutos de autoevaluación te ahorran mucho después.

2

Calcular el sueldo

Bruto, neto, cotizaciones sociales, 13ª paga, UVG — calcula tu presupuesto familiar real ANTES de publicar el anuncio. Si no, tu candidata ideal se echa atrás.

3

Redactar el contrato

Contrato de trabajo por escrito: jornada, sueldo, vacaciones, plazo de preaviso, confidencialidad. Sin contrato = respondes tú en cualquier conflicto.

4

Verificación de confianza

Extracto especial de antecedentes penales (señala prohibiciones de actividad con menores) más un curso de primeros auxilios vigente. 30 CHF, 30 minutos — y os quedáis tranquilos.

5

Dar de alta en AHV / UVG

Procedimiento simplificado en la caja de compensación cantonal o registro ordinario, más la póliza UVG a través de la aseguradora. Clino se encarga de ambas cosas por ti.

Familia suiza firmando el contrato de la niñera — Clino se encarga del resto
Clino

De lo que Clino te libera

No tienes que estudiar Derecho. Nosotros nos ocupamos de la batalla burocrática con las autoridades — tú, de los niños.

Sueldo y certificado de salario

Liquidación mensual y certificado de salario anual automático.

Cotizaciones AHV

Alta + liquidación mensual a la caja de compensación cantonal.

Póliza UVG

Accidente laboral y no laboral organizado a través de aseguradora asociada.

Impuesto en la fuente

Liquidación automática con permiso B — sin tener que buscar el baremo.

19.90CHF / mes

Da igual si es limpiadora o niñera.

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FAQ

Preguntas frecuentes

¿Con cuántas horas de antelación debo pagar el sueldo?
En Suiza el sueldo de la niñera se paga normalmente a fin de mes — a más tardar el último día laborable del mes. Un adelanto no es obligatorio por ley, pero es habitual con niñeras internas o nuevas contrataciones (p. ej. medio sueldo tras 2 semanas). Puedes pagar el sueldo por transferencia bancaria o en efectivo. La transferencia bancaria ofrece una prueba de pago más clara. Si pagas en efectivo, usa un recibo de sueldo firmado y guárdalo junto con la nómina. El empleo debe estar declarado sea cual sea la forma de pago.
¿Necesito UVG para una niñera a tiempo parcial?
Sí — el UVG (accidente laboral) es obligatorio desde la primera hora, sean 5 o 50 h por semana. A partir de 8 h por semana se añade el seguro de accidente no laboral (NBU). Clino organiza la póliza con una aseguradora asociada. El seguro de responsabilidad civil privado de la familia NO cubre a la niñera.
¿Qué pasa si mi niñera se pone enferma?
La continuación del sueldo rige desde el primer día de enfermedad — su duración sigue la escala de Berna/Basilea/Zúrich (de 3 semanas a varios meses, según la antigüedad). Un seguro de subsidio diario por enfermedad (KTG) no es obligatorio, pero sí muy recomendable: sin él, sigues pagando tú el sueldo. Consulta nuestra guía sobre la continuación del sueldo.
¿Cómo despido correctamente?
Periodo de prueba (máx. 3 meses): 7 días. 1.er año: 1 mes a fin de mes. Desde el 2.º año: 2 meses. Desde el 10.º año: 3 meses. El despido por escrito, idealmente por carta certificada. Sin motivo necesario (salvo despido abusivo).
¿La niñera es mi empleada o autónoma?
Si la niñera trabaja en TU casa, sigue tus instrucciones y tú fijas los horarios, es obligatoriamente tu empleada (art. 319 CO). Solo sería autónoma con varias familias a la vez, su propio material/espacio y su propio riesgo empresarial — algo que NO ocurre en el 95 % de los casos. Estatus incorrecto = riesgo de trabajo no declarado.

Última actualización:

En 30 minutos, tu niñera correctamente dada de alta

Contrato, registro, sueldo, certificado de salario — CHF 19.90/mes, cancela cuando quieras.

Empezar con Clino

Sin cargo antes del día 30.

¿Listo? Primera nómina en 5 minutos.

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